關(guān)于企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性對(duì)策探究

濮嬌嬌

（中鐵二十二局集團(tuán)軌道工程有限公司）

近年來，我國經(jīng)濟(jì)、文化水平飛速發(fā)展，使黨建政工工作日益面臨著全新的要求。但目前看來，國有企業(yè)的黨建政工工作尚存在諸多亟待解決的問題，包括工作方式陳舊、黨員干部水平不高等等，對(duì)黨建工作質(zhì)量造成了極為明顯的負(fù)面影響。為解決上述問題，在此后的工作中，企業(yè)應(yīng)持續(xù)加強(qiáng)對(duì)各種新型黨建政工工作理念、手段的研究與利用，不斷突破黨建政工工作的瓶頸，促進(jìn)國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、企業(yè)黨建政工工作開展意義

近年來，社會(huì)已經(jīng)全面步入了“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)”，國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展迎來了全新的局面，在這一特殊階段，為使企業(yè)真正跟上時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)中的相關(guān)工作者必須加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)工作，為企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展打下牢不可摧的基石，利用企業(yè)更好地助推整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。在日常工作中，企業(yè)應(yīng)重視發(fā)揮好基層黨組織的指導(dǎo)作用，依托黨建政工工作，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部各崗位及部門加強(qiáng)監(jiān)督、合作，為企業(yè)重大決策的制定給予傾力的幫助，使企業(yè)做出的決策變得更為科學(xué)合理，為企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件、打下穩(wěn)固的基石。以下簡(jiǎn)要分析企業(yè)開展黨建政工工作的意義。

（一）營(yíng)造企業(yè)文化氛圍

結(jié)合企業(yè)開展黨建政工工作的現(xiàn)有成果來看，推動(dòng)全體成員加入黨建活動(dòng)，無疑能夠在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出良好的文化氛圍，滿足員工的精神文化需求，使員工的政治涵養(yǎng)變得更為豐富，使員工感受到企業(yè)內(nèi)部的氛圍并非是完全嚴(yán)肅的，而是充滿了輕松、愉快的基調(diào)，從而增強(qiáng)員工參與黨建活動(dòng)的積極性，將黨建文化真正融入到企業(yè)的文化氛圍之中。

（二）增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感

在開展黨建工作的過程中，黨員干部應(yīng)經(jīng)常下沉基層，了解基層一線員工的所思、所想，力求幫助基層一線員工解決實(shí)際問題，促進(jìn)黨建工作在基層范圍內(nèi)的順利開展，增強(qiáng)廣大員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與信服度，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)員工的集體責(zé)任感，以達(dá)到穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展大局的效果。

（三）激發(fā)員工參與工作的積極性

黨建工作并非是學(xué)習(xí)單一理論知識(shí)的工作，在開展黨建工作的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)為員工傳授理論知識(shí)，但這并非是黨建工作的全部，在工作中，黨建干部應(yīng)不斷為企業(yè)員工設(shè)計(jì)一系列生動(dòng)有趣、豐富多彩的活動(dòng)，使員工感受到心態(tài)上的放松，緩解員工的工作壓力，使員工產(chǎn)生油然而生的幸福感。從這一角度上來看，開展黨建政工工作，對(duì)激發(fā)員工的工作積極性也有著極為重要的意義，企業(yè)在平時(shí)應(yīng)重視依托黨建工作，加強(qiáng)員工之間的溝通交流，確保在參與黨建工作后，員工能夠以積極樂觀的心態(tài)投入到工作之中，從而顯著提升工作成效。

（四）貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策

黨領(lǐng)導(dǎo)著我國的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)，故而在開展黨建政工工作的過程中，國有企業(yè)必須重視貫徹落實(shí)黨的相關(guān)政策，將提升黨建實(shí)效性視作開展黨建政工工作的重要目標(biāo)，引導(dǎo)基層干部更加深入地把握黨的路線與方針，矢志不渝地推動(dòng)基層員工向黨中央看齊，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，使員工深刻認(rèn)識(shí)到時(shí)代的變化形勢(shì)，對(duì)社會(huì)實(shí)際產(chǎn)生更為深刻的認(rèn)知，形成正確的工作心態(tài)，為員工及企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展打下良好的基石[1]。目前看來，依托黨建工作，將黨的各項(xiàng)方針政策貫徹落實(shí)到企業(yè)基層，對(duì)鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展有著極為重要的作用，同時(shí)對(duì)實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值也有著極為重要的作用，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看意義深遠(yuǎn)。

（五）提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的思政水平

企業(yè)黨建工作的開展?fàn)顩r，必須與企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況，及企業(yè)的發(fā)展方針相一致，因?yàn)辄h建工作本身就是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，對(duì)提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的思政水平很有幫助[2]。在黨建政工工作的開展過程中，企業(yè)全體的干部職工，皆應(yīng)積極參與黨建工作，借助這一渠道了解位于時(shí)代前沿的理念，形成更為強(qiáng)烈的工作積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，并將這些品質(zhì)貫徹落實(shí)到后續(xù)的工作之中。在當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)下，企業(yè)干部職工在日常工作中面臨的挑戰(zhàn)無疑是十分復(fù)雜的，做好黨建政工工作，不僅對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的思政水平有著極佳的影響力，甚至還對(duì)企業(yè)干部的理想信念有著極強(qiáng)的影響力，對(duì)磨礪黨員的黨性有著一定的積極作用，能夠使廣大職工干部形成優(yōu)良的個(gè)人品質(zhì)與向上的崗位責(zé)任心，督促干部職工遵守規(guī)章制度并完成日常工作任務(wù)。

二、企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性現(xiàn)存問題

（一）員工黨建意識(shí)不強(qiáng)

現(xiàn)階段看來，企業(yè)內(nèi)部的黨建氛圍建設(shè)尚有一定的提升空間，有一部分員工的黨建意識(shí)并不強(qiáng)，參與黨建活動(dòng)的積極性不高，在學(xué)習(xí)理論知識(shí)后，往往無法更好地利用這些理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐，影響了企業(yè)黨建活動(dòng)的進(jìn)一步開展；此外，由于黨建意識(shí)的欠缺，部分員工在參與黨建活動(dòng)的過程中，常會(huì)忽略與其他部門的基層員工展開溝通交流，造成黨建活動(dòng)的效果不明顯，影響了黨建工作的深入開展。

（二）黨建工作制度缺失

企業(yè)規(guī)定的黨建制度，能夠?yàn)辄h建政工工作的開展提供科學(xué)合理的框架，使黨建工作真正變得有章可循、有制可依[3]。目前看來，我國很多企業(yè)開展黨建政工工作都欠缺規(guī)范性，工作制度缺失造成黨建政工工作常脫離約束，出現(xiàn)一系列的不合理現(xiàn)象，如責(zé)任不清、分工不明、黨建人員對(duì)自身義務(wù)缺乏認(rèn)知、獎(jiǎng)懲制度不明顯等等，這些現(xiàn)象長(zhǎng)遠(yuǎn)看來為企業(yè)風(fēng)氣造成的影響是極為突出的，必然會(huì)影響企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）黨建政工形式落后

近年來，我國國有企業(yè)追求實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展，故而企業(yè)的黨建政工工作也正在變得日新月異。為跟上時(shí)代的發(fā)展進(jìn)程，企業(yè)必須對(duì)黨建工作的內(nèi)容與形式給予堅(jiān)定不移的創(chuàng)新，真正構(gòu)建起符合時(shí)代形勢(shì)的黨建工作發(fā)展規(guī)劃。但目前看來，現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)并不很重視對(duì)黨建工作實(shí)施改革，在工作中常常固守著傳統(tǒng)、落后的工作方式，造成黨建工作難以達(dá)到預(yù)期效果。此外，還有很多國有企業(yè)，在開展黨建政工工作的過程中，不重視審時(shí)度勢(shì)地結(jié)合黨建及企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況開展各項(xiàng)工作，造成員工缺乏學(xué)習(xí)新理念的積極性，影響了黨建政工工作的開展質(zhì)量。

（四）工作內(nèi)容脫離實(shí)際

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，黨建政工工作必須切實(shí)結(jié)合黨組織建設(shè)條例，不斷完善對(duì)黨建政工服務(wù)體系的設(shè)計(jì)，借助這一服務(wù)體系，使黨建政工工作真正走向成熟。但目前看來，很多企業(yè)仍尚未做好上述工作，造成黨建政工工作在細(xì)節(jié)方面脫離現(xiàn)實(shí)生活，整體工作流于形式，達(dá)不到時(shí)代的要求。舉例而言就是當(dāng)下很多國有企業(yè)仍然沿用著“開會(huì)”的工作形式，但在實(shí)際工作中，卻并未將黨建方案真正落實(shí)到基層，對(duì)促進(jìn)企業(yè)黨建工作的發(fā)展較為不利。

（五）工作方式脫離現(xiàn)實(shí)

黨建政工工作必須立足于現(xiàn)實(shí)，以解決員工的實(shí)際問題為主，目前看來很多黨建人員對(duì)這一點(diǎn)缺乏認(rèn)知，開展各項(xiàng)黨建政工工作脫離實(shí)際，與黨建工作的本質(zhì)不符，造成員工難以認(rèn)識(shí)到黨建工作的實(shí)際情況，認(rèn)為黨建工作本就是一種“表面工作”，影響了黨建政工工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)開展[4]。此外值得說明的是，這種本末倒置的黨建政工工作方法，甚至還會(huì)造成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與基層員工矛盾的日益凸顯，引發(fā)基層員工對(duì)黨建政工工作的反感心理，對(duì)企業(yè)造成極為不利的影響。

（六）黨建創(chuàng)造性不夠強(qiáng)

現(xiàn)階段看來，黨建工作采用的方式與形式是缺乏創(chuàng)造性的，這會(huì)造成很多工作在實(shí)際實(shí)施中“事倍功半”，效果不盡如人意。舉例而言，當(dāng)下很多國有企業(yè)使用信息技術(shù)極為稀少，忽略了將此類技術(shù)應(yīng)用到黨建政工工作之中，造成黨建工作的效率與質(zhì)量難以得到提升。在組織宣傳方面，當(dāng)前甚至還有很多企業(yè)在沿用“一對(duì)一宣傳教育”與“組織大會(huì)”的模式，這無疑會(huì)影響宣傳教育的效果，降低基層員工參與學(xué)習(xí)的積極性。

（七）干部隊(duì)伍素質(zhì)不高

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作人員，必須積極組織與黨建政工工作有關(guān)的活動(dòng)，發(fā)揮好自身的主觀能動(dòng)性，引導(dǎo)員工參與活動(dòng)，使企業(yè)的黨建政工工作實(shí)現(xiàn)良性化發(fā)展。但目前看來，很多企業(yè)的黨建政工工作人員，其專業(yè)素質(zhì)都較為落后，黨建工作經(jīng)驗(yàn)不足，全然不符合黨建工作的實(shí)際需求，易造成黨建工作質(zhì)量的下降，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

三、企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性提升對(duì)策

（一）樹立堅(jiān)定不移的黨建政工意識(shí)

思想教育是企業(yè)在開展黨建政工工作的過程中，必須首先做好的根本性任務(wù)，是提升員工黨性修養(yǎng)的重要途徑。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，企業(yè)應(yīng)一轉(zhuǎn)過去枯燥、刻板的黨建工作思路，多結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，開展各種專題黨建教育活動(dòng)，并督促員工積極加入其中，通過這一渠道，獲得最新的時(shí)代信息，對(duì)黨的百年奮斗史產(chǎn)生更為深刻的認(rèn)知，增強(qiáng)員工對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)。此外，企業(yè)的黨建部門還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各種形式多樣、內(nèi)容豐富的黨建活動(dòng)的設(shè)計(jì)，引導(dǎo)職工參與其中，團(tuán)結(jié)一致地推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（二）建立健全對(duì)黨建制度體系的設(shè)計(jì)

健全的黨建制度體系，能夠?yàn)槠髽I(yè)黨建政工工作的順利開展帶來堅(jiān)固的保障作用。目前看來，企業(yè)應(yīng)通過做好如下工作，優(yōu)化對(duì)黨建制度體系的設(shè)計(jì)：首先，完善對(duì)黨建政工工作團(tuán)隊(duì)及工作人員的監(jiān)督與管理，加大黨建工作建設(shè)步伐，將工作制度視作黨建最高準(zhǔn)則，提升黨建工作開展的公正性與客觀性，避免一些人員將私心雜念、個(gè)人思想帶入黨建工作中，提升基層人員參與黨建活動(dòng)的積極性；其次，提升黨建人員溝通、協(xié)調(diào)能力，確保黨建人員能夠獨(dú)當(dāng)一面地完成各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部人員的關(guān)系，使企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系變得更為團(tuán)結(jié)一致；再次，不斷細(xì)化對(duì)黨建政工工作流程的設(shè)計(jì)，并設(shè)置相應(yīng)的工作制度，確保在規(guī)范化的工作制度的指導(dǎo)下，企業(yè)中的干部員工，皆可在參與黨建工作的過程中，針對(duì)各項(xiàng)問題找到最為合適的解決方案，確保黨建工作能夠被真正落到實(shí)處；最后，企業(yè)應(yīng)通過制度手段，將民主觀念貫徹落實(shí)到黨建政工工作之中，為基層員工給予監(jiān)督黨建工作的權(quán)利與義務(wù)，從而切實(shí)提升黨建工作開展的實(shí)效性。

（三）創(chuàng)建符合時(shí)代特色的黨建新形式

在新的時(shí)代背景下，企業(yè)的黨建政工工作，在開展過程中必須重視把控好方式、方法，與時(shí)俱進(jìn)，多從實(shí)際情況入手，結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)問題，為員工設(shè)計(jì)一系列創(chuàng)新性強(qiáng)的黨建活動(dòng)，使黨建活動(dòng)真正符合新時(shí)代、新生活的需要。在開展黨建工作的過程中，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各種信息平臺(tái)的研究與運(yùn)用，典例就是“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“黨員E先鋒”、微信公眾號(hào)等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，利用此類平臺(tái)，切實(shí)提升員工參與黨建活動(dòng)的積極性，在平臺(tái)上第一時(shí)間分享有關(guān)黨建的信息，并組織先進(jìn)分子多在平臺(tái)上發(fā)布與黨建政工工作有關(guān)的看法與心得，引導(dǎo)員工多多利用碎片化知識(shí)解讀黨建知識(shí)，促進(jìn)員工黨性修養(yǎng)的日益提升。為達(dá)到上述效果，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在平時(shí)應(yīng)優(yōu)化對(duì)各種多媒體設(shè)備的引入，組織員工觀看紅色電影與紀(jì)錄片，通過這種方式增強(qiáng)員工對(duì)黨建知識(shí)的理解，促進(jìn)員工黨建修養(yǎng)的日益提升。

（四）強(qiáng)化黨組織在企業(yè)中的引領(lǐng)作用

企業(yè)黨建政工工作有著堅(jiān)定不移的核心就是發(fā)揮黨組織的引導(dǎo)作用，彰顯黨組織對(duì)企業(yè)的推動(dòng)作用。目前看來，黨建政工工作的落實(shí)，與企業(yè)文化、員工素養(yǎng)等因素都有著千絲萬縷的聯(lián)系，而縱觀國有企業(yè)開展黨建政工工作的現(xiàn)實(shí)情況，就會(huì)發(fā)現(xiàn)盡管表面上來看，黨建政工工作在企業(yè)內(nèi)部開展得如火如荼，一些基層部門及員工，卻常游離于黨建政工工作之外，對(duì)黨組織建設(shè)問題知之甚少，對(duì)黨建工作的開展目的也是一無所知，這也很大程度上影響了企業(yè)黨建工作的開展情況。為解決此類問題，在此后的工作中企業(yè)應(yīng)積極立足自身實(shí)際，不斷探索黨建部門文化建設(shè)工作的新思路、新內(nèi)容，進(jìn)一步凸顯黨組織在企業(yè)中的引領(lǐng)作用，利用黨建工作，為黨組織成員給予進(jìn)一步的約束，并不斷推動(dòng)黨組織成員以高昂的熱情，加入到日常的工作任務(wù)之中，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

（五）轉(zhuǎn)變黨建政工工作方式

在新的時(shí)代背景下，為提升企業(yè)黨建政工工作的實(shí)效性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)積極將新型科技手段引入到黨建工作之中，不斷豐富、創(chuàng)新黨建工作的形式。目前看來，黨建工作者應(yīng)當(dāng)做好如下幾點(diǎn)：首先應(yīng)科學(xué)合理地沿用傳統(tǒng)黨建政工工作方式，將工作重心轉(zhuǎn)移至需要的位置，從基層一線的實(shí)際情況出發(fā)，多解決一線員工在工作、生活中遇到的各類困難，以增強(qiáng)廣大員工對(duì)黨組織的信心，使廣大員工更愿意參與到黨建政工工作之中。其次，在做出重大決策前，有必要通過多種手段，向員工廣泛征集意見，彰顯企業(yè)的民主特色。目前看來，基層員工無疑是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，不容忽視的最小單位，這些員工長(zhǎng)期身處于基層一線，對(duì)工作無疑有著更為獨(dú)到的見解，故而他們提出的建議也大多有著極高的參考價(jià)值，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著極為重要的作用。最后，拓寬黨建政工領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間的溝通途徑，引導(dǎo)一線員工積極向領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，發(fā)揮好黨建政工對(duì)企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用，助力黨建政工工作的不斷進(jìn)步。

（六）提升黨建政工工作的創(chuàng)造性

近年來，社會(huì)越發(fā)快速地步入了轉(zhuǎn)型期，企業(yè)應(yīng)盡快改革黨建政工工作模式，使企業(yè)真正跟上時(shí)代的發(fā)展步伐。目前看來，為提升黨建工作成效，企業(yè)必須堅(jiān)定不移地推行信息化戰(zhàn)略，加強(qiáng)對(duì)各種信息技術(shù)的引入與利用，借助先進(jìn)的信息技術(shù)，切實(shí)提升黨建政工工作的信息化水平，徹底革新政工工作的開展成效，使黨建政工工作真正提高到全新的層次。舉例而言，在開展工作的過程中，企業(yè)可借助視頻會(huì)議、微信公眾號(hào)、多媒體互動(dòng)等方式，為員工宣傳思想政治理念，優(yōu)化基層員工與黨建工作之間的聯(lián)系，提升員工參與黨建政工工作的積極性。

（七）加強(qiáng)黨建政工人才培養(yǎng)

企業(yè)有必要不斷提升黨建人員的綜合素質(zhì)，優(yōu)化黨建人員的工作技能，確保黨建政工人員能夠在實(shí)際工作中發(fā)揮好自身的帶頭作用，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)黨建政工工作的目標(biāo)。為達(dá)到上述目的，在平時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)黨建政工工作者做好培訓(xùn)，引導(dǎo)其多學(xué)習(xí)位于時(shí)代前沿的理念與工作方法，并組織黨建政工工作者外出學(xué)習(xí)，開闊其視野，提升其工作水平。此外黨建政工工作者本身也應(yīng)發(fā)揮好主觀能動(dòng)性，積極通過上網(wǎng)課、外出觀察等方式，學(xué)習(xí)新的黨建理念及工作手段，不斷提升自身的工作水平，為處理黨建問題打下良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

黨建政工工作事關(guān)國有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)國有企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)有著極為重要的影響，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中必須切實(shí)做好的重點(diǎn)工作。目前看來，國有企業(yè)黨建政工工作尚存在諸多值得解決的問題，國企領(lǐng)導(dǎo)必須與基層員工勠力同心，切實(shí)做好黨建政工工作，將員工的能量匯聚在一起，開發(fā)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，使企業(yè)盡快實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。