建筑施工企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新探討

陸進(jìn)炳

（中鐵上海局集團(tuán)第五工程有限公司）

目前，在建筑施工企業(yè)管理的過程當(dāng)中，大部分的管理都把黨建工作作為基礎(chǔ)的引導(dǎo)，并且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)以及管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，通過這樣的方式來進(jìn)行管理，不但能夠使得建筑施工企業(yè)的政治任務(wù)目標(biāo)更加明確，同時(shí)也可以讓內(nèi)部工作獲得更加清楚的前進(jìn)道路，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的要求。不僅如此，黨建思想政治工作也是重要的切入點(diǎn)，可以有效地拓展企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，讓企業(yè)綜合管理水平獲得提升，從而幫助企業(yè)獲得更加長(zhǎng)效的發(fā)展。

一、推進(jìn)建筑施工企業(yè)黨建思想政治工作中亟待解決的問題分析

（一）活動(dòng)形式較為單一

為了讓建筑施工企業(yè)的思想政治工作落實(shí)下去，企業(yè)當(dāng)中的管理者必須要完成多種不同的黨建活動(dòng)，讓員工加深對(duì)于改革創(chuàng)新精神方面的認(rèn)知，同時(shí)要促使企業(yè)黨建思想政治工作可以有效地落實(shí)下去?？墒窃趯?shí)際工作的時(shí)候，改革創(chuàng)新的精神在我國(guó)的黨建思想政治工作當(dāng)中，展開的形式仍然是相對(duì)較為傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)以及宣傳的方式，這種方式不但難以幫助企業(yè)提升綜合能力，而且也會(huì)讓員工的思想政治工作認(rèn)知比較低，使得黨建思想政治工作難以落實(shí)下去[1]。

（二）認(rèn)識(shí)相對(duì)不足

在建筑施工企業(yè)的內(nèi)部，對(duì)改革創(chuàng)新精神的培養(yǎng)是非常重要的，但是基本上大多都集中于經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面，為了讓經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，必須要利用改革創(chuàng)新的方式，推進(jìn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的工作，從而使經(jīng)營(yíng)質(zhì)量有所提升。可是在展開黨建工作的過程中，有很多人對(duì)黨建思想政治工作所形成的認(rèn)知度較淺顯，并沒有把黨建思想政治工作以及創(chuàng)新工作相結(jié)合。事實(shí)上，黨建工作不但要堅(jiān)持傳統(tǒng)，同時(shí)也需要不斷創(chuàng)新。但是如果只是堅(jiān)持傳統(tǒng)而沒有創(chuàng)新，那么黨建工作的推進(jìn)難度也會(huì)逐漸上升，難以發(fā)揮出其真正的價(jià)值。

二、建筑施工企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新策略

（一）組織形式創(chuàng)新

目前有很多企業(yè)都沒有專門的黨組織，所以在推進(jìn)黨建工作的時(shí)候遇到了很多阻礙。特別是企業(yè)當(dāng)中的基層組織狀態(tài)相對(duì)較為弱化，很多組織成員都比較懶散，領(lǐng)導(dǎo)力不足。有一些企業(yè)為了可以獲取更高的效益，對(duì)行政工作非常重視，而忽視了黨建工作，還有一些工作人員覺得政工崗位大多都是閑職，在這樣的狀態(tài)下，政工隊(duì)伍往往會(huì)存在后繼無人或者是工作困難的現(xiàn)象，整體的專業(yè)素質(zhì)不高，針對(duì)基層黨建工作的展開是非常不利的[2]。

多年以來，經(jīng)過實(shí)踐不難發(fā)現(xiàn)，不管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度怎樣進(jìn)行改變，黨對(duì)于企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)產(chǎn)生任何動(dòng)搖。企業(yè)的黨組織在展開工作的時(shí)候，一定是處于政治核心部分的區(qū)域，所以想要讓重點(diǎn)突出，不管是工作方式或者是工作內(nèi)容，都需要在企業(yè)核心有所融入，同時(shí)對(duì)企業(yè)的決策和經(jīng)營(yíng)管理等各方面都需要充分地體現(xiàn)出黨的方針政策。有關(guān)工作人員需要讓黨組織核心功能能夠充分地發(fā)揮出價(jià)值，所以必須要讓組織形式更加創(chuàng)新，特別是在基層，需要設(shè)置一個(gè)比較完整的黨組織。不僅如此，還需要讓黨組織成員可以參與相關(guān)活動(dòng)。首先就是基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)需要參與到企業(yè)生產(chǎn)和管理的工作當(dāng)中去，充分體現(xiàn)出工作原則，讓黨組織核心政治工作能夠發(fā)揮出價(jià)值，從而更加高效地讓企業(yè)結(jié)構(gòu)運(yùn)行下去，和工人階級(jí)的結(jié)合也非常必要，通過這樣的方式，可以讓規(guī)章制度都能夠落實(shí)下去。其次就是要明確企業(yè)黨組織決策的內(nèi)容以及程序，同時(shí)還需要設(shè)置黨委會(huì)，讓黨組織能夠更加全面地參與進(jìn)去。最后就是黨組織必須要配備比較專業(yè)的工作人員，讓人數(shù)和專業(yè)素質(zhì)都能夠有所保障，從而促使黨建工作更加全面的展開，讓施工企業(yè)獲得進(jìn)一步發(fā)展[3]。

（二）作風(fēng)建設(shè)創(chuàng)新

在黨組織建設(shè)的過程當(dāng)中，廉政建設(shè)是最基礎(chǔ)的部分，也是黨建工作不可或缺的重要部分，因此必須要嚴(yán)格的監(jiān)督以及管理企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)班子，讓黨組織的相關(guān)活動(dòng)都可以有所落實(shí)。我國(guó)建筑施工企業(yè)里的黨建，作風(fēng)建設(shè)及其重要群眾監(jiān)督也占據(jù)著非常重要的地位。在企業(yè)當(dāng)中，黨組織需要將內(nèi)部和外部的監(jiān)督資源整合起來，并且提升其紀(jì)律約束力度，從而落實(shí)監(jiān)督制度，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人能夠幫助企業(yè)獲得更加健康的發(fā)展[4]。

黨組織可以按照具體的情況以及要求，讓組織內(nèi)部的成員以及相關(guān)的支部委員的都能夠進(jìn)行聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)。組織領(lǐng)導(dǎo)到相關(guān)的支部來參與活動(dòng)，可以利用上黨課等相關(guān)的形式面對(duì)黨員以及職工宣傳的上級(jí)指示，還有企業(yè)決策等，僅如此，要能夠和員工之間進(jìn)行密切的交流，盡量?jī)A聽員工的建議以及看法，讓各部門都得以協(xié)調(diào)解決員工當(dāng)中的實(shí)際問題，同時(shí)也可以把一線的情況都反映給上層的領(lǐng)導(dǎo)，給領(lǐng)導(dǎo)班子未來進(jìn)行決策打下更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，基層支部委員也需要在施工現(xiàn)場(chǎng)加強(qiáng)文明理念的宣傳工作，各個(gè)部門相互之間也必須要協(xié)調(diào)工作，盡量讓服務(wù)制度有所落實(shí)，從而順利地完成施工任務(wù)。黨員需要配合工作，盡量發(fā)揮出帶頭作用，使得支部思想政治工作都能夠落實(shí)下去，讓更多的員工在工作的時(shí)候更具有積極性，從而幫助企業(yè)獲得一定的發(fā)展。

（三）工作方法創(chuàng)新

隨著我國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不斷發(fā)展，企業(yè)的基層黨建工作也需要始終以時(shí)代發(fā)展作為基礎(chǔ)目標(biāo)，不斷地改善工作方法，提升工作效率。目前我國(guó)的基層黨建工作想要發(fā)揮出價(jià)值，就必須結(jié)合網(wǎng)絡(luò)，盡量讓工作范圍有所擴(kuò)張，同時(shí)還需要提升宣傳力度，并且和工作人員更加積極地溝通，通過這樣的方法，可以促進(jìn)工作人員工作過程中的積極性，同時(shí)也可以讓基層黨建工作的形式得以創(chuàng)新，促使黨建工作能夠獲得全面落實(shí)。在我國(guó)的建筑施工企業(yè)當(dāng)中，必須要重視內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)宣傳教育的工作，讓各個(gè)部門相互之間進(jìn)行有效的交流，促使企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)得到良性循環(huán)，讓企業(yè)當(dāng)中的員工集中凝聚力，對(duì)每一位員工的利益也要有所關(guān)心，從而使工作氛圍得到營(yíng)造，幫助員工激發(fā)其工作的積極性以及自主性，讓企業(yè)的文化建設(shè)更加全面的展開，從而促使企業(yè)員工能夠提高自己的精神素質(zhì)，讓企業(yè)獲得更加健康的發(fā)展。通過多種不同的創(chuàng)新方式以及手段，幫助黨建政治工作得到增進(jìn)，是目前開展黨建工作最重要的方式。隨著目前科技不斷地發(fā)展，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息設(shè)備可以讓黨建思想政治工作也是目前黨建管理創(chuàng)新工作有所提升是不可或缺的基礎(chǔ)任務(wù)。為了響應(yīng)號(hào)召，同時(shí)能夠不斷地改革創(chuàng)新，建筑施工企業(yè)需要將線上線下的有關(guān)活動(dòng)聯(lián)系起來，從而提升管理質(zhì)量，促使企業(yè)可以提升黨建管理的整體水平。利用團(tuán)建的方式，可以落實(shí)黨建思想政治的相關(guān)工作，通過線上反饋的方法，也可以幫助黨建工作順利推進(jìn)下去[5]。

（四）評(píng)價(jià)模式創(chuàng)新

目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在迅速的發(fā)展，黨建工作的評(píng)價(jià)原則也因此而產(chǎn)生了極大的變化，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等相關(guān)工作都起到了非常積極的促進(jìn)作用。在進(jìn)行實(shí)際操作的過程當(dāng)中，需要讓黨建工作的任務(wù)以及目標(biāo)不斷細(xì)化，盡量使用相關(guān)數(shù)量的指標(biāo)來衡量每一個(gè)工作的質(zhì)量以及效率，比如可以把黨建工作盡量細(xì)化，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，而員工的民主管理等相關(guān)的工作也是非常重要的。在進(jìn)行考核的時(shí)候，需要讓考核量化，然后再根據(jù)規(guī)范進(jìn)行相關(guān)的評(píng)價(jià)工作，得出相應(yīng)的結(jié)果。通過這種方式可以展開基層黨建工作，并且讓施工企業(yè)能夠得到發(fā)展[6]。

（五）人文關(guān)懷創(chuàng)新

在進(jìn)行企業(yè)管理的時(shí)候，人性化的管理是非常重要的，對(duì)于企業(yè)進(jìn)行人性化的管理，不但可以有效地讓企業(yè)文化氣質(zhì)突出，在進(jìn)行基層黨建工作創(chuàng)新的過程當(dāng)中，必須對(duì)人性化管理重視起來，讓基層黨建工作能夠全面落實(shí)下去[7-8]。

首先就是按時(shí)進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)分析的工作，對(duì)黨員干部思想變化也要足夠關(guān)注，要能夠搭建企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及員工進(jìn)行雙向交流的平臺(tái)，促使企業(yè)員工獲得更多的發(fā)展，并且不斷地進(jìn)步，使員工利益獲得更多保障。培訓(xùn)活動(dòng)也是非常必要的，要能夠盡量解決員工方面的訴求，同時(shí)還需要使其實(shí)際問題得到解決，讓員工能夠具備一定的歸屬感和幸福感，從而促使員工展開各種工作，讓企業(yè)可以獲得更加穩(wěn)定的發(fā)展。

其次必須要充分地發(fā)揮出黨員的帶頭作用，讓企業(yè)員工可以獲得更加積極的工作，并且使其更具有創(chuàng)造力。在基層黨建工作中，要能夠加強(qiáng)民主管理的相關(guān)制度，并且要讓自主管理制度盡量實(shí)施下去，同時(shí)也可以培養(yǎng)勞動(dòng)模范，讓員工具有榜樣，從而落實(shí)更多工作。

最后要能夠讓企業(yè)員工在工作的時(shí)候更具有榮譽(yù)感，并且不斷學(xué)習(xí)，積累知識(shí)，同時(shí)還需要提升自己的素養(yǎng)，盡量讓自己在工作當(dāng)中遇到的各種問題都能夠得到解決，從而順利完成工作，讓企業(yè)有效地提升其經(jīng)濟(jì)效益。

（六）理解黨建工作創(chuàng)新

在工作管理的過程當(dāng)中，為了讓黨建管理的工作能夠有效實(shí)現(xiàn)，幫助黨建管理質(zhì)量有所提升，充分地將黨建管理水平發(fā)揮出來[9]。首先需要利用精神學(xué)習(xí)的方法，幫助黨員提升其自身黨性，培養(yǎng)并且加深對(duì)黨建工作方面的認(rèn)知，要能夠充分地理解改革創(chuàng)新方面的基礎(chǔ)要求。通過更加明確的工作思路以及工作方式來展開各項(xiàng)不同的黨建工作，讓黨建管理質(zhì)量獲得顯著提升。其次，要充分地把黨員的先鋒模范作用發(fā)揮出來，利用黨員培訓(xùn)等多種不同的方式，加深黨員對(duì)改革創(chuàng)新工作方面的認(rèn)知，以學(xué)習(xí)改革的創(chuàng)新精神作為基礎(chǔ)出發(fā)點(diǎn)，對(duì)黨建工作有更深的理解能力，同時(shí)也要足夠明確黨建管理工作當(dāng)中的重要性，讓黨建引領(lǐng)力能夠獲得進(jìn)一步推動(dòng)。再次，必須要制定更加標(biāo)準(zhǔn)的制度要求，利用多種不同的方式進(jìn)行黨建管理方面的制度分析，要和企業(yè)實(shí)際工作的內(nèi)容相結(jié)合，對(duì)目前的黨建工作內(nèi)容進(jìn)行有效的分析。將黨建管理工作里面的要點(diǎn)當(dāng)作基礎(chǔ)依據(jù)是非常必要的，要形成黨建管理制度的一些具體的要求，從而促使黨建管理工作可以發(fā)揮出價(jià)值，提升其質(zhì)量，充分地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新管理的一些基礎(chǔ)性的要求[10]。

三、結(jié)束語

綜上所述，在進(jìn)行建筑施工企業(yè)內(nèi)部管理的時(shí)候，黨建管理工作是極其核心的工作，而黨建思想政治工作正是展開黨建工作不可或缺的重要內(nèi)容。為了可以促使相關(guān)企業(yè)的黨建，管理工作獲得顯著提升，并且讓企業(yè)內(nèi)部得到一定的變革，建筑施工企業(yè)必須要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和改革，利用更加積極的態(tài)度，更加新穎的工作模式，能夠深入內(nèi)部變革的相對(duì)意識(shí)，讓我國(guó)的建筑施工企業(yè)能夠全面落實(shí)黨建思想政治的相關(guān)工作。同時(shí)，相關(guān)工作人員也需要結(jié)合施工企業(yè)改革創(chuàng)新的有關(guān)精神，通過這樣的方式，可以讓我國(guó)的國(guó)有建筑施工企業(yè)當(dāng)中的黨建工作獲得更多發(fā)展，當(dāng)然工作人員還需要不斷探索，并且充分了解黨建思想政治工作當(dāng)中所存在的問題，具有針對(duì)性地提出改革措施，從而促使其能夠通過更加有效的手段，使內(nèi)部變革能力有所深化，讓建筑施工企業(yè)的思想政治工作獲得全面的推動(dòng)，并且有效地落實(shí)。建筑施工企業(yè)的基層黨建工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜、長(zhǎng)期的工程，因此有關(guān)各部門必須要相互配合，并且提升自身素質(zhì)，讓黨建工作的先進(jìn)性得以保障，給員工做實(shí)事，使企業(yè)獲得健康發(fā)展。