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    “低齡五老”(60—69歲)隊伍如何擴充

    2023-03-06 21:10:45戰(zhàn)東鵬,王阮清,黃曉軍
    中國火炬 2023年1期
    關鍵詞:東平縣低齡關工委

    研討背景:據(jù)統(tǒng)計,我國60 歲以上的老年人有2.6 億,其中60-69 歲的低齡老人占老年人總數(shù)的近56%。這些低齡老人文化程度較高,工作經驗較豐富且退休時間不長,身體狀況較好。他們帶著自身的職業(yè)優(yōu)勢,有的甚至早在自己的領域內頗有建樹而成為佼佼者。隨著人均壽命的提高,低齡老人的勞動空間不斷擴展,越來越多的關工委“五老”,就是從這些低齡老人的優(yōu)秀者中而來,他們有著相當?shù)闹R、技能、經驗、智慧,他們心理素質好,穩(wěn)健執(zhí)著,自由支配時間較多,做事更容易成功。

    本期,我們邀請三位關工人,為基層關工委如何爭取更多的“低齡五老”加入到關工委工作中來獻計獻策。

    話題:在目前關工委工作中,“低齡五老”人才隊伍現(xiàn)狀如何?

    戰(zhàn)東鵬:“低齡五老”人才存在人員數(shù)量少、專業(yè)隊伍少、作用發(fā)揮不充分等問題。

    我認為,“低齡五老”人才短缺的主要原因:一是組織隊伍不健全。二是宣傳力度不夠大。三是工作吸引力不夠強。四是“低齡五老”剛剛從工作崗位回歸家庭,他們大多家務纏身,很難抽出精力參與關心下一代工作。

    王阮清:基層關工委缺乏為“低齡五老”人才展示自我、發(fā)揮作用的平臺。

    由于目前大多數(shù)基層關工委的工作內容、活動載體單一,還無法吸引更多的“低齡五老”加入關工組織。我們可以給他們建立專業(yè)化、特色化、社會化的工作室,讓他們能夠更好地輔助完善青少年教育體系。

    黃曉軍:動員低齡老人加入“五老”隊伍的工作還有待加強。

    雖然我們在“五老”隊伍建設上取得了一定成績,但是與中關工委、省、市關工委的要求,以及人民群眾的期待相比,也還存在著一些差距。

    探討問題一:該怎樣吸納更多的低齡(60—69)老人加入“五老”隊伍,讓他們成為關工委工作的生力軍?

    戰(zhàn)東鵬:近年來,東平縣關工委堅持自下而上開展調查摸底、登記建檔工作,及時吸納低齡老人加入“五老”隊伍,全縣4687 名“五老”建檔立卡進入了“人才信息庫”。

    在具體推動工作中,主要采取建組織、擴隊伍,聚人心、共作為的工作思路,探索建立“五老+”工作模式,即“五老”+志愿團隊、“五老”+關愛聯(lián)盟、“五老”+宣講隊伍、“五老”+藝術團等。

    同時,我們建立完善了關工委提名推薦、主要領導談心談話、黨委發(fā)文任命的關工委干部任免新機制,及時將剛剛離開工作崗位、熱心關心下一代工作的老同志納入關工隊伍,確保做到“二次上崗”的無縫銜接。2022 年東平縣關工委領導班子更新迭代,5 位副主任中有3 位副主任是剛退休的縣級老同志。

    王阮清:天寧區(qū)關工委組織86 名有情懷、有專長、年齡結構低、身體素質好的“低齡五老”建立60 個“五老”工作室,常年輔導10589 名青少年在校外學政治、學文化、學技能、學法律、學實踐,服務中小學生校外多樣化需求。

    黃曉軍:我們縣關工委要求每位黨政領導爭取邀請出1—2 名同級或從村(社區(qū))“兩委”班子退下來的老同志參加關心下一代工作,并將這項工作作為優(yōu)良傳統(tǒng)堅持下去,不斷創(chuàng)新工作載體,為“五老”參加關心下一代工作搭建平臺。

    截至目前,全縣有4021 名“五老”投身關心下一代工作,占能發(fā)揮余熱的“五老”人數(shù)的75%,并且每年以200 人左右的體量更替。

    探討問題二:您認為,關工委能為這些“年輕”的“五老”提供哪些切實的幫助,讓他們能為關心下一代事業(yè)付出更多的時間和精力?

    戰(zhàn)東鵬:作為基層關工委,重點要從以下“五個方面”為“五老”提供好服務幫助:一要有辦公場所,確?!拔謇稀眰兊墓ぷ鳝h(huán)境舒適舒心;二要做好后勤工作,特別是在公務活動、工作用車、經費保障等方面,給予全力支持和保障;三要保障政治待遇,為領導班子成員訂閱黨報黨刊和關工委刊物,定期組織召開主任辦公會議,學習各級黨委政府和上級關工委重要會議文件精神;四要進行人文關懷,利用老人節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日,面向家庭困難的“五老”志愿者進行看望慰問,幫助他們解決實際困難;五是要有激勵措施,對在關心下一代工作中作出突出貢獻的“五老”,按規(guī)定在物質上和精神上給予相應的鼓勵和表揚。

    王阮清:天寧區(qū)關工委為有情懷、有專長、有精力的“低齡五老”建立工作室,一來是完善校外教育環(huán)節(jié),二來是為 “五老”發(fā)揮才藝、展示“五老”特長、彰顯“五老”魅力提供平臺。

    黃曉軍:南漳縣關工委為打造一支政治立場堅定、綜合素質優(yōu)良、工作熱情飽滿、群眾基礎深厚、發(fā)揮作用好、年齡結構合理的“五老”隊伍,圍繞后勤保障,做好“服務”文章。一是為“五老”人員提供良好的工作條件。二是建立對“五老”人員的關心關愛機制。三是提供政策支持,及時調整班子,充實力量。四是注重選配、育強、服務等環(huán)節(jié),為“五老”解決實際問題。

    本文要點提煉:

    ? “低齡五老”人才隊伍存在人員數(shù)量少、專業(yè)隊伍少、作用發(fā)揮不充分、缺乏平臺載體等問題。

    ? 東平縣關工委為“低齡五老”建檔立卡加入“人才信息庫”;天寧區(qū)關工委為“低齡五老”建立60 個“五老”工作室;南漳縣關工委則把黨政領導推薦剛退休的老同志作為工作傳統(tǒng)。

    ? 為更好的幫助“低齡五老”,關工委除了提供制度和物質保證,也要重視從精神上關心這些有情懷、有專長的“五老”。

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