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    藝術(shù)設(shè)計專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探索

    2023-01-09 10:43:48王艷桃
    大觀 2022年11期
    關(guān)鍵詞:藝術(shù)設(shè)計應(yīng)用型技能

    ◇王艷桃

    在當(dāng)前社會快速發(fā)展變革的過程中,新興產(chǎn)業(yè)逐漸發(fā)展起來,藝術(shù)設(shè)計專業(yè)不斷興起。以藝術(shù)創(chuàng)作為前身的藝術(shù)設(shè)計,是能夠始終跟隨時代發(fā)展潮流的新產(chǎn)業(yè),其發(fā)展需要不斷推陳出新,不斷進(jìn)行創(chuàng)新,是具有活力的產(chǎn)業(yè)。在計算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)、人工智能技術(shù)迅速發(fā)展的過程中,人們對藝術(shù)設(shè)計的要求也越來越高。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),西安樣本高校的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教育信息化相對落后,信息化視域下的藝術(shù)設(shè)計教育相關(guān)理論和實踐還不完善,還不能充分發(fā)揮信息時代的優(yōu)勢,不能及時跟隨時代發(fā)展的步伐。另外,在信息時代背景下,社會對藝術(shù)設(shè)計專業(yè)人才的要求越來越高,而藝術(shù)設(shè)計教育在人才培養(yǎng)方面還不能滿足高質(zhì)量的人才需求。

    一、藝術(shù)設(shè)計專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

    我國藝術(shù)設(shè)計專業(yè)是在20世紀(jì)80年代初期興起的學(xué)科,這個時期的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的發(fā)展沒有相關(guān)可以參考的經(jīng)驗,且大多數(shù)高校的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)都與美術(shù)專業(yè)聯(lián)系密切,參考了美術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)模式,在人才培養(yǎng)方面缺乏準(zhǔn)確的定位。

    (一)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)指導(dǎo)存在思想問題

    藝術(shù)設(shè)計與美術(shù)創(chuàng)作有一定的聯(lián)系,但是區(qū)別還是相對較大。美術(shù)創(chuàng)作注重將個人的審美表現(xiàn)出來,而藝術(shù)設(shè)計則需要順應(yīng)社會潮流,面向社會,符合大眾的審美眼光,需要應(yīng)用當(dāng)前現(xiàn)有的材料,結(jié)合對應(yīng)的生產(chǎn)工藝進(jìn)行創(chuàng)作。因此,藝術(shù)設(shè)計者要了解社會的整體潮流,具備發(fā)現(xiàn)美的眼光和新奇的設(shè)計想法。設(shè)計注重的是解決產(chǎn)品和人之間的關(guān)系,實現(xiàn)藝術(shù)與技術(shù)的有效結(jié)合。有效的設(shè)計能夠提升商品的價格,使商品在市場上有一定的價值[1]。在對西安樣本高校進(jìn)行調(diào)研的過程中發(fā)現(xiàn),當(dāng)前藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的教師隊伍中,有部分教師是美術(shù)專業(yè)出身,這些教師通常會應(yīng)用美術(shù)專業(yè)的思維方式對設(shè)計專業(yè)學(xué)生進(jìn)行教學(xué),導(dǎo)致學(xué)生很難在設(shè)計方面取得一定的進(jìn)步和發(fā)展。

    (二)人才培養(yǎng)方案的制定存在慣性

    高校需要做好藝術(shù)設(shè)計專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)工作,進(jìn)一步實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展,使教育教學(xué)更好地服務(wù)于地方。但是目前許多高校的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)在應(yīng)用型人才培養(yǎng)方面缺乏明確的目標(biāo),人才培養(yǎng)方式比較單一。在專業(yè)設(shè)置方面沒有了解地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,缺乏特色,不能很好地滿足人才培養(yǎng)要求。高校在進(jìn)行專業(yè)設(shè)置的時候都會考慮到地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況,就是為了使培養(yǎng)出來的人才在對應(yīng)的職業(yè)崗位上發(fā)揮作用,為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。例如,在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)人才培養(yǎng)方案具有適宜性,能夠適宜地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此,需要注重人才的應(yīng)用性,注重應(yīng)用型人才的培養(yǎng),根據(jù)學(xué)校的轉(zhuǎn)型發(fā)展需求,不斷改變課程體系和教學(xué)方法,抓住信息技術(shù)的優(yōu)勢。但是新的人才培養(yǎng)方案在實際落實的過程中還會存在一些問題。一些教師在實際教學(xué)過程中依然會采用傳統(tǒng)的教學(xué)方法進(jìn)行教學(xué),沒有結(jié)合新的人才培養(yǎng)目標(biāo)采取對應(yīng)的教學(xué)方法和手段,沒有培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力,也就無法提高學(xué)生的就業(yè)競爭力。

    (三)剛性的管理制度不能調(diào)動教師的積極性

    為了確保教育教學(xué)管理的規(guī)范性,達(dá)到培養(yǎng)應(yīng)用型人才的教學(xué)目標(biāo),一些高校制定的教育教學(xué)管理制度有較強(qiáng)的剛性,對學(xué)生的培養(yǎng)流程進(jìn)行全方位的管理,一定程度上限制了教師的主動性。采取這樣的管理制度,能夠使應(yīng)用型人才的培養(yǎng)過程更加規(guī)范,但是并沒有考慮到教師和學(xué)生的主觀能動性,而且剛性的管理制度很難調(diào)動教師的積極性。如果教師在教學(xué)和科研中一直遵循規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),不能展現(xiàn)個性,也不利于學(xué)生創(chuàng)新能力的提升。因此,高校的教育教學(xué)管理制度需要加入教師和學(xué)生的反饋機(jī)制,使教師和學(xué)生將自身的能動性發(fā)揮出來,從而有利于對應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。

    (四)課程設(shè)置和課程實施方法缺乏針對性

    課程設(shè)置和課程實施方法缺乏針對性會直接影響到所培養(yǎng)的應(yīng)用型人才的知識結(jié)構(gòu)。在培養(yǎng)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)應(yīng)用型人才的過程中,主要是結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和市場導(dǎo)向?qū)φn程進(jìn)行設(shè)置。因此,在課程體系設(shè)置方面,不能沿用綜合性大學(xué)的課程體系標(biāo)準(zhǔn),而是要根據(jù)新的理念構(gòu)建特色的課程體系和課程實施方法,實現(xiàn)對應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。在進(jìn)行對課程體系的設(shè)置和課程實施過程中,需要按照基礎(chǔ)和應(yīng)用兩個標(biāo)準(zhǔn),也就是說,應(yīng)用型人才培養(yǎng)需要重視基礎(chǔ)和應(yīng)用。從基礎(chǔ)方面來說,對應(yīng)用型人才的培養(yǎng)要有一定的規(guī)律性;從應(yīng)用方面來說,培養(yǎng)出來的應(yīng)用型人才要能夠與企業(yè)接軌,具備較強(qiáng)的實踐應(yīng)用能力。

    (五)企業(yè)在用人方面存在誤區(qū)

    對于藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的學(xué)生來說,要想成為一名具有較高技能的專業(yè)型藝術(shù)設(shè)計人才,需要經(jīng)過很長的時間磨煉,需要掌握深厚的理論知識,具備豐富的經(jīng)驗。而學(xué)生的整個成長過程也受到學(xué)校的很大影響,學(xué)校專業(yè)教師的魅力、學(xué)校的教育教學(xué)風(fēng)氣等都會為學(xué)生以后的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)[2]。而且學(xué)校的教育教學(xué)方式能夠進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識。目前,一些專業(yè)仍然采用固定模式開展教學(xué),認(rèn)為學(xué)生在學(xué)校只需要學(xué)習(xí)簡單的基礎(chǔ)知識,在進(jìn)入社會參與實踐后,就可以完全掌握該項技能。但是對于藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的學(xué)生來說,其不可能一畢業(yè)就具有超強(qiáng)的設(shè)計能力和創(chuàng)新意識,甚至很多的設(shè)計公司都會將設(shè)計人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)限定為具有一定的設(shè)計經(jīng)驗。因此,藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的畢業(yè)生在進(jìn)入社會之后必須經(jīng)過兩三年的磨煉,才能夠在設(shè)計行業(yè)成長,這一磨合期是不可少的。但是大多數(shù)企業(yè)不想承擔(dān)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生在磨合期需要花費的時間和財力的風(fēng)險。因此,為了更好地培養(yǎng)具有專業(yè)設(shè)計技術(shù)的應(yīng)用型人才,學(xué)校要注重對學(xué)生實踐應(yīng)用能力的培養(yǎng),促使畢業(yè)生在未來實現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展。

    二、藝術(shù)設(shè)計專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式

    (一)以市場需求為導(dǎo)向設(shè)置專業(yè)

    在高等教育人才培養(yǎng)方面,應(yīng)用型人才的培養(yǎng)主要為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù),因此,尤其要注重培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型的專業(yè)人才。因此,在實際的專業(yè)設(shè)置方面不能照搬其他學(xué)校,要有針對性地結(jié)合職業(yè)崗位來進(jìn)行專業(yè)設(shè)置,這樣可以確保培養(yǎng)出來的藝術(shù)設(shè)計人才能夠適應(yīng)企業(yè)的需求、符合市場的標(biāo)準(zhǔn)。例如,藝術(shù)設(shè)計專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)方面,需要根據(jù)市場對人才的需求設(shè)置專業(yè),對市場上的相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行調(diào)查和了解,并且對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,從而得出結(jié)論。在此過程中,要進(jìn)一步加大對新興產(chǎn)業(yè)的了解,在了解一些成熟的發(fā)達(dá)的行業(yè)的同時,也要了解未來有較大發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè),包括家具設(shè)計、鐘表設(shè)計、禮品設(shè)計等,從而進(jìn)行針對性的人才培養(yǎng)。

    (二)教學(xué)設(shè)計和課程設(shè)置要有針對性

    藝術(shù)設(shè)計專業(yè)注重培養(yǎng)應(yīng)用型的設(shè)計人才,這些人才能夠在企業(yè)和行業(yè)中發(fā)揮重要的優(yōu)勢。因此,藝術(shù)設(shè)計專業(yè)人才的培養(yǎng),需要結(jié)合職業(yè)崗位的技能要求和規(guī)范要求,注重對應(yīng)用型人才的培養(yǎng),將應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)作為課程內(nèi)容設(shè)計的重要參考[3]??赏ㄟ^調(diào)研,分析藝術(shù)設(shè)計專業(yè)對應(yīng)職業(yè)崗位所需的知識和技能,了解相關(guān)行業(yè)設(shè)計師所具備的設(shè)計能力和藝術(shù)修養(yǎng)。

    例如,以家具設(shè)計為例,首先,需要實地了解家具行業(yè)的發(fā)展情況,對家具設(shè)計的實際工作流程進(jìn)行了解。其次,需要了解家具行業(yè)的市場營銷規(guī)律和家具設(shè)計策略。最后,通過對家具行業(yè)設(shè)計崗位的需求進(jìn)行逐一分析之后,制定全面的課程內(nèi)容??梢园才旁O(shè)計原理、人機(jī)工學(xué)等課程,遵循行業(yè)人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn),同時注重結(jié)合行業(yè)崗位所需要的知識和技能安排課程,確保教學(xué)內(nèi)容能夠具備實用性和針對性。

    (三)構(gòu)建完善的教學(xué)實踐體系

    具備專業(yè)技能的藝術(shù)設(shè)計應(yīng)用人才需要在對應(yīng)的職業(yè)崗位上發(fā)揮作用,將自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來,實現(xiàn)對設(shè)計圖紙的轉(zhuǎn)化。因此,藝術(shù)設(shè)計專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)需要結(jié)合當(dāng)前市場和企業(yè)對人才的要求,以及藝術(shù)設(shè)計專業(yè)自身的特點,對實踐教學(xué)體系進(jìn)一步完善,確保培養(yǎng)出來的藝術(shù)人才能夠適應(yīng)未來的職業(yè)崗位。藝術(shù)設(shè)計專業(yè)通過構(gòu)建完善的教學(xué)體系,能夠使學(xué)生具備專業(yè)化的技能,在對應(yīng)的崗位上做出貢獻(xiàn),從而更好地完成人才培養(yǎng)目標(biāo),進(jìn)一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    一是增加實踐性課程的課時比例。藝術(shù)設(shè)計專業(yè)實踐性課程的課時安排與學(xué)生實踐能力、動手能力的強(qiáng)弱有很大的關(guān)系,因此,在實際的課程教學(xué)安排方面,需要增加實踐性課程的課時比例,增加實踐教學(xué)內(nèi)容的比重,從而使學(xué)生的設(shè)計技能不斷提升[4]。由于藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的實踐性較強(qiáng),對于專業(yè)課程的設(shè)計,要考慮到專業(yè)的教學(xué)特點,注重實踐性課程占據(jù)總課程課時安排的三分之二以上。藝術(shù)專業(yè)課程的設(shè)置,要注重培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技能,同時還需要有助于學(xué)生在專業(yè)學(xué)習(xí)中獲得對應(yīng)的職業(yè)資格證書,有利于學(xué)生實踐能力得到進(jìn)一步提升。

    二是教學(xué)過程的實踐性。藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)不僅要確保教學(xué)內(nèi)容的實踐性,而且要注重教學(xué)過程對學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng),多引導(dǎo)學(xué)生參與教學(xué)實踐活動,強(qiáng)調(diào)學(xué)生不僅要學(xué)習(xí),還要進(jìn)行實踐,使學(xué)生通過有效的實踐,進(jìn)一步加深對所學(xué)基本理論知識的理解和掌握,實現(xiàn)理論和實踐的統(tǒng)一。例如,在藝術(shù)設(shè)計專業(yè)基礎(chǔ)技能與專業(yè)技能的課程教學(xué)中,教師需要給學(xué)生布置作業(yè),讓學(xué)生做出具體的實物,也就是設(shè)計作品,使學(xué)生切實體驗實踐環(huán)節(jié),發(fā)揮創(chuàng)意思維,參與具體的制作,積極掌握有關(guān)的實際操作流程,進(jìn)一步掌握設(shè)計課程教學(xué)的內(nèi)容,實現(xiàn)綜合技能的提升。

    三是結(jié)合具體項目強(qiáng)化學(xué)生的教學(xué)技能。另外,在藝術(shù)設(shè)計專業(yè)課程的教學(xué)中,教師可以將一些企業(yè)中的設(shè)計項目帶入課堂,讓學(xué)生真正參與實際的設(shè)計項目,從而進(jìn)一步提升整個教學(xué)過程的實踐性,確保教學(xué)的針對性。例如,專題項目的設(shè)計,需要學(xué)生在具體的項目活動中體驗設(shè)計的每一個環(huán)節(jié),對最初的設(shè)計任務(wù)布置,到最后的產(chǎn)品模型制作及信息反饋等各個環(huán)節(jié)都有所掌握和了解。全過程的參與可以讓學(xué)生得到進(jìn)一步鍛煉,使學(xué)生的知識和技能水平不斷提高。但是有的專題項目會受到實際條件的限制,所以教師可以通過模擬項目展開教學(xué),按照企業(yè)的項目運作模式,讓學(xué)生參與整個設(shè)計流程,從而有效確保學(xué)生的體驗效果,幫助學(xué)生提升實踐水平。

    (四)建設(shè)能夠滿足實踐教學(xué)需要的實訓(xùn)基地

    在開展藝術(shù)設(shè)計專業(yè)實踐教學(xué)工作的過程中,要建立對應(yīng)的實踐教學(xué)基地,對學(xué)生實踐技能進(jìn)行培養(yǎng)和鍛煉。在實踐教學(xué)工作中,為了使學(xué)生參與社會生產(chǎn)實踐,給予學(xué)生更多的實踐機(jī)會,學(xué)校可以選擇知名企業(yè)作為校外實訓(xùn)基地,為學(xué)生提供真正的實踐機(jī)會,使學(xué)生獲得真實感。這樣學(xué)生就可以進(jìn)一步參與實踐活動,實現(xiàn)實踐水平的進(jìn)一步提升,更好適應(yīng)未來企業(yè)崗位的需求。在實訓(xùn)基地中,學(xué)生能夠接受企業(yè)優(yōu)秀的設(shè)計師的指導(dǎo),并且直接參與對應(yīng)的設(shè)計流程,甚至面對面與客戶進(jìn)行交流,從而更好地了解市場的實際需求。此外,學(xué)生可以直接面對機(jī)械設(shè)備,與現(xiàn)場的工藝師進(jìn)行溝通,了解工藝師的思維,學(xué)習(xí)相應(yīng)的實踐技能,并且認(rèn)識到協(xié)作的重要性,提升學(xué)習(xí)積極性和主動性。

    三、結(jié)語

    在藝術(shù)設(shè)計專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)方面,應(yīng)結(jié)合時代、企業(yè)、行業(yè)的需求,制定適宜的人才培養(yǎng)方案,確保學(xué)生掌握技能,能夠真正在未來職業(yè)崗位上發(fā)揮作用,使學(xué)生適應(yīng)的實際職業(yè)崗位需求,在未來就業(yè)中獲得更好的發(fā)展。

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