企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析存在的問題與對(duì)策

李娟

（河鋼邯鋼，河北 邯鄲 056000）

1 引言

會(huì)計(jì)報(bào)表是一種數(shù)據(jù)工具，是能夠反映企業(yè)真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況的數(shù)據(jù)工具。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者通過分析會(huì)計(jì)報(bào)表，能夠?qū)?jīng)營(yíng)決策進(jìn)行完善，從而提高經(jīng)營(yíng)管理的水平；企業(yè)投資者通過會(huì)計(jì)報(bào)表分析，能夠確保投資判斷的準(zhǔn)確性；相關(guān)主管部門通過企業(yè)提供的會(huì)計(jì)報(bào)表，可以分析、掌握企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)情況。但是在實(shí)際的會(huì)計(jì)報(bào)表分析工作中，存在報(bào)表編制質(zhì)量低、分析方法不科學(xué)等問題，影響其功能和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，企業(yè)必須對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表分析普遍存在的問題進(jìn)行掌握，并探究相應(yīng)的對(duì)策。

2 會(huì)計(jì)報(bào)表分析的主要內(nèi)容

企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的信息載體，以此為基礎(chǔ)能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)務(wù)狀況、盈利質(zhì)量、現(xiàn)金流量進(jìn)行詳細(xì)的分析和評(píng)價(jià)，進(jìn)而反映企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中存在的問題以及發(fā)展的趨勢(shì)，從而為決策層作出經(jīng)營(yíng)決策提供有用的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)報(bào)表分析既能夠總結(jié)企業(yè)過去的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，又能夠預(yù)測(cè)企業(yè)未來的財(cái)務(wù)情況，它既是評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的重要數(shù)據(jù)，也是優(yōu)化企業(yè)資本結(jié)構(gòu)、作出合理籌資決策、實(shí)施可行性投資的決策依據(jù)。

根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析的工作實(shí)際，可以將會(huì)計(jì)報(bào)表分析的內(nèi)容概括為以下幾個(gè)主要方面：一是分析企業(yè)的償債能力。企業(yè)償債能力分析又可以細(xì)分為短期的償債能力分析與長(zhǎng)期的償債能力分析。其中，對(duì)企業(yè)短期償債能力的分析，主要是通過對(duì)已經(jīng)到期的債務(wù)、可以支配的企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)以及彼此之間相互關(guān)系對(duì)企業(yè)的償債能力進(jìn)行的有關(guān)分析。對(duì)于長(zhǎng)期償債能力的判斷，是基于企業(yè)償還1年以上債務(wù)的能力來進(jìn)行的，與企業(yè)的盈利能力、資金結(jié)構(gòu)關(guān)系密切。二是分析企業(yè)的盈利能力。盈利是企業(yè)生產(chǎn)管理和發(fā)展的最終目標(biāo)，同時(shí)，企業(yè)的盈利能力也是投資者進(jìn)行企業(yè)投資判斷的關(guān)鍵指標(biāo)之一，通過會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)賺取利潤(rùn)的能力進(jìn)行分析和掌握。三是分析企業(yè)的運(yùn)營(yíng)能力。具體來說，分析企業(yè)的資源投入產(chǎn)出效率及效果，并以此為依據(jù)對(duì)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r以及企業(yè)的財(cái)務(wù)情況信息進(jìn)行掌握，避免相似問題的出現(xiàn)影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而達(dá)到全面提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收益的目的。

3 常用的會(huì)計(jì)報(bào)表分析方法

目前，會(huì)計(jì)報(bào)表分析包括4 種主要方法，即比較分析法、比率分析法、因素分析法和趨勢(shì)分析法。其中，比較分析法是目前企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析中最常用的方法之一，在實(shí)際操作中，主要是通過比對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)和信息的變化情況，確定發(fā)生變化的指標(biāo)要素，找明差異發(fā)生原因的一種分析方法，該種報(bào)表分析方法應(yīng)用的關(guān)鍵在于對(duì)比指標(biāo)的選取，一般情況下，可以在同行業(yè)之間選擇有關(guān)發(fā)展指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，或者對(duì)比企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)與實(shí)際成效目標(biāo)來得到相關(guān)分析結(jié)果。無論選取何種類型的對(duì)比指標(biāo)，必須確保指標(biāo)數(shù)據(jù)之間的可比性，否則會(huì)計(jì)報(bào)表分析的結(jié)果無法體現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和發(fā)展的實(shí)際問題。比率分析法則是在同一張報(bào)表上，通過比率來體現(xiàn)不同項(xiàng)目或者關(guān)聯(lián)項(xiàng)目之間的關(guān)系，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中存在的問題，并對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，結(jié)合財(cái)務(wù)管理的實(shí)際提出初步的解決方案。

4 企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析存在的主要問題

4.1 企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表失真問題

在企業(yè)管理中，會(huì)計(jì)報(bào)表的價(jià)值發(fā)揮依賴于會(huì)計(jì)報(bào)表信息的和數(shù)據(jù)的真實(shí)性。換言之，真實(shí)性是企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析工作的根本要求。一旦企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表出現(xiàn)失真問題，基于會(huì)計(jì)報(bào)表信息作出的有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況判斷、盈利能力分析以及未來發(fā)展戰(zhàn)略的策劃都徒勞無功。雖然會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性十分關(guān)鍵，但是目前一些企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中仍然存在會(huì)計(jì)報(bào)表失真的突出問題。當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，要想獲得投資者的支持、合作伙伴的認(rèn)可，企業(yè)必須交出一份讓人滿意的會(huì)計(jì)報(bào)表，在這種情況下，部分企業(yè)為了獲得更好的發(fā)展、更大的經(jīng)濟(jì)利益，往往會(huì)選擇在會(huì)計(jì)報(bào)表上“做文章”，“制作”出一份符合投資者和合作伙伴需要的會(huì)計(jì)報(bào)表，而其中信息和數(shù)據(jù)的真實(shí)性難以保證。

4.2 報(bào)表本身存在的局限性

一是企業(yè)在編制會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，通常按照歷史成本原則，即報(bào)表中很多數(shù)據(jù)不具備現(xiàn)行價(jià)值；二是報(bào)表通常認(rèn)為貨幣是保持幣值不變的，沒有考慮到通貨膨脹因素以及貨幣時(shí)間價(jià)值，即沒有考慮到貨幣的實(shí)際購買力，極易出現(xiàn)虛增收益，或者低估成本；三是會(huì)計(jì)報(bào)表僅僅是通過貨幣反映經(jīng)營(yíng)情況，一些難以用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則確認(rèn)的表外資產(chǎn)（如獨(dú)特的商業(yè)模式、優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)、積極向上的企業(yè)文化、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力等）或潛在或有負(fù)債，從而導(dǎo)致通過會(huì)計(jì)報(bào)表分析難以全面反映企業(yè)信息；四是在開展會(huì)計(jì)核算時(shí)，面臨企業(yè)在治理結(jié)構(gòu)上采用委托代理制度、退市的威脅、獲得上市資格并抬高股價(jià)、迎合盈利預(yù)測(cè)等諸多因素，被迫改變會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)，使企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、收入和費(fèi)用主要建立在高度主觀的估計(jì)和判斷基礎(chǔ)之上，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)極易隨著估計(jì)和判斷基礎(chǔ)的變化而嚴(yán)重惡化，難以形成準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)報(bào)表分析；五是開展報(bào)表審計(jì)需要花費(fèi)一定的時(shí)間，使得經(jīng)審定的報(bào)表的附注晦澀難懂，含有重大不確定事項(xiàng)，不能及時(shí)反映企業(yè)情況，對(duì)報(bào)表使用者具有滯后性。

4.3 會(huì)計(jì)報(bào)表分析過程不完善

首先，如果企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析采取的是趨勢(shì)分析法，必須確定好數(shù)據(jù)對(duì)比的區(qū)間，盡量避開企業(yè)經(jīng)營(yíng)政策發(fā)生重大變動(dòng)或者經(jīng)營(yíng)拐點(diǎn)，因?yàn)檫@些情況會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)可比性大幅度降低，無法真實(shí)體現(xiàn)實(shí)際情況。其次，如果采用的是比率分析法，需要注意該種方法存在的結(jié)構(gòu)不系統(tǒng)導(dǎo)致的分析結(jié)果不全面問題，只能片面地反映企業(yè)的效率，特別是當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)處于波動(dòng)期，其可比性就會(huì)大幅度下降。同時(shí)，不同企業(yè)的職業(yè)判斷能力不同，采用不同的會(huì)計(jì)估計(jì)方法，這也會(huì)影響報(bào)表的可比性分析。最后，套用財(cái)務(wù)分析的一般方法，泛泛利用如償債能力指標(biāo)、營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)、盈利能力指標(biāo)、成長(zhǎng)能力指標(biāo)或者現(xiàn)金流量指標(biāo)等，沒有分析企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境，企業(yè)所處的行業(yè)狀況和采用的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略以及所選用的會(huì)計(jì)策略，分析過程敷衍了事，不能分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)質(zhì)。

4.4 財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平和能力不高

企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)能力、職業(yè)道德素養(yǎng)以及責(zé)任感等有關(guān)要素會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量產(chǎn)生直接影響。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的水平和能力，在某種程度上決定了企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的價(jià)值和在企業(yè)發(fā)展管理中的效能。不同的財(cái)務(wù)人員，因?qū)I(yè)水平、能力和工作習(xí)慣方法的不同，在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表處理時(shí)選用的方法有所區(qū)別，這就導(dǎo)致最終的會(huì)計(jì)報(bào)表的分析結(jié)果有所差別。從整體上來說，專業(yè)基礎(chǔ)好、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理能力高的會(huì)計(jì)人員，會(huì)選擇更為高級(jí)、高效的報(bào)表處理方法，得到的數(shù)據(jù)結(jié)果比較真實(shí)、有效。但是部分企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員在開展相關(guān)工作時(shí)依賴于傳統(tǒng)的處理方式，無論是專業(yè)的基礎(chǔ)理論水平，還是會(huì)計(jì)報(bào)表實(shí)際分析和處理的能力，都需要進(jìn)一步強(qiáng)化和提高。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下企業(yè)發(fā)展面臨的外部環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)內(nèi)部管理的方式調(diào)整周期與過去相比明顯減短，為更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，會(huì)計(jì)報(bào)表分析人員必須注重自身能力的提升，注重專業(yè)理論知識(shí)系統(tǒng)的完善，自主學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)的會(huì)計(jì)報(bào)表分析方法，強(qiáng)化自身的職業(yè)能力。

5 解決企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析問題的對(duì)策和方法

5.1 保證企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性

數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性是企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析效能最大化的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。缺少真實(shí)性這一關(guān)鍵基礎(chǔ)做保障，后續(xù)一系列工作都將失去價(jià)值和意義。會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性，主要依賴于有關(guān)部門和人員提供的數(shù)據(jù)和信息的真實(shí)性。因此，企業(yè)管理者必須將數(shù)據(jù)信息真實(shí)性的管理理念植入企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)管理的有關(guān)制度要求當(dāng)中。首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者牢固樹立數(shù)據(jù)真實(shí)性的管理理念，不能為了不當(dāng)利益默認(rèn)甚至是放任會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)弄虛作假的行為。其次，建議企業(yè)設(shè)立專門的數(shù)據(jù)信息真實(shí)性監(jiān)管部門，對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、信息的真實(shí)性進(jìn)行嚴(yán)格的審查，當(dāng)會(huì)計(jì)報(bào)表制成后，必須經(jīng)過監(jiān)管部門的核實(shí)，才能應(yīng)用到企業(yè)管理和戰(zhàn)略決策制定等方面。再次，企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)信息提報(bào)、分析的及時(shí)性與準(zhǔn)確性進(jìn)行強(qiáng)化管理，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的過程，企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)動(dòng)態(tài)性特點(diǎn)，構(gòu)建動(dòng)態(tài)指標(biāo)分析體系，確保會(huì)計(jì)信息分析的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。企業(yè)會(huì)計(jì)人員要杜絕“閉門造車”的問題，要深入企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，掌握企業(yè)發(fā)展過程中的第一手會(huì)計(jì)信息資料。同時(shí)，要盡量提高會(huì)計(jì)處理和分析的工作效率，當(dāng)企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，需要第一時(shí)間開展會(huì)計(jì)核算處理，杜絕財(cái)務(wù)報(bào)表信息披露不及時(shí)的現(xiàn)象，確保企業(yè)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)能夠?yàn)槠髽I(yè)決策制定和規(guī)劃提供精準(zhǔn)的、有效的參考依據(jù)。最后，企業(yè)要對(duì)報(bào)表信息披露的工作機(jī)制進(jìn)行完善，盡可能地縮短會(huì)計(jì)報(bào)表的報(bào)送時(shí)間。無論是月度財(cái)務(wù)報(bào)告，還是季度財(cái)務(wù)報(bào)告甚至是年度財(cái)務(wù)報(bào)告，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，并且及時(shí)通報(bào)給有關(guān)人員、部門，以確保企業(yè)管理人員能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況，為下一階段經(jīng)營(yíng)管理工作重點(diǎn)和戰(zhàn)略的調(diào)整提供真實(shí)、可靠的依據(jù)。

5.2 完善會(huì)計(jì)報(bào)表分析的內(nèi)容

會(huì)計(jì)報(bào)表分析的內(nèi)容在某種程度上代表了企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析工作的質(zhì)量。一是要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的補(bǔ)充資料以及附注信息進(jìn)行完善。結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表歷史數(shù)據(jù)的分析結(jié)果，預(yù)測(cè)未來一個(gè)時(shí)期內(nèi)的企業(yè)發(fā)展情況，為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃一個(gè)明確的發(fā)展前景。通過補(bǔ)充非會(huì)計(jì)信息以及與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的市場(chǎng)環(huán)境等資料，提高企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的整體質(zhì)量，從而讓會(huì)計(jì)報(bào)表的使用者能夠更加全面、全方位地了解企業(yè)實(shí)際情況。需要注意的是，在選用相關(guān)的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)方法時(shí)，應(yīng)綜合考慮企業(yè)自身情況、會(huì)計(jì)工作的謹(jǐn)慎性原則要求以及國(guó)家稅法的有關(guān)規(guī)定等各種相關(guān)要素，保證選取的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)方法的合理性。另外，完善會(huì)計(jì)報(bào)表的補(bǔ)充資料以及附注的信息，能夠解決企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)無法全面反映企業(yè)信息的問題，有利于相關(guān)投資人、管理者更好、更全面地了解企業(yè)整體實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和財(cái)務(wù)情況進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷和評(píng)價(jià)。二是在會(huì)計(jì)報(bào)表分析中引入現(xiàn)金流指標(biāo)?，F(xiàn)金流指標(biāo)無論在企業(yè)的短期償債能力分析還是長(zhǎng)期償債能力分析方面都能夠發(fā)揮積極的作用。例如，在短期償債能力分析指標(biāo)中引入現(xiàn)金支付保障率或者現(xiàn)金的流動(dòng)負(fù)債比率等指標(biāo)，能夠真實(shí)、客觀地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中現(xiàn)金的實(shí)際流量情況，以此體現(xiàn)企業(yè)的短期償還債務(wù)能力，同時(shí)，能夠真實(shí)地反映企業(yè)支付貸款利息的能力，從而更好地償還到期債務(wù)或者支付利息。再如，在長(zhǎng)期償債能力分析中，引入現(xiàn)金的債務(wù)總額比或者現(xiàn)金的償還比等指標(biāo)數(shù)據(jù)，能夠更全面、動(dòng)態(tài)地反映企業(yè)長(zhǎng)期償債的能力以及企業(yè)在發(fā)展過程中的最大償債能力。

5.3 改進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析方法

通過上文分析可知，不同的企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析方法，具有不同的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)和局限性，如果在企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析工作中生搬硬套地單獨(dú)應(yīng)用某一種處理方法，企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析結(jié)果的價(jià)值將得不到保障。因此，企業(yè)必須優(yōu)化會(huì)計(jì)報(bào)表分析的方法。首先，在確定會(huì)計(jì)報(bào)表方法時(shí)，要綜合考慮企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表成果的全面性、系統(tǒng)性，盡量選擇與企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策、運(yùn)營(yíng)情況相適應(yīng)的、有效的分析方法。其次，根據(jù)實(shí)際情況，會(huì)計(jì)人員可考慮采用多種報(bào)表處理分析方法相結(jié)合的工作策略，確保最終的會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)分析結(jié)果能夠全面、真實(shí)地反映企業(yè)的實(shí)際情況。最后，在大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的支持下，會(huì)計(jì)人員獲取數(shù)據(jù)、信息的渠道多、速度快，企業(yè)財(cái)務(wù)人員借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，從公開、可信渠道獲得同行業(yè)的基準(zhǔn)水平數(shù)以及同行業(yè)內(nèi)其他有關(guān)企業(yè)的發(fā)展數(shù)據(jù)，通過同期的橫向指標(biāo)比較，提升會(huì)計(jì)報(bào)表分析的效率和質(zhì)量。同時(shí)，在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下，企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析人員的數(shù)據(jù)分析效率將大大提升，但這同時(shí)也對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合工作能力提出了一定的要求。

5.4 注重財(cái)務(wù)人員素質(zhì)能力的提升

企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力直接影響到會(huì)計(jì)報(bào)表分析工作的實(shí)效性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。一方面，要強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的專業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn)，尤其是國(guó)家有關(guān)的政策和要求，如新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)內(nèi)容，提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)理論素養(yǎng)。同時(shí)，要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)操作能力、信息數(shù)據(jù)收集和管理能力等相關(guān)技能培訓(xùn)，不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合工作能力。另一方面，企業(yè)要加大思政教育力度，同時(shí)，構(gòu)建良好的企業(yè)文化和發(fā)展氛圍，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)，在企業(yè)內(nèi)部形成尊重事實(shí)、尊重客觀的優(yōu)良氛圍，杜絕虛假做賬和腐敗等現(xiàn)象，保證會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量得到進(jìn)一步提升。

6 結(jié)語

企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中必不可少的環(huán)節(jié)，企業(yè)要獲得更好的發(fā)展，必須重視企業(yè)報(bào)表分析工作，明確會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容、方法，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析中存在的問題進(jìn)行明確，并結(jié)合會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)找到正確的解決對(duì)策，包括完善內(nèi)容、改進(jìn)方法、加強(qiáng)人才培養(yǎng)等，不斷提高會(huì)計(jì)報(bào)表分析的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。