“青橘”朝陽，增一分甜

本刊記者/余建紅 通訊員/沈海洲 周琦峰

臺州市黃巖區(qū)對標年輕干部“七種能力”，量身定制搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉平臺，從發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、管理監(jiān)督等方面構(gòu)建“全鏈條”機制，推動年輕干部在擔當作為、攻堅克難中成長成才。

干部有活力，干事有動力。今年以來，臺州市黃巖區(qū)大力實施年輕干部成長“青橘計劃”，黃巖區(qū)各單位新選拔44 名年輕中層干部，比去年提升57%。

建好“蓄水池”

黃巖區(qū)委組織部牽頭，對年輕干部隊伍建設(shè)進行長遠謀劃和整體規(guī)劃，對各單位的年輕干部培養(yǎng)工作設(shè)置約束性和預(yù)期性指標，要求30周歲以下中層正職、28周歲以下中層副職力爭達到20%左右，形成各單位、全區(qū)域重視推動年輕干部隊伍建設(shè)的強大態(tài)勢。

通過個人自薦、黨委（黨組）推薦等方式，黃巖區(qū)將底色好、潛力大、沖得上的優(yōu)秀年輕干部納入“青橘計劃”儲備庫。目前全區(qū)“青橘計劃”儲備庫共有100 名年輕干部，其中25 周歲以下18名，25至30周歲34名，30周歲至35周歲48名。針對不同階段的年輕干部，分別設(shè)計重點培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、提級培養(yǎng)三類方案，通過大咖分享、導(dǎo)師幫帶、實戰(zhàn)場景、一線擔當?shù)人碾A段鍛煉，全面提升年輕干部“七種能力”。

南城街道山前村選調(diào)生陳薏仁（左二）在該村“共富工坊”指導(dǎo)規(guī)范生產(chǎn)/黃巖區(qū)委組織部供圖

搭好“賽馬場”

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是年輕干部培養(yǎng)的首要政治任務(wù)。近期，黃巖組織111名年輕干部建立“小青橘”理論宣講團，開展黨的二十大精神輪回宣講92 場；舉辦“青橘潮音”分享會，組織各領(lǐng)域優(yōu)秀年輕干部分享交流工作經(jīng)驗；邀請浦東干部學(xué)院等院校專家教授來黃為“青橘班”學(xué)員授課，進一步完善年輕干部知識體系。

黃巖區(qū)還有計劃地把年輕干部放到征地拆遷、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、疫情防控等一線崗位上摸爬滾打、提升能力，并將相對偏遠條件艱苦的西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)，作為年輕干部蹲苗磨練的訓(xùn)練場。近年來，選派100多名年輕干部分赴一線進行歷練。

當好“娘家人”

黃巖區(qū)建立“青橘計劃”期滿鑒定機制，通過多維度、立體化畫像，結(jié)合“期中”“期末”測評等，綜合德、能、勤、績、廉等方面形成年輕干部鑒定書，提出干部素質(zhì)提升建議，增強培養(yǎng)鍛煉實效。

同時，加強正向激勵關(guān)愛。深化容錯免責(zé)、不實信訪舉報澄清保護機制，及時為受到不實反映的年輕干部澄清正名、撐腰鼓勁，保護干事積極性。對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用。