基于蘭州市的女性就業(yè)情況分析

劉好 孫墨涵

摘要：本文以2000-2020年甘肅省蘭州市為樣本，探究女性就業(yè)情況、受教育水平和工會(huì)人數(shù)比重對(duì)于勞動(dòng)收入份額的影響。運(yùn)用STATA分析數(shù)據(jù)，分析表明：三者均與勞動(dòng)收入份額呈現(xiàn)負(fù)向關(guān)系，但其中工會(huì)女會(huì)員數(shù)占比情況并不顯著。最后，根據(jù)分析結(jié)果提出相應(yīng)的建議。

關(guān)鍵詞：女性就業(yè)人員比重；勞動(dòng)收入份額；工會(huì)

中圖分類號(hào)：F24文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.22.055

0引言

20世紀(jì)90年代中期以來(lái)，我國(guó)的國(guó)民收入分配制度隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革發(fā)生了顯著變化，勞動(dòng)收入份額出現(xiàn)持續(xù)下降的態(tài)勢(shì)。國(guó)外學(xué)者zgür Ergül和Türkmen Gksel（2020）將勞動(dòng)收入份額的下降歸因于技術(shù)進(jìn)步，Parisi M L（2017）則認(rèn)為勞動(dòng)收入份額的變化取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)剛性和政府所采取的社會(huì)政策。在借鑒國(guó)外研究的基礎(chǔ)上，國(guó)內(nèi)學(xué)者也對(duì)勞動(dòng)收入份額以及導(dǎo)致其下降的原因等展開(kāi)了深入研究，研究涉及宏、中、微觀三個(gè)層面。其中，宏觀層面包括：白重恩（2009）等從勞動(dòng)收入份額變化的真實(shí)幅度和勞動(dòng)收入份額降低的真實(shí)原因兩個(gè)角度出發(fā)，對(duì)我國(guó)國(guó)民收入要素分配份額的變化進(jìn)行了分析；李稻葵（2015）等考察了二元經(jīng)濟(jì)中宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)收入份額之間的關(guān)系。中微觀層面包括：周明海（2010）等研究了企業(yè)異質(zhì)性和所有制結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)收入份額的影響；羅長(zhǎng)遠(yuǎn)（2012）、汪偉（2013）等考察了融資約束對(duì)勞動(dòng)收入份額的影響。

上述文獻(xiàn)均從不同角度對(duì)勞動(dòng)收入份額的問(wèn)題進(jìn)行了研究，主要集中于經(jīng)濟(jì)全球化、二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和技術(shù)進(jìn)步等層面。其他學(xué)者還從“一帶一路”參與度（袁子晴等，2018）和環(huán)境規(guī)制（李金葉等，2021）等角度對(duì)其展開(kāi)了細(xì)致研究。

姜磊（2008）等則從女性就業(yè)人員比重的角度研究其與勞動(dòng)報(bào)酬比重之間的關(guān)系，但主要基于省級(jí)面板數(shù)據(jù)。那么，影響女性就業(yè)情況的不穩(wěn)定因素具體有哪些？本文將以蘭州市這一西部代表城市為例，探索女性就業(yè)情況的影響因素和勞動(dòng)收入份額之間的關(guān)系，并為蘭州市響應(yīng)“十四五”規(guī)劃提供一定的理論依據(jù)。

1研究背景

自黨的十八大以來(lái)，我國(guó)不斷深化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性特征的認(rèn)識(shí)。習(xí)近平總書(shū)記指出：“現(xiàn)階段，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本特征是由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段?！贝送?，余玲錚（2021）等指出，隨著我國(guó)勞動(dòng)年齡人口進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)以及勞動(dòng)成本的持續(xù)增加，中國(guó)長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所依賴的勞動(dòng)要素稟賦優(yōu)勢(shì)面臨嚴(yán)苛的結(jié)構(gòu)性變化。中國(guó)人民大學(xué)的宋健表示：“我們目前需盡可能開(kāi)發(fā)人才、老年和性別紅利，以新型紅利代替原有的人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變帶來(lái)的紅利?！笔抢祝?020）等則指出性別紅利不僅是未來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎，更對(duì)反貧困有著重要作用。蘭州作為省會(huì)城市對(duì)于承擔(dān)全省乃至西北地區(qū)的服務(wù)業(yè)責(zé)無(wú)旁貸，自然需要更多女性的參與。所以，研究蘭州地區(qū)女性就業(yè)人員比重對(duì)勞動(dòng)收入份額的影響，有著重要的意義。

2理論分析

2010年，性別紅利理論由Camen Pages和Claudia Piras首次提出，在得到學(xué)界廣泛關(guān)注和認(rèn)可的同時(shí)，成為了解釋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要理論和制定政策的重要依據(jù)。在我國(guó)，吳昭河（2021）等認(rèn)為，性別紅利包含宏微觀兩個(gè)層面：宏觀上性別平等下女性社會(huì)勞動(dòng)參與對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)；微觀上性別平等下女性社會(huì)勞動(dòng)參與對(duì)家庭福利增長(zhǎng)的積極貢獻(xiàn)。本文從宏觀層面進(jìn)行分析，將女性就業(yè)人員比重作為宏觀代理變量，研究其對(duì)勞動(dòng)收入份額的影響。并結(jié)合蘭州現(xiàn)實(shí)，假設(shè)：

H1：女性就業(yè)人員比重與勞動(dòng)收入份額存在反向關(guān)系。

教育是國(guó)之根本，教育的重要性再怎么強(qiáng)調(diào)也不為過(guò)。一般一個(gè)人受教育程度越高，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，其收入也越高。因此假設(shè)：

H2：女性受教育水平越高，勞動(dòng)收入所得越多。

中國(guó)工會(huì)是職工利益的代表和維護(hù)者，有利于協(xié)調(diào)勞企業(yè)之間的關(guān)系，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和構(gòu)建和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)。女性工會(huì)更是出于對(duì)女性職工特殊權(quán)益的保護(hù)，加大女性職工的話語(yǔ)權(quán)，讓女性勞動(dòng)者也能各盡其職、各盡所能。因此假設(shè)：

H3：女性工會(huì)的存在有利于女職工報(bào)酬的上漲。

3實(shí)證設(shè)計(jì)

3.1變量說(shuō)明

理論模型方面，參考姜磊（2008）等人的做法，構(gòu)建以下計(jì)量模型：

LSt=α1FEPt+α2WEDt+α3WUNt+α4UEt+α5ISt+α6GLt+α7TLt+α8ratiomft+α9urbict+β

3.2計(jì)量結(jié)果和解釋

3.2.1基本回歸

模型顯示，核心解釋變量在5%的水平上表現(xiàn)顯著。此外，女性受教育水平WED、就業(yè)壓力UE、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)IS、全球化水平GL、男女性別比ratiomf、城鎮(zhèn)居民可支配收入urbic也至少在10%的水平上顯著。其余解釋變量工會(huì)作用和技術(shù)水平均未達(dá)顯著水平。模型整體調(diào)整后R2=8279%，表明這些自變量對(duì)于因變量具有一定的解釋力度。

變量名稱具體含義：LS-勞動(dòng)收入份額；FER-女性就業(yè)人員比重；WED-女性受教育水平；WUN-女性工會(huì)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用；UE-就業(yè)壓力；IS-產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；GL-全球化水平；TL-技術(shù)發(fā)展水平；ratiomf-男女性別比；urbic-城鎮(zhèn)居民可支配收入。

3.2.2逐步回歸

共線性檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入這一變量的VIF>10，但逐步回歸后變量結(jié)果顯示顯著，故保留。

變量名稱具體含義：同上。

根據(jù)結(jié)果，本文假設(shè)1成立，即女性就業(yè)人員比重對(duì)勞動(dòng)收入份額存在負(fù)面影響。驗(yàn)證了姜磊（2008）關(guān)于中西部地區(qū)女性就業(yè)人員比重下降有利于提高勞動(dòng)收入份額的研究。假設(shè)2、3不成立，即女性受教育水平和工會(huì)中女會(huì)員人數(shù)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不存在積極作用。

假設(shè)2不成立，與現(xiàn)實(shí)不符，一是考慮本文對(duì)女性受教育水平的度量方式存在問(wèn)題，沒(méi)有采用標(biāo)準(zhǔn)的平均受教育年限計(jì)算方式進(jìn)行度量；另一方面，參考2020年的數(shù)據(jù)，按標(biāo)準(zhǔn)方式（標(biāo)準(zhǔn)的平均受教育年限計(jì)算方式，其中，分別表示勞動(dòng)者中文化程度是小學(xué)、初中、高中以及大專以上人口所占比重）計(jì)算：男性平均受教育年限為22.40年，女性為20.60年，低于男性1.80年，總文盲人口中女性占比78%，3歲及以上未上學(xué)人口中女性占比72.76%。

就業(yè)壓力和全球化水平與勞動(dòng)收入份額之間存在顯著負(fù)面影響，符合經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，失業(yè)率越高，越難找到工作，也就難以獲得報(bào)酬。盡管蘭州是省會(huì)，但地理位置偏僻，對(duì)外貿(mào)易等發(fā)展受限，對(duì)勞動(dòng)者收入產(chǎn)生消極作用。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、男女性別比和城鎮(zhèn)居民收入對(duì)勞動(dòng)收入份額呈顯著正面影響，符合經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)。蘭州GDP構(gòu)成中二三產(chǎn)業(yè)總體比重逐步上升，其中第三產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)最大。我國(guó)的三次產(chǎn)業(yè)劃分是：第一產(chǎn)業(yè)：農(nóng)業(yè)（包括種植業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)和漁業(yè)）。第二產(chǎn)業(yè)：工業(yè)（包括采掘業(yè)、制造業(yè)、電力、煤氣、水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)以及建筑業(yè)）。第三產(chǎn)業(yè)：除上述產(chǎn)業(yè)的其余各業(yè)。由于第三產(chǎn)業(yè)包括的行業(yè)多、范圍廣，根據(jù)我國(guó)實(shí)際情況，又可分為兩大部分：一是流通部門(mén)；二是服務(wù)部門(mén)。具體分為四個(gè)層次：第一層次：流通部門(mén)；第二層次：為生產(chǎn)和生活服務(wù)的部門(mén)；第三層次：為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門(mén)；第四層次：為社會(huì)公共需要服務(wù)的部門(mén)。

其余解釋變量也在不同程度上提供了參考價(jià)值。工會(huì)作用和技術(shù)水平對(duì)勞動(dòng)收入份額均是負(fù)面作用。前者考慮盡管蘭州市工會(huì)中女性會(huì)員數(shù)存在一定比例，但對(duì)福利起到了反向作用，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)提升女性勞動(dòng)者收益的目標(biāo)。技術(shù)水平，一方面考慮測(cè)度方式存在誤差；另一方面立足蘭州技術(shù)發(fā)展水平不高的現(xiàn)實(shí)。

3.2.3穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為進(jìn)一步檢驗(yàn)文章的分析結(jié)果，以下分別采用自變量替換法和補(bǔ)充變量法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

變量名稱具體含義：除工會(huì)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用的衡量指標(biāo)從-女性工會(huì)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用變?yōu)?已建立工會(huì)組織的基層單位的工會(huì)會(huì)員人數(shù)，其余不變。

變量名稱具體含義：除工會(huì)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用的衡量指標(biāo)從-女性工會(huì)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用變?yōu)?已建立工會(huì)組織的基層單位的職工人數(shù)，其余不變。

（1）自變量替換法。將工會(huì)作用的衡量指標(biāo)分別換為已建立工會(huì)組織的基層單位的工會(huì)會(huì)員人數(shù)與職工人數(shù)進(jìn)行再次回歸，發(fā)現(xiàn)仍都與勞動(dòng)收入份額存在顯著負(fù)面影響，其余結(jié)果基本不變，說(shuō)明回歸結(jié)果較為穩(wěn)健。

（2）補(bǔ)充變量法。除上述因素外，現(xiàn)實(shí)中，仍存在很多影響女性就業(yè)的因素。如市場(chǎng)化水平，鑒于女性在就業(yè)市場(chǎng)中處于劣勢(shì)，故文章預(yù)期市場(chǎng)化水平越高，收入越少。市場(chǎng)化水平ML用年鑒中非國(guó)有單位從業(yè)人員占城鎮(zhèn)從業(yè)人員的比重來(lái)衡量。結(jié)果顯示，市場(chǎng)化水平與勞動(dòng)收入份額之間存在正向關(guān)系但不顯著，否定預(yù)期，其他結(jié)果基本不變，仍說(shuō)明回歸結(jié)果較為穩(wěn)健。

變量名稱具體含義：除工會(huì)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用的衡量指標(biāo)從-女性工會(huì)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用變?yōu)?已建立工會(huì)組織的基層單位的職工人數(shù)，其余不變。

4結(jié)論和建議

樣本數(shù)據(jù)的實(shí)證分析表明：蘭州市女性就業(yè)人員比重與勞動(dòng)收入份額之間存在顯著的負(fù)向關(guān)系。盡管蘭州市男女比例較均衡，平均受教育年限相近，但文盲人口中女性占比將近男性的2.6倍，未上學(xué)人口中女性占比極高，且工會(huì)沒(méi)有發(fā)揮作用。

基于以上結(jié)論，可以看到女性就業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型過(guò)程中面臨極大困境，如果不改變，不僅阻礙女性個(gè)體的成長(zhǎng)和發(fā)展，更不利于整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，擴(kuò)大社會(huì)不公平現(xiàn)象，阻礙社會(huì)穩(wěn)定。相反，如果得到改善，女性就業(yè)可促進(jìn)收入的增加，并激發(fā)性別紅利，彌補(bǔ)人口紅利消失的負(fù)面影響，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

以下為針對(duì)性建議：

一是政府在連年增加教育支出的同時(shí)，要更加注重教育公平，合理分配教育資源，改變社會(huì)中重男輕女的舊觀念。余玲錚（2021）等指出，盡管男性在體力等常規(guī)技能活動(dòng)中表現(xiàn)更佳，但女性在社會(huì)互動(dòng)和等非常規(guī)技能上有著天然優(yōu)勢(shì)，當(dāng)教育在女性角色中得到應(yīng)有的重視，便可依托互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，充分發(fā)揮女性的技能優(yōu)勢(shì)。結(jié)合蘭州本地第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的現(xiàn)狀，將“數(shù)字紅利”和“性別紅利”進(jìn)行互補(bǔ)，不僅可以使得女性就業(yè)對(duì)于自身收入產(chǎn)生正向作用，在一定程度上也緩解了技術(shù)進(jìn)步對(duì)于勞動(dòng)收入份額的“吞噬”。

二是工會(huì)組織不應(yīng)只局限于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還應(yīng)牢記其保障勞動(dòng)者根本權(quán)益的初心，建立完善的工會(huì)組織管理制度，提高工作效率和質(zhì)量，積極反映勞動(dòng)者的真實(shí)需求和狀況，在爭(zhēng)取勞動(dòng)者合法權(quán)利的過(guò)程中發(fā)揮應(yīng)有的作用，想勞工之所想，急勞工之所急，真正服務(wù)于廣大勞動(dòng)人民。

參考文獻(xiàn)

[1]白重恩，錢(qián)震杰.國(guó)民收入的要素分配：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)背后的故事[J].經(jīng)濟(jì)研究，2009，44（03）：27-41.

[2]李稻葵，徐翔.二元經(jīng)濟(jì)中宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)收入份額研究[J].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2015，（06）：21-28.

[3]周明海，肖文，姚先國(guó).企業(yè)異質(zhì)性、所有制結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)收入份額[J].管理世界，2010，（10）：24-33.

[4]羅長(zhǎng)遠(yuǎn)，陳琳.融資約束會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)收入份額下降嗎？——基于世界銀行提供的中國(guó)企業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J].金融研究，2012，（03）：29-42.

[5]汪偉，郭新強(qiáng)，艾春榮.融資約束、勞動(dòng)收入份額下降與中國(guó)低消費(fèi)[J].經(jīng)濟(jì)研究，2013，48（11）：100-113.

[6]姜磊，張彤玉.女性就業(yè)人員比重和勞動(dòng)收入份額——基于中國(guó)省級(jí)面板數(shù)據(jù)的分析[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究，2008，（12）：35-40.

[7]余玲錚，魏下海，萬(wàn)江滔.信息技術(shù)、性別紅利與要素收入分配[J].學(xué)術(shù)月刊，2021，53（03）：63-72.

[8]楊棄非.專家：性別紅利將成為未來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)重要引擎[N].中國(guó)婦女報(bào)，2021-10-08（05）.

[9]石智雷，張婷皮美.性別紅利：理解社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新視角[J].中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2020，（03）：61-70+159.

[10]呂昭河，袁君麗.性別紅利對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響分析[J].學(xué)術(shù)探索，2021，（10）：83-91.