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    討薪已心煩 維權勿添愁

    2023-03-11 12:29:30張兆利
    農村百事通 2023年1期
    關鍵詞:薛某杜某賈某

    在現(xiàn)實生活中,個別用人單位無故拖欠勞動者工資,甚至因惡意欠薪而引發(fā)矛盾和沖突。有的勞動者會在沖動之下采取扣押財物、非法拘禁、故意傷害等極端手段討薪,導致勞動者由受害人變成施害者。以下五個案例中的勞動者便因在討薪過程中做了一些違法的事,不僅拖延了獲取薪資的時間,還因侵權受到了法律的懲處。因此,討薪固然重要,行為更須合法。

    1.勿破壞生產經營

    案例:2021年年初,小李應聘到一家樂器廠做木工。當時,雙方講明月工資8000元,試用期半年。工作5個月后,小李覺得車間內環(huán)境惡劣,就找老板提出辭職。老板當即拒絕說:“試用期間,你造成了廠里大量原材料的損失,需要扣你兩個月的工資?!笔潞?,小李越想越窩火。一天深夜,他跑到原來的工作車間,用鐵棍砸壞了生產線上多臺加工機械,造成廠里直接損失10萬余元。最終,小李被法院以破壞生產經營罪判處有期徒刑4年,并賠償該樂器廠的全部損失。

    說法:小李出于報復的目的,破壞該樂器廠正在使用的機器設備且造成的損失巨大,其行為已構成破壞生產經營罪?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”同時,該法還規(guī)定,雙方解除勞動合同時,用人單位應當及時、足額支付勞動者勞動報酬。由此可知,小李向樂器廠提出辭職以及獲得勞動報酬均是法律賦予他的權利。在該樂器廠違法克扣工資的情況下,小李完全可以收集與欠薪有關的證據(jù),然后到當?shù)厝松绮块T舉報或申請勞動爭議仲裁,運用法律武器維護自己的合法權益。

    2.勿非法拘禁

    案例:肖某長期在曹某經營的路橋工程公司打工。到2021年年底,曹某拖欠肖某工資8萬余元。肖某向曹某幾次催討無果后,便帶朋友將曹某綁架到一處地下車庫,毆打并逼迫其通知家人將欠款轉賬給自己。第二天,肖某等人被公安機關抓獲。該案經法院審理后,以非法拘禁罪分別判處肖某及其朋友3年、10個月的有期徒刑。

    說法:非法拘禁罪,是指以拘押、禁閉或者其他強制方法,非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。在生產經營過程中,會有一些企業(yè)因資金緊張而出現(xiàn)欠薪情況。在這種情況下,凡正當?shù)膫鶛嗳撕蛡鶆杖说娜松頇嗬芊杀Wo,債權人應在法律構架內解決問題。如果在追討欠薪時意氣用事,采取非法手段做出過激行為,就有可能構成犯罪。

    3.勿敲詐勒索

    案例:薛某多次找到包工頭張某,要求其支付拖欠自己的半年工錢12萬元,可張某一直不予理睬。氣憤之余薛某找到張某,以綁架其正在上小學的女兒相要挾,逼迫其簽署了一張20萬元的借款協(xié)議。張某報警后,薛某被抓獲歸案。法院經審理后認為,被告人薛某以非法占有為目的,采取威脅方法強行索要他人財物,數(shù)額巨大,其行為已構成犯罪。鑒于被告人未實際取得財物,屬敲詐勒索未遂,依法可減輕處罰。同時,被告人能如實供述罪行并自愿認罪、認罰,可酌情從輕處罰。最終,法院以敲詐勒索罪判處薛某有期徒刑1年零10個月并處罰金。

    說法:敲詐勒索罪,是指以非法占有為目的,對被害人采取威脅或要挾手段,強行索要公私財物的行為?!吨腥A人民共和國刑法》第二百七十四條規(guī)定,敲詐勒索公私財物,數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金。在遇到類似欠薪糾紛時,一定要保持理性,切勿抱著僥幸心理而采取不正當、不合法或者尋求不法分子幫助“討債”等手段討薪。否則,勞動者很可能由維權變成違法,最終受到法律制裁。

    4.勿故意傷害

    案例:電焊工賈某到杜某家討要工程款,兩人因為語言不和發(fā)生了肢體沖突。混亂中,杜某被賈某推倒并致頭部受傷,經司法鑒定,杜某損傷程度構成輕傷二級。事后,賈某賠償杜某醫(yī)療費等共計8萬余元。近日,法院經審理后,以故意傷害罪判處賈某有期徒刑1年,緩刑2年。

    說法:故意傷害罪,是指故意非法傷害他人身體并達到一定的嚴重程度,應受刑法處罰的犯罪行為。發(fā)生欠薪糾紛后,勞動者務必保持冷靜,要通過合法途徑、合理渠道來處理糾紛。目前,隨著司法救助和法律援助受理“門檻”的降低,勞動者解決勞動爭議的成本越來越低,解決期限也明顯縮短,大多數(shù)糾紛能通過法律途徑解決。該案中,賈某沖動行事,其后果是既拖延了自身合法權益的實現(xiàn),又導致自己受到了法律制裁。

    5.勿監(jiān)守自盜

    案例:小于、小滕在一家連鎖酒店務工期間,單位因經營不善拖欠其數(shù)月工資,二人在多次追討欠薪未果的情況下決定“自己的事自己解決”。一天他們利用輪值擔任倉庫保管員的便利,盜竊了酒店部分電視及床上用品,然后低價銷售給他人。案發(fā)后,法院根據(jù)二被告人在共同犯罪中所起的作用及認罪悔罪態(tài)度,以盜竊罪判處小于有期徒刑1年并處罰金、小滕管制1年并處罰金。

    說法:有的勞動者認為通過法律途徑解決糾紛費時、費力、費錢,不如“自己解決”省事。殊不知,“自己解決”時如果勞動者的行為觸犯法律,那就得不償失。事實上,法律已經賦予勞動者多種維權途徑,比如調解、仲裁、起訴、申請支付令和先予執(zhí)行、申辦強制執(zhí)行公證、優(yōu)先受償、代位追償?shù)?。然而,在該案中,小于、小滕討薪時并沒有采取這些合法有效的措施,而是按照自己的想法來,其所采取的“自己解決”的討薪行為已經觸犯了法律,造成了犯罪。因此,勞動者在追討欠薪時,不可因為自己有理就“任性”妄為而觸犯法律。

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