上了9天班反欠公司300元工資？

周斌

上海的馮女士最近遇到了一件糟心事。她因做手術(shù)請病假，病假期間仍堅持上了9 天班，月底結(jié)算工資反欠公司300 多元。問題出在什么地方呢？

案例回放 馮女士帶病上班不說還倒貼錢

去年10 月底開始住院手術(shù)，醫(yī)生給出一個月的病假單，自己是在11 月中旬出的院，因公司較忙便讓她堅持帶病上班，然而上了9 天后發(fā)現(xiàn)身體不適。

馮女士想繼續(xù)休完病假，然而公司卻以上班后假條視為過期需要重新補假條為由拒絕批假，并視為曠工，扣除了自己雙倍的工資。公司領(lǐng)導(dǎo)還讓她把扣的錢補上。

馮女士稱，公司具體的扣錢制度并沒有公開，上海負責(zé)人讓她有問題找總部，但聯(lián)系總部電話卻打不通。她表示自己很不理解，目前已申請勞動仲裁。

對于馮女士公司的這波操作，不少網(wǎng)友表示：“帶病上班不說，還倒貼錢了？”“很不理解，這也太無語了”“人家都帶病上班了能不能有點底線？”等等，基本一邊倒吐槽公司。

還有專家表示，根據(jù)法律規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律解析 職工到手的病假工資可以為負數(shù)嗎？

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進行治病休息的期間。勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。勞動者在病假期間雖未向企業(yè)提供勞動，但勞動法仍規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付病假待遇以保障病假勞動者的基本生活不受影響。

應(yīng)當(dāng)說，企業(yè)有權(quán)對病假證明進行審核，確認其真實性，但是這種審核僅限于形式上的審核。由于員工是否生病、疾病嚴重程度、是否需要停工休息治療必須是具備資格的專業(yè)人員才能判定而非用人單位，因此醫(yī)生開具的病假單是員工休病假的依據(jù)。只要員工提供了合法有效的病假建議單，一般用人單位就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)假。

本案中，馮女士想繼續(xù)休完病假，然而公司卻以上班后假條視為過期需要重新補假條為由拒絕批假，這種做法顯然不妥當(dāng)。不要說不能隨便算曠工，即便職工曠工，也只能缺勤1 天扣除1 天工資，而不能扣除雙倍工資。

一年中，勞動者共享受115天的休假天數(shù)——104 天的休息日和11 天的法定休假日。根據(jù)勞社部發(fā)2008 年3 號文《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資計算問題的通知》，月計薪天數(shù)=（365天-104 天）÷12 月=21.75 天。法定休假日是計薪的，只有雙休日才是不計薪的。

一般情況下勞動者工資采用固定數(shù)額的月薪制，所以在勞動者當(dāng)月正常出勤的情況下，當(dāng)月計薪日的多少并不影響到當(dāng)月工資數(shù)額。但是，如果職工在當(dāng)月有非正常出勤的情況，比如說，在某幾個工作日請了病假，這幾天用人單位可以不支付正常工資而按規(guī)定支付病假工資。

目前各地病假工資的支付模式基本上可以分為兩大類。第一類是可以在勞動合同、集體合同或規(guī)章制度上規(guī)定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，如北京、浙江、廣東、福建等地。

第二類是參照《中華人民共和國勞動保險條例》的規(guī)定執(zhí)行，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，如上海和深圳等地。兩地的規(guī)定也有區(qū)別，深圳是根據(jù)職工的工資按一定比例支付，即按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。而上海是根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。其公式為：工資基數(shù)×支付比例×病假時間。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，病假工資基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

計算病假工資時，病假工資基數(shù)確定后還要確定病假工資系數(shù)。病假工資或疾病救濟費是用人單位給予患病或非因工負傷勞動者的醫(yī)療期病假待遇，當(dāng)勞動者連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動待遇稱為病假工資，當(dāng)勞動者連續(xù)休假超過六個月的，用人單位停發(fā)病假工資，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付的病假待遇稱為疾病救濟費。

在計算病假工資系數(shù)時，先按休假時間（以6 個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔，具體計算方式為：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6 個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2 年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4 年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4 年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6 年不滿8 年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8 年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6 個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1 年不滿3 年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3 年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

同時，根據(jù)原上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)〔1995〕83 號)》第五條規(guī)定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。2021 年本市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資為11396 元。

上海規(guī)定，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

具體來說，馮女士請病假的當(dāng)月工資應(yīng)當(dāng)如何計算呢？

假設(shè)馮女士在上海某企業(yè)工作，連續(xù)工齡為1 年，請了9 天病假，她的病假工資計算系數(shù)為0.6，月工資為4350 元，日工資計算基數(shù)為4350 元÷21.75=200元。2022 年11 月份日歷天數(shù)為30 天，休息日為8 天，她實際工作了9 天，請病假13 天。那么，當(dāng)月工資 (計發(fā))=日工資計算基數(shù)×(實際工作日+法定休假日)+日工資計算基數(shù)×病假工資計算系數(shù)×病假日。馮女士2022 年11 月份月工資=200 元×9 天+200×0.6×13 天=3360 元。

另外，企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金?？梢?，讓員工“倒貼錢”繳社保是不合法的，職工上了9 天班，更不可能到手的工資為負數(shù)。

舉一反三 醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假，還需支付病假工資嗎？

現(xiàn)實中，如在員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假，公司沒有和員工解除勞動合同，是否還要支付病假工資？實踐中也有兩種模式。

第一種模式：在員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假，企業(yè)不需再支付病假工資。原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！痹瓌趧硬坑?995 年印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！痹瓌趧硬康囊?guī)定很清楚：只有“在醫(yī)療期內(nèi)”、“在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)”，企業(yè)才有支付病假工資的義務(wù)。地方上如深圳、廈門、江蘇、天津、遼寧等地，都有類似的規(guī)定。西安、成都等地沒有相關(guān)規(guī)定，就直接適用原勞動部的規(guī)定。

第二種模式：在員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假，企業(yè)仍需支付病假工資。在京滬地區(qū)的病假工資規(guī)定中，并無“在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”這樣的限制。上海幾個涉及到病假工資的有效文件，都沒有規(guī)定只有在“國家規(guī)定的醫(yī)療期”內(nèi)才需支付病假工資。因為醫(yī)療期和病假是兩個不同的概念，病假工資的發(fā)放是針對勞動者的病假，而非僅針對醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，故醫(yī)療期滿僅是意味著法律賦予用人單位可以行使單方解除權(quán)，但并不代表其可以此為由拒付勞動者病假待遇。

應(yīng)當(dāng)說，上海等地規(guī)定也有道理，當(dāng)員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假，企業(yè)可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償和不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，不提前30 天通知解除的還要支付一個月工資的代通知金；企業(yè)也可以不解除勞動合同，但還需按規(guī)定支付病假工資，否則病休員工依靠什么生活呢？