企業(yè)會計準則執(zhí)行中存在的問題及解決

邵姍姍 山西云時代事務中心有限公司

我國的市場經(jīng)濟日漸成熟，已經(jīng)融入世界經(jīng)濟體系中成為不可缺少的一部分。因此，企業(yè)的財務管理規(guī)范性以及合法合規(guī)性就顯得更加重要，尤其是針對部分大型上市企業(yè)來說，其經(jīng)營不僅受到市場的監(jiān)管，行業(yè)的監(jiān)管，同時還受到國內(nèi)外投資者的關(guān)注[1]。因此，在企業(yè)中落實執(zhí)行企業(yè)會計準則顯得至關(guān)重要。

一、企業(yè)會計準則概述

企業(yè)會計準則簡單地說就是企業(yè)會計流程執(zhí)行的基本原則。而從會計的本質(zhì)來說，針對企業(yè)會計執(zhí)行所設(shè)定的原則，事實上就是針對企業(yè)的經(jīng)營管理流程的規(guī)范。隨著當前經(jīng)濟全球化的逐漸深入，對于企業(yè)的經(jīng)營規(guī)范性就顯得更加重要，尤其是在上市企業(yè)中，其財務管理，會計流程受到多重的監(jiān)管。其會計準則實施的規(guī)范性以及落實性將直接體現(xiàn)在企業(yè)的財務報告中，與企業(yè)的股價息息相關(guān)[2]。目前尚未上市的企業(yè)中，企業(yè)會計準則執(zhí)行的程度也直接受到工商稅務等多個部門的監(jiān)管，對于企業(yè)的有序經(jīng)營，能否永續(xù)至關(guān)重要。同時，當前企業(yè)面臨著越來越為激烈的市場競爭，必須依靠準確的財務報告分析才能提升經(jīng)營決策的準確性，因此，財務報告不僅僅只是為了滿足市場監(jiān)管以及投資者的需求，也是企業(yè)自身科學管理的必要手段。無論是從微觀的企業(yè)個體經(jīng)營，還是從宏觀的市場經(jīng)濟體系健全發(fā)展，企業(yè)會計準則的落實執(zhí)行都具有非常重要的意義。

《企業(yè)會計準則》中包含的內(nèi)容較為全面，其中最為重要的是明確了財務報告制度。企業(yè)會計準則對財務報告的目的，對象，內(nèi)容以及質(zhì)量要求都有明確的規(guī)范，這也是企業(yè)會計準則中最為基本的內(nèi)容。在具體細則中，則對會計流程中的所有涉及的相關(guān)概念，會計核算方式以及財務報告的制作規(guī)范有明確的規(guī)范，同時企業(yè)會計準則的設(shè)計還具有一定的超前性，對于當前市場經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的新的經(jīng)營類型，會計實務中可能會出現(xiàn)的一些新鮮事物等提供了處理方法的參考。從性質(zhì)上來看，《企業(yè)會計準則》是從國家高度針對在當前形勢下市場經(jīng)濟中的各個經(jīng)營主體展開市場經(jīng)營活動的基本要求，也是國家針對市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)以及未來金融市場的規(guī)范所展開的頂層設(shè)計[3]，因此，從這個角度上來看，在企業(yè)中必須落實企業(yè)會計準則的執(zhí)行，規(guī)范經(jīng)營，獲得長遠的發(fā)展。

二、企業(yè)會計準則執(zhí)行中存在的問題

當前，企業(yè)會計準則在執(zhí)行中仍然存在著一定的問題，尤其是在當前的市場環(huán)境下，企業(yè)面臨著巨大的市場競爭壓力，在極速變化的市場環(huán)境中容易急功近利，使得會計經(jīng)營準則遭到破壞。企業(yè)經(jīng)營準則遭到破壞雖然在短期之內(nèi)可能并不會對企業(yè)的經(jīng)營造成太大問題，但是長期發(fā)展下去，經(jīng)過不斷的發(fā)酵，會使得企業(yè)的經(jīng)營者對于企業(yè)的實際的經(jīng)營狀況形成錯誤認知，影響企業(yè)的經(jīng)營決策。企業(yè)會計上的漏洞也使得企業(yè)的財務管理面臨著潛在的風險，在未來釀成巨大的危機[4]。因此，結(jié)合當前的市場環(huán)境以及企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，當前企業(yè)應當認真檢視自身在會計準則上的執(zhí)行狀況，結(jié)合客觀實際，不斷完善。

（一）企業(yè)對企業(yè)會計準則的認識高度不夠

企業(yè)會計準則雖然在細則上是對于企業(yè)會計流程實施的規(guī)范，但是企業(yè)需要從企業(yè)會計準則的目的以及意義上提升認識，從企業(yè)的財務管理以及經(jīng)營流程上進行規(guī)范。但是事實上，目前在一些企業(yè)中，對于《企業(yè)會計準則》的認識仍然停留在文件報告制定規(guī)范上，而未將其作為企業(yè)財務管理乃至是經(jīng)營管理的準則。在此基礎(chǔ)上企業(yè)中的財務管理人員往往是為了迎合企業(yè)會計準則而安排從業(yè)人員制作相關(guān)的報告，其中存在著不少虛假乃至是錯誤的部分，這也是導致企業(yè)所呈現(xiàn)出財務管理報告水平不高，其中信息不完整，存在漏洞等現(xiàn)象[5]。同時，由于企業(yè)管理人員對于企業(yè)會計準則的這種錯誤認知，也體現(xiàn)出企業(yè)管理人員對于會計以及財務管理的重視程度不高，即便是企業(yè)的財務管理人員有心執(zhí)行會計準則，也會因為流程的缺失而導致無法落實執(zhí)行。因此，目前企業(yè)對與會計準則的認識高度不夠不僅僅是體現(xiàn)在企業(yè)的財務報告上，同時也體現(xiàn)在企業(yè)的具體管理流程中并最終決定企業(yè)的管理水平。而這也是造成企業(yè)會計原則執(zhí)行問題的最根本的原因。

（二）企業(yè)會計原則執(zhí)行方式設(shè)計不完善

企業(yè)會計原則作為一個文件規(guī)范，本身是對于企業(yè)會計流程的說明以及要求。如果僅僅是停留在文件層面的話，企業(yè)會計原則的執(zhí)行具有的一定的挑戰(zhàn)性。目前在部分企業(yè)中的會計原則執(zhí)行不徹底，在很大程度上是由于根據(jù)會計原則設(shè)計的執(zhí)行方式不完善。簡單來說，企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)的會計原則設(shè)計企業(yè)在相關(guān)流程中的執(zhí)行規(guī)范，將對企業(yè)會計流程的規(guī)范轉(zhuǎn)化到企業(yè)的經(jīng)營流程中[6]。因為從本質(zhì)上來說，會計所體現(xiàn)的是經(jīng)營的結(jié)果，無論是會計中的資金流向，企業(yè)的經(jīng)營利潤還是收益，都是企業(yè)在一定時間內(nèi)所作出的經(jīng)營活動或者經(jīng)營決策上的結(jié)果。因此，要落實執(zhí)行企業(yè)會計原則，就需要從企業(yè)的經(jīng)營流程中去規(guī)范，最終才會有正確的結(jié)果體現(xiàn)在會計數(shù)字中以及財務報告中。但是目前在大多數(shù)的企業(yè)中，企業(yè)管理者針對企業(yè)會計原則的理解僅僅只是停留在財務部門，只針對會計從業(yè)人員，當企業(yè)的經(jīng)營流程與企業(yè)會計原則要求相沖突時，甚至會要求會計從業(yè)人員運用一些不合理的手段進行規(guī)避，造成企業(yè)的合法合規(guī)隱患。從目前企業(yè)會計原則的問題以及原因來說，企業(yè)會計原則的執(zhí)行方式設(shè)計不合理是造成企業(yè)會計原則執(zhí)行問題的最為直接的原因。

（三）企業(yè)會計流程信息化程度較低

企業(yè)會計原則的執(zhí)行效果一般是直接體現(xiàn)在企業(yè)的財務報告中。而影響財務報告的質(zhì)量的因素中，會計流程信息化程度高低也是一個不容忽視的原因。會計流程的信息化程度往往是與企業(yè)流程的信息化程度相關(guān)[7]。目前在大部分的企業(yè)中，往往會導入企業(yè)管理系統(tǒng)，例如ERP、財務軟件等等。在這些系統(tǒng)以及軟件的輔助下，企業(yè)的會計流程也會更加的便捷高效，并且出錯率更低，一些高級的財務軟件往往通過日常的數(shù)據(jù)維護，能夠隨時輸出財務報告，為企業(yè)的經(jīng)營決策服務。但是目前由于市面上的企業(yè)管理系統(tǒng)或者財務軟件五花八門，企業(yè)對于財務會計的認知不同，在其中所運用的系統(tǒng)軟件也各不相同，在部分中小企業(yè)中，甚至是仍然沿用較為傳統(tǒng)的會計作業(yè)模式，仍然保留著大量的手工作業(yè)，這將會造成企業(yè)的財務會計工作效率低下，容易出現(xiàn)錯誤，無法為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有效的價值。

（四）企業(yè)會計從業(yè)人員的素質(zhì)不夠全面

企業(yè)會計準則的執(zhí)行水平高低在一定程度上也反映了企業(yè)中會計從業(yè)人員的水平高低。目前，我國雖然針對會計的從業(yè)資格有一套系統(tǒng)性的認證，并且高級的會計師能力資格鑒定中還會對于會計的從業(yè)年限有硬性的規(guī)定。但是目前從業(yè)人員的整體素質(zhì)仍然較低，尤其是專業(yè)能力較為強，綜合素質(zhì)較為全面的會計從業(yè)人員仍然較少，并且這一部分從業(yè)人員中主要集中在知名的會計師事務所中，在企業(yè)中從業(yè)的人員較少[8]。造成這種局面的原因從一方面來說是由于企業(yè)中所提供的中高級的會計崗位較少，大部分企業(yè)的財務管理、會計管理方面的崗位中只需要較為初級的技能，并且在這些崗位中所涵蓋的工作崗位內(nèi)容也較雜，從長遠來看，對于會計從業(yè)人員的素質(zhì)提升以及經(jīng)驗的累積沒有太大助益。另一方面，也是由于會計從業(yè)人員本身對于會計這個崗位的認識不全面，自我提升不足，或者在自我提升方面未與企業(yè)管理結(jié)合進行提升，導致能力面向較為狹窄。事實上，企業(yè)的會計從業(yè)人員要適應企業(yè)的會計高級崗位工作技能，是需要結(jié)合企業(yè)管理經(jīng)營進行提升，因為從會計的本質(zhì)來說，會計就是為企業(yè)的經(jīng)營管理服務，其流程操作也是與企業(yè)的經(jīng)營流程相一致的。因此，綜合來看，目前在企業(yè)中的會計從業(yè)人員從整體上來說素質(zhì)還有很大的提升空間，同時從行業(yè)中的會計從業(yè)人員來看，大部分的從業(yè)人員的能力面較為狹窄，為企業(yè)經(jīng)營管理的提供的價值較為單一，這值得會計從業(yè)人員反思。

三、企業(yè)會計準則執(zhí)行問題的解決路徑

企業(yè)會計準則的執(zhí)行從本質(zhì)上來說是提升企業(yè)的經(jīng)營規(guī)范性，是企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)的基礎(chǔ)。企業(yè)會計準則的執(zhí)行程度則是提升企業(yè)的管理水平，是企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的經(jīng)營管理提升方向。因此，從市場環(huán)境來看，企業(yè)要持續(xù)的發(fā)展壯大，永續(xù)生存，還是需要深入企業(yè)的會計原則，針對問題進行突破。

（一）提高對企業(yè)會計準則的認識

企業(yè)提升對企業(yè)會計準則的認識，就意味著企業(yè)需要重視財務管理的價值，讓財務數(shù)字指導經(jīng)營決策，同時通過財務數(shù)字規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理模式。事實上，這也是企業(yè)建立現(xiàn)代化的財務管理制度的必經(jīng)之路，同時也是企業(yè)進入現(xiàn)代化管理的重要標志[9]。因此，企業(yè)的管理人員首先需要提升對于財務會計工作的認識，重新定義財務會計工作崗位的價值，加強財務會計組織的頂層設(shè)計，為企業(yè)會計準則的落實執(zhí)行提供保障。

（二）構(gòu)建完善的企業(yè)會計準則實施方式

構(gòu)建企業(yè)的會計準則實施規(guī)范，事實上是針對企業(yè)目前的業(yè)務流程，經(jīng)營流程進行重新的梳理，并根據(jù)企業(yè)的會計準則對于這些流程的執(zhí)行制定規(guī)范。在流程規(guī)范的基礎(chǔ)上，才能夠讓后續(xù)的會計準則實施順理成章，帶來執(zhí)行成效。從這個角度來看，根據(jù)企業(yè)會計準則的要求落實執(zhí)行，將帶來企業(yè)的流程精進，讓企業(yè)獲得更高的價值[10]。同時需要注意的是，企業(yè)會計準則的實施轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)業(yè)務流程，管理流程的規(guī)范之后，勢必是需要建立系統(tǒng)性的監(jiān)督規(guī)范體系來保障執(zhí)行。因此，在企業(yè)流程精進的同時，也會帶來部分新的崗位、新的制度，這也是企業(yè)的經(jīng)營管理者需要進行綜合評估考量的，在實際的執(zhí)行過程中需要與財務管理人員達成共識。

（三）提升企業(yè)會計流程的信息化程度

對于部分已經(jīng)實現(xiàn)會計流程信息化的企業(yè)來說，還需要根據(jù)實際的經(jīng)營狀況以及信息系統(tǒng)的使用狀況持續(xù)不斷地進行提升精進。而對于部分會計流程信息化程度不高的企業(yè)來說，則需要結(jié)合企業(yè)未來的發(fā)展進行綜合考量。這一部分企業(yè)目前信息化程度不高的原因在于企業(yè)規(guī)模不大，會計工作的難度不大，會計流程信息化的成本較高。但是從企業(yè)長遠發(fā)展的角度來看，流程信息化是必經(jīng)之路，因此，這部分企業(yè)就需要循序漸進，逐步提升企業(yè)會計流程信息化的程度。

（四）不斷提升企業(yè)會計從業(yè)人員的能力

會計從業(yè)人員事實上遵循國家的會計從業(yè)資格認定有較為清晰的職業(yè)能力上升路徑，大部分的會計從業(yè)人員也是遵循這個路徑進行職業(yè)能力的提升。從現(xiàn)狀來看，會計從業(yè)人員大部分還是擁有較強的自我提升的內(nèi)在驅(qū)動力，因此企業(yè)也需要從職場路徑的構(gòu)建上為企業(yè)的會計從業(yè)人員提供上升路徑以及具有競爭力的職場環(huán)境[11]。同時需要注意的是，目前會計從業(yè)人員的自我提升中主要集中在會計的專業(yè)能力發(fā)展，而對于企業(yè)的經(jīng)營管理相關(guān)的知識較少，這對于會計從業(yè)人員的未來發(fā)展帶來一定的局限性，也是會計從業(yè)人員在自我提升中需要重點注意的，是會計從業(yè)人員發(fā)揮更高價值需要重點進行突破的方向。

四、結(jié)論

綜上所述，在當前我國的市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)會計準則是對企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營的基本要求，同時也是企業(yè)在經(jīng)濟全球化環(huán)境下管理提升的必經(jīng)路徑。因此，企業(yè)需要結(jié)合當前的形勢，結(jié)合企業(yè)的實際，從經(jīng)營管理的角度上提升對于企業(yè)會計準則的認識，并且構(gòu)建完善的企業(yè)會計準則的執(zhí)行模式，加速企業(yè)會計流程信息化程度的建設(shè)。企業(yè)會計從業(yè)人員也需要從自身的崗位著手，重視自我提升，加強自身專業(yè)能力以及綜合素質(zhì)的建設(shè)，落實執(zhí)行企業(yè)的會計準則，讓會計管理為企業(yè)的經(jīng)營管理發(fā)展壯大提供更高的價值。