中國人事科學(xué)研究院博士后出站成果獲河南省社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視人才問題和人才工作，多次強調(diào)人才資源是第一資源。進入數(shù)字經(jīng)濟時代，人才資源對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的作用更加突出。如何對人才資源進行合理開發(fā)和利用將直接影響一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟競爭力，影響其經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。為此，河南財經(jīng)政法大學(xué)副教授王長林在中國人事科學(xué)研究院從事博士后研究期間，在合作導(dǎo)師余興安研究員的指導(dǎo)下，開展了區(qū)域人才資源開發(fā)的研究工作，在出站報告基礎(chǔ)上，撰寫并出版了《人力資源開發(fā)與河南省經(jīng)濟增長》一書，此成果獲2021年度河南省社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎。

該書主要利用官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)，第一次全景式地反映了河南省20 余年來人才資源開發(fā)的概貌。首先，該書縱向分析了2000—2018年河南省人才資源及其工作的具體狀況，橫向比較了中部6省及其省會城市的人才資源相關(guān)情況。其次，該書量化分析了河南省人才資源開發(fā)情況對經(jīng)濟增長的影響，包括城市人才競爭力、人才強省測度和評估、年度產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測、人力資本對經(jīng)濟增長的影響等。再次，鑒于新興技術(shù)的廣泛使用突破了人才資源開發(fā)在時間和空間方面的局限性，該書還從人才資源共享的視角探討了優(yōu)化河南省人才資源配置的可行性，有利于河南省人才資源在更大范圍和更高效率上實現(xiàn)優(yōu)化配置。最后，在定量與定性研究的基礎(chǔ)上，該書系統(tǒng)地提出了加強河南省人才資源開發(fā)的系列對策建議。人才資源開發(fā)離不開人才政策的支持，該書也從文本分析的視角歸納總結(jié)了我國珠江三角洲、長江三角洲和京津冀地區(qū)招才引智的主要工作實踐，從政策層面為河南省正在大力實施的“創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強省”戰(zhàn)略提供了有益參考。

該書的理論貢獻在于為后續(xù)從宏觀層面研究區(qū)域人才資源開發(fā)，特別是河南省人才資源及其工作提供了分析框架、基本思路和基礎(chǔ)資料；其實踐價值在于從人才資源開發(fā)（挖掘源頭活水）和人才共享（借助他山之石）兩個方面分別探討了人才資源優(yōu)化配置的具體路徑，對相關(guān)部門制定人才資源開發(fā)政策和開展人才資源管理工作具有參考價值。