探討工會組織推進企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢與路徑

貴州磷化（集團）有限責任公司 陳曉波

新時期，企業(yè)在發(fā)展中面臨著更激烈的競爭環(huán)境和更復雜的市場環(huán)境，推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要不斷尋求新的經(jīng)濟增長點和競爭力。企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營管理中形成的價值觀念、行為準則和思想精神，在提高新時期企業(yè)競爭力方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)需要重視強化文化建設(shè)，各相關(guān)部門需要同心協(xié)力做好企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。工會組織作為企業(yè)內(nèi)部重要的組織機構(gòu)，其在創(chuàng)建和提升后勤企業(yè)文化方面作用突出。

一、中國企業(yè)文化內(nèi)涵界定

企業(yè)文化受到不同社會風俗、歷史傳統(tǒng)的影響，在不同的國家，有不同的內(nèi)涵詮釋。中國也形成了鮮明的、具有中國特色的企業(yè)文化。這些企業(yè)文化深刻影響著國家和企業(yè)的變革與發(fā)展。黨的十八大指出，要倡導和踐行以“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法制、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”為內(nèi)容的社會主義核心價值觀。是從國家、社會、個人層面提出的能夠促進國家、社會和個人全面發(fā)展的重要原則。作為中國特色社會主義文化的重要組成部分，就是要求企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)文化時，其價值觀和發(fā)展目標要自覺以促進國家發(fā)展為最終導向。要求企業(yè)在注重經(jīng)濟效益的過程中更加重視社會責任的承擔；要求企業(yè)秉承“以人為本”的發(fā)展理念，致力于和·商經(jīng)管理·落腳于提升個人道德素質(zhì)，培養(yǎng)順應(yīng)社會發(fā)展的時代公民[1]。

社會主義核心價值觀引導下的企業(yè)文化就是在滿足以上三個要求并實現(xiàn)發(fā)展中形成一套被全體員工所認同、遵守和踐行的準則，帶有本企業(yè)特色的企業(yè)愿景、文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境等文化意識。它有效凝聚全體企業(yè)員工的力量，能夠為企業(yè)核心競爭力的創(chuàng)造與發(fā)展提供不竭的動力和靈感。

二、當前中國企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題

企業(yè)文化興起于20世紀80年代美國學者和企業(yè)界對于日本崛起的經(jīng)濟以及企業(yè)的管理模式的研究與探索。中國企業(yè)文化的建設(shè)時間比較晚，建設(shè)起點與發(fā)達資本主義國家相比較低，但是近幾年企業(yè)文化建設(shè)局面呈現(xiàn)良好的態(tài)勢，各大企業(yè)如格力、阿里巴巴、聯(lián)想、華為等，紛紛建立起了適應(yīng)自身發(fā)展與市場變化的企業(yè)文化，不僅為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益，還為企業(yè)自身競爭力的提升提供了重要源泉。然而，隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)容和實踐上還存在著諸多不足之處，亟待改進。

（一）欠缺物質(zhì)文化建設(shè)投入力度

走進企業(yè)最先映入眼簾的便是企業(yè)的辦公環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施和機械設(shè)備，是決定企業(yè)第一印象的關(guān)鍵所在。企業(yè)對待員工的物質(zhì)獎勵也是企業(yè)物質(zhì)文化的重要組成部分，企業(yè)給予員工的社會保障和福利，是企業(yè)留住人才并讓員工得到滿足感和歸屬感的重要條件。然而，當前中國國內(nèi)很多企業(yè)一味重視經(jīng)濟效益，忽視了物質(zhì)文化的建設(shè)，企業(yè)辦公環(huán)境缺乏舒適性與美觀性，辦公設(shè)備陳舊，辦公條件簡陋。與此同時，還有一些企業(yè)不重視員工利益，對于員工物質(zhì)上獎勵的力度不夠，導致員工沒有歸屬感、頻頻跳槽，以及企業(yè)內(nèi)部缺乏凝聚力等問題。

因此，變革企業(yè)物質(zhì)文化，搞好企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部辦公環(huán)境和辦公條件，提升員工福利等是企業(yè)當下需要重視的問題[2]。

（二）精神文化的形成缺乏科學理論的指導

一個企業(yè)的精神面貌是一個企業(yè)持久發(fā)展的動力。中國大多數(shù)民營企業(yè)在市場上的發(fā)展前景較為暗淡，存在壽命一般也較短，缺乏可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)造的動力。之所以存在這樣的問題，很大一部分原因是企業(yè)的精神文化沒有能很好地建立或者沒有真正發(fā)揮作用。當前，企業(yè)精神文化的構(gòu)建缺乏正確的理論支撐，員工缺少正確的價值引導，是造成精神文化缺失的重要原因。很多企業(yè)領(lǐng)導層不重視企業(yè)精神面貌的塑造和對員工價值觀的培養(yǎng)，導致員工缺乏正確的企業(yè)文化價值引領(lǐng)、沒有形成與企業(yè)發(fā)展相一致的價值理念，只重視個人利益，不關(guān)注企業(yè)整體的發(fā)展和價值的凝聚。這樣一來，必然造成企業(yè)人才流失和發(fā)展受限等問題的頻發(fā)。

（三）制度文化建設(shè)

流于形式制度文化是企業(yè)文化中重要的一部分，是有效保障企業(yè)正常運作，維持企業(yè)生產(chǎn)秩序的行為規(guī)范與基本準則的集合。“中國每年約有100多萬家民營企業(yè)會被市場經(jīng)濟淘汰，大約60%的民營企業(yè)由于經(jīng)營不當在5年內(nèi)被淘汰，大約85%的民營企業(yè)跟不上時代的發(fā)展要求在10年內(nèi)消亡。”

當前，中國部分企業(yè)制度在實施上存在問題，例如制定制度多而繁雜，導致部分制度得不到有效執(zhí)行，引起企業(yè)危機[3]。還有部分企業(yè)制定的制度與企業(yè)運行的現(xiàn)實相脫節(jié)，沒有針對性，也缺少實踐根據(jù)，無法真正落實。還有部分企業(yè)的制度在設(shè)置上缺乏科學性，流于形式，可操作性不高，導致企業(yè)制度建設(shè)難以形成長效機制；還有一部分企業(yè)制度缺乏員工認同度，沒有將企業(yè)職工的生理、心理需求考慮在內(nèi)，因此不能得到企業(yè)職工群眾的認同與踐行，難以長期堅持實施。

三、企業(yè)文化建設(shè)中工會的優(yōu)勢以及應(yīng)用價值

加強企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)突破困境、解決難題、實現(xiàn)發(fā)展的迫切要求。如上所述，當前中國部分企業(yè)工會缺乏科學的理論指導，使得文化建設(shè)失去支撐、工會提供對員工的價值引領(lǐng)出現(xiàn)空缺。理論是實踐的先導，任何實踐都需要正確的理論為其保駕護航。社會主義核心價值觀作為中國特色社會主義的核心理念，是對馬克思主義理論、中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)展，能為企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提升提供思想保證。工會社會主義核心價值觀是企業(yè)文化建設(shè)的指導。當前中國部分企業(yè)逐漸形成了將企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展放在第一位，出現(xiàn)了忽略企業(yè)文化建設(shè)、逃避社會責任等錯誤的價值觀念。而中國特色社會主義核心價值觀作為全社會認同和踐行的價值觀，也是企業(yè)應(yīng)秉持的價值理念，其中蘊含的“以人為本、公正、和諧、自由、民主等”發(fā)展理念是中國特色社會主義的鮮明特點和理論優(yōu)勢，同時也為企業(yè)的文化價值觀構(gòu)建提供了重要的內(nèi)容支撐[4]。培養(yǎng)“四有”新人是新時代工會公民教育的重要目標和內(nèi)容，企業(yè)作為中國重要的工會社會組織承擔著一定的培育合格公民的重要責任。要讓員工將社會主義核心價值觀自覺地內(nèi)化于心、外化于行，形成良好的職業(yè)道德素養(yǎng)與公民素養(yǎng)，從而形成崇高的企業(yè)倫理道德風氣。

四、實現(xiàn)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的策略

（一）企業(yè)必須明確工會與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

電力企業(yè)是掌控國家重要能源的企業(yè)，必須要具有強大的社會責任心。這其中必須要確保企業(yè)工會工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，要讓企業(yè)文化擁有渾厚的紅色文化基因。需要強調(diào)的是，讓工會工作對企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮出引領(lǐng)作用，需要確認二者關(guān)系。從屬性來看二者都是思想建設(shè)工作，最終都是作用于人的思想。但工會當中的思政工作是以馬克思主義、習近平新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀等為組成成分的主流思想工作。尤其是社會主義核心價值觀，是統(tǒng)領(lǐng)國家、地區(qū)、組織、個人思想的主體。構(gòu)建企業(yè)文化、社會文化、群眾文化都必須要以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)。故而企業(yè)工會和企業(yè)文化是統(tǒng)領(lǐng)和被統(tǒng)領(lǐng)關(guān)系。同時企業(yè)文化建設(shè)能夠為企業(yè)工會創(chuàng)新發(fā)展提供輔助，會讓更多有志青年加入黨組織，確保黨支部建制完整。這些青年接受黨支部教育后，能于崗位上發(fā)揮出模范帶頭作用，讓工會紅色思想得以融入企業(yè)文化當中，最終給予了企業(yè)文化紅色基因。故而二者優(yōu)勢是互饋關(guān)系，即工會工作開展得好，企業(yè)文化就會獲得正確指導，按照健康方向不斷發(fā)展。而好的企業(yè)文化又成為黨支部連接基層職工的橋梁，拉近了黨群關(guān)系、干群關(guān)系[5]。

（二）堅持“全員參與、突出優(yōu)勢”的文化建設(shè)原則

企業(yè)在以社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化的構(gòu)建中，必須堅持兩個原則，第一是要堅持“全員參與”的原則。企業(yè)文化的形成和發(fā)展不是企業(yè)領(lǐng)導人的獨角戲也不能靠個別或者部分員工的努力。企業(yè)文化的形成和發(fā)展要靠企業(yè)全體員工的參與和實踐。因此，企業(yè)在進行文化建設(shè)時要注重發(fā)揮全體員工的智慧，深入了解員工的需求，堅持“以人為本”，制定員工認可和自覺遵守的文化制度。企業(yè)文化的建設(shè)還要以提升員工道德素質(zhì)和集體歸屬感為落腳點，提高員工的積極性和集體榮譽感，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展提供永續(xù)動力。第二，要堅持“突出特色”的原則。以社會主義核心價值觀為企業(yè)文化引領(lǐng)并不意味著要同化或者消除企業(yè)自身的優(yōu)勢，而是根據(jù)不同的地域文化和人文精神，每個企業(yè)構(gòu)建其獨特的企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)制度、企業(yè)精神、企業(yè)優(yōu)勢等[6]。因此，在企業(yè)制定文化目標時，在堅決踐行社會主義核心價值觀引領(lǐng)的前提下，企業(yè)要根據(jù)自身特點，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢、深度挖掘企業(yè)內(nèi)部文化資源以及地域文化資源，推進經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)文化的構(gòu)建相結(jié)合，提升企業(yè)的核心競爭力，推進企業(yè)文化資源優(yōu)勢向產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化。

（三）拓寬宣傳渠道，增強宣傳力度

社會主義核心價值觀的宣揚需要一定的載體、一定的渠道，載體是思想的承載者，渠道是保證觀念深入人心的重要手段，企業(yè)要采取線上+線下的宣傳模式來增強社會主義核心價值觀對本企業(yè)文化構(gòu)建的價值引領(lǐng)。在當前的數(shù)字化大媒體時代，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)融入人類社會生活的各個層面。據(jù)研究表明，中國網(wǎng)民每周平均上網(wǎng)28個小時，網(wǎng)絡(luò)時間已經(jīng)占據(jù)了生活中的很大一部分，刷微博、刷抖音、看微信蔚然成風。因此企業(yè)要重視對網(wǎng)絡(luò)宣傳陣地的占領(lǐng)。同時，注重線下活動的展開，這是企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的重要形式。通過開展理論培訓、讀書交流、文藝匯演、公益活動、參觀訪問、社會實踐等線下活動，將社會主義核心價值觀與企業(yè)文化建設(shè)相融合，使其在企業(yè)內(nèi)部落地生根。此外，企業(yè)還應(yīng)該樹立榜樣、重視典型，在企業(yè)內(nèi)部實行獎勵正面、懲戒反面的措施，主動引導企業(yè)員工做社會主義核心價值觀的積極踐行者和堅定信仰者[7]。

（四）充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導層的帶頭作用

一個企業(yè)領(lǐng)導人是企業(yè)文化建設(shè)的核心，企業(yè)領(lǐng)導人的一言一行都以潛移默化的形式影響著每一個企業(yè)員工。企業(yè)領(lǐng)導者需要高度重視企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展，需要充分發(fā)揮自身的帶頭作用。在社會主義核心價值觀的影響下，國內(nèi)的企業(yè)家首先應(yīng)該具有強烈的家國情懷、社會責任承擔意識以及民主公平的精神；并充分發(fā)揮個人的帶頭作用，堅定社會主義理想信念。以社會主義核心價值觀來規(guī)范個人行為，以實際行動為員工做榜樣，帶動員工，做社會主義核心價值觀的優(yōu)先倡導者和模范實踐者。企業(yè)領(lǐng)導人要秉承“以人為本、服務(wù)社會”的崇高使命來推動社會主義核心價值觀與企業(yè)文化的融合，要做到有章可循、有規(guī)可依、有制可管，以此在企業(yè)內(nèi)部彰顯社會主義主流價值觀，幫助全社會形成公平正義的良好、和諧風氣。

五、總結(jié)

引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)需要在明確工會與企業(yè)文化二者關(guān)系的基礎(chǔ)上，牢牢抓住職工思想，能夠通過信息化手段了解職工文化需求，整合資源滿足其需求，如此才能將職工團結(jié)起來，一同去積極建設(shè)企業(yè)文化。其中工會工作通過樹立先鋒模范、加強黨政干部素養(yǎng)等方式來實現(xiàn)工會和企業(yè)文化建設(shè)融合，以期二者能夠為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供不竭的動力。

相關(guān)鏈接

工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。職工為爭取更好工作條件等共同目標而自愿聯(lián)合的組織。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖是為了可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

工會的一般法律性質(zhì)是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權(quán)利，承擔民事義務(wù)。

建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)與所建工會以及工會投資興辦的企事業(yè)單位，根據(jù)法律和司法解釋的規(guī)定，是各自獨立的法人主體，應(yīng)當分別承擔各自的民事責任。雇主相對人的團體，因此，雇主相對人才是成為工會會員的實質(zhì)性的資格要件，不屬于雇主相對人的雇主及其代表人或代理人就不應(yīng)具有會員的資格。

《中華人民共和國工會法》于1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正，《中華人民共和國工會法》是在中國順利跨入新世紀，中國政治、經(jīng)濟和社會狀況都發(fā)生了巨大的、深刻的變化，建立和建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制的新形勢下頒布的。新《工會法》適應(yīng)了建立社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求，有利于充分發(fā)揮工會作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系、穩(wěn)定大局，具有十分重要的意義。新《工會法》遵照憲法的基本原則，堅持了黨的基本路線、方針和政策，貫徹了黨全心全意依靠工人階級的指導思想，體現(xiàn)了工人階級的主人翁地位，具有鮮明的社會主義特色和時代特點。新《工會法》對于調(diào)動廣大職工群眾的積極性，發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動社會主義建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。