新形勢(shì)下企業(yè)推進(jìn)業(yè)財(cái)融合實(shí)施途徑探究

金 璐 遼寧萊特萊德環(huán)境工程有限公司

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)背景下，我國(guó)企業(yè)面臨著更加復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平也提出了更高的要求，企業(yè)需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理方式，做好轉(zhuǎn)型創(chuàng)新。而業(yè)財(cái)融合模式則是新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)創(chuàng)新的重要模式，不僅可以提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，還能提升企業(yè)的管理水平，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好業(yè)財(cái)融合的實(shí)施工作。

一、新形勢(shì)下企業(yè)推進(jìn)業(yè)財(cái)融合的重要意義

(一)能夠提升企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息質(zhì)量

新形勢(shì)下企業(yè)加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合的推進(jìn)，能夠提升企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。隨著加強(qiáng)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)之間的融合，可以使得財(cái)務(wù)部門及時(shí)獲取各個(gè)部門的真實(shí)有效數(shù)據(jù)，使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)具有更高的可靠性，使得財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的質(zhì)量得到大大的提升[1]。有效的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)，能夠?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略決策的制定提供重要的參考依據(jù)，使得企業(yè)的決策更加科學(xué)正確。

(二)能夠轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理觀念

加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合工作的實(shí)施，能夠有效地扭轉(zhuǎn)企業(yè)傳統(tǒng)的管理理念，有利于促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的財(cái)務(wù)管理，所能夠?qū)崿F(xiàn)的職能作用過(guò)于單一，一般只是實(shí)現(xiàn)核算的職能作用，但是加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作之間的融合，能夠起到很好的管理作用及輔助決策的作用，能夠更好地發(fā)揮出財(cái)務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。

(三)能夠提升企業(yè)的管理效率

新形勢(shì)下企業(yè)加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合工作的實(shí)施，也可以提升企業(yè)的管理效率。因?yàn)橥ㄟ^(guò)加強(qiáng)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的融合，使得企業(yè)能夠更加全面準(zhǔn)確地掌握當(dāng)前的業(yè)務(wù)開展情況以及財(cái)務(wù)管理情況，能夠更加準(zhǔn)確地識(shí)別當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，從而制定更具針對(duì)性和可操作性的管理措施，提升整體的管理水平，并促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展。

二、新形勢(shì)下企業(yè)推進(jìn)業(yè)財(cái)融合存在的問(wèn)題

新形勢(shì)背景下，企業(yè)所面臨的經(jīng)營(yíng)壓力不斷增加，傳統(tǒng)管理模式的弊端也不斷地呈現(xiàn)出來(lái)，企業(yè)需要結(jié)合新形勢(shì)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)做好管理創(chuàng)新，特別做好財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新，加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合的實(shí)施。在推進(jìn)業(yè)財(cái)融合過(guò)程中，許多企業(yè)存在著較多的不足和問(wèn)題，使得業(yè)財(cái)融合的實(shí)施效果并不高。

(一)企業(yè)缺乏完善的組織管控體系

雖然大部分企業(yè)都重視業(yè)財(cái)融合工作的實(shí)施，但是在實(shí)施過(guò)程中并沒(méi)有制定完善的組織管控體系，導(dǎo)致許多融合工作得不到有效的落實(shí)，很難將融合的積極作用發(fā)揮出來(lái)。即使目前已經(jīng)有大部分的企業(yè)引進(jìn)了業(yè)財(cái)融合模式，但是所采用的管理機(jī)制并沒(méi)有及時(shí)更新，機(jī)制內(nèi)容過(guò)于落后，并沒(méi)有結(jié)合企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需求來(lái)更新內(nèi)容，難以推動(dòng)業(yè)財(cái)融合的落實(shí)。此外，部分企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)不夠完善，導(dǎo)致在開展業(yè)財(cái)融合工作時(shí)，并不能發(fā)揮好管控的作用，使得工作漏洞較多，大大地影響了業(yè)財(cái)融合的進(jìn)程[2]。由于缺乏完善的組織管控機(jī)制，部分企業(yè)也存在職責(zé)不明確的現(xiàn)象，使得業(yè)財(cái)融合在推進(jìn)中容易出現(xiàn)相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象，不僅影響業(yè)財(cái)融合的效果，也為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)更多的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)的安全性和穩(wěn)定性。

(二)缺乏完善的數(shù)據(jù)共享機(jī)制

當(dāng)前部分企業(yè)在推進(jìn)業(yè)財(cái)融合工作時(shí)，缺乏完善的數(shù)據(jù)共享機(jī)制，影響了融合的進(jìn)程。做好業(yè)財(cái)融合工作，不僅可以推動(dòng)財(cái)務(wù)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，也可以更好地發(fā)揮出財(cái)務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展中的重要促進(jìn)作用。雖然許多企業(yè)都重視業(yè)財(cái)融合工作的開展，但是在開展數(shù)據(jù)共享機(jī)制建設(shè)時(shí)，由于多個(gè)因素的影響，依然存在一定的漏洞和不足，大大地影響了業(yè)財(cái)融合的效果。第一，當(dāng)前許多企業(yè)都缺乏完善的數(shù)據(jù)共享機(jī)制，導(dǎo)致各個(gè)部門不能相互之間及時(shí)地傳遞數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)人員也不能迅速掌握業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，難以掌握業(yè)務(wù)的實(shí)施情況，不能有效地結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)施情況來(lái)調(diào)整財(cái)務(wù)策略，影響業(yè)財(cái)融合的效果[3]。第二，目前大部分企業(yè)尚沒(méi)有建設(shè)完善的數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，企業(yè)各個(gè)部門之間的數(shù)據(jù)共享性并不高，使得許多信息的時(shí)效價(jià)值得不到充分的發(fā)揮。第三，企業(yè)的數(shù)據(jù)收集和整理質(zhì)量不高。由于缺乏完善的數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，財(cái)務(wù)部門不能有效地掌握其他部門的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性得不到保證，從而影響財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)參考價(jià)值的發(fā)揮。

(三)缺乏完善的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合工作的推進(jìn)，能夠提升企業(yè)的內(nèi)控水平，然而在開展業(yè)財(cái)融合工作時(shí)，缺乏完善的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，導(dǎo)致業(yè)財(cái)融合的工作流程得不到有效的簡(jiǎn)化，影響具體的實(shí)施效率。當(dāng)前許多企業(yè)的業(yè)財(cái)融合標(biāo)準(zhǔn)都存在一定的缺陷，不僅影響業(yè)財(cái)融合的效果，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中面臨更多的風(fēng)險(xiǎn)。第一，企業(yè)在開展業(yè)財(cái)融合工作時(shí)，缺乏對(duì)數(shù)據(jù)整合的重視，并沒(méi)有重視財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)之間的有效對(duì)接，難以確保數(shù)據(jù)整合的質(zhì)量，從而對(duì)業(yè)財(cái)融合的效果造成一定的影響。第二，部分企業(yè)并沒(méi)有重視業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)的全面收集，沒(méi)有重視財(cái)務(wù)報(bào)表編制工作的開展，很難有效地推動(dòng)業(yè)財(cái)之間的融合，也導(dǎo)致影響企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)源的真實(shí)性和可靠性，影響了財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量。

(四)人才隊(duì)伍建設(shè)不夠完善

要推動(dòng)業(yè)財(cái)融合工作的實(shí)施，需要高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才，然而我國(guó)許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人才建設(shè)隊(duì)伍還不夠完善，缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。我國(guó)大部分企業(yè)在推進(jìn)業(yè)財(cái)融合工作時(shí)，并沒(méi)有重視業(yè)財(cái)融合和人才建設(shè)之間的融合，導(dǎo)致人才隊(duì)伍建設(shè)效果并不好。此外，即使部分企業(yè)重視對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，但是財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)還有待提升，還沒(méi)有達(dá)到業(yè)財(cái)融合發(fā)展對(duì)于人才的素質(zhì)要求，難以有效地推動(dòng)業(yè)財(cái)融合工作的實(shí)施。

三、新形勢(shì)下企業(yè)推進(jìn)業(yè)財(cái)融合的具體實(shí)施措施

(一)加強(qiáng)對(duì)業(yè)財(cái)融合管控機(jī)制的完善

新形勢(shì)下要加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合工作的推進(jìn)，企業(yè)需要進(jìn)一步做好管控機(jī)制的完善工作。第一，企業(yè)要做好精細(xì)化管控模式的設(shè)定和落實(shí)，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)情況來(lái)制定業(yè)財(cái)融合的落實(shí)計(jì)劃。例如，企業(yè)要加強(qiáng)信息化平臺(tái)的建設(shè)工作，做好數(shù)據(jù)管理工作，做好數(shù)據(jù)傳播的評(píng)估工作，切實(shí)發(fā)揮好數(shù)據(jù)的價(jià)值。在建設(shè)信息化平臺(tái)時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)平臺(tái)功能的設(shè)計(jì)，確保信息化平臺(tái)能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)算管理功能、成本管控功能和監(jiān)督管理功能等。第二，企業(yè)要制定完善的財(cái)務(wù)人員管理機(jī)制，加強(qiáng)人員的職能銜接工作。隨著業(yè)財(cái)融合工作的實(shí)施，財(cái)務(wù)人員的工作職能也發(fā)生了很大的變化，不僅要發(fā)揮好財(cái)務(wù)核算的職能作用，也要發(fā)揮好數(shù)據(jù)管理的職能作用。財(cái)務(wù)人員要做好業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集和整理，并形成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，及時(shí)上報(bào)給管理人員，確保管理人員能夠全面準(zhǔn)確地掌握企業(yè)當(dāng)前的業(yè)務(wù)情況，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略。要進(jìn)一步提升業(yè)財(cái)融合的效果，財(cái)務(wù)人員要切實(shí)做好預(yù)算管理工作，加強(qiáng)全面預(yù)算管理模式的引進(jìn)和應(yīng)用，提高預(yù)算的管控水平，切實(shí)控制好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。

(二)建立完善的管理流程

為了更好地推動(dòng)財(cái)務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作的融合，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的管理流程，借助信息化管理系統(tǒng)來(lái)整合優(yōu)化財(cái)務(wù)職能和業(yè)務(wù)職能，提高兩者之間的融合效率。第一，企業(yè)要重視投入足夠的資金和技術(shù)來(lái)建立完善的管理流程，加強(qiáng)對(duì)數(shù)字化技術(shù)的使用，進(jìn)一步提高管理的數(shù)字化水平[4]。例如，企業(yè)需要投入足夠的資金來(lái)引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，創(chuàng)建完善的信息化管理系統(tǒng)，確保財(cái)務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作都能夠在信息化系統(tǒng)中順利開展，提高財(cái)務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作之間的聯(lián)系。第二，企業(yè)要做好業(yè)財(cái)融合流程的再造。工作人員要結(jié)合業(yè)財(cái)融合的內(nèi)容來(lái)做好相關(guān)功能模塊的劃分工作，并且把相關(guān)的流程內(nèi)容及時(shí)輸入到信息化系統(tǒng)當(dāng)中，借助信息化系統(tǒng)來(lái)開展工作，切實(shí)做好項(xiàng)目的分析工作、做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作、做好預(yù)算管控工作等，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)同辦公，提高企業(yè)整體的工作效率。第三，企業(yè)要建立完善的內(nèi)部流程體系，進(jìn)一步完善內(nèi)部信息數(shù)據(jù)的傳遞模式，使企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的共享性更高、透明度更高，確保企業(yè)可以快速地識(shí)別在經(jīng)營(yíng)中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并采取有效的措施進(jìn)行處理，提高企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)水平。

(三)提高業(yè)財(cái)融合標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的有效性

之所以一部分企業(yè)的業(yè)財(cái)融合效果不好，主要是因?yàn)槠淙狈ν晟频娜诤蠘?biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，因此，企業(yè)需要提升業(yè)財(cái)融合標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的有效性。第一，企業(yè)需要做好財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)管理的分析工作，加強(qiáng)兩者之間的信息溝通和共享。例如，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)共享模式的建設(shè)，提高業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的共享水平，確保財(cái)務(wù)人員能夠及時(shí)獲取最新的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，及時(shí)了解相關(guān)業(yè)務(wù)在各個(gè)環(huán)節(jié)中的資源消耗情況。第二，企業(yè)要做好相關(guān)人員的職能設(shè)定工作。在推進(jìn)業(yè)財(cái)融合過(guò)程中，企業(yè)要保證財(cái)務(wù)人員職能和業(yè)務(wù)人員職能之間的平行性，要做好財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門之間的職能劃分工作，減少權(quán)責(zé)的交叉，加強(qiáng)相互之間的制約和監(jiān)督。第三，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立獨(dú)立的共享數(shù)據(jù)管理機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的管理工作。數(shù)據(jù)管理人員不僅要做好數(shù)據(jù)的收集工作，更要做好數(shù)據(jù)的識(shí)別分類工作，能夠結(jié)合當(dāng)前的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)工作實(shí)施情況來(lái)篩選出有用的信息，將內(nèi)部信息的價(jià)值充分地發(fā)揮出來(lái)。

(四)做好人才隊(duì)伍建設(shè)

當(dāng)前管理會(huì)計(jì)人才在我國(guó)的需求是比較大，但是高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才數(shù)量并不多，因此企業(yè)為了更好地推進(jìn)業(yè)財(cái)融合，需要進(jìn)一步做好人才隊(duì)伍的建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。第一，在開展業(yè)財(cái)融合工作過(guò)程中，企業(yè)要明確各個(gè)崗位人員的工作內(nèi)容和職責(zé)，要明確崗位的素質(zhì)要求，加強(qiáng)引進(jìn)專業(yè)能力強(qiáng)、的經(jīng)驗(yàn)豐富財(cái)務(wù)人員的引進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)當(dāng)前財(cái)務(wù)人員的隊(duì)伍建設(shè)工作。第二，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，結(jié)合業(yè)財(cái)融合推進(jìn)的要求，結(jié)合當(dāng)前財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀來(lái)制定針對(duì)性的培訓(xùn)方案，以以提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力[5]。例如，企業(yè)要加強(qiáng)法律知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、預(yù)算管理知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)等各個(gè)房間知識(shí)的培訓(xùn)，確保財(cái)務(wù)人員能夠具備足夠的知識(shí)和能力來(lái)開展業(yè)財(cái)融合工作。

四、新形勢(shì)下企業(yè)推進(jìn)業(yè)財(cái)融合的具體應(yīng)用途徑

新形勢(shì)下企業(yè)推進(jìn)業(yè)財(cái)融合的途徑有很多，其中最常見的是“四要素”模型和“項(xiàng)目四算”模型。加強(qiáng)這兩個(gè)模型在企業(yè)業(yè)財(cái)融合中的應(yīng)用，能夠大大地提升企業(yè)的管理水平。

(一)加強(qiáng)“四要素”模型的構(gòu)建和應(yīng)用

所謂的“四要素”模型，主要是指由收入、毛利、運(yùn)營(yíng)費(fèi)用和人工成本所構(gòu)成的財(cái)務(wù)模型，主要是用來(lái)表示企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和四個(gè)要素之間的關(guān)系。要做好“四要素”模型的應(yīng)用，需要做好事前、事中和事后工作。第一，要做好事前參與工作。工作人員需要借助改模型來(lái)對(duì)企業(yè)各個(gè)產(chǎn)品線的保本點(diǎn)進(jìn)行計(jì)算，結(jié)合計(jì)算結(jié)果來(lái)指導(dǎo)市場(chǎng)的前端投標(biāo)工作，明確市場(chǎng)的投標(biāo)底線。第二，要做好事中控制工作，企業(yè)可以結(jié)合產(chǎn)線的未來(lái)產(chǎn)能負(fù)荷來(lái)調(diào)整好市場(chǎng)端，結(jié)合產(chǎn)線保本點(diǎn)來(lái)做好接單毛利率的動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保產(chǎn)線的效益最大化。第三，需要做好事后反饋工作。財(cái)務(wù)部門每個(gè)月要出具“四要素”模型數(shù)據(jù)，對(duì)于企業(yè)當(dāng)前各個(gè)業(yè)務(wù)的利潤(rùn)進(jìn)行詳細(xì)的分析，認(rèn)真分析影響業(yè)務(wù)利潤(rùn)的因素，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好問(wèn)題解決工作，盡可能地提升業(yè)務(wù)的盈利效益。

(二)加強(qiáng)“項(xiàng)目四算”模型的構(gòu)建和應(yīng)用

“項(xiàng)目四算”模型，主要是要做好項(xiàng)目的概算工作、預(yù)算工作、核算工作以及決算工作，是企業(yè)開展項(xiàng)目管理的重要工具，也是加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合推進(jìn)的重要措施，通過(guò)加強(qiáng)“項(xiàng)目四算”模型的構(gòu)建和應(yīng)用，企業(yè)能夠準(zhǔn)確地掌握到各個(gè)項(xiàng)目在不同的執(zhí)行環(huán)節(jié)中的應(yīng)力變化，為提升項(xiàng)目?jī)r(jià)值提供重要的參考依據(jù)。第一，在事前參與階段中，當(dāng)企業(yè)項(xiàng)目中標(biāo)后，工作人員需要整合項(xiàng)目的費(fèi)用情況來(lái)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并出具項(xiàng)目的概算表。財(cái)務(wù)人員需要結(jié)合項(xiàng)目的費(fèi)用情況和概算情況來(lái)計(jì)算出利潤(rùn)，并結(jié)合利潤(rùn)目標(biāo)來(lái)制定出各個(gè)業(yè)務(wù)部門的成本基準(zhǔn)，確保利潤(rùn)目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)。第二，在事中控制階段，工作人員需要做好成本的記錄和預(yù)測(cè)工作，結(jié)合成本管控目標(biāo)來(lái)發(fā)現(xiàn)成本管控存在的問(wèn)題。針對(duì)成本管控存在的問(wèn)題，項(xiàng)目人員要及時(shí)解決，減少預(yù)算執(zhí)行偏差，保證預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三，在事后反饋階段中，當(dāng)項(xiàng)目竣工后，財(cái)務(wù)人員要做好決算工作，并且組織分析會(huì)的召開，對(duì)項(xiàng)目在實(shí)施執(zhí)行過(guò)程中的內(nèi)容進(jìn)行復(fù)盤，發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目實(shí)施存在的問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際來(lái)制定解決方案，為之后的項(xiàng)目提供重要的參考依據(jù)。

總而言之，當(dāng)前業(yè)財(cái)融合已經(jīng)成為了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要發(fā)展趨勢(shì)，也是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容，企業(yè)必須要重視業(yè)財(cái)融合模式的實(shí)施，加強(qiáng)完善管理機(jī)制，加強(qiáng)工作流程的優(yōu)化，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的優(yōu)化，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，更好地提升業(yè)財(cái)融合的水平，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型發(fā)展?！?/p>