• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建筑工程造價超預(yù)算的原因及控制措施分析

    2023-01-07 21:53:57蒲海霞
    四川建材 2022年5期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算編制預(yù)警工程造價

    蒲海霞

    (寧夏吳忠市紅寺堡區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)和交通局,寧夏 吳忠 751999)

    0 前 言

    建筑工程具有投資規(guī)模大、建設(shè)周期長、涉及專業(yè)多等特征,尤其是整個建設(shè)過程中需要耗費大量成本與資源,一旦出現(xiàn)預(yù)算超支問題,不僅會延誤工期,影響建設(shè)質(zhì)量,而且會嚴重影響整體工程建設(shè)效益。基于此,有必要加強對造價超預(yù)算的原因分析,并提出一些針對性控制措施,從而推動建筑工程建設(shè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    1 加強建筑工程造價預(yù)算控制的意義

    建筑工程在實際建設(shè)過程中需要耗費大量人力、物力以及資金,上述均可采用“造價預(yù)算”加以表示。而加強造價預(yù)算控制,就是立足工程整體建設(shè)過程,全面把握其資金使用情況,并做好工程資金使用預(yù)算的合理控制,從根本上保證工程資金使用的科學(xué)合理性,提高工程建設(shè)資金使用效率,防止后續(xù)出現(xiàn)工程造價超出預(yù)算的情況。加強建筑工程造價預(yù)算控制,最為直接的作用是能夠?qū)崿F(xiàn)建筑工程建設(shè)效益最大化,避免資金浪費,合理控制工程建設(shè)投資成本,這對提升建筑工程建設(shè)效益有著重要意義[1]。不僅如此,通過進行建筑工程造價預(yù)算控制,還能夠為后續(xù)工程建設(shè)提供良好的指導(dǎo),由于工程造價預(yù)算控制的本質(zhì)是提前以貨幣形式來確定工程建設(shè)各個部分的耗費情況,在這一過程中,必然會提前考慮一些工程建設(shè)風險問題,細化工程建設(shè)內(nèi)容,比如會提前變化好工程設(shè)計方案與施工方案,以此推算工程建設(shè)的整體造價,從而以此為依據(jù)對整體建筑工程建設(shè)提供良好的指導(dǎo),推動建筑工程建設(shè)穩(wěn)定順利進行,確保其能在規(guī)定工期內(nèi)順利完成??偠灾?,加強建筑工程造價預(yù)算控制,防止整體造價嚴重超出預(yù)算,既能夠提升建設(shè)資金使用效率,讓每一筆資金均能夠用在“刀刃上”,又能夠提升整體建筑工程建設(shè)的經(jīng)濟效益,降低建設(shè)成本,這對推動建筑工程建設(shè)發(fā)展有著非常重要的現(xiàn)實意義。

    2 建筑工程造價超預(yù)算的原因

    2.1 造價預(yù)算編制圖審不嚴謹

    首先,在建筑工程開工建設(shè)前,做好施工圖紙和技術(shù)方案的研究,對于預(yù)算編制非常重要。其原因在于,施工圖紙以及技術(shù)方案內(nèi)容是計算造價預(yù)算編制的重要倚仗,從中可以了解到施工建設(shè)需要的人力、物力資源。如果對施工圖紙審核不嚴,缺乏對施工圖紙相關(guān)細節(jié)的把握,很容易在造價預(yù)算編制時出現(xiàn)遺漏,導(dǎo)致造價成本預(yù)算編制數(shù)據(jù)不準確,應(yīng)計算在內(nèi)的成本沒有編制進預(yù)算,而在實際落實到施工實踐方面,必然會導(dǎo)致整體造價成本增加,導(dǎo)致超預(yù)算問題出現(xiàn)。例如針對混凝土澆筑成本編制,如果忽略了后續(xù)養(yǎng)護需要覆蓋薄膜,該項成本沒有編制在內(nèi),那么由此產(chǎn)生的造價成本屬于額外成本,超出預(yù)算之外,必然會引發(fā)超預(yù)算問題。

    2.2 造價預(yù)算執(zhí)行力度不足

    首先,在完成造價預(yù)算編制后,實際執(zhí)行力度不足,主要原因在于:一是缺乏對常見成本超支項目的把控,比如機械設(shè)備費用、施工材料費用等,相關(guān)造價成本控制措施沒有得到有效落實,最終導(dǎo)致預(yù)算成本嚴重超支[2];二是在造價預(yù)算執(zhí)行方面,缺乏有效的預(yù)警機制。由于造價預(yù)算執(zhí)行是一個動態(tài)的過程,其間很容易受到一些不可控因素的影響,比如設(shè)計變更、簽證等因素,從而導(dǎo)致造價預(yù)算在無形之中增加,由于缺乏有效預(yù)警機制,難以及時發(fā)現(xiàn)造價成本異常升高,最終導(dǎo)致造價超預(yù)算問題的出現(xiàn)。因此,還需要立足造價預(yù)算執(zhí)行全過程,建立一個有效的預(yù)警機制,從而及時發(fā)現(xiàn)預(yù)算超支問題,針對性調(diào)整預(yù)算控制策略,可有效避免造價預(yù)算嚴重超支。

    2.3 缺乏完善的造價預(yù)算分析體系

    當下在一些建筑工程造價預(yù)算控制的過程中,很多都是單從財務(wù)角度入手,針對利潤預(yù)算方面,加強預(yù)算分析。這種預(yù)算分析比較單一,難以把控全局,很容易在一些突發(fā)因素的影響下,出現(xiàn)造價超預(yù)算問題。因此,還需要建立一個完善的建筑工程造價預(yù)算分析體系,通過分析其中一些造價預(yù)算核心指標和關(guān)鍵運營數(shù)據(jù),然后進行對比,找出項目造價預(yù)算執(zhí)行中差異額,并對差異原因進行深入分析,才能有效避免造價超預(yù)算問題的出現(xiàn)。

    3 建筑工程造價預(yù)算控制措施

    3.1 造價預(yù)算編制控制措施

    首先,在施工圖紙審核方面,應(yīng)多部門參與,以免導(dǎo)致施工圖紙審核出現(xiàn)漏項問題,導(dǎo)致后續(xù)大量無效成本的支出,引發(fā)超預(yù)算問題。在這一過程中,要求其他部門(比如技術(shù)部門、采購部門等)配合預(yù)算部門共同進行審核,層層把關(guān),找出容易遺漏的施工作業(yè)項目,將每一項工程所要消耗的資源工程量都考慮在內(nèi)[3]。最后,再交由專業(yè)的工程師審核查漏補缺,從而將其作為工程造價預(yù)算編制的依據(jù),能夠全面保證造價預(yù)算編制的完整性,避免在后續(xù)執(zhí)行分為無效成本,導(dǎo)致超預(yù)算問題出現(xiàn)。

    其次,開展造價預(yù)算編制復(fù)核工作。在完成造價預(yù)算編制后,還需要加強復(fù)核工作,通過對建筑工程相應(yīng)工程量與定額取費的標準合理性進行審查,保證工序合理,工程量準確,使得工程造價更加符合建設(shè)實際。在審查過程中,一旦發(fā)現(xiàn)還有其他資源的消耗沒有加入進去,需要及時調(diào)整造價預(yù)算編制,將其加入進去,從而保障造價預(yù)算編制的合理性,避免后續(xù)出現(xiàn)超預(yù)算問題。

    最后,還應(yīng)注重提升造價預(yù)算編制人員的專業(yè)能力水平。建筑工程造價預(yù)算編制是一項專業(yè)系統(tǒng)較為復(fù)雜的工作,對預(yù)算編制人員專業(yè)能力有著非常高的要求,需要相關(guān)人員了解把握國家相關(guān)政策以及最新的預(yù)算制定辦法,還要對當下的市場材料價格、建筑工程建設(shè)信息詳細把握,才能更好地保障造價預(yù)算編制質(zhì)量。因此,需要通過加強教育培訓(xùn),不斷提升造價預(yù)算編制人員的專業(yè)能力水平。在培訓(xùn)過程中,應(yīng)注重理論與實踐相結(jié)合,確保造價預(yù)算編制人員能夠從培訓(xùn)教育的過程中真正學(xué)到專業(yè)技術(shù),提高其專業(yè)能力水平。

    3.2 造價預(yù)算執(zhí)行控制措施

    首先,應(yīng)加強造價預(yù)算執(zhí)行的力度。在建筑工程建設(shè)過程中,受種種因素的影響,很難完全避免設(shè)計變更和簽證,上述情況的出現(xiàn),勢必會對現(xiàn)有的造價預(yù)算帶來嚴重的影響,很容易導(dǎo)致超預(yù)算問題的出現(xiàn),使得造價成本預(yù)算與實際成本之間存在較大的差異。而從當下建筑工程造價超預(yù)算現(xiàn)狀來看,材料費用、機械設(shè)備費是導(dǎo)致預(yù)算造價與實際造價出現(xiàn)較大差異的主要因素?;诖?,為避免出現(xiàn)造價超預(yù)算問題的出現(xiàn),應(yīng)加強對上述兩種因素的嚴格控制,具體控制措施如下。

    1)材料成本。①人為因素的控制。在建筑工程實際開工建設(shè)的過程中,針對造價預(yù)算應(yīng)實施動態(tài)的監(jiān)管,避免在施工過程中出現(xiàn)較大的成本變動。在材料采購環(huán)節(jié),嚴格控制資金使用,針對申請的材料款,以材料清單、發(fā)票及付款憑證為依據(jù),做好沖賬的落實,防止施工材料隨意挪用,杜絕施工材料冒領(lǐng)問題出現(xiàn)。與此同時,還應(yīng)立足施工現(xiàn)場,派遣專人負責施工活動檢查,查看相關(guān)施工人員是否按照造價預(yù)算執(zhí)行相關(guān)工作。在這一過程中,尤其要加強施工用料以及施工質(zhì)量的檢查,避免出現(xiàn)施工材料浪費,或者出現(xiàn)因質(zhì)量不合格大面積返工問題,這些都會導(dǎo)致建筑工程造價大大增加。除此之外,還應(yīng)加強人員管理,降低材料消耗量,防止出現(xiàn)施工材料浪費的現(xiàn)象。以鋼材料消耗使用為例,在開展鋼材采購過程中,應(yīng)結(jié)合實際工程需要,選擇對應(yīng)規(guī)格的鋼材,滿足施工建設(shè)要求。在此基礎(chǔ)上,還應(yīng)與鋼構(gòu)加工處理廠合作,針對建筑工程建設(shè)使用鋼材剩余的邊角料,可集中加工處理,實現(xiàn)二次利用,將鋼材的損耗降到最低,確保材料消耗在預(yù)算之內(nèi)。②非人為因素控制。這種因素主要包括材料價格變動因素,一旦材料價格出現(xiàn)了較大變動,同樣會對工程造價預(yù)算帶來較大影響,引發(fā)超預(yù)算問題?;诖?,為降低材料價格變動的影響,要求采購部門相關(guān)人員加強與材料供應(yīng)商的聯(lián)系,以建筑工程建設(shè)材料實際需要為依據(jù),結(jié)合最新市場行情,開展定額預(yù)算工作,靈活進行定額調(diào)整,降低價格變動帶來的影響。與此同時,還應(yīng)充分發(fā)揮采購人員專業(yè)優(yōu)勢,科學(xué)合理地規(guī)劃材料采購內(nèi)容,降低采購成本。

    2)機械設(shè)備費用控制。在建筑工程實際建設(shè)過程中,同樣離不開機械設(shè)備的幫助,這也是造價預(yù)算一大項目。如果機械設(shè)備缺乏有效管理,同樣會導(dǎo)致實際建設(shè)成本的增加,引發(fā)超預(yù)算問題。因此在實際控制過程中,可從以下三方面入手:①針對建筑工程之中經(jīng)常使用的機械設(shè)備,可采用包月方式,實施成本結(jié)算。同時結(jié)合實際建筑工程需要,合理選擇機械設(shè)備,比如建筑工程樓層較低,在保證工程建設(shè)效率與質(zhì)量的前提下,盡量減少大型機械設(shè)備的使用,如此還可以減少后續(xù)專業(yè)技術(shù)人員的配置,可有效降低整體工程造價成本,防止造價超預(yù)算問題。②分批次安排機械進場。在建筑工程建設(shè)前期,所需要的機械設(shè)備數(shù)量不多,因此,在最初實施機械勞務(wù)合同的簽訂時,雙方應(yīng)事先做好協(xié)商,嚴格按照施工進度合理安排機械設(shè)備進場,并以機械設(shè)備在施工現(xiàn)場工作時間為依據(jù),完成勞務(wù)報酬的結(jié)算,避免出現(xiàn)超支問題。③發(fā)放設(shè)備工作時間憑證。機械設(shè)備勞務(wù)結(jié)算主要以作業(yè)時間為依據(jù),因而應(yīng)依照實際工作時間填寫派發(fā)憑據(jù),并由施工現(xiàn)場相關(guān)管理人員簽字確認,定期完成對賬核算工作。

    另一方面,在建筑工程造價預(yù)算執(zhí)行過程中,為防止造價超預(yù)算問題的出現(xiàn),還應(yīng)建立一個有效的預(yù)警機制。在該機制的幫助下,能夠提前告知造價超預(yù)算的前兆,并及時進行提醒,便于造價控制人員采用有效措施加以改進,防止造價超預(yù)算問題的出現(xiàn),最終實現(xiàn)造價預(yù)算事后控制向事前控制的轉(zhuǎn)變,提高造價預(yù)算控制的效果。在實際建立預(yù)警機制的過程中,可設(shè)置具體的預(yù)警級別、預(yù)算造價支出與實際造價支出的差值絕對值標準、預(yù)警程度等信息,與此同時,相應(yīng)的預(yù)警機制應(yīng)真正落實到預(yù)算執(zhí)行的過程中,一旦預(yù)算偏差達到了預(yù)警警戒標準值,便會發(fā)出警報,提醒預(yù)算控制人員查明原因,并采取針對性糾偏措施。除此之外,在實際設(shè)置成本預(yù)算預(yù)警級別的過程中,還應(yīng)將其與造價成本發(fā)生額聯(lián)系在一起,確定不同程度的預(yù)警級別。比如以目標造價預(yù)算支出值與實際支出值進行對比,一級預(yù)警為重度預(yù)警,二者差值在 20%以上;二級預(yù)警為中度預(yù)警,差值在10%~20%;三級預(yù)警為輕度預(yù)警,差值在5%~10%,四級為正常,差值在 5%以下。一旦出現(xiàn)一級、二級預(yù)警,需要建筑工程負責人協(xié)同相關(guān)管理人員分析發(fā)生預(yù)警原因,并商討出造價控制對策,防止造價超預(yù)算問題的出現(xiàn)。

    3.3 造價預(yù)算分析控制措施

    首先,在建筑工程造價預(yù)算控制方面,為防止出現(xiàn)超預(yù)算,應(yīng)注重建立完善的預(yù)算分析體系。在相應(yīng)體系的幫助下,對比預(yù)算實際執(zhí)行情況與預(yù)算目標之間的差異,明確其中的原因,提出針對性解決對策。在造價預(yù)算分析時,可分為有利差與不利差,前者屬于節(jié)約差,說明實際預(yù)算執(zhí)行在預(yù)算范圍內(nèi),還有結(jié)余。后者為超支差,說明實際預(yù)算執(zhí)行已經(jīng)超出了預(yù)算范圍,出現(xiàn)了超預(yù)算問題,而在具體分析過程中,除了從財務(wù)層面入手,加強造價預(yù)算控制分析,還應(yīng)從細節(jié)出發(fā),明確其中比較常見的超支費用,比如人工費、材料費、機械費等,然后將其與實際預(yù)算執(zhí)行進行對比,更有利于幫助預(yù)算控制人員找出超支差異的原因所在,并進一步提升造價預(yù)算控制的力度與效果。基于此,在實際開展建筑工程造價預(yù)算控制的過程匯總中,應(yīng)在原本預(yù)算分析的基礎(chǔ)上,加入對人工、材料、機械等費用差異率的分析,進一步細化造價預(yù)算分析內(nèi)容,完善相應(yīng)的預(yù)算分析指標,針對人、材、機量差和價差進行科學(xué)合理地劃分,促使執(zhí)行差異責任變得更加明確,這更加有利于幫助造價預(yù)算控制人員找出不利差原因,解決預(yù)算失控問題[4]。而在實際開展指標分析的過程中,針對不同指標,應(yīng)分清其對應(yīng)不同的類別。比如在對造價預(yù)算人工差異分析的過程中,應(yīng)助于落實量差和價差的區(qū)分。針對量差,可能是建筑工程施工場地原因、天氣影響、材料供應(yīng)不足所導(dǎo)致,最終增加了人工工時,導(dǎo)致造價預(yù)算超支。而針對價差,則可能是工程建設(shè)質(zhì)量不合格,出現(xiàn)了二次返工,導(dǎo)致人工單價小部分上調(diào),出現(xiàn)了造價預(yù)算超支問題。造價預(yù)算控制人員在對上述這些指標開展分析對比的過程中,應(yīng)注重結(jié)合建筑非工程建設(shè)實際,找出產(chǎn)生差異的根源,如果發(fā)現(xiàn)根源來自內(nèi)部,應(yīng)找出實際的責任主體,針對存在的不利差異,分析原因,并制定針對性優(yōu)化措施;如果根源來自外部,同樣要結(jié)合實際,分析是行業(yè)特性還是因為市場原因所導(dǎo)致,在確定具體原因后,再制定出針對性措施加以解決,防止出現(xiàn)造價超預(yù)算問題。

    另一方面,針對建筑工程造價預(yù)算控制,還應(yīng)加強考核評價。一般情況下,考核制度的建立,都是在工程竣工環(huán)節(jié),針對工作人員實施的一個綜合的評價,但筆者認為,在施工環(huán)節(jié),還應(yīng)加強對造價預(yù)算控制的考核,能夠起到更好的預(yù)算控制效果。在一些建筑工程之中,無論是竣工環(huán)節(jié),還是在施工環(huán)節(jié),均沒有制定符合本施工項目的考核制度。而針對項目部的標識牌,盡管配置有對應(yīng)考核制度,但這些制度缺乏通用性,并且在實踐中并沒有得到有效落實,最終對造價預(yù)算控制帶來了不利影響?;诖?,在工程造價預(yù)算控制方面,還應(yīng)制定出適合本工程項目的考核制度,每過一個季度考核一次。為保證考核做好發(fā)揮,在此基礎(chǔ)上,還要結(jié)合考核結(jié)果,建立獎懲機制。從而給予相關(guān)人員在造價預(yù)算控制方面更好的激勵,同時對造價預(yù)算控制效果提升也有著重要幫助,有利于造價預(yù)算指標順利完成,防止出現(xiàn)預(yù)算超支問題,為建設(shè)單位帶來更高的效益。在建立獎懲機制的過程中,應(yīng)保證獎懲機制標準的統(tǒng)一性,禁止差異化對待。與此同時,相關(guān)的考核獎懲機制應(yīng)與員工的切身利益結(jié)合在一起,建立浮動工資制度,從而工作人員為獲得更高的工資,必然會積極地完成預(yù)算控制任務(wù),獲得更高的績效與獎勵。最后,獎懲機制還應(yīng)體現(xiàn)物質(zhì)與精神獎勵并存的特征,從而帶來工作人員更多物質(zhì)獎勵同時,還應(yīng)從精神層面給予工作人員一定的激勵,使其對自己的工作產(chǎn)生一定的成就感。通過采用這種雙重激勵方式,能夠讓工作人員對自身工作開展更加認同,工作熱情也會更為高漲。同時獎勵制度還應(yīng)伴隨一定的懲罰制度,懲罰制度的初衷不在于處罰,而在于激勵工作,對待工作要態(tài)度認真,恪盡職守,規(guī)范工作人員行為,促使相應(yīng)的造價預(yù)算控制措施真正落實到實際,避免出現(xiàn)造價超預(yù)算問題。

    4 總 結(jié)

    建筑工程在建設(shè)過程中,一旦出現(xiàn)造價預(yù)算超支問題,不僅會對整體工程建設(shè)效益帶來嚴重的影響,而且會引發(fā)各種工程建設(shè)質(zhì)量問題,不利于工程建設(shè)長遠發(fā)展。為有效解決這一問題,應(yīng)加強對建筑工程造價超預(yù)算問題原因的分析,并提出一些針對性控制措施,從而避免建筑工程建設(shè)出現(xiàn)超支問題,推動工程建設(shè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。

    [ID:013175]

    猜你喜歡
    預(yù)算編制預(yù)警工程造價
    如何加強工程造價管理有效的控制工程造價
    法國發(fā)布高溫預(yù)警 嚴陣以待備戰(zhàn)“史上最熱周”
    工程項目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位政府采購預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    園林有害生物預(yù)警與可持續(xù)控制
    預(yù)算編制和預(yù)算績效管理中存在的問題探討
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:13
    機載預(yù)警雷達對IFF 的干擾分析
    工程造價之旅
    對公共部門預(yù)算編制中討價還價行為的解釋
    預(yù)警個啥
    小說月刊(2014年11期)2014-04-18 14:12:28
    成年女人永久免费观看视频| 一区二区三区免费毛片| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 色噜噜av男人的天堂激情| 三级国产精品欧美在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 激情在线观看视频在线高清| 特级一级黄色大片| 国产亚洲精品一区二区www| 国产亚洲精品av在线| 亚洲无线观看免费| 91九色精品人成在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 成人18禁在线播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜免费激情av| 久久亚洲真实| 99久久无色码亚洲精品果冻| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产黄色小视频在线观看| 香蕉丝袜av| 欧美一区二区亚洲| 51午夜福利影视在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 男女之事视频高清在线观看| 深爱激情五月婷婷| 国产亚洲欧美在线一区二区| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲av美国av| 天堂√8在线中文| 九色成人免费人妻av| 国产av不卡久久| 久久久久久久午夜电影| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99国产综合亚洲精品| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 午夜福利在线观看吧| 最近最新免费中文字幕在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产亚洲精品久久久com| 性色avwww在线观看| 一本一本综合久久| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美成狂野欧美在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产亚洲精品久久久com| 欧美色视频一区免费| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美色视频一区免费| 在线免费观看不下载黄p国产 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久这里只有精品中国| 国产精品综合久久久久久久免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 伊人久久大香线蕉亚洲五| av中文乱码字幕在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 不卡一级毛片| 精品国产亚洲在线| 1000部很黄的大片| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产三级在线视频| 美女免费视频网站| АⅤ资源中文在线天堂| 午夜免费观看网址| 久久中文看片网| 日本精品一区二区三区蜜桃| a级毛片a级免费在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 岛国在线免费视频观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 啪啪无遮挡十八禁网站| 在线观看午夜福利视频| 日韩亚洲欧美综合| 免费在线观看成人毛片| 成人鲁丝片一二三区免费| 99久国产av精品| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 日韩有码中文字幕| e午夜精品久久久久久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲第一电影网av| 天堂网av新在线| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 两个人视频免费观看高清| 男女视频在线观看网站免费| 免费观看的影片在线观看| 国产成人aa在线观看| e午夜精品久久久久久久| 欧美成人免费av一区二区三区| 日本在线视频免费播放| 精品久久久久久久久久免费视频| 免费在线观看日本一区| 欧美乱码精品一区二区三区| 757午夜福利合集在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 成人国产一区最新在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 中文在线观看免费www的网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品一区二区三区av网在线观看| 99久久精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产一区在线观看成人免费| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 一本久久中文字幕| 熟女人妻精品中文字幕| 免费在线观看成人毛片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲在线观看片| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 少妇丰满av| 亚洲,欧美精品.| 国产精品三级大全| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲精品久久国产高清桃花| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 久久中文看片网| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 天天躁日日操中文字幕| 国产淫片久久久久久久久 | 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美极品一区二区三区四区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 精品人妻偷拍中文字幕| 少妇丰满av| 天堂√8在线中文| av视频在线观看入口| 十八禁人妻一区二区| 三级毛片av免费| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 一级毛片女人18水好多| 韩国av一区二区三区四区| 99国产精品一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 久久久久亚洲av毛片大全| 草草在线视频免费看| 国产高清视频在线观看网站| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 中亚洲国语对白在线视频| 精品一区二区三区视频在线 | 在线观看av片永久免费下载| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 老鸭窝网址在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美极品一区二区三区四区| 丁香六月欧美| 婷婷精品国产亚洲av| 久久精品人妻少妇| 国产精品av视频在线免费观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品久久久久久久毛片微露脸| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲欧美激情综合另类| 国产高清videossex| 亚洲久久久久久中文字幕| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品国产高清国产av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产高清激情床上av| 亚洲内射少妇av| 亚洲av第一区精品v没综合| 午夜精品在线福利| 99热这里只有精品一区| 久久久久久久久中文| 国产精品国产高清国产av| 国产免费一级a男人的天堂| 精品久久久久久,| 亚洲精品色激情综合| 亚洲av熟女| 女警被强在线播放| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久精品国产自在天天线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲七黄色美女视频| xxxwww97欧美| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美乱色亚洲激情| 成人欧美大片| 免费在线观看成人毛片| 超碰av人人做人人爽久久 | 在线观看舔阴道视频| 国产美女午夜福利| 99精品久久久久人妻精品| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 婷婷丁香在线五月| 亚洲成av人片在线播放无| 999久久久精品免费观看国产| 国产一区二区在线观看日韩 | 久久午夜亚洲精品久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久9热在线精品视频| 成人18禁在线播放| 国产亚洲精品一区二区www| 日本免费一区二区三区高清不卡| 午夜免费观看网址| 成人午夜高清在线视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 午夜免费观看网址| 色播亚洲综合网| 亚洲人与动物交配视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲欧美激情综合另类| 丁香六月欧美| 成人av一区二区三区在线看| 宅男免费午夜| 亚洲国产精品成人综合色| 性欧美人与动物交配| 久久久久久久久中文| 色哟哟哟哟哟哟| 午夜影院日韩av| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av成人av| 亚洲av成人av| 观看美女的网站| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久香蕉精品热| 亚洲,欧美精品.| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲人与动物交配视频| 99精品在免费线老司机午夜| 午夜两性在线视频| 99热只有精品国产| 十八禁人妻一区二区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日韩精品中文字幕看吧| 色在线成人网| 天天添夜夜摸| 国产成人av教育| 国产欧美日韩精品一区二区| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产高清有码在线观看视频| 女人被狂操c到高潮| 国产午夜精品论理片| 午夜福利在线在线| 嫩草影院精品99| 欧美黄色淫秽网站| 成人永久免费在线观看视频| 国产三级在线视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 国内精品久久久久久久电影| 国产成人av激情在线播放| 日本成人三级电影网站| 国产精品av视频在线免费观看| 免费搜索国产男女视频| 婷婷丁香在线五月| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品人妻1区二区| 午夜福利免费观看在线| 少妇人妻精品综合一区二区 | 日本 av在线| 深爱激情五月婷婷| 欧美成狂野欧美在线观看| av黄色大香蕉| www日本在线高清视频| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美zozozo另类| 精品日产1卡2卡| 国产探花极品一区二区| av国产免费在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 1024手机看黄色片| 淫妇啪啪啪对白视频| 12—13女人毛片做爰片一| 变态另类丝袜制服| 国产亚洲av嫩草精品影院| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 欧美黑人巨大hd| 99热这里只有精品一区| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美日韩乱码在线| 99在线视频只有这里精品首页| 级片在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 身体一侧抽搐| 香蕉丝袜av| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲色图av天堂| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久久久性生活片| a级一级毛片免费在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美黄色淫秽网站| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 操出白浆在线播放| av专区在线播放| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美一区二区亚洲| 女人被狂操c到高潮| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 色在线成人网| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲av不卡在线观看| www日本在线高清视频| 亚洲美女视频黄频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 老熟妇仑乱视频hdxx| 淫秽高清视频在线观看| xxxwww97欧美| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲片人在线观看| 久久久久国内视频| 国产亚洲欧美98| www日本在线高清视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品久久视频播放| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成人av在线播放网站| 婷婷亚洲欧美| 久久久久久久久久黄片| 午夜激情福利司机影院| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产私拍福利视频在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲国产精品999在线| 亚洲成av人片免费观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产精品久久久久久精品电影| 少妇人妻精品综合一区二区 | 午夜精品久久久久久毛片777| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 麻豆一二三区av精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 两个人看的免费小视频| 亚洲av免费在线观看| 国产在视频线在精品| 欧美午夜高清在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一进一出好大好爽视频| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美最新免费一区二区三区 | 国产真实乱freesex| 日本黄大片高清| 亚洲欧美日韩高清专用| 91久久精品电影网| x7x7x7水蜜桃| 最好的美女福利视频网| 婷婷丁香在线五月| 婷婷六月久久综合丁香| 高清在线国产一区| 88av欧美| 国产精品野战在线观看| 嫩草影院精品99| 在线播放无遮挡| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 搞女人的毛片| 日韩av在线大香蕉| 国产老妇女一区| 国模一区二区三区四区视频| 精品国产亚洲在线| 亚洲成人久久爱视频| 精品电影一区二区在线| 久久久久性生活片| 成人三级黄色视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 日本 av在线| 99久久成人亚洲精品观看| 一进一出好大好爽视频| 亚洲在线自拍视频| 九色成人免费人妻av| av专区在线播放| 欧美性猛交黑人性爽| 国产亚洲精品av在线| 听说在线观看完整版免费高清| 中文字幕av在线有码专区| 嫩草影院精品99| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 夜夜爽天天搞| 日本黄色视频三级网站网址| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲 国产 在线| aaaaa片日本免费| 色在线成人网| 日韩欧美在线二视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 两个人看的免费小视频| 国产三级黄色录像| 欧美日韩国产亚洲二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲中文字幕日韩| 99在线视频只有这里精品首页| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产美女午夜福利| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产久久久一区二区三区| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 午夜日韩欧美国产| 成人午夜高清在线视频| 99视频精品全部免费 在线| 久久久色成人| 午夜免费成人在线视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久99热这里只有精品18| 国产综合懂色| 国产亚洲欧美在线一区二区| 特级一级黄色大片| 欧美成人a在线观看| 在线天堂最新版资源| 亚洲五月婷婷丁香| 嫩草影视91久久| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲自拍偷在线| 99久久精品一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三| 午夜精品一区二区三区免费看| 有码 亚洲区| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 69人妻影院| 在线a可以看的网站| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产三级中文精品| 午夜福利成人在线免费观看| 久久中文看片网| 国产欧美日韩精品一区二区| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲专区国产一区二区| 久久久国产成人免费| 日本五十路高清| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲激情在线av| 啦啦啦韩国在线观看视频| 淫秽高清视频在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美乱妇无乱码| 亚洲 国产 在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 色吧在线观看| 少妇的逼水好多| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 特级一级黄色大片| 国产成人影院久久av| 精品电影一区二区在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日韩欧美三级三区| 韩国av一区二区三区四区| 夜夜爽天天搞| 91久久精品电影网| 国产v大片淫在线免费观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲av一区综合| 国产精品98久久久久久宅男小说| 在线观看日韩欧美| 国产真实伦视频高清在线观看 | 欧美丝袜亚洲另类 | 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产av一区在线观看免费| 天堂动漫精品| 特级一级黄色大片| 国产精华一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲av成人av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 黄片大片在线免费观看| 日本五十路高清| svipshipincom国产片| 亚洲av成人av| 窝窝影院91人妻| 亚洲av电影在线进入| 欧美高清成人免费视频www| 色吧在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 真人一进一出gif抽搐免费| 中文字幕av成人在线电影| 黄色片一级片一级黄色片| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美成人免费av一区二区三区| 精品久久久久久,| 欧美成人免费av一区二区三区| 草草在线视频免费看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 美女黄网站色视频| 制服人妻中文乱码| 日韩欧美三级三区| 成人欧美大片| 听说在线观看完整版免费高清| 国产熟女xx| 亚洲欧美日韩卡通动漫| h日本视频在线播放| 男人的好看免费观看在线视频| 午夜福利高清视频| 久久久久性生活片| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲国产中文字幕在线视频| 免费av毛片视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲无线在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 免费搜索国产男女视频| 日本成人三级电影网站| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产三级中文精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品一区二区免费欧美| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 中文资源天堂在线| 51午夜福利影视在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美在线一区亚洲| 在线观看66精品国产| 日韩高清综合在线| 精品电影一区二区在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产免费av片在线观看野外av| 淫妇啪啪啪对白视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 免费看十八禁软件| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美丝袜亚洲另类 | 一级黄片播放器| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 99久久成人亚洲精品观看| 变态另类丝袜制服| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 一区二区三区免费毛片| 久久久久久九九精品二区国产| e午夜精品久久久久久久| 最新中文字幕久久久久| 国产综合懂色| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | av天堂在线播放| 中出人妻视频一区二区| 国产野战对白在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲成人中文字幕在线播放| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久99热这里只有精品18| 国产精品永久免费网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 中文字幕久久专区| 国产一区二区激情短视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 日本免费a在线| 手机成人av网站| 美女cb高潮喷水在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 精品无人区乱码1区二区| 一级a爱片免费观看的视频| 久久伊人香网站| 亚洲av免费在线观看| 中文字幕高清在线视频| 免费大片18禁| 国语自产精品视频在线第100页| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产免费一级a男人的天堂| 在线看三级毛片| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 变态另类丝袜制服| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美在线一区亚洲| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 熟女人妻精品中文字幕| 精品久久久久久,| 99久久成人亚洲精品观看| 国产成人福利小说| 又黄又粗又硬又大视频| 男女视频在线观看网站免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜影院日韩av| 国产成人a区在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 婷婷精品国产亚洲av在线|