充分發(fā)揮思想政治工作在油田人力資源管理中的作用

徐 磊

（大慶油田第三采油廠第七作業(yè)區(qū)注采704班，大慶 163113）

引 言

合理開展人力資源管理工作能夠推動(dòng)油田企業(yè)順利運(yùn)轉(zhuǎn)，可以對(duì)油田企業(yè)內(nèi)的資源進(jìn)行合理配置，支撐油田企業(yè)的發(fā)展。而開展思想政治工作可以使油田企業(yè)人力資源管理工作的效率有所提升，能夠有效培養(yǎng)油田企業(yè)全體員工的品質(zhì)和素養(yǎng)，讓員工能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值，更好地服務(wù)于油田企業(yè)。

一、思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系

一方面，在油田企業(yè)當(dāng)中開展思想政治工作，是為了對(duì)企業(yè)全體員工的實(shí)際情況有所了解，利用思想政治工作及時(shí)地了解員工在工作當(dāng)中產(chǎn)生的矛盾和困惑，方便管理人員及時(shí)采取措施消除員工的困惑，解決員工在工作當(dāng)中產(chǎn)生的矛盾，確保油田企業(yè)的相關(guān)工作可以更加積極有效地開展。另外，開展積極的思想政治工作可以加強(qiáng)對(duì)員工的引導(dǎo)，使員工對(duì)周遭事物有更加正確的認(rèn)識(shí)，讓員工可以正確地看待與同事之間的關(guān)系，從而能夠使員工的問題得到解決。

另一方面，思想政治工作的開展可以使油田企業(yè)員工的工作積極性得到激發(fā)，這樣可以讓員工在工作時(shí)充滿熱情，可以使油田企業(yè)的效益得到顯著提升。

油田企業(yè)的管理人員應(yīng)該正確看待人力資源管理工作和思想政治工作之間的關(guān)系，這兩者之間是相互輔助的關(guān)系。在開展企業(yè)人力資源管理工作時(shí)輔以思想政治工作，可以高效率地管理企業(yè)的人力資源。所以，在企業(yè)內(nèi)部順利開展思想政治工作，可以為開展人力資源管理工作提供條件；而順利推進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作，也可以為思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)。由此可以得知，油田企業(yè)人力資源管理工作和思想政治工作之間的關(guān)系是相互促進(jìn)的。

二、思想政治工作在油田人力資源管理中的作用

（一）提高員工的積極性

油田企業(yè)應(yīng)該重視提升企業(yè)員工的工作積極性，使用科學(xué)合理的方式來(lái)培養(yǎng)和管理企業(yè)員工，正確引導(dǎo)員工積極開展工作，促使員工以飽滿的熱情投入日常工作當(dāng)中。到目前為止，開展思想政治工作是完善油田企業(yè)人力資源管理制度的有效措施，能夠激發(fā)員工的工作熱情。有效結(jié)合企業(yè)思想政治工作和人力資源管理工作，可以積極引導(dǎo)員工消除負(fù)面情緒，而且能夠嚴(yán)格管理企業(yè)的全體員工，讓員工能夠熱情地投入工作當(dāng)中，明顯提高油田企業(yè)員工的凝聚力。另外，讓員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治內(nèi)容，會(huì)促進(jìn)企業(yè)提高社會(huì)效益，讓員工能夠?qū)Ｐ牡亻_展相關(guān)工作，堅(jiān)定地?fù)?dān)當(dāng)起崗位的職責(zé)，從而能夠加快推進(jìn)油田企業(yè)的發(fā)展。另外，在對(duì)人力資源進(jìn)行管理時(shí)融入思想政治教育內(nèi)容，能夠有效培養(yǎng)員工的責(zé)任心，確保員工能夠?qū)ψ约核鶑氖碌墓ぷ魇冀K保持熱愛的態(tài)度。企業(yè)在思想政治工作的引導(dǎo)下開展人力資源管理工作，可以使相關(guān)管理人員更加關(guān)注員工的日常生活和工作情況，讓員工的歸屬意識(shí)不斷增強(qiáng)。

（二）提升員工的職業(yè)道德

油田企業(yè)需要采取科學(xué)有效的管理模式來(lái)對(duì)員工進(jìn)行管理，確保企業(yè)員工的綜合素質(zhì)得到提升，支撐企業(yè)在未來(lái)的持續(xù)發(fā)展。另外，思想政治工作的開展還可以塑造員工的人格，使員工的人格更加健全。在油田企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作，其根本內(nèi)容就是對(duì)企業(yè)員工的道德和思想品質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，在實(shí)際開展思想政治工作時(shí)，可以使員工的責(zé)任意識(shí)得到提升，并且讓員工承擔(dān)起崗位職責(zé)，更好地為油田企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。與此同時(shí)，為了能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯淖饔冒l(fā)揮出來(lái)，企業(yè)還可以將優(yōu)秀員工樹立為典型，以此來(lái)對(duì)其他員工進(jìn)行激勵(lì)，使員工能夠積極成長(zhǎng)，增強(qiáng)員工的工作能力，使員工的職業(yè)道德得到加強(qiáng)。

（三）優(yōu)化人力資源管理效率

在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作，不僅可以明顯提高人力資源管理的效果，而且可以有效彌補(bǔ)企業(yè)在人力資源管理工作中存在的不足。強(qiáng)硬性是人力資源管理工作開展的主要特征。所以，如果在進(jìn)行人力資源管理時(shí)不能輔以柔性的思想教育工作，就會(huì)導(dǎo)致在員工內(nèi)部出現(xiàn)不和諧的聲音，不利于穩(wěn)定員工的情緒，進(jìn)而限制企業(yè)的發(fā)展。在人力資源管理工作中落實(shí)思想政治工作，可以穩(wěn)定企業(yè)員工的情緒，能夠借助于人力資源管理工作對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲，使相關(guān)管理人員關(guān)懷員工的工作和生活狀況，徹底激發(fā)員工的責(zé)任意識(shí)和集體意識(shí)，確保油田企業(yè)順利發(fā)展。也就是說(shuō)，開展思想政治工作有助于管理人員更加合理地管理員工，使企業(yè)的人力資源管理效率得到優(yōu)化。另外，將人力資源管理和思想政治教育融合到一起，還可以為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，使企業(yè)的考評(píng)制度可以全面落實(shí)，保證不會(huì)侵害員工的基本權(quán)益。

（四）維護(hù)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性

現(xiàn)如今，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)面貌已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，而經(jīng)濟(jì)體制改革在未來(lái)還會(huì)全方位展開、系統(tǒng)性推進(jìn)。改革必然產(chǎn)生一定的矛盾，甚至對(duì)企業(yè)群體和員工個(gè)人的利益造成影響。此時(shí)，為了對(duì)矛盾進(jìn)行緩解，必須重視思想政治工作的作用。在對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理時(shí)真正融入思想政治工作，可以有效地梳理員工的情緒，消除員工的思想障礙，可以使員工之間所產(chǎn)生的矛盾得到化解，確保起到穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍的作用，只有這樣，才可以順利實(shí)施油田企業(yè)人事考核等各項(xiàng)措施，實(shí)現(xiàn)油田企業(yè)的順利發(fā)展。根據(jù)相關(guān)實(shí)踐，在人力資源管理工作的開展過程中全面落實(shí)思想政治工作，可以讓企業(yè)員工的關(guān)系更加和諧，不僅可以高質(zhì)量地開展人力資源管理工作，還可以促使油田企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

三、人力資源優(yōu)化中思想政治工作的措施

（一）加強(qiáng)人力資源管理和思想政治工作的融合

1.內(nèi)容的融合

油田企業(yè)開展思想政治工作能夠有效培養(yǎng)全體員工的思想政治意識(shí)，確保企業(yè)員工對(duì)各崗位的工作有正確的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而提升員工的責(zé)任意識(shí)。企業(yè)管理人員可以通過開展思想政治教育來(lái)凈化企業(yè)員工的精神世界。在人力資源管理工作當(dāng)中融入思想政治教育，能夠?yàn)橛吞锲髽I(yè)的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，可以對(duì)企業(yè)的環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，使企業(yè)的文化建設(shè)工作得到強(qiáng)化，創(chuàng)設(shè)合適的環(huán)境來(lái)讓員工更加積極地工作，進(jìn)而使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到增加。開展人力資源管理工作，可以對(duì)員工的發(fā)展方向進(jìn)行規(guī)劃，這樣可以加強(qiáng)對(duì)員工的引導(dǎo)，提升全體員工的個(gè)人價(jià)值，確保員工以更加積極的態(tài)度來(lái)開展工作，在使企業(yè)員工的個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.形式的融合

在新的市場(chǎng)環(huán)境下，油田企業(yè)面臨著更多的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，要想適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境，就必須提高對(duì)思想政治工作的重視，并對(duì)開展思想政治工作的方式進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，可以利用信息技術(shù)和自媒體等多種信息化手段來(lái)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，不僅要讓員工掌握理論知識(shí)，而且應(yīng)該豐富員工的業(yè)余活動(dòng)，這樣可以將理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中。油田企業(yè)還可以運(yùn)用信息技術(shù)搭建交流平臺(tái)，方便員工開展多樣化的活動(dòng)，這樣可以讓員工之間的關(guān)系更加緊密，也可以讓員工更加認(rèn)同企業(yè)。比如，油田企業(yè)財(cái)務(wù)部門在開展思想政治工作時(shí)，不僅需要對(duì)員工的專業(yè)化知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，還可以利用微課堂來(lái)對(duì)員工進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容與形式的融合。

3.員工主觀感覺的融合

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和綜合國(guó)力的顯著增強(qiáng)，城鄉(xiāng)居民的生活水平也得到了顯著的提高。在物質(zhì)生活得到豐富的同時(shí)，人們對(duì)于精神層次的需求也開始向著多樣化的方向發(fā)展。我國(guó)已經(jīng)步入信息化時(shí)代，各種外來(lái)文化對(duì)人們的生活造成了一定的干擾，對(duì)油田企業(yè)員工的思想也造成了一定的負(fù)面影響。所以，油田企業(yè)管理人員必須重視員工的主觀感受，利用思想政治教育內(nèi)容來(lái)滿足企業(yè)員工精神層次的需求，讓員工的思想能夠向著積極的方向發(fā)展。同時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理，可以強(qiáng)化企業(yè)員工的綜合能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的多方面發(fā)展，將員工的自身價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)，讓員工更加認(rèn)同企業(yè)的思想。

（二）通過思政工作完善管理制度

開展思想政治工作不僅可以推動(dòng)各行業(yè)持續(xù)化發(fā)展，而且可以使員工的素質(zhì)得到提升。但是，到目前為止，生產(chǎn)工作是我國(guó)大部分油田企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，部分企業(yè)過分關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，卻忽視了思想政治工作的開展，不能合理地利用思想政治工作對(duì)員工的思想素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，管理機(jī)制也不完善。以思想政治工作為基礎(chǔ)開展企業(yè)人力資源管理工作，可以進(jìn)一步完善企業(yè)人力資源管理制度，有效約束油田企業(yè)的員工。所以，要想將思想政治工作的價(jià)值最大限度地發(fā)揮出來(lái)，就應(yīng)該重視思想政治工作的開展，以此來(lái)對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行完善。

首先，油田企業(yè)相關(guān)管理人員應(yīng)該對(duì)組織體系進(jìn)行完善，確保能夠明確各部門的職責(zé)，確定相關(guān)負(fù)責(zé)人。同時(shí)，為了確保能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯淖饔皿w現(xiàn)出來(lái)，還需要在人力資源管理部門中建立思想政治工作小組，對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作。思想政治工作小組需要對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行關(guān)注，時(shí)刻了解員工內(nèi)心的想法和意見，積極解答員工提出的問題。此外，需要采取措施來(lái)解決員工遇到的問題，這樣可以讓員工的歸屬感有所提升。

其次，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的交流機(jī)制進(jìn)行完善。油田企業(yè)需要對(duì)自身的實(shí)際狀況進(jìn)行充分的分析，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的交流機(jī)制，在制定與企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向相關(guān)的決策時(shí)需要綜合考慮各部門負(fù)責(zé)人提出的意見，確保能夠提高員工的主人翁意識(shí)。另外，需要重視思想政治工作在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中發(fā)揮的作用，并以思想理論為基礎(chǔ)來(lái)指導(dǎo)人力資源管理工作的開展，確保石油企業(yè)可以長(zhǎng)遠(yuǎn)、持續(xù)發(fā)展。

最后，為了對(duì)企業(yè)人力資源管理制度的實(shí)施情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)化的評(píng)估，必須成立審核評(píng)估小組。審核評(píng)估小組能夠了解企業(yè)員工的真實(shí)想法，確保各項(xiàng)管理制度可以全面落實(shí)。另外，完善企業(yè)的績(jī)效考評(píng)制度也非常重要。相關(guān)工作人員要結(jié)合各崗位的工作難度，全方位地評(píng)價(jià)員工，進(jìn)而確保在企業(yè)內(nèi)部順利開展人力資源管理工作。

（三）挖掘員工潛力，提升人力資源管理水平

基層員工是思想政治工作開展的主要目標(biāo)，加強(qiáng)與基層員工的交流，可以了解員工的日常工作狀態(tài)和實(shí)際生活狀況，這樣可以有效解決員工的各項(xiàng)問題。要想有效融合企業(yè)人力資源管理和思想政治教育，必須充分考慮企業(yè)全體員工的實(shí)際情況，將員工的真正潛力徹底挖掘出來(lái)，這樣可以讓員工的自身價(jià)值得到充分的發(fā)揮，為企業(yè)輸送更多優(yōu)秀的人才，支撐企業(yè)在未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，還需要及時(shí)組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，要求全體員工都參與到學(xué)習(xí)當(dāng)中，讓企業(yè)員工的知識(shí)得到豐富，同時(shí)鍛煉員工的專業(yè)技能，讓員工對(duì)企業(yè)的關(guān)懷有切身的感受。此外，增加企業(yè)員工的歸屬感也是企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注的問題。員工的歸屬感有所提升，可以確保在參加企業(yè)建設(shè)活動(dòng)時(shí)更有積極性，因此定期組織文藝活動(dòng)是非常關(guān)鍵的，可以將思想政治內(nèi)容融入文藝活動(dòng)當(dāng)中，使員工的自我發(fā)展意識(shí)得到調(diào)動(dòng)，從而能夠通過參與文藝活動(dòng)來(lái)確定自身的職業(yè)發(fā)展方向，并且了解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，讓員工通過多次實(shí)踐來(lái)不斷地提升能力，確保人力資源管理工作順利開展。

（四）明確思政工作目標(biāo)，促進(jìn)人力資源管理優(yōu)化

要想在人力資源管理工作的開展過程當(dāng)中融入思想政治工作，對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行優(yōu)化，就必須明確企業(yè)開展思想政治工作的目標(biāo)，并且將先進(jìn)的信息化手段運(yùn)用到思想政治工作當(dāng)中對(duì)油田企業(yè)人力資源管理工作進(jìn)行優(yōu)化和完善。比如，企業(yè)人力資源管理部門可以利用微信、微博等新媒體平臺(tái)來(lái)將相關(guān)的思想政治內(nèi)容發(fā)送給企業(yè)員工，讓員工通過瀏覽相關(guān)信息來(lái)達(dá)到思想政治教育的目的，利用員工容易接受的方式使員工受到思想上的熏陶，并對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生更好的認(rèn)同感。同時(shí)，員工可以將自己的工作經(jīng)驗(yàn)和看法、建議發(fā)布到交流平臺(tái)上，使工作人員對(duì)員工在日常生活中出現(xiàn)的問題進(jìn)行處理。相關(guān)部門應(yīng)該明確對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育的根本目的是培養(yǎng)員工的思想素質(zhì)，舒緩員工的情緒，因此應(yīng)該全面落實(shí)思想政治工作，對(duì)油田企業(yè)員工進(jìn)行個(gè)性化的服務(wù)，切實(shí)做到以人為本。只有這樣，才能夠確保將思想政治教育和人力資源管理全面融合到一起，有效優(yōu)化油田企業(yè)人力資源管理的開展效果。

結(jié) 語(yǔ)

綜合以上分析，有效結(jié)合人力資源管理和思想政治教育，可以加強(qiáng)基層員工的凝聚力，使員工的職業(yè)道德意識(shí)得到顯著的提升，為油田企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。油田企業(yè)管理人員應(yīng)該深入分析思想政治工作和人力資源管理工作開展過程中的不足，采取必要措施有效融合思想政治工作和人力資源管理工作，將思想政治教育的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，高效率地對(duì)油田企業(yè)人力資源進(jìn)行管理，為油田企業(yè)未來(lái)的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。