如何開(kāi)展國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作

□ 北京 馬思奇

做好青年職工的思想政治教育，能夠幫助他們樹(shù)立良好的人生價(jià)值觀，及時(shí)改進(jìn)不良思維與工作態(tài)度，逐步打造積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)的內(nèi)部環(huán)境，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展助力。基于此，本文將從國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育的重要性、特點(diǎn)、實(shí)踐策略角度出發(fā)，對(duì)如何開(kāi)展國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作進(jìn)行具體闡述。

一、引言

青年職工是企業(yè)的中堅(jiān)力量，關(guān)系到企業(yè)整體的運(yùn)行發(fā)展。伴隨著我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善化，企業(yè)內(nèi)青年職工思想正逐步呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展趨勢(shì)，這對(duì)企業(yè)管理工作帶來(lái)嚴(yán)格要求，做好青年職工思想政治工作的重要性愈發(fā)顯著。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，有效的思想政治工作，能夠在職工思想層面進(jìn)行正確引導(dǎo)，消除他們的不良思想認(rèn)知，進(jìn)而形成正確的思想價(jià)值觀念，這對(duì)青年職工個(gè)人，以及國(guó)有企業(yè)整體，帶來(lái)的影響都是十分積極的。如何采取有效手段，切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)青年職工的思政教育，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的協(xié)調(diào)并進(jìn)，是現(xiàn)代企業(yè)值得深度思考的話題，也是本文的重點(diǎn)研究課題。

二、國(guó)有企業(yè)開(kāi)展青年職工思想政治工作的重要性

1.使青年職工樹(shù)立正確價(jià)值觀。國(guó)有企業(yè)青年職工的工作熱情高漲，自身充滿了熱情與活力，對(duì)于新鮮事物比較向往，具有較強(qiáng)的可塑性，這能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供更多動(dòng)力，但他們的年齡相對(duì)較小，社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之自身思想與心智還不夠成熟，一旦在工作或生活中遇到挫折，將極易萎靡不振，出現(xiàn)不同程度的消極心理，自身抗壓能力具有很大提升空間。而通過(guò)思想政治教育，能夠使以上問(wèn)題得到極大程度的改善，國(guó)有企業(yè)通過(guò)完善的思想觀念、政治觀點(diǎn)、道德規(guī)范等，對(duì)其施加有目的、有計(jì)劃、有組織的影響，從思想層面進(jìn)行正確熏陶，以此幫助他們及時(shí)走出思想誤區(qū)，進(jìn)而樹(shù)立起正確的人生觀、社會(huì)觀以及價(jià)值觀，自身抗壓能力將快速提升，在未來(lái)的崗位工作中，能夠更加沉著冷靜、臨危不懼，以更積極的態(tài)度投入到崗位工作中，淡定自若地處理各類問(wèn)題。

2.培養(yǎng)青年職工的職業(yè)觀念。職業(yè)觀念是人們對(duì)于職業(yè)的根本看法，決定著人們的思想態(tài)度，影響著工作水平與效率。通過(guò)思想政治工作的有序開(kāi)展，將更先進(jìn)、正確、正能量的思想觀念傳遞至青年職工，在有效指導(dǎo)與幫助下，為青年職工指明發(fā)展方向，使其工作態(tài)度得到端正，進(jìn)一步提升他們的崗位責(zé)任意識(shí)與自信心，以此來(lái)促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。并且，青年職工的思想政治工作，為國(guó)有企業(yè)的革新發(fā)展提供更多新穎思路，更加強(qiáng)調(diào)“人性化”管理，給予青年職工足夠的尊重與關(guān)愛(ài)，突出他們?cè)谄髽I(yè)中的主人翁地位，這能夠使青年職工更加熱愛(ài)工作，逐步提升個(gè)人素養(yǎng)與集體榮譽(yù)感，進(jìn)而培養(yǎng)出更多全方位發(fā)展的優(yōu)秀人才。當(dāng)青年職工樹(shù)立良好的職業(yè)觀念后，整體工作效率將會(huì)大大提升，在一定程度上促進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的增強(qiáng)，進(jìn)而幫助企業(yè)樹(shù)立良好的外部形象，確保國(guó)有企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

3.滿足新時(shí)期發(fā)展需要。伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有改革體制不斷深入，這為國(guó)有企業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)面臨著更為嚴(yán)峻的要求與挑戰(zhàn)，其中青年職工作為企業(yè)發(fā)展的活躍群體，也是企業(yè)改革發(fā)展的中堅(jiān)力量，只有保證青年職工人才儲(chǔ)備良好，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中占據(jù)有利位置。在國(guó)有企業(yè)的日常管理中開(kāi)展思想政治工作，從多角度去提升青年職工的思想覺(jué)悟，在保證良性競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上，合理設(shè)置競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，全面增強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)意識(shí)與凝聚力，為思想政治及人力資源管理工作添磚加瓦，不斷提升企業(yè)總體管理水平。因此可以說(shuō)，國(guó)有企業(yè)想要在改革大潮中獲得更多發(fā)展空間，那么青年職工的力量決不可忽視，只有通過(guò)良好的思政教育，才能幫助職工樹(shù)立正確思想觀念，共同為企業(yè)發(fā)展助力。并且，21世紀(jì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，青年職工能否健康成長(zhǎng)，將對(duì)國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展帶來(lái)直接的影響。可以說(shuō)，青年職工思想政治教育的有序開(kāi)展，是促進(jìn)企業(yè)改革、順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然選擇。

三、國(guó)有企業(yè)青年職工思想狀況

1.追求進(jìn)步意識(shí)良好，學(xué)習(xí)激情與持久性不高。青年職工的年齡偏小，對(duì)于學(xué)習(xí)熱情不高，喜好新鮮、新奇的東西，針對(duì)墨守成規(guī)的管理模式較為反感，極易產(chǎn)生乏味、抵制甚至厭煩的心理。若思想政治教育方式過(guò)于陳舊，更多注重口頭教育，或者是喋喋不休，將會(huì)使青年職工從心理上產(chǎn)生厭惡，整體思政教育效果將大打折扣。同時(shí)，毅力不持久也是青年職工的主要特征，做事情“三分鐘”熱度，當(dāng)遇到困難或挫折時(shí)，將會(huì)出現(xiàn)很大的畏難情緒。在進(jìn)行新知識(shí)、新技術(shù)學(xué)習(xí)時(shí)，更多希望能夠在一瞬間取得更大成功，心理承受與抗壓能力不強(qiáng)，并且學(xué)歷層次也更追求向高層次、高水平的方向發(fā)展，但實(shí)際的操作能力并不是很強(qiáng)。

2.自主意識(shí)逐步增強(qiáng)，集體意識(shí)較為薄弱。無(wú)論是國(guó)有企業(yè)，還是普通社會(huì)組織，青年職工的自我意識(shí)不斷增強(qiáng)，維權(quán)意識(shí)也日益強(qiáng)烈，注重對(duì)個(gè)性、率性生活的張揚(yáng)，過(guò)度關(guān)注切身利益，例如：成長(zhǎng)追求、物質(zhì)利益、精神文化等，更加注重個(gè)人力量的發(fā)揮，對(duì)于環(huán)境適應(yīng)力具有嚴(yán)格要求，并不想讓自己去適應(yīng)環(huán)境，組織集體意識(shí)也不強(qiáng)烈，對(duì)于團(tuán)隊(duì)的力量存在忽視，且不喜歡長(zhǎng)期被別人所約束。青年職工的社會(huì)工作閱歷不夠豐富，自身集體觀念尚未形成，即便是開(kāi)展思想政治教育，同樣也會(huì)因?yàn)閭€(gè)人因素所影響，降低思政教育效果，這就需要企業(yè)政工師找準(zhǔn)切入點(diǎn)，重點(diǎn)培養(yǎng)青年職工的集體意識(shí)與責(zé)任感，避免對(duì)別人或集體感受產(chǎn)生忽略。

3.企業(yè)改革普遍支持，整體參與度不夠高。針對(duì)當(dāng)下國(guó)有企業(yè)的改革進(jìn)程，青年職工是普遍支持的，但同樣的，他們也會(huì)考慮改革過(guò)程中，是否會(huì)對(duì)自身利益帶來(lái)影響，崗位薪酬、福利待遇等出現(xiàn)下降等，又或者待遇或環(huán)境變差，這是目前國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中的重中之重。同時(shí)，青年職工對(duì)于國(guó)家大事的關(guān)注度并不高，這就需要在開(kāi)展思政教育時(shí)，著重向青年職工進(jìn)行正確的意識(shí)引導(dǎo)，以此來(lái)激發(fā)他們的愛(ài)國(guó)熱情，弘揚(yáng)并傳播中華民族精神，進(jìn)而對(duì)他們的人生觀、價(jià)值觀、世界觀產(chǎn)生影響，形成自我約束、自我管控的良好意識(shí)，自覺(jué)為國(guó)家振興發(fā)展做出努力。

四、國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的策略

1.給予青年職工思政教育高度重視。國(guó)有企業(yè)要具備科學(xué)發(fā)展眼光去看待問(wèn)題，從根本上提高對(duì)青年職工思想政治工作的重視程度，保證做到思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，以便促進(jìn)青年職工個(gè)人潛能與優(yōu)勢(shì)的更好發(fā)揮。在此期間，國(guó)有企業(yè)要將思想政治作為首要任務(wù)來(lái)抓，定期對(duì)青年職工開(kāi)展有意識(shí)、有目的的思想教育，做好政工人員的定期培訓(xùn)，對(duì)其崗位職責(zé)進(jìn)行明確培訓(xùn)，培訓(xùn)工作要保證有層次、有目的，嚴(yán)厲杜絕形式主義、空洞施教等現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)于青年職工與政工人員的培訓(xùn)教育，要始終堅(jiān)持以企業(yè)效益與可持續(xù)發(fā)展為核心，完善培訓(xùn)內(nèi)容，同時(shí)注重理論與實(shí)踐、思想教育與管理的相結(jié)合，以此來(lái)提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、服務(wù)能力、合作能力等。政工人員要恪盡職守，發(fā)揮自身的模范帶頭作用，注重自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與完善，不斷提高個(gè)人政治素養(yǎng)，以便更好為青年職工發(fā)揮表率作用。

2.堅(jiān)持以人為本的思政理念。堅(jiān)定不移貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，這也是國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治教育要始終堅(jiān)持的核心工作理念，給予青年職工思想、工作、生活上的關(guān)心與幫助。在大部分青年職工中，由于自身社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，當(dāng)遇到困難與挫折時(shí)，將會(huì)陷入思想困惑中，無(wú)法有效解決生活中的實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)而導(dǎo)致青年職工存在思想問(wèn)題。因此，國(guó)有企業(yè)要在充分了解青年職工個(gè)性特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持將“以人為本”作為發(fā)展導(dǎo)向，在實(shí)踐中給予員工更多的關(guān)心與愛(ài)護(hù)，在工作中與他們保持密切交流，切實(shí)做好青年職工的輔助與扶持工作，尊重他們、理解他們，設(shè)身處地的為他們著想，鼓勵(lì)青年職工主動(dòng)訴說(shuō)自身的思想困惑。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)的思政教育模式、內(nèi)部管理模式等，都需按照以人為本的基本要求，及時(shí)做出調(diào)整，嚴(yán)格遵循“動(dòng)之以情，曉之以理，施之有愛(ài)”的基本原則，在制度體系、流程規(guī)范、人員配備等方面下足功夫，切實(shí)解決職工的思想困難，進(jìn)而為他們的全面發(fā)展提供保障。

3.完善青年職工思政教育內(nèi)容。思想政治教育關(guān)系到青年職工個(gè)人及國(guó)有企業(yè)整體發(fā)展，需要保證思想教育內(nèi)容的科學(xué)與完善性，這是開(kāi)展思想政治工作的基礎(chǔ)前提。關(guān)于國(guó)有企業(yè)的青年職工思想教育，需要著重加強(qiáng)對(duì)于道德、法律、理想、民族團(tuán)結(jié)以及愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義的教育，其中道德與集體主義十分關(guān)鍵，能夠及時(shí)糾正青年職工的不良思想觀念，幫助他們盡快走出思想誤區(qū)。值得注意的是，思想政治是從思想觀念、道德規(guī)范、政治觀點(diǎn)等角度出發(fā)，對(duì)青年職工開(kāi)展有組織、有目的、有計(jì)劃的政治教育，以培養(yǎng)他們的思想品德為目標(biāo)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，準(zhǔn)確掌握黨和國(guó)家的最新政策，不斷豐富思政教育內(nèi)容，帶給青年職工最新的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。

4.因地制宜開(kāi)展特色活動(dòng)。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的重要一環(huán)，需要將其視為企業(yè)的重點(diǎn)任務(wù)來(lái)抓，以企業(yè)全面發(fā)展腳步為立足點(diǎn)，將提高質(zhì)量、擴(kuò)展領(lǐng)域、注重效益、加強(qiáng)服務(wù)作為基本發(fā)展方向，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用，創(chuàng)新思政教育活動(dòng)載體，定期開(kāi)展具有企業(yè)特色的創(chuàng)建活動(dòng)，例如：青年安全生產(chǎn)示范崗、青年文明號(hào)等，全面突出企業(yè)黨組織、共青團(tuán)的職能優(yōu)勢(shì)，將新型活動(dòng)載體深度滲透在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、文化建設(shè)、安全生產(chǎn)等多個(gè)方面，在得到管理層人員支持后，將企業(yè)的各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中融入。同時(shí)，要積極開(kāi)展“團(tuán)員青年創(chuàng)新、青年崗位能手”等創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作為核心導(dǎo)向，召開(kāi)崗位競(jìng)賽、技術(shù)比武等一系列實(shí)踐活動(dòng)，全面推進(jìn)企業(yè)的革新發(fā)展。

為提高青年職工的政治思想，改善當(dāng)下思想現(xiàn)狀，需要積極開(kāi)展青年突擊隊(duì)活動(dòng)，致力于企業(yè)“急、難、險(xiǎn)、重”等任務(wù)的解決，以便更好發(fā)揮企業(yè)青年職工的作用。在此期間，企業(yè)要全面加強(qiáng)文化建設(shè)，借助文化這一軟實(shí)力，通過(guò)青年文化活動(dòng)，提高思想政治工作的有效性。在先進(jìn)文化生活領(lǐng)域，政工隊(duì)伍要發(fā)揮自身表率與引領(lǐng)作用，及時(shí)糾正青年職工的思想認(rèn)知誤區(qū)，嚴(yán)厲抵制職工不良生活方式，使企業(yè)整體文化氛圍更加和諧、溫馨、健康。

5.深刻領(lǐng)會(huì)黨的建設(shè)總要求。在新時(shí)期背景下，企業(yè)思想政治工作面臨新的發(fā)展難題，在全黨全國(guó)各族人民邁上全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的關(guān)鍵時(shí)刻，國(guó)有企業(yè)要積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，始終堅(jiān)持和抓住黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本原則，不斷優(yōu)化思想政治教育模式與內(nèi)容，在黨的正確帶領(lǐng)下開(kāi)展有效的青年職工思想教育。

政工隊(duì)伍要以身作則，切實(shí)肩負(fù)起自身的政治責(zé)任，將思想政治教育作為首要任務(wù)來(lái)抓，將思政理論深刻落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)建設(shè)各方面，從思想意識(shí)、流程規(guī)范、制度體系方面下足功夫，打好扎實(shí)的青年職工思政教育基礎(chǔ)。充分發(fā)揮黨協(xié)調(diào)各方、總攬全局的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求與思想教育目標(biāo)，著重加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位的監(jiān)督管理，準(zhǔn)確找出崗位職責(zé)履行期間職工的思想誤區(qū)問(wèn)題，保證問(wèn)題的及時(shí)發(fā)現(xiàn)、妥善處理。此外，企業(yè)還需加強(qiáng)政工干部的政治意識(shí)培養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的二十大，正確體會(huì)黨的政策方針，始終堅(jiān)持“聽(tīng)黨話，跟黨走”的基本原則，在黨政策的帶領(lǐng)下認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在培養(yǎng)企業(yè)青年職工思想意識(shí)的同時(shí)，端正其工作態(tài)度，從根源去除不良工作行為的出現(xiàn)。

6.利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新思政活動(dòng)載體。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，多種先進(jìn)的信息技術(shù)層出不窮，為人們生活帶來(lái)諸多便捷，人們的信息獲取渠道越來(lái)越多，許多先進(jìn)的思想理念均可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行傳播，這為企業(yè)辦公與居民生活帶來(lái)更多便利。對(duì)此，國(guó)有企業(yè)要緊緊抓住互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)這一便捷優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)信息化建設(shè)，創(chuàng)新思政教育載體，健全青年職工學(xué)習(xí)教育機(jī)制，為提升他們的政治意識(shí)提供技術(shù)保障。在實(shí)踐中，國(guó)有企業(yè)要合理運(yùn)用ERP、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)，建立起信息化思政教育平臺(tái)、掌上思政APP等，青年職工可通過(guò)手機(jī)、平板、電腦等電子設(shè)備登錄，及時(shí)準(zhǔn)確地獲取最新的政治信息，詳細(xì)了解黨和國(guó)家的最新政策方針，掌握企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向。圖文并茂的思政教育內(nèi)容，要遠(yuǎn)比以往枯燥說(shuō)教式的教育方式具有效率?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)具有互動(dòng)、共享等優(yōu)勢(shì)，青年職工可通過(guò)思政教育平臺(tái)，彼此交流學(xué)習(xí)心得，在互動(dòng)交流中加深學(xué)習(xí)理解，在潛移默化中提高政治意識(shí)，及時(shí)改正不良思想。

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，通過(guò)思政教育平臺(tái)的搭建，領(lǐng)導(dǎo)干部能夠更準(zhǔn)確、清晰地掌握青年職工的思想狀態(tài)與實(shí)際需求，找出當(dāng)下思想政治工作的弊端問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際情況探尋有效的解決方法。例如：通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，定期對(duì)青年職工進(jìn)行考核檢驗(yàn)，了解不同職工的思想狀態(tài)，廣泛搜集不同職工群體的個(gè)人意見(jiàn)，鼓勵(lì)所有職工積極參與到其中，支持匿名留言，為青年職工提供更多自我表達(dá)、自我展示的平臺(tái)。以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為載體，建立完善的學(xué)習(xí)引導(dǎo)機(jī)制，及時(shí)總結(jié)并分析職工思想學(xué)習(xí)所反饋的信息和意見(jiàn)，引導(dǎo)他們?nèi)绾伍_(kāi)展高效學(xué)習(xí)，如何轉(zhuǎn)變思想誤區(qū)，并幫助他們建立起長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。此外，為進(jìn)一步提高思想政治工作質(zhì)量，逐步提升青年職工的責(zé)任感與使命感，國(guó)有企業(yè)要積極構(gòu)建督查考核管理機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范思政教育流程，借助制度的嚴(yán)格性，對(duì)青年職工進(jìn)行嚴(yán)格約束與管控，以此來(lái)妥善處理思想政治現(xiàn)存的問(wèn)題。

五、結(jié)語(yǔ)

青年職工是國(guó)企未來(lái)的主力軍，屬于國(guó)有企業(yè)最有活力的群體，在企業(yè)改革發(fā)展中扮演著重要的角色，需要通過(guò)開(kāi)展有效的思政教育，正確引導(dǎo)青年職工思想觀念。本文結(jié)合青年職工的思想狀況，對(duì)思想教育工作的重要性進(jìn)行具體闡述，并從以人為本、思政教育內(nèi)容、特色活動(dòng)、思政教育平臺(tái)等角度出發(fā)，提出國(guó)有企業(yè)做好青年職工思想政治工作的有效路徑。