衢州常山 以“組織鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”激活經(jīng)濟穩(wěn)進提質新動能

常山縣委組織部

衢州市常山縣堅持抓強黨建牽引鏈、干部駐企鏈、人才服務鏈，以斗爭精神交出服務保障經(jīng)濟穩(wěn)進提質的新報表，主要體現(xiàn)在“四做三為”。

四做：做精“大綜合一體化”行政執(zhí)法改革，推出行政執(zhí)法改革2.0 版，改革探索走在全市乃至全省前列。做特“早上好”黨建聯(lián)建品牌，引領山區(qū)共富模式形成較大的影響力。做優(yōu)高層次人才引進工作，一次性入選國家“引才計劃”3人，創(chuàng)歷史最好成績。做實兩專干部培養(yǎng)，兩專干部培養(yǎng)規(guī)劃應用已經(jīng)全縣上線，并在全市推廣。

三為：一是產(chǎn)業(yè)為王之“雙柚汁”產(chǎn)業(yè)的成長與壯大。開展提升干部穩(wěn)經(jīng)濟能力專題培訓，選派干部下沉一線駐企服務，迭代升級“常青藤”行動，激勵干部在項目攻堅一線擔當作為。二是共富為基之“早上好”共富密碼的探索與實踐。升級打造“早上好”支部書記研學基地，深化強村富民集成改革，培育26個黨建聯(lián)建項目，打造35個“共富工坊”，實現(xiàn)村集體經(jīng)濟年年攀升。三是創(chuàng)新為要之“人才發(fā)展集團”的運作與效應。創(chuàng)新成立全市首家人才發(fā)展集團，承辦常山“科技人才周”系列活動，實施“常山英才計劃”和“英才薈”人才引進計劃，新建5家省級科創(chuàng)平臺、21家市級科創(chuàng)平臺。

2023 年，常山將持續(xù)做實“組織鏈”，賦能做強“產(chǎn)業(yè)鏈”，開展“三大行動”。

實施“精準賦能”行動。實施年輕干部“薪火工程”。舉辦共同富裕等專題班，培育一批經(jīng)濟型專業(yè)干部。推出年輕干部“千錘百煉”計劃，大力開展“駐企服務、駐企紓困”專項服務，組織駐企“大賽大考”行動，推出“穩(wěn)進提質、賽績爭先”先鋒榜，開展經(jīng)濟穩(wěn)進提質專項考察。

實施“幫促共富”行動。升級黨建聯(lián)建機制。打造一批黨建聯(lián)建示范點、鄉(xiāng)村共富聯(lián)建示范帶、兩新組織聯(lián)建示范圈，著力提升工坊標準化生產(chǎn)、品牌化經(jīng)營、專業(yè)化組織程度，激發(fā)“共富工坊”效能，實現(xiàn)村企農(nóng)共同增收。

實施“聚才聚智”行動。推進常山融入衢州“四省邊際科創(chuàng)走廊”，建強浙江理工大學常山研究院平臺，創(chuàng)建一批省級、市級重點人才平臺。持續(xù)擦亮“英才薈”品牌，探索建立四省邊際職業(yè)教育聯(lián)盟，做優(yōu)人才發(fā)展集團，舉辦“常山英才”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，確保2023年開門穩(wěn)開門紅。

常山縣新昌鄉(xiāng)絲瓜絡“共富工坊”豐收場景/常山縣委組織部供圖