• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    專職董事履責(zé)的“天地要先”

    2023-01-17 09:21:20劉其先
    董事會 2022年12期
    關(guān)鍵詞:專職董事董事會

    劉其先

    專職董事的職責(zé)定位和干部管理屬性,決定了其在履責(zé)中,應(yīng)當(dāng)始終以黨性為“天”、安全為“地”、發(fā)展為“要”、效能為“先”,推動國有資本和國企做強做優(yōu)做大

    黨的二十大報告提出,推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。在國務(wù)院國資委推動中央企業(yè)規(guī)范董事會建設(shè)向下貫通,推進子企業(yè)董事會應(yīng)建盡建、配齊建強,以及外部董事原則上占多數(shù)的背景下,規(guī)范央企出資企業(yè)專職外部董事(以下簡稱子企業(yè)專職董事/專職董事)履責(zé)行為,必要且重要。子企業(yè)專職董事是由集團總部任用、管理,派到子企業(yè)專門擔(dān)任董事(含董事會專門委員會)、不擔(dān)任董事之外職務(wù)、不在企業(yè)取薪獲酬的人員。專職董事的職責(zé)定位和干部管理屬性,決定了其在履責(zé)中,應(yīng)當(dāng)始終以黨性為“天”、安全為“地”、發(fā)展為“要”、效能為“先”,推動國有資本和國企做強做優(yōu)做大。

    黨性為天,務(wù)求作決策與強黨建統(tǒng)一

    央企是具有鮮明政治屬性的經(jīng)濟組織。董事會作為經(jīng)營決策主體,其“作決策”職能就是把握出資人意志,圍繞落實企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,決策企業(yè)重大經(jīng)營管理事項,“決定做正確的事”。而要實現(xiàn)“做正確的事情”自然離不開堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)。專職董事作為央企派出的專職經(jīng)營決策者,是黨派到出資企業(yè)去的,理所當(dāng)然應(yīng)認(rèn)真落實《關(guān)于中央企業(yè)在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)的意見》《中央企業(yè)董事會工作規(guī)則(試行)》,堅持“兩個一以貫之”,服從黨的領(lǐng)導(dǎo)、聽從黨的指揮,務(wù)求作決策與強黨建相統(tǒng)一。

    在貫徹三大決策方式中務(wù)求作決策與強黨建相統(tǒng)一。一是著眼科學(xué)決策,深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想蘊含其中的世界觀、方法論,包括戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、法治思維、底線思維等要求,在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,建立論證-決策-執(zhí)行-評估-修正的決策閉環(huán),不斷完善決策信息和智力支持系統(tǒng),實現(xiàn)決策的科學(xué)性、辯證性。二是著眼民主決策,貫徹黨的民主集中制理念,決策前利用好外部董事召集機制、外部董事與董事長會晤機制、專門委員會審查機制,提前參加黨委前置、經(jīng)理層論證,會中集體審議、獨立表決、個人負(fù)責(zé)。外部董事要對議案充分討論、客觀發(fā)表意見,嚴(yán)格落實票決制。三是著眼依法決策,貫徹“兩個一以貫之”,把握決策主體是否恰當(dāng),決策程序是否規(guī)范,會議方式是否合理,決策事項是否合規(guī),決策要件是否齊備。該上會的必須上,該有的要件必須有。如,對于重大投資項目,可研報告、風(fēng)險評估報告、法律審核意見等必須有;如果沒有就是“硬傷”,外部董事應(yīng)提出暫緩上會。

    在涉及四大相關(guān)層面上務(wù)求作決策與強黨建相統(tǒng)一。第一層頂層,落實黨中央決策部署。第二層上層,全力貫徹集團黨委要求安排。建立總部與專職董事常態(tài)化對接機制,加強與總部職能部門溝通,深入掌握集團黨委工作要求。建立外部董事履職支撐服務(wù)平臺,為外部董事開通總部辦公平臺權(quán)限。第三層本層,自覺維護企業(yè)黨委發(fā)揮把方向、管大局、促落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。主動申請出席黨委組織的相關(guān)議項研究會議,提前介入決策前論證過程,超前掌握黨委前置意見意向。可建立專職董事與黨委班子的“1對N”或“1對1”的交流機制,由企業(yè)及時向外部董事提供履職所需的信息,如,安排外部董事參加工作會、戰(zhàn)略研討會、經(jīng)營分析會等重要會議。第四層基層,全力支持企業(yè)所屬各級黨組織在決策落實中發(fā)揮動員引領(lǐng)的戰(zhàn)斗堡壘作用。建立務(wù)實管用的基層企業(yè)調(diào)研機制,合理安排外部董事調(diào)研,一般每年應(yīng)不少于2次,專職董事可在企業(yè)建立黨建聯(lián)系點,以便“解剖麻雀”。

    發(fā)展為要,推進定戰(zhàn)略與強產(chǎn)業(yè)協(xié)同

    黨的二十大報告指出:“沒有堅實的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ),就不可能全面建成社會主義現(xiàn)代化強國。”建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系,是建成社會主義現(xiàn)代化強國的重大舉措。企業(yè)是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的微觀主體和重要載體,國企特別是央企要增強在現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)中的帶動作用。作為承載產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域培育發(fā)展使命的央企子企業(yè),其董事會包括專職董事,應(yīng)把強產(chǎn)業(yè)使命與定戰(zhàn)略職能有機結(jié)合,建立健全戰(zhàn)略規(guī)劃研究、編制、實施、評估的閉環(huán)管理體系,對接國家戰(zhàn)略,聚焦主責(zé)主業(yè),研究重大問題,科學(xué)編制企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,推動企業(yè)圍繞做強做精主業(yè)、發(fā)展培育新興產(chǎn)業(yè)、實現(xiàn)高水平科技自立自強等“國之大者”,提早謀篇布局。

    深入落實戰(zhàn)略方法。用戰(zhàn)略規(guī)劃引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,是我國社會主義市場經(jīng)濟的制度優(yōu)勢。專職董事要借鑒這種好方法,推動董事會搞好統(tǒng)籌謀劃和頂層設(shè)計,增強方向感、引導(dǎo)性。堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合,明確發(fā)展的優(yōu)先序,在補短板、強弱項上持續(xù)用力,增強精準(zhǔn)性、實效性。全面規(guī)劃和突出重點相協(xié)調(diào),對既定目標(biāo)制定明確的時間表、路線圖,穩(wěn)扎穩(wěn)打,分步推進;統(tǒng)籌考慮發(fā)展需要和現(xiàn)實能力、中長期目標(biāo)和短期目標(biāo),有所為有所不為。要增強系統(tǒng)觀念,注重各產(chǎn)業(yè)、各要素的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性,協(xié)同推進產(chǎn)業(yè)鏈上中下游融通發(fā)展,統(tǒng)籌推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升與新興產(chǎn)業(yè)培育壯大,提升產(chǎn)業(yè)體系整體水平。

    正確把握戰(zhàn)略方向。專職董事要登高望遠,把握大趨勢,注重研究今后數(shù)十年的技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、管理變革趨勢,考慮企業(yè)未來十年二十年發(fā)展;要著眼將國家戰(zhàn)略和部署要求,有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)的科學(xué)決策和市場行為,切實發(fā)揮國有經(jīng)濟的戰(zhàn)略支撐作用,來研究企業(yè)戰(zhàn)略方向;要聚焦攻克“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)和制造業(yè)強基補鏈的能力,突出業(yè)務(wù)領(lǐng)域補鏈、延鏈、強鏈、固鏈,把產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)留在國內(nèi),來研判企業(yè)戰(zhàn)略方向;要立足成為“有效市場”“有為政府”和“有情社會”的橋梁紐帶,帶頭研究落實國家宏觀調(diào)控和產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策,促進市場在資源配置中決定性作用和更好發(fā)揮政府作用,并為構(gòu)建“有情社會”助力,來選定企業(yè)戰(zhàn)略方向。

    科學(xué)編制戰(zhàn)略規(guī)劃。專職董事要推動企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃符合國家戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)政策和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要,不能有短期的沖動,要有定力,跳出企業(yè)看企業(yè)、跳出行業(yè)看行業(yè),用多元化的視角來補臺,推動董事會把戰(zhàn)略規(guī)劃編制科學(xué);要堅持與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系相適應(yīng)、與國家創(chuàng)新體系相銜接、與構(gòu)建新發(fā)展格局相協(xié)同,遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,更加突出主業(yè)、實業(yè)和核心競爭力標(biāo)準(zhǔn);要聚焦主業(yè)對投資約束作用來編制規(guī)劃,減少機會主義情結(jié)。

    動態(tài)督導(dǎo)戰(zhàn)略實施。專職董事要主動以中長期發(fā)展規(guī)劃作為“綱”和“本”對戰(zhàn)略執(zhí)行情況實施有效監(jiān)控,重點關(guān)注決策事項特別是重大投融資項目與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一致性。

    定期開展戰(zhàn)略評估。專職董事要定期檢查、反思戰(zhàn)略規(guī)劃,還要編制年度滾動規(guī)劃。

    適時作出戰(zhàn)略調(diào)整。專職董事要堅持剛性與活性的統(tǒng)一,該堅持的推動堅決堅持,應(yīng)調(diào)整的推動必須作出適應(yīng)性調(diào)整,增強其生命力和活力。

    效能為先,踐行考落實與強監(jiān)督結(jié)合

    國企外派監(jiān)事會撤銷后,出資人外部監(jiān)督職能逐步由外部董事補位?!皬姳O(jiān)督”也是延伸出資人監(jiān)督職責(zé)。

    要健全考核機制。以外部董事占多數(shù)的董事會和職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘用合同,明確雙方責(zé)任權(quán)利;以外部董事特別是專職董事為主,代表董事會進行考核,同時要嚴(yán)格兌現(xiàn)。

    要配套跟蹤保障。外部董事不干預(yù)企業(yè)日常運營,注意處理好維護出資人權(quán)益與尊重企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的關(guān)系,必須及時掌握執(zhí)行過程和生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài),為此要建立專職董事跟蹤保障機制。一是完善外部董事召集人機制,注重發(fā)揮召集人的橋梁作用。召集人至少應(yīng)有以下工作任務(wù):代表外部董事與總部及企業(yè)董事長、經(jīng)理層溝通,每半年向總部匯報1次工作;每年至少組織召開1次全體外部董事參加的會議,圍繞宏觀經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展等重大問題進行研討;提出外部董事調(diào)研計劃;對外部董事履職表現(xiàn)提出評價建議。二是探索專職董事根據(jù)其任職企業(yè)戶數(shù)和決策難度,合理安排精力,在企業(yè)周期坐班制度。比如:在3戶企業(yè)任職的專職董事在其被服務(wù)保障企業(yè)(參照國資委將央企專職董事服務(wù)保障委托給中國國新公司的做法)與ABC任職企業(yè)履職時間和精力分別為1:3:3:3;在2戶企業(yè)任職的專職董事在其被服務(wù)保障企業(yè)、擔(dān)任外部董事召集人履責(zé)(僅在2戶任職的,可以做外部董事召集人)和AB企業(yè)履職時間和精力分別為1:1:4:4。坐班期間,專職董事要按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子一樣的要求和標(biāo)準(zhǔn)履職,但在工作方式上只“望聞問切”,不“開方”不“開刀”。專職董事以此全面掌握信息,把握決策所需第一手資料。

    要明確監(jiān)督重點。推動董事會設(shè)立監(jiān)督委員會,由外部董事為主。外部董事要突出五方面監(jiān)督:一,決策的合規(guī)性,董事會違規(guī)決策的,應(yīng)明確提出反對意見;二,執(zhí)行的有效性,監(jiān)督經(jīng)理層執(zhí)行董事會決議,根據(jù)工作需要聽取專項匯報、開展專項督查,對發(fā)現(xiàn)的問題,要及時向董事長或董事會報告,提醒經(jīng)理層改進;三,考核的科學(xué)性;四,業(yè)績的真實性;五,風(fēng)險的可控性。在此基礎(chǔ)上推動外部董事監(jiān)督融入大監(jiān)督工作格局,促進形成監(jiān)管合力。

    要加強監(jiān)控報告。外部董事要按照“知情必報、真實準(zhǔn)確”原則,識別揭示企業(yè)重大風(fēng)險,向董事會或者董事長提出相關(guān)工作建議,向總部報告企業(yè)重大問題和重大異常情況;對于董事會決策的重大異議、企業(yè)經(jīng)營的重大問題和重大風(fēng)險、內(nèi)控體系的重大缺陷、董事會運行的異常情況等,應(yīng)當(dāng)及時報告,必要時提供專項分析報告?!拔磮蟾?、未及時報告企業(yè)的重大問題和重大異常情況,或者報告嚴(yán)重失實”列為應(yīng)當(dāng)追責(zé)的情形。

    安全為地,突出防風(fēng)險與強合規(guī)統(tǒng)籌

    發(fā)展是安全的基礎(chǔ),安全是發(fā)展的條件。專職董事要督促企業(yè)筑牢發(fā)展底線。“防風(fēng)險”就是牢固樹立底線思維,推動完善風(fēng)險管理體系、內(nèi)部控制體系、合規(guī)管理體系等防火墻,有效識別、及時揭示企業(yè)重大風(fēng)險隱患,指導(dǎo)督促經(jīng)理層統(tǒng)籌安全和發(fā)展,加強風(fēng)險態(tài)勢預(yù)研預(yù)判預(yù)警,重點研判其合法合規(guī)性、與出資人要求的一致性、與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的契合性、風(fēng)險與收益的綜合平衡性等,周密制定各類風(fēng)險應(yīng)對措施和處置方案,以“一失萬無”的警覺確?!叭f無一失”,高度警惕“黑天鵝”、有效防范“黑犀?!?。

    重點建立健全、用好用足合規(guī)體系。如果把企業(yè)比作大海中的航船,董事會就是桅桿上的瞭望者,需要裝上安全閥警示繞開冰山暗礁、防備風(fēng)暴。專職董事要著力推動董事會完善企業(yè)的風(fēng)險管理、內(nèi)部控制、合規(guī)管理和違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作體系建設(shè),以“強內(nèi)控、防風(fēng)險、促合規(guī)”為管控目標(biāo),整合優(yōu)化風(fēng)險管理和內(nèi)控管理制度。要持續(xù)關(guān)注企業(yè)重點工作、經(jīng)濟責(zé)任履行情況、重大風(fēng)險領(lǐng)域和戰(zhàn)略執(zhí)行落地。要著力推動完善黨委、董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下的內(nèi)部審計領(lǐng)導(dǎo)體制,落實審計與風(fēng)險委員會向董事會負(fù)責(zé)、對專職董事開放的機制。專職董事要注重與內(nèi)部審計機構(gòu)的日常溝通,實時掌握審計事項的進展情況并高度重視內(nèi)部審計成果運用,督促企業(yè)強化對巡視、審計、國資監(jiān)管、專項督察等檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實。

    重點識別研判、防范化解重大風(fēng)險。重點在三大方面:一是戰(zhàn)略性風(fēng)險。重在防止企業(yè)發(fā)展方向出現(xiàn)大的偏差,比如新增主業(yè),有沒有前途、本企業(yè)有沒有優(yōu)勢、現(xiàn)實和潛在資源能不能支撐等。二是經(jīng)營性風(fēng)險。高度關(guān)注投資風(fēng)險、債務(wù)風(fēng)險、金融風(fēng)險、國際化經(jīng)營風(fēng)險等。當(dāng)前形勢下專職董事特別要關(guān)注投資風(fēng)險。許多企業(yè)成也投資、敗也投資。三是系統(tǒng)性風(fēng)險。系統(tǒng)性風(fēng)險往往是企業(yè)風(fēng)控體系的重大缺陷導(dǎo)致的。專職董事要高度關(guān)注企業(yè)的重大風(fēng)險隱患,發(fā)現(xiàn)后及時提出警示,督促采取措施。

    總之,專職董事應(yīng)當(dāng)切實踐行以黨性為“天”、安全為“地”、發(fā)展為“要”、效能為“先”,忠實、勤勉、科學(xué)、規(guī)范、有效履職,為推動中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加成熟更加定型、建設(shè)世界一流企業(yè)提供堅實保障。

    作者系新興際華集團黨委委員、專職派出董事

    猜你喜歡
    專職董事董事會
    國辦:進一步優(yōu)化上市公司獨立董事制度 提升獨立董事履職能力
    中國機械工程雜志社第四屆董事會
    中國機械工程雜志社第四屆董事會
    中國機械工程雜志社第四屆董事會
    中國機械工程雜志社第四屆董事會
    自主籌資籌勞 農(nóng)村公路要設(shè)專職“保姆”
    論董事勤勉義務(wù)的判斷與歸責(zé)
    法大研究生(2019年1期)2019-11-16 00:37:46
    加強企業(yè)專職消防隊伍建設(shè)
    勞動保護(2019年3期)2019-05-16 02:38:14
    專職調(diào)解員有了自己的家
    兼職獨立董事對上市公司一視同仁嗎?
    精品午夜福利在线看| 天堂动漫精品| 国产不卡一卡二| 亚洲av中文av极速乱| 免费无遮挡裸体视频| 观看免费一级毛片| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲国产色片| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产成年人精品一区二区| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲中文日韩欧美视频| 人人妻人人看人人澡| 成年女人看的毛片在线观看| 长腿黑丝高跟| 最近的中文字幕免费完整| 日韩大尺度精品在线看网址| 九九在线视频观看精品| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲精品国产av成人精品 | 久久久久久久久大av| 亚洲七黄色美女视频| 欧美3d第一页| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精品一及| 最近手机中文字幕大全| 联通29元200g的流量卡| 国产极品精品免费视频能看的| 我的女老师完整版在线观看| 久久久色成人| 国产色婷婷99| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲最大成人av| 亚洲成人久久爱视频| 联通29元200g的流量卡| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产成人福利小说| 国产中年淑女户外野战色| 十八禁国产超污无遮挡网站| 12—13女人毛片做爰片一| 日日撸夜夜添| 日韩欧美精品免费久久| 久久久a久久爽久久v久久| 看十八女毛片水多多多| 草草在线视频免费看| 嫩草影院新地址| 欧美3d第一页| 国产成人freesex在线 | 观看免费一级毛片| 成人毛片a级毛片在线播放| 色在线成人网| 偷拍熟女少妇极品色| 秋霞在线观看毛片| 欧美日韩国产亚洲二区| 无遮挡黄片免费观看| 日韩欧美免费精品| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 又黄又爽又免费观看的视频| www.色视频.com| 欧美成人a在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 黄色一级大片看看| 黄片wwwwww| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久亚洲国产成人精品v| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产精品精品国产色婷婷| 日本黄色片子视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 午夜a级毛片| 色播亚洲综合网| 99热这里只有精品一区| 永久网站在线| 久久久久久久午夜电影| 老司机午夜福利在线观看视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 热99在线观看视频| 在线免费十八禁| 免费人成在线观看视频色| 亚洲国产高清在线一区二区三| 精品人妻偷拍中文字幕| 免费大片18禁| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 晚上一个人看的免费电影| 黄色一级大片看看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国内精品宾馆在线| 日韩成人伦理影院| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 一级毛片我不卡| 99热这里只有是精品50| 久久精品人妻少妇| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美另类亚洲清纯唯美| 在线天堂最新版资源| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲国产精品成人久久小说 | 97碰自拍视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美一级a爱片免费观看看| 成人av一区二区三区在线看| 偷拍熟女少妇极品色| 性欧美人与动物交配| 一个人看视频在线观看www免费| 精品久久久久久久久亚洲| 男女视频在线观看网站免费| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 精品久久久久久久久av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产欧美日韩精品亚洲av| 少妇熟女欧美另类| 一个人看视频在线观看www免费| 日本 av在线| 男女之事视频高清在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美丝袜亚洲另类| 精品午夜福利视频在线观看一区| 如何舔出高潮| 一级av片app| 欧美极品一区二区三区四区| 直男gayav资源| 成人美女网站在线观看视频| 国产 一区 欧美 日韩| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产亚洲精品av在线| av.在线天堂| 亚洲av美国av| 99热这里只有是精品在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 哪里可以看免费的av片| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 老司机午夜福利在线观看视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 天堂动漫精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久精品人妻少妇| 日韩高清综合在线| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 久久6这里有精品| 真实男女啪啪啪动态图| 少妇人妻一区二区三区视频| 免费观看的影片在线观看| 99久久精品一区二区三区| 亚洲精品在线观看二区| 俺也久久电影网| 亚洲中文日韩欧美视频| 日日撸夜夜添| 女人被狂操c到高潮| 亚洲专区国产一区二区| 嫩草影院精品99| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精品不卡国产一区二区三区| 一级毛片久久久久久久久女| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美一区二区亚洲| 午夜久久久久精精品| 色哟哟哟哟哟哟| 久久综合国产亚洲精品| 联通29元200g的流量卡| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | videossex国产| 啦啦啦韩国在线观看视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产亚洲精品av在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 毛片女人毛片| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 午夜福利高清视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产高清三级在线| 国产一区二区三区av在线 | 老女人水多毛片| 国产高潮美女av| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产色爽女视频免费观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日韩高清综合在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 高清日韩中文字幕在线| 欧美3d第一页| 成人毛片a级毛片在线播放| 日韩欧美免费精品| 黄色欧美视频在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一级毛片我不卡| 亚洲成av人片在线播放无| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 午夜爱爱视频在线播放| 在线观看免费视频日本深夜| 嫩草影院新地址| 久久久精品大字幕| 美女免费视频网站| 久久久色成人| 亚洲成人av在线免费| 久久久久久久午夜电影| av在线老鸭窝| 婷婷色综合大香蕉| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久久久久久久成人| 亚洲国产欧美人成| 日本黄色片子视频| 欧美+日韩+精品| 国产爱豆传媒在线观看| 国产成年人精品一区二区| 在线观看午夜福利视频| aaaaa片日本免费| 18+在线观看网站| av中文乱码字幕在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品人妻久久久久久| 男人舔奶头视频| 久久久久久国产a免费观看| 毛片一级片免费看久久久久| 嫩草影院入口| 国产精品一区www在线观看| 亚洲av不卡在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 成人欧美大片| 亚洲av二区三区四区| 日本黄色视频三级网站网址| 日本与韩国留学比较| 久久久成人免费电影| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产成人影院久久av| 日本在线视频免费播放| 国产精品久久久久久久电影| 国产黄a三级三级三级人| 少妇熟女欧美另类| 麻豆久久精品国产亚洲av| 69人妻影院| 成人一区二区视频在线观看| 热99在线观看视频| 中出人妻视频一区二区| av中文乱码字幕在线| 亚洲最大成人手机在线| 一个人看的www免费观看视频| 一区福利在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 午夜福利高清视频| 毛片女人毛片| 中文亚洲av片在线观看爽| 免费观看人在逋| 午夜精品一区二区三区免费看| 少妇被粗大猛烈的视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 国内精品美女久久久久久| 中国国产av一级| 成年免费大片在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 一级毛片我不卡| 在线播放国产精品三级| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 又粗又爽又猛毛片免费看| avwww免费| 国产一区亚洲一区在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品一区www在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 美女 人体艺术 gogo| 午夜日韩欧美国产| 精品乱码久久久久久99久播| 午夜福利成人在线免费观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 日本五十路高清| 1024手机看黄色片| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 精品久久久久久久久亚洲| 午夜激情欧美在线| 日韩一本色道免费dvd| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲高清免费不卡视频| .国产精品久久| 日本爱情动作片www.在线观看 | 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 身体一侧抽搐| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美色欧美亚洲另类二区| 身体一侧抽搐| 久久久久国内视频| 九九在线视频观看精品| 性色avwww在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲av一区综合| 赤兔流量卡办理| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品人妻久久久影院| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美在线一区亚洲| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲av成人av| 久久久久久久久久久丰满| 国产真实伦视频高清在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 国产亚洲精品av在线| 长腿黑丝高跟| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久这里只有精品中国| 日本三级黄在线观看| 日本色播在线视频| 色视频www国产| 日韩av不卡免费在线播放| 毛片女人毛片| 中文亚洲av片在线观看爽| 丝袜美腿在线中文| 欧美+日韩+精品| 成年女人永久免费观看视频| 午夜久久久久精精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩精品有码人妻一区| 俄罗斯特黄特色一大片| 午夜精品国产一区二区电影 | 露出奶头的视频| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 色尼玛亚洲综合影院| av.在线天堂| 少妇的逼好多水| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产午夜精品论理片| 热99在线观看视频| 99久久精品国产国产毛片| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 久久人人爽人人片av| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品一区www在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 中文字幕av成人在线电影| 成人av在线播放网站| 国内精品美女久久久久久| 毛片女人毛片| 亚洲成人久久性| 国产欧美日韩一区二区精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 老司机影院成人| 永久网站在线| 亚洲四区av| 成人特级黄色片久久久久久久| 午夜老司机福利剧场| 亚洲成人av在线免费| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 免费av不卡在线播放| 一个人观看的视频www高清免费观看| 特级一级黄色大片| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品1区2区在线观看.| 一级a爱片免费观看的视频| 99久国产av精品国产电影| 尾随美女入室| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲av免费在线观看| 久久久久国内视频| 成人美女网站在线观看视频| 国产精品福利在线免费观看| 日本a在线网址| 亚洲国产精品久久男人天堂| 色哟哟哟哟哟哟| 乱人视频在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美zozozo另类| 久久久久精品国产欧美久久久| 在线观看av片永久免费下载| 精品免费久久久久久久清纯| 一级黄片播放器| 欧美不卡视频在线免费观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲美女搞黄在线观看 | 两个人视频免费观看高清| 99久久精品一区二区三区| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲精品国产av成人精品 | 床上黄色一级片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久精品人妻少妇| 桃色一区二区三区在线观看| 久久人人精品亚洲av| 91精品国产九色| 亚洲乱码一区二区免费版| 99热全是精品| 亚洲自拍偷在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 一a级毛片在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 午夜a级毛片| 亚洲国产精品久久男人天堂| av免费在线看不卡| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲18禁久久av| 成人综合一区亚洲| 亚洲内射少妇av| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产一区二区激情短视频| 国产精品人妻久久久久久| 舔av片在线| 色5月婷婷丁香| 一级毛片久久久久久久久女| 黄色一级大片看看| 俺也久久电影网| 精品一区二区三区人妻视频| 秋霞在线观看毛片| 日韩中字成人| 国产在视频线在精品| 国产精品人妻久久久影院| 免费一级毛片在线播放高清视频| 我要搜黄色片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 日本熟妇午夜| 久久午夜福利片| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 精品人妻熟女av久视频| 91av网一区二区| 99热这里只有精品一区| 黑人高潮一二区| 免费人成在线观看视频色| 嫩草影院精品99| 亚洲欧美日韩东京热| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲熟妇熟女久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美在线一区亚洲| 国产一级毛片七仙女欲春2| 麻豆成人午夜福利视频| 村上凉子中文字幕在线| 国产av一区在线观看免费| 日韩国内少妇激情av| 搡老妇女老女人老熟妇| 婷婷精品国产亚洲av| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜福利在线在线| 亚洲人成网站在线播| 99久久中文字幕三级久久日本| 一级毛片aaaaaa免费看小| 嫩草影院精品99| 黄色配什么色好看| 久久九九热精品免费| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费看日本二区| 久久精品国产清高在天天线| 看片在线看免费视频| av在线天堂中文字幕| 亚洲最大成人中文| 99久久精品国产国产毛片| 久久精品人妻少妇| 校园春色视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲成av人片在线播放无| 一夜夜www| 国产精品1区2区在线观看.| 精品欧美国产一区二区三| 波多野结衣高清无吗| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 美女免费视频网站| 性欧美人与动物交配| 国产午夜福利久久久久久| 国产乱人视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产亚洲精品av在线| 长腿黑丝高跟| 级片在线观看| 草草在线视频免费看| 成人亚洲精品av一区二区| 午夜福利18| 欧美色欧美亚洲另类二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 99在线视频只有这里精品首页| 成人特级黄色片久久久久久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 伊人久久精品亚洲午夜| 我要搜黄色片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 国产亚洲91精品色在线| 丝袜喷水一区| 美女黄网站色视频| 丝袜喷水一区| 国产成年人精品一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 99热网站在线观看| 观看免费一级毛片| 久久久久久大精品| 内射极品少妇av片p| 精品久久久久久久末码| 亚洲自拍偷在线| 少妇熟女欧美另类| 日本黄色视频三级网站网址| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久久久九九精品影院| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美成人a在线观看| 国产毛片a区久久久久| 日本爱情动作片www.在线观看 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品久久电影中文字幕| 五月伊人婷婷丁香| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 少妇熟女欧美另类| 欧美日本亚洲视频在线播放| 成年免费大片在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 校园春色视频在线观看| 国产不卡一卡二| 又爽又黄a免费视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲第一电影网av| 国产精品久久久久久精品电影| 老女人水多毛片| 国产一区二区在线av高清观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久久精品94久久精品| 午夜日韩欧美国产| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品一区二区性色av| 最近2019中文字幕mv第一页| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 看非洲黑人一级黄片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲av免费在线观看| 高清毛片免费看| 我的女老师完整版在线观看| 99热这里只有是精品50| 97在线视频观看| 国产精品人妻久久久久久| 免费看美女性在线毛片视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产毛片a区久久久久| 嫩草影院入口| 国产精品久久久久久久电影| 欧美色视频一区免费| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲精品国产av成人精品 | 中国美女看黄片| 在线观看66精品国产| 男人的好看免费观看在线视频| av在线蜜桃| 免费在线观看成人毛片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 成熟少妇高潮喷水视频| 搡女人真爽免费视频火全软件 | h日本视频在线播放| 日本爱情动作片www.在线观看 | 卡戴珊不雅视频在线播放| 又黄又爽又免费观看的视频| 成人午夜高清在线视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 免费一级毛片在线播放高清视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产久久久一区二区三区| 色吧在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 少妇的逼好多水| 97超碰精品成人国产| 日本爱情动作片www.在线观看 | a级毛片a级免费在线| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 嫩草影院新地址| 免费看光身美女| 日本a在线网址| 欧美激情久久久久久爽电影| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | videossex国产| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久九九热精品免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 少妇丰满av| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲精品色激情综合| 免费一级毛片在线播放高清视频| 舔av片在线| 看免费成人av毛片| 性色avwww在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品一二三区在线看|