現(xiàn)代企業(yè)制度下的國(guó)企思想政治工作探析

山西焦煤有限責(zé)任公司東曲煤礦 程杰

近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化都呈現(xiàn)出了高速發(fā)展的趨勢(shì)，在此背景下，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)理念也開始有一些變化，與以往相比，人們思想精神領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變也十分明顯，且這一過(guò)程中人和人之間的選擇性及獨(dú)立性、多變性等也逐漸加大?？紤]到以上因素，現(xiàn)代企業(yè)制度下國(guó)企思政工作開展中必然會(huì)存在一定難度，而國(guó)企要想在現(xiàn)代企業(yè)制度下將思政工作做好，確保思政工作作用充分發(fā)揮，就需要高度重視該項(xiàng)工作的開展，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思政工作開展形式與方式，確保新時(shí)期國(guó)企思政教育的生機(jī)和活力充分綻放，持續(xù)為國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供動(dòng)力源泉。

一、現(xiàn)代企業(yè)制度下國(guó)企思政工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）多維度利益關(guān)系帶來(lái)的挑戰(zhàn)

國(guó)企利益關(guān)系在現(xiàn)代企業(yè)制度下產(chǎn)生了一系列變化，即不僅包含和社會(huì)、政府之間的利益關(guān)系，同時(shí)受國(guó)企日益豐富的內(nèi)部組成結(jié)構(gòu)這一因素的影響，使得國(guó)企內(nèi)部出現(xiàn)投資人及經(jīng)營(yíng)管理者、職工等多方主體，而上述主體和國(guó)企經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)之間有著直接利益關(guān)系，導(dǎo)致國(guó)企利益關(guān)系的多元化特征日漸凸顯[1]。此時(shí)，因各工作崗位的人員思想水平不同，致使思政工作難度增加。企業(yè)發(fā)展的技術(shù)引擎就是人才建設(shè)，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的首要資源同樣是人才，而在優(yōu)秀及核心人才不斷大量流失的情況下，不僅會(huì)對(duì)穩(wěn)定發(fā)展造成影響，而且人才流失的連鎖反應(yīng)也會(huì)由此形成，最終對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)的積極性造成影響。

（二）多元化思想文化帶來(lái)的挑戰(zhàn)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境的不斷變動(dòng)，導(dǎo)致社會(huì)矛盾發(fā)生了一系列變化，與此同時(shí)，不斷涌現(xiàn)的各種思潮也開始借助網(wǎng)絡(luò)開始蔓延。受這種因素的影響，人們思想意識(shí)的差異性與獨(dú)立性日益增強(qiáng)，國(guó)企思政工作所面對(duì)的對(duì)象、環(huán)境呈現(xiàn)出愈發(fā)復(fù)雜的特征，加之國(guó)企正在深入推進(jìn)自身改革，所以員工在自身身份認(rèn)同感方面也發(fā)生一定的變化。在此背景下，國(guó)企思政工作面臨的全新任務(wù)就是怎樣為職工解惑和來(lái)釋放壓力提供輔助，同時(shí)也需要國(guó)企思政人員切實(shí)思考怎樣基于社會(huì)主義理論的運(yùn)用，使干部職工的思想得到有效武裝，并基于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的應(yīng)用對(duì)思潮文化等進(jìn)行引導(dǎo)。可見，受思想文化多元化的影響，國(guó)企思政工作面臨的全新挑戰(zhàn)愈發(fā)繁重。

（三）高效化信息傳播帶來(lái)的挑戰(zhàn)

21世紀(jì)，社會(huì)呈的顯著特征就是信息化，此時(shí)在社會(huì)各領(lǐng)域、各行業(yè)普及應(yīng)用的計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也為國(guó)企職工工作模式、工作方式的改變帶來(lái)了深刻影響，即國(guó)企職工借助網(wǎng)絡(luò)能夠隨時(shí)隨地了解實(shí)時(shí)資訊信息，也能針對(duì)自身的觀點(diǎn)發(fā)表意見。不斷開放的網(wǎng)絡(luò)信息和言論自由的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，加快了輿傳播論的速度，必然會(huì)深刻影響群眾的生活與思想[2]。從我國(guó)國(guó)企的發(fā)展情況來(lái)看，正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，對(duì)公眾信息的披露，會(huì)確保群眾知情權(quán)及表達(dá)權(quán)等需求得到充分滿足，且信息也能夠得到快速傳播，但這一過(guò)程很難保證所傳播信息的質(zhì)量，致使一些不實(shí)信息影響國(guó)企職工。從職工方面來(lái)看，其需求及想法很難借助網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行反饋，也并未引起國(guó)企的高度重視?，F(xiàn)代企業(yè)制度下，國(guó)企思政工作并未高度重視群眾的呼聲，也并未與國(guó)企改革相結(jié)合，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)環(huán)境的營(yíng)造，所以很難為網(wǎng)絡(luò)化工作方式的高效性與合理化提供保障。

（四）社會(huì)化員工身份帶來(lái)的挑戰(zhàn)

國(guó)企在面對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度和自身改革發(fā)展的雙重壓力時(shí)，必然會(huì)使得國(guó)企職工改變對(duì)自身身份的認(rèn)同感，此時(shí)國(guó)企職工思想層面、心理層面也會(huì)有較大的疑惑和壓力，而這就是國(guó)企思政工作中面臨的突出問(wèn)題。因國(guó)企職工很難有機(jī)整合企業(yè)發(fā)展與新工作戰(zhàn)略、新管理制度，加之文化水平方面存在一定的差異，缺少思想建設(shè)的指導(dǎo)與引導(dǎo)等，所以很難對(duì)自身建設(shè)的重要性予以高度認(rèn)知[3]。在此背景下，即便國(guó)企思政工作得以開展，但由于形式單一和形式化問(wèn)題嚴(yán)峻，所以仍然難以收獲應(yīng)有的效果。除此之外，因國(guó)企職工受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期影響，導(dǎo)致其思想觀念很難契合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展方向，而其觀念能否轉(zhuǎn)變、思想能否解放直接關(guān)系著國(guó)企的穩(wěn)定發(fā)展。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度下國(guó)企思政工作創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新內(nèi)容，強(qiáng)化國(guó)企思政針對(duì)性

國(guó)企思政內(nèi)容創(chuàng)新及思政工作針對(duì)性強(qiáng)化的過(guò)程中，第一，要在執(zhí)政能力教育方面進(jìn)行強(qiáng)化，具體是基于黨委中心小組能力的加強(qiáng)，確保國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層執(zhí)政能力的提高，并將其學(xué)習(xí)動(dòng)力充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。第二，在思想意識(shí)轉(zhuǎn)化教育方面加大力度，該環(huán)節(jié)不僅要鼓勵(lì)、引導(dǎo)國(guó)企干部職工貢獻(xiàn)自己的力量來(lái)推動(dòng)國(guó)企改革發(fā)展，同時(shí)也要從社會(huì)主義榮辱觀出發(fā)，基于自身理想信念和正確的價(jià)值觀念，幫助職工提高自身職業(yè)道德水平。第三，強(qiáng)化干部職工形勢(shì)教育力度。具體是指引導(dǎo)國(guó)企干部職工重新審視并正確認(rèn)知當(dāng)下國(guó)內(nèi)外環(huán)境、改革開放格局、社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)等，基于對(duì)目前社會(huì)所存在多元矛盾的深入分析，使干部職工社會(huì)適應(yīng)力有效提高，并與時(shí)俱進(jìn)，為國(guó)企發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。第四，注重法制教育的貫徹落實(shí)和全方位開展。這種教育工作的目的在于確保國(guó)企干部職工紀(jì)守法，依法行駛自身權(quán)利，為自身合法權(quán)益提供維護(hù)作用，切實(shí)履行自身應(yīng)盡義務(wù)，確保在國(guó)企民主管理中積極、主動(dòng)參與。

（二）創(chuàng)新體制，增強(qiáng)國(guó)企思政主動(dòng)性

國(guó)企思政工作的開展必須要以相應(yīng)的體制為依據(jù)，借助體制引導(dǎo)國(guó)企持續(xù)推進(jìn)思政工作，強(qiáng)化國(guó)企思政工作的主動(dòng)性。首先是領(lǐng)導(dǎo)體制的創(chuàng)新。國(guó)企內(nèi)部應(yīng)將健全的思政工作領(lǐng)導(dǎo)體制積極構(gòu)建起來(lái)，借此確保借助新體制為思政工作的開展指引方向，保證國(guó)企內(nèi)部各個(gè)主體各司其職。其次是組織架構(gòu)的創(chuàng)新。該方面的創(chuàng)新具體是指創(chuàng)新思政工作組織架構(gòu)，跟隨國(guó)企黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以黨政工團(tuán)及思想工作、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)管等人員為核心成員，引導(dǎo)國(guó)企內(nèi)部所有黨員及團(tuán)員、職工群眾等積極參與，以此確?！按笳ぁ备窬值闹鸩叫纬蒣4]。國(guó)企思政工作機(jī)構(gòu)在配置人員的過(guò)程中，所依據(jù)的原則應(yīng)以精干、務(wù)實(shí)、高效為主，并在國(guó)企編制中納入這部分人員，同時(shí)也要以國(guó)企管理經(jīng)費(fèi)來(lái)承擔(dān)開展思政工作的經(jīng)費(fèi)。最后是工作體系的創(chuàng)新。國(guó)企思政工作所遵循的準(zhǔn)則應(yīng)以一崗雙責(zé)為主，明確國(guó)企思政工作中行政管理人員的職責(zé)所在，為思政及生產(chǎn)、行政等工作的同步開展、考核、獎(jiǎng)懲等提供保障，同時(shí)也要在國(guó)企戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)管理中充分納入思政工作，以此確保全方位的思想宣傳體系逐步構(gòu)建而成。

（三）創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)國(guó)企思政規(guī)范化

機(jī)制的創(chuàng)新應(yīng)從多角度開展，確保全方位規(guī)范國(guó)企思政工作。第一，目標(biāo)管理機(jī)制的創(chuàng)新。該方面的創(chuàng)新應(yīng)以定量、定性統(tǒng)一兩個(gè)基本準(zhǔn)則為參照依據(jù)，在國(guó)企思政工作目標(biāo)管理方面加大推行力度。與此同時(shí)，要與國(guó)企兩個(gè)文明建設(shè)要求充分結(jié)合，合理制定思政工作的分階段目標(biāo)和具體規(guī)劃、措施等內(nèi)容，以此為思政工作的有序分共、協(xié)調(diào)配合等提供保障。第二，保障機(jī)制的創(chuàng)新。國(guó)企在現(xiàn)代企業(yè)制度下革新思政工作時(shí)，要將有效的保障機(jī)制積極建立起來(lái)，為常態(tài)化思政工作的開展和思政工作的有效性提供保障[5]。第三，動(dòng)態(tài)管理機(jī)制的創(chuàng)新。國(guó)企在新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)制度下，一切決策和活動(dòng)都與全體職工切身利益密切相關(guān)，而在國(guó)企不斷改革自身體制并轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方向的過(guò)程中，也要在信息工作方面進(jìn)一步加強(qiáng)，借此對(duì)員工的心理變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)及時(shí)把握。第四，工作預(yù)警機(jī)制的創(chuàng)新。該環(huán)節(jié)需要國(guó)企黨委組織將形勢(shì)分析工作做好，同時(shí)對(duì)當(dāng)下的社會(huì)情況進(jìn)行了解，明確當(dāng)今社會(huì)給國(guó)企職工隊(duì)伍帶來(lái)的多方面影響，及時(shí)挖掘?qū)?guó)企發(fā)展會(huì)產(chǎn)生影響的因素，在此基礎(chǔ)上應(yīng)用相應(yīng)的措施，有效消除各種不和諧因素，營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第五，激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新。激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新過(guò)程所遵循的原則應(yīng)以物質(zhì)、精神兩方面激勵(lì)模式的有機(jī)融合為主，其中以精神激勵(lì)為重，確保借助有效激勵(lì)充分調(diào)動(dòng)員工積極性，促使員工能夠在企業(yè)發(fā)展中貢獻(xiàn)自身的力量[6]。第六，政工干部選拔考核機(jī)制的創(chuàng)新。國(guó)企思政工作革新環(huán)節(jié)，要將具有較高政治覺悟和較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的政工干部隊(duì)伍建設(shè)起來(lái)，而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就需要優(yōu)化現(xiàn)有的政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，與人員年齡結(jié)構(gòu)及專業(yè)素養(yǎng)等相結(jié)合，開展科學(xué)合理的配置工作，其中以受過(guò)專業(yè)教育的青年職工或優(yōu)秀畢業(yè)生為優(yōu)先選擇對(duì)象，借此為政工隊(duì)伍年輕化和專業(yè)化提供保障。從人員晉升方面來(lái)看，要將協(xié)調(diào)、平衡工作做好，以保障其能夠在政工工作中做到全身心投入。

（四）創(chuàng)新載體，提升國(guó)企思政有效性

國(guó)企思政工作的開展需要借助相應(yīng)的載體，通過(guò)載體的創(chuàng)新，才能促進(jìn)思政工作有效性的不斷提高。載體一，企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)的靈魂所在就是企業(yè)文化，國(guó)企開展思政工作時(shí)也需要以靈魂為立足點(diǎn)，進(jìn)而借助企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)思政工作的開展，使國(guó)企干部職工的人文精神、政治覺悟得到有效培養(yǎng)，借助積極向上的企業(yè)文化的建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)整體職工的工作積極性，并為職工正確價(jià)值觀地樹立提供輔助作用[7]。如從企業(yè)標(biāo)識(shí)及企業(yè)品牌、企業(yè)形象等的宣傳推廣為出發(fā)點(diǎn)，加以員工手冊(cè)的印發(fā)，進(jìn)而引導(dǎo)、督促國(guó)企職工能夠達(dá)到自身行為自覺規(guī)范的目的。與此同時(shí)，國(guó)企也應(yīng)通過(guò)群體性文娛活動(dòng)的組織、開展，確保職工業(yè)余生活有效豐富，自覺接受企業(yè)文化教育。此外，國(guó)企內(nèi)部廉潔文化氛圍的形成也十分關(guān)鍵，通過(guò)這種氛圍的熏陶、渲染能夠有效督促國(guó)企干部在各環(huán)節(jié)遵紀(jì)守法，使企業(yè)內(nèi)部凝聚力不斷增強(qiáng)。載體二，精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。具體來(lái)說(shuō)，國(guó)企可通過(guò)多樣化的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，如“文明單位選評(píng)”“崗位大練兵”等來(lái)開展思政工作，有效吸引廣大干部職工的注意力，進(jìn)而借助上述活動(dòng)促進(jìn)職工思想道德水平的有效提高。載體三，企業(yè)管理。國(guó)企開展思政工作時(shí)，應(yīng)有機(jī)整合思政工作和企業(yè)管理，通過(guò)說(shuō)服教育及宣傳推廣、制度制約等方式方法的應(yīng)用，使廣大職工行為得到統(tǒng)一和規(guī)范，以此營(yíng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境[8]。載體四，新媒體。目前的時(shí)代是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，智能手機(jī)的普及使得人們獲取信息的渠道開始轉(zhuǎn)向微信、微博等新媒體平臺(tái)，新媒體的顯著優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在信息量大、能夠快速傳播、具有較強(qiáng)互動(dòng)性等多個(gè)方面，此時(shí)可借助微信群的組建、微信公眾號(hào)的創(chuàng)建等，使國(guó)企和職工之間的互動(dòng)交流渠道有效建立起來(lái)，并將思想信息學(xué)習(xí)的平臺(tái)提供給職工。載體五，學(xué)習(xí)型組織。企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建要在員工思想教育方面加大力度，與所有職工實(shí)際情況相結(jié)合，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，而學(xué)習(xí)計(jì)劃的內(nèi)容中應(yīng)涉及多方面的內(nèi)容，如政治理論及實(shí)施政策、企業(yè)思政任務(wù)等，引導(dǎo)職工積極參與思政理論、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，幫助職工提高業(yè)務(wù)能力，以此促進(jìn)職工思想道德素養(yǎng)、政治覺悟的進(jìn)一步增強(qiáng)。

（五）創(chuàng)新方法，增強(qiáng)國(guó)企思政適應(yīng)性

思政工作方法創(chuàng)新的過(guò)程中，首要就是要呈現(xiàn)出常態(tài)化特征，具體應(yīng)與國(guó)企經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的特征充分結(jié)合，基于干部思想動(dòng)態(tài)情況的準(zhǔn)確把握，與實(shí)際情況相結(jié)合，深入基層，借此對(duì)不同層次和不同時(shí)期職工的心理變化情況進(jìn)行掌握，捕捉廣大干部職工的情緒和行為，對(duì)干部職工的活動(dòng)態(tài)勢(shì)進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，在此基礎(chǔ)上對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性預(yù)見，將思想苗頭找準(zhǔn)，確保思政工作常態(tài)化開展，并從問(wèn)題萌芽階段有效遏制，充分凸顯思政工作的主動(dòng)性。與此同時(shí)，方法創(chuàng)新過(guò)程中也要對(duì)互動(dòng)性方面加以重視，基于思政工作主客體積極性的充分發(fā)揮，換位思考，做好思想交流工作，解決員工提出的問(wèn)題，避免因互動(dòng)性不足致使職工負(fù)面情緒長(zhǎng)期積累[9]。此外，思政工作方法的合理性也十分重要，需要思政人員對(duì)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行主動(dòng)學(xué)習(xí)，如系統(tǒng)論及心理學(xué)等，同時(shí)靈活應(yīng)用到工作中，并綜合考量職工興趣和性格等多方面的因素給思政工作帶來(lái)的種種影響，在此基礎(chǔ)上選用合理的方式推進(jìn)思政工作的開展，為思政效果的提高提供保障。需要注意，思政工作開展的過(guò)程中也要注重群眾性，國(guó)企思政工作同時(shí)也應(yīng)面向所有人開展針對(duì)性思政工作，爭(zhēng)取同步解決思想問(wèn)題和員工困難[10]。一方面，需要干部和職工之間互相關(guān)心、互幫互助。另一方面，要足夠理解職工，合情合理地為員工問(wèn)題的解決提供幫助，講道理、答疑惑、撫情緒，同時(shí)也應(yīng)從利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的層面開展相應(yīng)工作，有效引導(dǎo)職工解決結(jié)合自身利益與企業(yè)、國(guó)家利益。

作為當(dāng)代社會(huì)新型企業(yè)制度之一的現(xiàn)代企業(yè)制度，其基礎(chǔ)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，主體為企業(yè)法人制度，核心為公司制度，該制度在企業(yè)的落實(shí)需要清晰產(chǎn)權(quán)和明確權(quán)責(zé)、分離式政企、科學(xué)管理等。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)逐漸趨于全球化發(fā)展的背景下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出迅猛發(fā)展的態(tài)勢(shì)，同時(shí)也加劇了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，此時(shí)不僅社會(huì)中的各大企業(yè)處在非常時(shí)期，國(guó)企也同樣如此。在此背景下，國(guó)企要想為自身持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展提供助力，有效增強(qiáng)自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，必須要全面加強(qiáng)內(nèi)部思政及企業(yè)文化、職工文化素養(yǎng)等多方面的建設(shè)，著重培養(yǎng)國(guó)企職工思想文化素養(yǎng)，借此更好地傳達(dá)黨的指導(dǎo)思想，使思想指導(dǎo)能夠貫徹落實(shí)到各個(gè)環(huán)節(jié)。與此同時(shí)，也要注重職工愛崗敬業(yè)精神的培養(yǎng)及工作積極性的充分調(diào)動(dòng)，以保障國(guó)企改革建設(shè)需求的充分滿足，為國(guó)企更好地發(fā)展提供促進(jìn)作用。