文/丁丙科
加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)保持生機(jī)活力、持續(xù)發(fā)展壯大的根本動力。新形勢下,煤炭企業(yè)要始終堅(jiān)持講政治塑生態(tài)、抓基層打基礎(chǔ)、建隊(duì)伍聚人才、正風(fēng)氣嚴(yán)紀(jì)律、興文化惠民生,扎實(shí)推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合,把全面從嚴(yán)治黨不斷引向深入,推動黨建工作邁上新臺階,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
要堅(jiān)持理想信念高于天,旗幟鮮明強(qiáng)引領(lǐng),正本清源,立心鑄魂,提升政治引領(lǐng)力。
一是把政治建設(shè)放在首位。各級黨組織要爭做把方向、管大局,定措施、謀發(fā)展的排頭兵、引路人。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,持續(xù)深化黨史學(xué)習(xí)教育,嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,打造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
二是把黨的全面領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處。要堅(jiān)持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的根本政治原則不動搖,做到把航掌舵,舉旗定向,堅(jiān)持“以人民為中心”,堅(jiān)持“職工至上”。堅(jiān)持黨委議事前置,融入中心做工作,進(jìn)入管理起作用,服務(wù)發(fā)展不偏離,確保上級精神和部署要求落地生根。
三是強(qiáng)化理論武裝。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,指揮工作,推動行動,促進(jìn)發(fā)展,以理論指導(dǎo)發(fā)展全過程。
四是嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制。把握新形勢下宣傳思想工作的新使命,認(rèn)真落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制和任務(wù)清單,加強(qiáng)意識形態(tài)陣地建設(shè)和管理,積極穩(wěn)妥做好重大突發(fā)事件和熱點(diǎn)敏感問題的引導(dǎo);抓好思想政治工作,落實(shí)政工聯(lián)系點(diǎn)制度,定期開展職工思想動態(tài)分析,有針對性地做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。
五是培育先進(jìn)政治文化。堅(jiān)持以社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè),傳承紅色基因,培育家國情懷,聚焦“勞模、工匠、好人”三大群體,大力選樹宣傳在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全生產(chǎn)和疫情防控中的先進(jìn)典型,弘揚(yáng)正能量,提振精氣神。
要聚焦基層黨建工作,強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板,以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化提升質(zhì)量,完善清單化管理,謀劃黨建工作創(chuàng)新,不斷增強(qiáng)黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。
一是加強(qiáng)黨員教育管理培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》和全國黨員教育培訓(xùn)工作五年規(guī)劃,把“堅(jiān)定理想信念教育”作為教育培訓(xùn)的首要任務(wù),充分發(fā)揮重溫入黨誓詞、參觀黨性教育基地、開展主題黨日活動等組織生活的浸潤作用。實(shí)施黨務(wù)干部能力素質(zhì)提升工程,加強(qiáng)黨務(wù)干部理論武裝,提高業(yè)務(wù)能力,提升綜合素質(zhì)。按照“兩突出、三傾斜、四注重”原則發(fā)展黨員,把好發(fā)展黨員政治關(guān),提高發(fā)展黨員質(zhì)量。用好黨員管理信息系統(tǒng),強(qiáng)化黨員紀(jì)實(shí)管理,加大黨內(nèi)關(guān)懷幫扶力度,不斷激發(fā)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力。
二是深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范帶動作用,大力宣傳推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法,營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍。扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新,開展“一支部一特色”創(chuàng)建活動,總結(jié)提煉具有企業(yè)自身黨建工作特點(diǎn)的好經(jīng)驗(yàn)好做法,打造一批立得住、推得廣、叫得響的黨建品牌。
要堅(jiān)持“黨管人才”原則,把人才工作擺在突出位置,實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,科學(xué)編制人才發(fā)展規(guī)劃,重視人才培養(yǎng),著力抓好復(fù)合型人才、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng),著力儲備高技能專業(yè)人才,堅(jiān)持把人才工作與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展緊密結(jié)合、高度契合、有機(jī)融合。
一是堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向。按照國有企業(yè)好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn),真正把對黨忠誠、德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x出來、用起來。深化運(yùn)用“五突出五強(qiáng)化”選人用人機(jī)制,不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)。認(rèn)真執(zhí)行新提拔干部“凡提四必”規(guī)定,推行干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)制度,推動干部隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展同頻共振、同向聚合。
二是嚴(yán)格管理人員監(jiān)督管理。嚴(yán)管就是厚愛。把“嚴(yán)”的要求長期堅(jiān)持下去,貫穿于黨員干部成長全過程、工作生活各領(lǐng)域、思想行為各方面。注重抓早抓小、抓苗頭抓預(yù)防,落實(shí)談話和約談制度,加大提醒、誡勉等力度,通過考察考核、調(diào)研督導(dǎo)、處理信訪舉報(bào)、抽查核實(shí)個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等方式,教育引導(dǎo)和督促領(lǐng)導(dǎo)干部依規(guī)依法用權(quán)、清正廉潔履職。
三是大力選拔優(yōu)秀年輕干部。強(qiáng)化“抓年輕干部就是抓核心競爭力”意識,堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃,破除論資排輩,打破隱形臺階,把最優(yōu)秀的干部用在最關(guān)鍵的崗位上,把最放心的干部用在最不放心的崗位上,把最懂行的干部用在最需要專業(yè)的崗位上,把最有潛力的干部用在最能鍛煉人的崗位上,激發(fā)干部隊(duì)伍的干事創(chuàng)業(yè)活力。
四是鼓勵激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。進(jìn)一步推動“三項(xiàng)機(jī)制”落地落實(shí),樹立崇尚實(shí)干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的鮮明導(dǎo)向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作為評判干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持重實(shí)干、看實(shí)績、求實(shí)效,優(yōu)者上、庸者下、劣者汰,讓敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、有情懷成為黨員干部的鮮明特質(zhì)。
要切實(shí)履行好黨要管黨、從嚴(yán)治黨的黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,以全面從嚴(yán)治黨推動全面從嚴(yán)治企,營造正氣充盈的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
一是落實(shí)“兩個責(zé)任”。按照落實(shí)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任“兩個責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”要求,建立和完善齊抓共管的責(zé)任體系,確保壓緊壓實(shí)“兩個責(zé)任”。堅(jiān)持常態(tài)化開展談話提醒,落實(shí)全面從嚴(yán)治黨述職評議考核制度,充分應(yīng)用追責(zé)問責(zé)“利器”,確保責(zé)任落實(shí)下去、壓力傳導(dǎo)下去。推動主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任貫通協(xié)同,形成合力,不斷提高全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)的質(zhì)量和水平。
二是用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。及時發(fā)現(xiàn)處置苗頭性、傾向性問題,加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位、重要人員的監(jiān)督,突出“三重一大”決策、工程招投標(biāo)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。持續(xù)加大對職工身邊的不正之風(fēng)特別是“微腐敗”問題整治和查處力度,以零容忍的態(tài)度,保持反腐敗高壓態(tài)勢。
三是持續(xù)整治“四風(fēng)”。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及《實(shí)施細(xì)則》,加強(qiáng)對落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,鞏固和深化對形式主義、官僚主義集中整治成果。抓住重要節(jié)點(diǎn),緊盯薄弱環(huán)節(jié),堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈回潮。
四是加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控。強(qiáng)化日常管理和監(jiān)督,運(yùn)用好審計(jì)、法務(wù)、財(cái)務(wù)等監(jiān)督力量,發(fā)揮職工監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用。深入開展廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查分析,精準(zhǔn)查找廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),逐項(xiàng)落實(shí)防控措施,及時堵塞制度漏洞,一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制。
要牢固樹立以職工為中心的思想,堅(jiān)持把“讓全體職工都能過上好日子”作為不懈追求,堅(jiān)定不移地抓好民生工程,提升職工幸福指數(shù)。
一是大力推進(jìn)礦井文化建設(shè)。進(jìn)一步豐富內(nèi)涵,提升檔次,以實(shí)際行動關(guān)愛職工,高質(zhì)量完成民生實(shí)事。切實(shí)關(guān)注低收入群體和弱勢群體,建立困難黨員、困難職工信息檔案,定期開展走訪慰問活動;認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶制度,建立完善扶貧濟(jì)困長效機(jī)制。
二是著力提高職工的地位。落實(shí)好新時代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革,深化黨務(wù)公開、企務(wù)公開、區(qū)(部)務(wù)公開和班務(wù)公開,尊重職工民主權(quán)利,暢通民主監(jiān)督渠道,維護(hù)職工合法權(quán)益和切身利益。著力提高生活后勤服務(wù)質(zhì)量,努力改善干部職工的生活環(huán)境和辦公條件。
三是全力做好信訪穩(wěn)定工作。建立超前預(yù)控體系,全面分析排查,認(rèn)真回應(yīng)來信來函,熱情接待來人來訪,及時化解和消除各類矛盾糾紛。堅(jiān)持“社會穩(wěn)定和長治久安”工作總目標(biāo),加強(qiáng)礦區(qū)治安維穩(wěn)工作,不斷完善人防、技防、物防措施,維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
四是深入推進(jìn)精神文明建設(shè)。以提升干部職工文明素質(zhì)為核心,著力解決文明禮儀、職業(yè)道德、環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)態(tài)度等方面的突出問題。深入推進(jìn)文明單位、文明示范點(diǎn)、文明職工評選創(chuàng)建,引導(dǎo)職工圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建功立業(yè)。常態(tài)化開展寓教于樂、文明健康的職工文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活,增強(qiáng)職工的幸福感。