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    針對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)問題分析

    2023-01-20 17:22:19李雄偉
    活力 2022年22期
    關(guān)鍵詞:大學(xué)生能力教育

    李雄偉

    (延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院,延安 716000)

    引 言

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的開發(fā)與培養(yǎng)是提高國家核心競爭力的基礎(chǔ)。高校需要基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐平臺的科學(xué)創(chuàng)建、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系的建立健全、訓(xùn)練體系的建立健全,重點針對大學(xué)生自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力實施專業(yè)性、科學(xué)性、針對性的培養(yǎng)。

    一、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)存在的問題分析

    (一)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系不完善

    目前的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系不完善,涉及的創(chuàng)業(yè)知識存在盲區(qū),比如存在通識知識、專業(yè)知識及實踐知識的深入程度各不相同。雖然一些高校對于大學(xué)生的創(chuàng)新企業(yè)能力的培養(yǎng)課程各具特色,也開設(shè)了一定數(shù)量的課程,但課程體系不完善,存在內(nèi)容之間相互脫節(jié)的現(xiàn)象。教師在教學(xué)過程中,經(jīng)常會對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的基礎(chǔ)性常識教育較為關(guān)注,然而卻經(jīng)常忽略創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實踐操作,甚至完全讓學(xué)生自由發(fā)揮,無法進(jìn)行針對性的指導(dǎo)。這是由于其中的教師多由其他社科類崗位兼職,對于實踐經(jīng)驗比較匱乏,在這種情況下自然無法對學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)行深入指導(dǎo)。

    (二)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實訓(xùn)平臺建設(shè)不足

    近年來,各大高校紛紛開始對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的教育實訓(xùn)平臺加以重視,一般由教務(wù)部門與學(xué)生管理部門共同發(fā)起,建立各有特色的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,比如可以組建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,針對大學(xué)生們要開放一些專業(yè)性的實驗室,進(jìn)行學(xué)校里創(chuàng)客空間的組建。然而,當(dāng)今的實訓(xùn)平臺規(guī)模有著一些缺陷,僅有一小部分在足夠優(yōu)秀的情況下,通過層層審批才會拿到創(chuàng)業(yè)基地的使用權(quán),不能讓全部高校大學(xué)生自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)得到增強(qiáng)。

    另外,高校在建設(shè)完創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園后,并未及時進(jìn)行后續(xù)指導(dǎo)跟蹤,完全由學(xué)生自由發(fā)揮,其實無論學(xué)生在創(chuàng)業(yè)園中取得的成功案例、產(chǎn)品或是失敗的教訓(xùn)等,都需要業(yè)內(nèi)專家參與進(jìn)行指導(dǎo),學(xué)??梢云鸬綘烤€搭橋的作用。

    (三)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育激勵機(jī)制需要更加趨于健全完善

    大多數(shù)高校就大學(xué)生們自身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)進(jìn)行考核的時候,多是以完成課程論文、調(diào)研報告等形式上,對于學(xué)生而言,純粹為了完成而完成,于是對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動會失去較大的興趣,認(rèn)為只是一堂課。雖然高校設(shè)置了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的學(xué)分,但大部分學(xué)生認(rèn)為只要拿到學(xué)分,就可以完成能力的培養(yǎng),殊不知這種路徑存在著極大的問題。教師是教學(xué)活動的執(zhí)行者,開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動需要指導(dǎo)老師有著較強(qiáng)的實踐經(jīng)驗,自身擁有牢固的理論知識和實踐技能,進(jìn)而勝任這個工作。高校對于教師的考核也多以職稱晉升等,而對于創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力、實踐能力的考核均存在一定程度的形式化,甚至沒有明確的要求,高校教師也難以深入鉆研,真正帶領(lǐng)學(xué)生完成整個創(chuàng)業(yè)流程。

    二、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)問題的因素分析

    (一)大學(xué)生本身的因素

    隨著我國經(jīng)濟(jì)形勢的不斷向好,大多數(shù)大學(xué)生都會有創(chuàng)業(yè)的想法與欲望,但由于自身原因或是各種其他的原因,多數(shù)未選擇創(chuàng)業(yè),甚至在工作中對未來感到迷茫。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要內(nèi)部與外部的雙重支持:在外部,需要高校提供必要的技術(shù)支持、指導(dǎo)、實踐;在內(nèi)部,則需要充分認(rèn)識到自身在創(chuàng)業(yè)經(jīng)營方面是否存在一定的問題,這些問題將會在當(dāng)前或未來影響到創(chuàng)業(yè)的正常進(jìn)行。往往大多數(shù)大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)時只憑一時的激情,對于經(jīng)營思路、方式方法沒有進(jìn)行翔實的論證,在經(jīng)營過程中的決策與選擇會顯得并不周全。同時多數(shù)大學(xué)生在遇到挫折時會選擇逃避,韌勁不足,一旦遇到困難,想著先是退縮,而不是堅持解決問題。對于經(jīng)營過程中也對利潤追求比較多,期望能在最短的時間獲得最多的效益,對未知或已知的風(fēng)險應(yīng)對不足。

    大學(xué)生在學(xué)校內(nèi)學(xué)到的是專業(yè)知識,但對企業(yè)的運(yùn)營、實踐缺乏必要的鍛煉。只是紙上談兵,失敗的概率更高。

    他們的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新設(shè)想思路太空,落到實處是很難的,這種眼高手低,有沖勁但沒有規(guī)劃的想法在未來一定會遇到問題。因為很多想法在操作的時候才會發(fā)現(xiàn)不切實際。

    現(xiàn)在的大學(xué)生往往沒吃過什么苦,對于創(chuàng)業(yè)也是玩票的心態(tài),失敗無所謂,對于創(chuàng)業(yè)也不會投入百分百的精力。有些大學(xué)生則是為了暫時躲避就業(yè)壓力,而選擇創(chuàng)業(yè),在幾個月之后便會重新尋找工作崗位。創(chuàng)業(yè)往往成為最后的選擇,或是沒有辦法的辦法,一旦有其他好機(jī)會,隨時可能會放棄創(chuàng)業(yè)。這種心態(tài)在一定程度上也造就了創(chuàng)業(yè)的失敗概率過大。

    (二)應(yīng)試教育帶來的一些不利影響

    應(yīng)試教育這種教育方式屬于不顧學(xué)生們的獨立個性思想、想象力及其創(chuàng)新能力的增強(qiáng)及其培養(yǎng),目的就是通過考試及順利升學(xué)。如此的學(xué)校教育自然會帶來以下若干問題。

    學(xué)生們的知識面過于狹窄。對于進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型的人才來說,實際上自身需要有不同學(xué)科的知識,然而由于老舊的應(yīng)試教育模式導(dǎo)致了一些明顯不好的后果,這些人才并未掌握豐富的各學(xué)科知識理論。由于一味地提倡升學(xué)率,從上小學(xué)開始,到了初高中,不管開學(xué)上課,還是放假假期,從課堂當(dāng)中到課堂之外,學(xué)生們都天天圍繞著布置的不同類型作業(yè)、所謂的興趣班及特長班、課外輔導(dǎo)及補(bǔ)課,大多只是進(jìn)行死記硬背,其實沒有真正地對知識進(jìn)行理解與吸收消化,隨著時間流逝,學(xué)的東西自然會忘。

    加之高中要進(jìn)行文理分科,大學(xué)里進(jìn)行的專業(yè)化教育,這些讓學(xué)生們獲得的知識不多,同時掌握的知識面也狹窄。也讓在校生們慢慢失去了掌握文化知識的主動性,甚至有些學(xué)生從內(nèi)心里開始厭煩學(xué)習(xí)。因為來自不同家庭的學(xué)生從小的生活成長環(huán)境或者他們的在家、在校的學(xué)習(xí)條件環(huán)境都有不同,于是他們長大后的心理性格不一樣,同時他們的愛好特長也都不一樣。造成一些學(xué)生從內(nèi)心里開始厭煩學(xué)習(xí),上課是應(yīng)付心理,考試也是應(yīng)付心理,常常想著周末快點到來,也經(jīng)常想著快點下課、放學(xué)及放假。自然而然地靜下心來研究科學(xué)理論知識是有難度的,更不會考慮怎樣通過學(xué)過掌握的知識理論進(jìn)行自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。也不能提升學(xué)生的思維能力。

    進(jìn)行傳統(tǒng)的應(yīng)試教育時候,老師讓學(xué)生通過死記硬背應(yīng)該掌握住的東西知識,不重視學(xué)生自身邏輯思維能力的增強(qiáng),學(xué)生自身的形象思維能力不弱,但是他們的抽象邏輯思維能力很弱,致使他們的腦子較為死板,學(xué)生自身的理解能力不強(qiáng),思維能力較弱。進(jìn)而導(dǎo)致老舊的應(yīng)試教育這種手段成就出來的人才并不具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程必需的理論知識及其邏輯思維能力。

    (三)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境氛圍的影響也是一大因素

    高校有了優(yōu)越的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境氛圍,學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力才能順利地培養(yǎng)起來。在高校文化里面,團(tuán)隊內(nèi)部的合作精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識與熱情、應(yīng)有的冒險想法,這些方面的氛圍都弱,高校一些領(lǐng)導(dǎo)及管理者因為害怕承擔(dān)某些責(zé)任,對大學(xué)生進(jìn)行管理的時候,安排組織大學(xué)生進(jìn)行活動的過程中,不會主動提倡大學(xué)生積極地實踐與創(chuàng)新,只是大學(xué)生們的“保姆”。

    由于之前老舊的應(yīng)試教育這種手段的不利方面,加之老舊教學(xué)評價辦法自身的作用,在高校里老師們與學(xué)生們很少自覺地進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。許多大學(xué)根本不存在專業(yè)教師對大學(xué)生們要進(jìn)行的創(chuàng)業(yè)實踐活動進(jìn)行專業(yè)性輔導(dǎo),僅僅依靠別的專業(yè)性教師,讓他們的精力分散到輔導(dǎo)學(xué)生們進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)方面也是有難度的,致使一些大學(xué)里雖然成立了不同的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,但是依然屬于學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐培訓(xùn)過程處于放任自流的狀態(tài)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的輔導(dǎo)指點遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,不能有效提升學(xué)生們的創(chuàng)造力,導(dǎo)致大學(xué)生們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不能得到增強(qiáng)?;谶@些問題,學(xué)生們慢慢地失去了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的興趣,對于高校來說,優(yōu)越的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境氛圍更難以形成。

    大學(xué)生依然屬于沒有真正經(jīng)歷社會歷練的年輕群體,其中會有一些自身能力較強(qiáng)的學(xué)生,能夠解決好自己的學(xué)校學(xué)業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)間存在的關(guān)系,大學(xué)生在學(xué)校還是要重視自己的學(xué)業(yè)基礎(chǔ)及其能力歷練,進(jìn)行學(xué)習(xí)的時候,創(chuàng)業(yè)的能力基礎(chǔ)要做好,科學(xué)地邁入發(fā)展道路,提倡他們完成學(xué)業(yè)、畢業(yè)后再進(jìn)行良性創(chuàng)業(yè),才是高校對其應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

    三、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)改善對策

    (一)建立并完善大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系

    對于課程來說,其在實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過程內(nèi)是一個關(guān)鍵載體,進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才來說,不但要擁有一定的專業(yè)素質(zhì),還要有相關(guān)的專業(yè)知識能力,基于此,逐漸將課內(nèi)與課外進(jìn)行合理結(jié)合,讓產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)進(jìn)行互相融通,進(jìn)而形成這種有效的課程教學(xué)體系。在大一學(xué)期學(xué)習(xí)的時候,一些學(xué)??梢蚤_設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)通識這門課程,有的學(xué)??梢栽鲈O(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃教育這門課程,還有的學(xué)校開設(shè)跨學(xué)科公選課啟蒙教育這門課程,到了大二學(xué)期學(xué)習(xí)的時候,各高??梢砸牒线m的專業(yè)創(chuàng)新實踐訓(xùn)練項目,使學(xué)生自身的職業(yè)意識及其創(chuàng)新精神得到養(yǎng)成。在大三學(xué)期與大四學(xué)期,應(yīng)有的理論知識及其專業(yè)技能已經(jīng)學(xué)完,此時能夠于創(chuàng)新實踐訓(xùn)練項目的前提之下,對應(yīng)地進(jìn)行有關(guān)的創(chuàng)業(yè)實踐訓(xùn)練,同時孵化出一些真正高質(zhì)量的項目。

    (二)要對高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育管理體制進(jìn)行革新

    在大學(xué)里,可以實施彈性學(xué)分制這種辦法,可以讓學(xué)生一邊保留學(xué)籍一邊出校進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。實行靈活的教育制度辦法,合理增加休學(xué)進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機(jī)會,有效延長學(xué)生修業(yè)的年限,提升學(xué)生們進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的對應(yīng)地位。大學(xué)要創(chuàng)設(shè)基于創(chuàng)新文化為立足點的這種學(xué)分評價機(jī)制,一些學(xué)生一旦進(jìn)行了創(chuàng)新實驗創(chuàng)業(yè)活動、學(xué)科競賽或課題研究,對這些學(xué)生要進(jìn)行對應(yīng)的學(xué)分認(rèn)定;有的學(xué)生要是發(fā)表了對應(yīng)專業(yè)的學(xué)術(shù)期刊論文或者進(jìn)行了專利的有關(guān)申報這些新創(chuàng)業(yè)活動,對這些學(xué)生也要進(jìn)行學(xué)分認(rèn)定;有的學(xué)生要是取得了自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎或者參加了眾創(chuàng)空間活動這些類型的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,更要對這些學(xué)生進(jìn)行學(xué)分認(rèn)定。在免推研究生制度里面把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐成果歸為其中。在教師教學(xué)工作量評價機(jī)制當(dāng)中,把他們指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)實踐或參與創(chuàng)業(yè)大賽或者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)咨詢這些活動納入其中。

    (三)要打造出一支“專兼結(jié)合,優(yōu)勢互補(bǔ)”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍

    把雙創(chuàng)導(dǎo)師隊伍這種模式成立起來。將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院組建起來,把跨學(xué)科協(xié)同創(chuàng)新這種模式的教育孵化平臺成立起來,融合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不同的教師資源,有的高??梢云刚垖<?,還可以聘請企業(yè)里的高端人才,把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊伍壯大起來。要將優(yōu)秀的專業(yè)教師資源團(tuán)隊建設(shè)起來。把雙師型這種模式的教師培養(yǎng)體系建設(shè)起來,選用科學(xué)的激勵機(jī)制,鼓勵高校和企業(yè)之間合作,進(jìn)行校企合作的時候,重點培育雙向師資隊伍,允許一些高校老師進(jìn)入公司里進(jìn)行掛職鍛煉,優(yōu)秀老師可進(jìn)入公司并參與創(chuàng)業(yè)活動。

    (四)進(jìn)行大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的升級革新

    對于大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)模式來說,經(jīng)常包括以下四個環(huán)節(jié):第一環(huán)節(jié),通常運(yùn)用一些講座或者人物訪談這種類型的手段對于高校大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識進(jìn)行培養(yǎng)與提升;第二環(huán)節(jié),要運(yùn)用素質(zhì)拓展、課程教學(xué)及實踐教學(xué)不同手段進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識的傳授;第三環(huán)節(jié),要運(yùn)用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練實踐項目這種類型的手段對高校大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行提升與增強(qiáng);第四環(huán)節(jié),要運(yùn)用大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)進(jìn)行扶持、遴選創(chuàng)業(yè)項目孵化不同方法對于高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐進(jìn)行指導(dǎo)。

    (五)進(jìn)行教育理念的創(chuàng)新,促使學(xué)生個性科學(xué)發(fā)展

    對于個性化教育來說,其主要基于人的個性發(fā)展前提之下進(jìn)而進(jìn)行教育模式地開展工作。另外,它也和我國的“以人為本,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展”這一科學(xué)發(fā)展觀理念相符合。進(jìn)行人才培養(yǎng)模式的革新,保證學(xué)生人才的個性得以充分發(fā)揮,此為目前大學(xué)落實“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵對策。

    另外,家庭因素對我國高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也產(chǎn)生重大的影響。大學(xué)生的家庭條件環(huán)境影響著他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)態(tài)度,同時家庭對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的支持程度也影響著大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)態(tài)度。那些家庭條件與背景環(huán)境相對好的大學(xué)生,由于他們的父輩曾經(jīng)奮斗過也許積攢了一些可用的資本,父母害怕自己的孩子創(chuàng)業(yè)的時候會吃盡苦頭,于是便希望孩子擁有穩(wěn)定可靠的工作,基于此,這些學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識并不強(qiáng)。家庭父母要提倡孩子不但敢于挑戰(zhàn)自我,還要敢于進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),這些學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時候便會主動樂觀積極向上,當(dāng)遇到創(chuàng)業(yè)過程里不同艱辛困苦的時候,也要勇敢、不能退縮。所以家庭觀念的更新不但顯著影響在校大學(xué)生自身內(nèi)心個性的發(fā)展,也會明顯地增強(qiáng)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。

    結(jié) 語

    從心理學(xué)層面來說,不同的激勵明顯影響著人的潛力發(fā)揮程度。正面激勵學(xué)生,會讓學(xué)生深入地看到自己潛在的能力,更能激勵其有更加堅定的信心與毅力大膽地開始創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。為了確保高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵體制可以有效實施,大學(xué)應(yīng)該積極地增強(qiáng)學(xué)生們的動手實踐能力水平。對于當(dāng)前的大學(xué)學(xué)生來說,仍然以理論學(xué)習(xí)為主要任務(wù),并沒有足夠的實踐機(jī)會與時間。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的興趣,更多的是在實踐中逐漸地產(chǎn)生出來的。所以大學(xué)要讓學(xué)生擁有更多的實踐時間與機(jī)會,允許他們積極地參與到管理當(dāng)中,也可以參與學(xué)校的一些日常事務(wù)過程里,進(jìn)而強(qiáng)化并提升學(xué)生們的實踐能力與水平,最終提升他們工作的熱情。

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