ESG框架下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式創(chuàng)新研究

魏樂(lè)義 安徽億川會(huì)計(jì)師事務(wù)所(普通合伙)

為推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)和穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在對(duì)企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)踐過(guò)程中，應(yīng)將財(cái)務(wù)因素和各類非財(cái)務(wù)因素，諸如社會(huì)治理、環(huán)境等納入相關(guān)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。ESG框架從環(huán)境、社會(huì)、治理等層面對(duì)企業(yè)提出了高質(zhì)量發(fā)展要求，契合ESG框架對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的具體模式展開(kāi)合理創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)提高發(fā)展效率和質(zhì)量。對(duì)此，要加深對(duì)ESG框架的認(rèn)識(shí)，采取有效措施對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式進(jìn)行創(chuàng)新。

一、ESG框架概述

ESG框架主要包括如下考量要素：第一，E，即環(huán)境，從環(huán)境層面考量企業(yè)的正面作為，涵蓋環(huán)境政策等因素；第二，S，即社會(huì)，從社會(huì)層面考量企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者的態(tài)度、企業(yè)對(duì)社會(huì)生態(tài)整體系統(tǒng)提供的支持，涵蓋股權(quán)、性別平等以及勞工等因素；第三，G，即治理，從治理層面，考量與企業(yè)相關(guān)的環(huán)境、機(jī)制等因素[1]。ESG框架對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了新要求，在ESG框架下，企業(yè)要摒棄單純追求最大化利潤(rùn)的理念，而是致力于與利益相關(guān)者實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的協(xié)調(diào)發(fā)展。

對(duì)企業(yè)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任相關(guān)審計(jì)，要嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)取得的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，監(jiān)督其履行各項(xiàng)責(zé)任的實(shí)際情況，并對(duì)之作出科學(xué)評(píng)價(jià)。依托ESG框架，著眼于E(環(huán)境)視角，對(duì)企業(yè)執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)工作，其具體目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)自身發(fā)展的可持續(xù)性，并加強(qiáng)環(huán)保理念對(duì)自身戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)的滲透融入，科學(xué)制定環(huán)保規(guī)范，并落實(shí)執(zhí)行，要求相關(guān)評(píng)價(jià)制度對(duì)環(huán)境責(zé)任進(jìn)行明確。從S(社會(huì))視角出發(fā)，對(duì)企業(yè)落執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任相關(guān)審計(jì)，其具體目標(biāo)是督促引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)履行相應(yīng)的各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任，嚴(yán)密監(jiān)督和科學(xué)評(píng)價(jià)企業(yè)在保護(hù)相關(guān)者利益、履行社會(huì)責(zé)任方面的工作，為企業(yè)提高社會(huì)聲譽(yù)，保護(hù)其長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。從G(治理)視角出發(fā)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任相關(guān)審計(jì)，其具體目標(biāo)是幫助企業(yè)建立健全內(nèi)部治理，要求企業(yè)對(duì)內(nèi)部各項(xiàng)制度進(jìn)行完善，追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并完善信息披露相關(guān)機(jī)制，對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行綜合運(yùn)用，并進(jìn)行規(guī)范的落實(shí)整改，要求企業(yè)著眼于自身內(nèi)部治理現(xiàn)有結(jié)構(gòu)，從各層面清晰梳理委托代理相關(guān)關(guān)系，明確管理層具體的授權(quán)范圍，促進(jìn)各方面利益趨于平衡，增強(qiáng)治理關(guān)系的合理性和穩(wěn)固性，幫助企業(yè)提高發(fā)展質(zhì)量[2]。

二、ESG框架對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式提出的要求

以往，對(duì)企業(yè)落實(shí)執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任相關(guān)審計(jì)工作，對(duì)環(huán)境層面、社會(huì)層面以及治理層面相關(guān)因素缺乏重視，未能展開(kāi)相應(yīng)評(píng)價(jià)。在ESG框架下，對(duì)企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，在對(duì)各方面財(cái)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行覆蓋的同時(shí)，還涉及環(huán)境層面、社會(huì)層面以及治理層面相關(guān)的非財(cái)務(wù)內(nèi)容。以ESG框架為依托，對(duì)企業(yè)落實(shí)執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任相關(guān)審計(jì)，要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)層面、環(huán)境層面相關(guān)責(zé)任的關(guān)注，對(duì)利益相關(guān)者各自間的關(guān)系進(jìn)行有效管理，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展。要契合ESG框架，針對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)構(gòu)建系統(tǒng)全面的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并要求各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)均可對(duì)其進(jìn)行量化，從環(huán)境層面、社會(huì)層面以及治理層面，分解細(xì)化相關(guān)指標(biāo)。對(duì)企業(yè)落實(shí)執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任相關(guān)審計(jì)，有助于企業(yè)創(chuàng)設(shè)良好的治理環(huán)境，并優(yōu)化內(nèi)部控制。契合ESG框架，對(duì)企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，有助于對(duì)審計(jì)目的進(jìn)行細(xì)化，并完善信息披露相關(guān)制度。企業(yè)應(yīng)綜合考慮環(huán)境、社會(huì)、治理等各方面因素，對(duì)信息披露模式進(jìn)行創(chuàng)新構(gòu)建，拓寬信息披露渠道，有助于形成真實(shí)完整的審計(jì)信息[3]。企業(yè)應(yīng)將社會(huì)責(zé)任相關(guān)內(nèi)容列示于年報(bào)中，并加強(qiáng)與利益相關(guān)者的溝通交流，為其搭建訴求表達(dá)平臺(tái)。企業(yè)要對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)加強(qiáng)保障，對(duì)相關(guān)管理機(jī)制進(jìn)行完善，自覺(jué)履行對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任，增強(qiáng)利益相關(guān)方對(duì)企業(yè)的信心。

三、ESG框架下企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式創(chuàng)新策略

(一)契合ESG框架創(chuàng)新評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

契合ESG框架，對(duì)企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，要完善評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，該體系不僅要包括財(cái)務(wù)指標(biāo)和資金指標(biāo)，還要增設(shè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)，對(duì)審計(jì)內(nèi)容進(jìn)行拓展延伸，提高審計(jì)深度，綜合考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、環(huán)保、社會(huì)責(zé)任、治理環(huán)境、可持續(xù)性以及內(nèi)控流程等各項(xiàng)行為，實(shí)施科學(xué)評(píng)價(jià)。對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式進(jìn)行創(chuàng)新，要契合ESG框架，選取企業(yè)財(cái)務(wù)、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任以及公司治理等維度，科學(xué)設(shè)定各項(xiàng)指標(biāo)，針對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)創(chuàng)新構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系[4]。

1.基于企業(yè)財(cái)務(wù)維度設(shè)定評(píng)價(jià)指標(biāo)

基于企業(yè)財(cái)務(wù)維度，設(shè)定如下評(píng)價(jià)指標(biāo)：(1)衡量盈利能力的相關(guān)指標(biāo)，主要包括各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，諸如凈利潤(rùn)、銷售利潤(rùn)總額、資產(chǎn)收益等；(2)衡量?jī)攤芰Φ母黜?xiàng)指標(biāo)，主要包括營(yíng)運(yùn)資本、資產(chǎn)負(fù)債率、現(xiàn)金比率等；(3)衡量營(yíng)運(yùn)能力的各項(xiàng)指標(biāo)，主要包括應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率以及存貨周轉(zhuǎn)率；(4)衡量創(chuàng)新潛力的各項(xiàng)指標(biāo)，主要包括投入創(chuàng)新研發(fā)的經(jīng)費(fèi)、專利獲得數(shù)、研發(fā)項(xiàng)目數(shù)等；(5)設(shè)定資本保值增值率指標(biāo)，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)保值增值的實(shí)際情況進(jìn)行衡量；(6)設(shè)定經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)，對(duì)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力進(jìn)行衡量。

2.基于環(huán)保維度實(shí)施科學(xué)評(píng)價(jià)

從環(huán)保維度出發(fā)對(duì)企業(yè)實(shí)施科學(xué)評(píng)價(jià)，主要是對(duì)管理者在企業(yè)中擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的過(guò)程中，針對(duì)生態(tài)保護(hù)實(shí)施的各項(xiàng)行為加以評(píng)價(jià)。(1)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理耗費(fèi)的各類資源的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，綜合考慮耗水量、能源消耗量、用水效益以及能量使用效益等因素實(shí)施科學(xué)衡量；(2)對(duì)企業(yè)排放污染的強(qiáng)度進(jìn)行衡量，綜合考察企業(yè)對(duì)土壤環(huán)境、大氣環(huán)境以及水環(huán)境的實(shí)際排污情況；(3)對(duì)企業(yè)在實(shí)施環(huán)境保護(hù)過(guò)程中形成的投入加以評(píng)價(jià)，對(duì)企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面投入的創(chuàng)新研發(fā)資金和對(duì)自然資源進(jìn)行治理耗費(fèi)的開(kāi)支進(jìn)行衡量；(4)對(duì)企業(yè)治理環(huán)境的工作能力展開(kāi)衡量，綜合考慮環(huán)境法律相關(guān)規(guī)制、政府部門(mén)施行的激勵(lì)制度、企業(yè)現(xiàn)行的治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、財(cái)務(wù)狀況等因素；(5)對(duì)企業(yè)披露環(huán)境信息的情況進(jìn)行衡量評(píng)價(jià)；(6)對(duì)企業(yè)落實(shí)執(zhí)行環(huán)境政策的情況進(jìn)行衡量評(píng)價(jià)。

3.基于社會(huì)責(zé)任維度實(shí)施科學(xué)評(píng)價(jià)

從社會(huì)責(zé)任維度出發(fā)對(duì)企業(yè)實(shí)施科學(xué)評(píng)價(jià)，主要是衡量企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者享有的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)而開(kāi)展的各項(xiàng)行為，并實(shí)施科學(xué)評(píng)價(jià)。(1)對(duì)企業(yè)社會(huì)聲譽(yù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，將同行評(píng)價(jià)作為參考；(2)衡量政府政策對(duì)企業(yè)提供的支持，將稅收優(yōu)惠和財(cái)政補(bǔ)貼作為參考；(3)對(duì)債權(quán)人關(guān)系進(jìn)行衡量，以利息保障倍數(shù)、資產(chǎn)負(fù)債率以及流動(dòng)比率等指標(biāo)作為參考；(4)對(duì)客戶利益進(jìn)行衡量評(píng)價(jià)，將售后服務(wù)、企業(yè)保護(hù)消費(fèi)者利益的成效作為評(píng)價(jià)指標(biāo)；(5)對(duì)員工權(quán)益進(jìn)行衡量評(píng)價(jià)，重點(diǎn)衡量保障員工安全和健康的各項(xiàng)措施；(6)對(duì)企業(yè)做出的社會(huì)公益貢獻(xiàn)進(jìn)行衡量評(píng)價(jià)，將企業(yè)在公益慈善方面的投入和對(duì)社區(qū)做出的貢獻(xiàn)作為評(píng)價(jià)指標(biāo)。

4.基于公司治理維度實(shí)施科學(xué)評(píng)價(jià)

從公司治理維度對(duì)企業(yè)實(shí)施科學(xué)評(píng)價(jià)，主要從如下方面著手。(1)衡量評(píng)價(jià)企業(yè)落實(shí)黨建工作的實(shí)際情況和開(kāi)展基層黨建等工作的成效；(2)對(duì)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行評(píng)價(jià)，考察企業(yè)在董事會(huì)、管理層等方面的治理行為和成效；(3)對(duì)內(nèi)控制度建設(shè)進(jìn)行評(píng)價(jià)，考核企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管控、文化建設(shè)；(4)對(duì)企業(yè)落實(shí)執(zhí)行內(nèi)控制度的成效進(jìn)行評(píng)價(jià)，將企業(yè)披露內(nèi)控信息的情況作為重要的評(píng)價(jià)依據(jù)。

(二)構(gòu)建雙層雙向互動(dòng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作模式

1.設(shè)置三重保障組織架構(gòu)

(1)構(gòu)建內(nèi)審委員會(huì)。由企業(yè)黨委書(shū)記擔(dān)任委員會(huì)主任，以財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢等部門(mén)負(fù)責(zé)人作為委員會(huì)成員。加強(qiáng)黨組織對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)，樹(shù)立內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威，并增強(qiáng)其獨(dú)立性。同時(shí)，聯(lián)合監(jiān)督部門(mén)監(jiān)督構(gòu)建工作架構(gòu)，增強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督力度[5]。

(2)針對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)各項(xiàng)工作構(gòu)建聯(lián)席會(huì)議相關(guān)制度。審計(jì)委員會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議針對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制定相關(guān)政策和各項(xiàng)制度，對(duì)開(kāi)展的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)各項(xiàng)工作實(shí)施監(jiān)督檢查，并形成通報(bào)。通過(guò)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)各項(xiàng)工作加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)審計(jì)監(jiān)督相關(guān)行為加以規(guī)范，對(duì)審計(jì)工作潛在的各類問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，靈活運(yùn)用審計(jì)結(jié)果，從制度層面為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開(kāi)展提供保障。

(3)實(shí)施審計(jì)委派制。企業(yè)審計(jì)部門(mén)要與下屬公司的審計(jì)部門(mén)加強(qiáng)合作，構(gòu)建審計(jì)聯(lián)合體，下設(shè)派駐辦，聯(lián)合下屬公司審計(jì)部門(mén)開(kāi)展審計(jì)。由企業(yè)黨組對(duì)派駐辦主任進(jìn)行任命，并由企業(yè)對(duì)審計(jì)人員的定崗、定編以及考核進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保內(nèi)部審計(jì)具有較強(qiáng)的獨(dú)立性。對(duì)內(nèi)審管理體制深化改革，對(duì)組織架構(gòu)加以優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)資源的高效整合。

2.突出審計(jì)重點(diǎn)并對(duì)在線審計(jì)進(jìn)行運(yùn)用

(1)要在確保審計(jì)內(nèi)容全面性的同時(shí)，突出審計(jì)重點(diǎn)，對(duì)被審計(jì)公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況進(jìn)行全方位審計(jì)，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)履職進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)。審計(jì)工作要落實(shí)執(zhí)行上級(jí)作出的決策部署，確保權(quán)力運(yùn)行的規(guī)范性，對(duì)重大決策、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)項(xiàng)目等實(shí)施審計(jì)。

(2)在運(yùn)用常規(guī)方法實(shí)施審計(jì)的基礎(chǔ)上，對(duì)在線審計(jì)進(jìn)行靈活運(yùn)用。在審計(jì)初期，對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，了解審計(jì)對(duì)象各方面的情況，找出疑點(diǎn)。在實(shí)施審計(jì)的過(guò)程中，對(duì)在線審計(jì)相關(guān)軟件進(jìn)行靈活運(yùn)用，在開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)之前，通過(guò)遠(yuǎn)程操作對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)取，敏銳發(fā)現(xiàn)異常信息，并對(duì)審計(jì)疑點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)登記；對(duì)審計(jì)疑點(diǎn)展開(kāi)取證工作，若疑點(diǎn)屬實(shí)，則以在線方式實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)底稿的自動(dòng)生成，方便審計(jì)組成員調(diào)閱。

3.加強(qiáng)全過(guò)程控制形成高質(zhì)量的審計(jì)報(bào)告

(1)契合企業(yè)實(shí)際，科學(xué)制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方案。依托企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，提前對(duì)被審計(jì)單位的各項(xiàng)內(nèi)控制度、賬面實(shí)際情況以及審計(jì)檢查現(xiàn)狀進(jìn)行了解，結(jié)合企業(yè)自查，科學(xué)確定審計(jì)工作流程；考慮企業(yè)業(yè)務(wù)范圍，篩選抽調(diào)審計(jì)人員，綜合考慮被審計(jì)公司的業(yè)務(wù)量和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)規(guī)模，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)所需的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算，統(tǒng)籌規(guī)劃，形成精細(xì)化的審計(jì)計(jì)劃，保障審計(jì)項(xiàng)目的高效良好開(kāi)展。

(2)對(duì)審計(jì)疑點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)分析，實(shí)施復(fù)核考評(píng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)的精細(xì)化管理。針對(duì)審計(jì)疑點(diǎn)定期開(kāi)展分析會(huì)，促進(jìn)審計(jì)成員加強(qiáng)溝通交流，在各領(lǐng)域?qū)嵤┫嗷ビ∽C，增強(qiáng)查證能力；嚴(yán)格復(fù)核審計(jì)底稿，審核底稿是否正確陳述事實(shí)，是否對(duì)問(wèn)題形成準(zhǔn)確定性，審計(jì)工作遵循的依據(jù)是否適用，審計(jì)建議是否合理；強(qiáng)化審計(jì)考評(píng)，對(duì)審核底稿形成的結(jié)果實(shí)施打分評(píng)價(jià)，督促引導(dǎo)審計(jì)成員保障審計(jì)工作質(zhì)量和效率，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)實(shí)施高水平管理。

(3)對(duì)模板進(jìn)行靈活運(yùn)用，開(kāi)展深入研討，秉持嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的態(tài)度撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告。依托審計(jì)報(bào)告框架，運(yùn)用通用性較強(qiáng)的文字描述，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)精心設(shè)計(jì)報(bào)告模板，實(shí)現(xiàn)對(duì)報(bào)告的高效撰寫(xiě)。構(gòu)建審計(jì)報(bào)告研討制度，通過(guò)深入研討對(duì)問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)確定性，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，形成合理的審計(jì)意見(jiàn)，并遵循相關(guān)程序向被審計(jì)公司征求意見(jiàn)，在此基礎(chǔ)上對(duì)后續(xù)問(wèn)題進(jìn)行整改，增強(qiáng)審計(jì)效能。

4.加強(qiáng)對(duì)審計(jì)結(jié)果的高效運(yùn)用

針對(duì)審計(jì)事項(xiàng)構(gòu)建公開(kāi)制度，在一定范圍對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行公開(kāi)，促進(jìn)審計(jì)監(jiān)督加強(qiáng)與輿論監(jiān)督的結(jié)合，形成強(qiáng)大的監(jiān)督合力。針對(duì)審計(jì)整改構(gòu)建“回頭看”制度，針對(duì)審計(jì)問(wèn)題構(gòu)建臺(tái)賬，跟蹤落實(shí)整改措施。對(duì)聯(lián)席會(huì)議相關(guān)制度進(jìn)行完善，組織審計(jì)、人事、紀(jì)檢等部門(mén)定期開(kāi)展聯(lián)席會(huì)議，對(duì)審計(jì)工作計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)審計(jì)項(xiàng)目監(jiān)督，并做好考核工作，對(duì)審計(jì)檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，一方面在同級(jí)之間構(gòu)建監(jiān)督鏈條；另一方面在企業(yè)與下屬公司之間構(gòu)建監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，確保審計(jì)結(jié)果充分發(fā)揮其功能價(jià)值。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在ESG框架下，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式進(jìn)行創(chuàng)新，要契合ESG框架創(chuàng)新評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，基于企業(yè)財(cái)務(wù)維度設(shè)定評(píng)價(jià)指標(biāo)，基于環(huán)保維度、社會(huì)責(zé)任維度以及公司治理維度實(shí)施科學(xué)評(píng)價(jià)。同時(shí)，要通過(guò)設(shè)置三重保障組織架構(gòu)、突出審計(jì)重點(diǎn)并對(duì)在線審計(jì)進(jìn)行運(yùn)用、加強(qiáng)全過(guò)程控制形成高質(zhì)量的審計(jì)報(bào)告等措施構(gòu)建雙層雙向互動(dòng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作模式，據(jù)此提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作水平?！?/p>