組工干部需要做到“十個(gè)度”

丁圣權(quán)

組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，各方面具有示范效應(yīng)和引領(lǐng)作用，一舉一動(dòng)、一言一行不僅體現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)，而且還關(guān)系到組織人事部門在干部群眾中的形象和威信。必須按照最高標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)要求、最大力度、最硬舉措進(jìn)行管理，做到“十個(gè)度”。

站位有高度

不謀萬(wàn)世者不足謀一時(shí)，不謀全局者不足謀一域。組工干部要胸懷“國(guó)之大者”，始終站在黨和國(guó)家需要的角度去思考問題、謀劃工作、推動(dòng)實(shí)踐，既為一域爭(zhēng)光，更為全局添彩?！拔覍o(wú)我、不負(fù)人民?！惫ぷ髦幸粠浿\，胸懷全局、目光長(zhǎng)遠(yuǎn)、甘于奉獻(xiàn)、自擔(dān)壓力。對(duì)全局事項(xiàng)、整體部署、總體安排，要全面對(duì)接、全部承接、全力落實(shí)、全心完成。多打大算盤、多算長(zhǎng)遠(yuǎn)賬、多算整體賬，少打小算盤、少盤小心思、少懷小九九，更不能為了局部利益或個(gè)人利益損害全局利益。

遇事有態(tài)度

旗幟鮮明講政治，態(tài)度堅(jiān)決敢亮劍。組工干部要在原則問題面前立場(chǎng)堅(jiān)定，在大是大非面前頭腦清醒，在歪風(fēng)邪氣面前敢于斗爭(zhēng)，在危險(xiǎn)矛盾面前挺身而出，在失敗失誤面前主動(dòng)擔(dān)責(zé)，在各種誘惑面前堅(jiān)守底線，不能“打太極拳”，得“軟骨病”，當(dāng)“縮頭烏龜”，更不能做“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”。工作中要明辨是非，對(duì)“有令不行，有禁不止”“當(dāng)面一套，背后一套”“上有政策，下有對(duì)策”，勇于說(shuō)“不”，敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)、斗爭(zhēng)到底，不能遇事就躲、碰難就繞、見危就溜。

精神有熱度

人無(wú)精神不立，國(guó)無(wú)精神不強(qiáng)。組工干部要始終保持“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感、時(shí)不我待的緊迫感、只爭(zhēng)朝夕的精氣神，始終保持積極樂觀的心態(tài)、百折不撓的狀態(tài)、勇往直前的姿態(tài)，始終保持不怕苦不怕累的堅(jiān)韌、不向困難退半步的堅(jiān)持、不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的堅(jiān)毅。工作中要以頂格的標(biāo)準(zhǔn)、滿格的狀態(tài)、真格的行動(dòng)，全程吹沖鋒號(hào)，星夜兼程、越挫越勇、勇毅前行。

見識(shí)有廣度

登山遠(yuǎn)望，方知天外有天。組工干部見識(shí)越廣、視野越開闊，越容易一覽眾山小、居高聲自遠(yuǎn)。社會(huì)發(fā)展日新月異，新生事物層出不窮，技術(shù)產(chǎn)品不斷迭代，要以科學(xué)的態(tài)度對(duì)待科學(xué)，主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)實(shí)踐、主動(dòng)提升，不斷拓展認(rèn)識(shí)的廣度和深度。只有摸準(zhǔn)時(shí)代的脈搏、跟上時(shí)代的步伐、合上時(shí)代的節(jié)奏，才能不會(huì)被時(shí)代拋棄、被社會(huì)淘汰?！皩W(xué)如弓弩，才如箭鏃，識(shí)以領(lǐng)之，方能中鵠?！?/p>

工作中面對(duì)不熟悉的領(lǐng)域、沒遇見過的問題、未經(jīng)歷過的事情，一定要以滿腔熱忱對(duì)待，虛心求教、認(rèn)真研究、守正創(chuàng)新，不能封閉僵化、墨守成規(guī)、坐井觀天。

心中有制度

心中有規(guī)矩，行為定方圓。組工干部要時(shí)時(shí)知敬畏、處處存戒懼、事事守底線，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，正氣不霸氣、保密不神秘、公心不私心、嚴(yán)格不出格?！坝街?，則必準(zhǔn)繩?！惫ぷ髦幸?jīng)常與黨中央要求對(duì)標(biāo)對(duì)表，及時(shí)校準(zhǔn)偏差，確保時(shí)時(shí)刻刻與黨中央保持一致?？酆昧疂崗臉I(yè)的“第一粒扣子”，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”。

肩膀有硬度

軟肩膀挑不起硬擔(dān)子，打鐵必須自身硬。組工干部要在真刀真槍摸爬滾打中錘煉出一副硬朗的鐵肩膀、寬肩膀，平常時(shí)候看得出來(lái)、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)、危難關(guān)頭豁得出來(lái)。要求他人做到的必須自己帶頭做到，而且要做得更好、更優(yōu)、更到位?！坝卸啻髶?dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就?！惫ぷ髦屑炔荒茏觥八枷肷系木奕?，行動(dòng)上的矮子”，也不能做“行動(dòng)上的巨人，思想上的矮子”，而要做“政治過硬的標(biāo)兵，本領(lǐng)高強(qiáng)的標(biāo)桿”，在涉險(xiǎn)灘、挑重?fù)?dān)、負(fù)重前行中走在前、作表率、做示范，擔(dān)負(fù)起組織的重任，砥礪奮進(jìn)。

待人有溫度

常說(shuō)暖心話，必是暖心人。組工干部面對(duì)各方面對(duì)自己比較尊重、比較客氣、比較熱情，甚至“高看一眼”的情況，要時(shí)時(shí)刻刻頭腦清醒、位置擺正、心態(tài)謙和，切不可居高臨下、優(yōu)人一等、盛氣凌人。“良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒?！惫ぷ髦幸驼{(diào)做人、寬厚看人、熱情待人，言談舉止、待人接物、為人處世要讓對(duì)方感到舒適、舒服、舒心，做黨員干部和人才的暖心人、知心人、貼心人。

交友有限度

見善如不及，見不善如探湯。組工干部要在交友上有原則、有界線、有限度，不能隨性、任性、跟著感覺走，不能總想著“多個(gè)朋友多條路，多個(gè)熟人有后路”，更不能搞“小圈子”“小聯(lián)盟”。近朱者赤，近墨者黑。工作中要自覺凈化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，多交公道正派、積極進(jìn)取、開朗陽(yáng)光、清正廉潔的“窮朋友”“草根朋友”“布衣朋友”，遠(yuǎn)離三觀不正、偷奸?；?、兩面三刀、別有用心的“酒肉朋友”“利益朋友”。

說(shuō)話有尺度

話不可隨口，事不可隨心。組工干部說(shuō)任何話都要符合自己的身份、符合組織紀(jì)律的規(guī)定，哪些話能說(shuō)、哪些話不能說(shuō)、哪些話需要斟酌說(shuō)，要做到頭腦清醒、心中有數(shù)，不能信口開河，想說(shuō)什么說(shuō)什么?！叭丝裳远也豢裳?，人可行而我不可行?！惫ぷ髦幸獔?jiān)決做到不符合黨性原則的話一句不說(shuō)，不符合政策規(guī)定的話一句不說(shuō)，不符合組織要求的話一句不說(shuō)。不能為了顯得自己“知內(nèi)幕”“見識(shí)廣”“渠道多”就口無(wú)遮攔胡說(shuō)亂說(shuō)，更不能在大是大非問題上，妄加猜測(cè)、妄加議論、妄加散布。

胸襟有氣度

胸襟決定容量，氣度決定格局。組工干部要在面對(duì)同齡、同級(jí)、同事的提拔、重用、加薪時(shí)，以平常心看待、公正心處理，由衷祝賀、祝福、祝愿。

“不以個(gè)人恩怨辨是非，不以個(gè)人好惡識(shí)良莠。”工作中要有“贈(zèng)人玫瑰，手有余香”的陽(yáng)光心態(tài)和“愿為他人做嫁衣，甘做人梯舉賢能”的奉獻(xiàn)精神，真正做到心胸開闊、海納百川。

●摘自《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》