勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度漫談
——以《破事精英》為例

文／上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)院 馬 龍

暑期有一部以職場生活為主題的情景喜劇上線，引起了不少人的關(guān)注，它就是由韋正導(dǎo)演，李佳航、成果等主演的《破事精英》。近年來職場中存在的勞動(dòng)關(guān)系問題被廣泛關(guān)注，這與勞動(dòng)關(guān)系糾紛越來越多、人們的法律意識(shí)增強(qiáng)有一定的關(guān)系。

一、《破事精英》中侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事例

《破事精英》故事的發(fā)生地點(diǎn)在萬獸集團(tuán)一個(gè)不受重視的部門“迫事部”—一個(gè)由幾名八竿子打不著關(guān)系的員工組成的部門。迫事部的日常工作就是處理其他部門覺得麻煩而不愿意做的工作，因此，迫事部成了大家眼中名副其實(shí)的“破事部”。部門里的幾名員工性格迥異且各有所長，面對迫事部里的大量“破事”，幾個(gè)人盡全力去解決、處理，由此發(fā)生了一系列有趣的故事。這部劇反映出很多現(xiàn)實(shí)中存在的職場問題，盡顯黑色幽默。

在劇中提到的眾多職場問題中，首當(dāng)其沖的就是萬獸集團(tuán)的加班問題。“小螺絲，大作為”是萬獸集團(tuán)的宣傳口號，一眾員工在這個(gè)口號的“激勵(lì)”下頂著巨大的壓力超負(fù)荷工作。迫事部的眾人也不例外：阿杰是部門的設(shè)計(jì)師，本應(yīng)負(fù)責(zé)美術(shù)設(shè)計(jì)任務(wù)的他卻被要求長期為公司其他員工修圖、修照片；小白是部門的文案師，號稱“抗壓小能手”，卻在一次與其他部門的協(xié)同工作中連續(xù)加班三天三夜，重壓之下導(dǎo)致精神崩潰；部門經(jīng)理胡強(qiáng)更是在下班后也難得安寧，經(jīng)常在大晚上收到上司“指令”。

除了加班，績效也是員工需要面對的重要量化考核標(biāo)準(zhǔn)。萬獸集團(tuán)給員工設(shè)立了很高的績效標(biāo)準(zhǔn)，很多員工為此忙得精疲力竭。例如，萬獸集團(tuán)專門開發(fā)了一套健康操，這本是好事，但是這套健康操的活動(dòng)量非常大，跳操幾分鐘后大家就集體累倒了，且健康操一天要跳八遍，如果沒有跳完就會(huì)被扣績效。面對這樣奇葩又無理的績效要求，迫事部眾人忍無可忍，想去舉牌抗議，但還沒有走到總經(jīng)理辦公室就得知之前抗議的員工已經(jīng)被集團(tuán)處理了—“一半開除、一半停薪留職”，于是，迫事部眾人只得作罷，默默承受。

前述的種種不合理制度和員工的遭遇生動(dòng)地向我們反映了現(xiàn)實(shí)中很多單位的現(xiàn)狀。我們不禁要問，公司這樣做合法嗎？遇到這樣的事，作為員工應(yīng)該怎么辦才好呢？下面我們將了解我國的勞動(dòng)法律制度，然后分析《破事精英》中用人單位的違法行為和員工可采取的應(yīng)對措施。

二、我國現(xiàn)行法律對勞動(dòng)者的保護(hù)

我國制定了《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）以及相關(guān)法規(guī)用以規(guī)制勞動(dòng)法律關(guān)系。

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)法部門的核心法律，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律?！秳趧?dòng)法》對勞動(dòng)者的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等都作了相應(yīng)的規(guī)定。如第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度；第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；第五十二條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系的基本形式?！秳趧?dòng)合同法》對勞動(dòng)合同的訂立、履行、終止等相關(guān)事宜進(jìn)行了規(guī)定，并在第五章對于一些特殊的用工形式如集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工進(jìn)行了規(guī)定。

如果說《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》是規(guī)制勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)體法律，那么《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》就是規(guī)制勞動(dòng)糾紛的程序法律，是有關(guān)勞動(dòng)仲裁制度的規(guī)則。仲裁是一種類似于訴訟卻又區(qū)別于訴訟的糾紛解決形式。針對勞動(dòng)糾紛，我國設(shè)立了勞動(dòng)仲裁制度，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若糾紛仍未解決，再進(jìn)入訴訟程序。勞動(dòng)仲裁制度具有效率高、專業(yè)性強(qiáng)的特點(diǎn)，有利于公正、迅速地解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

為了更好實(shí)施前述法律，國務(wù)院還發(fā)布了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，一些省份也推出了相應(yīng)的條例，以便這些法律更好地落地實(shí)施。它們與前述法律共同構(gòu)成了我國的勞動(dòng)法律制度體系。

三、勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)的維權(quán)方法

作為勞動(dòng)者，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)保存好相關(guān)證據(jù)，并用法律保護(hù)自己。在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者面對企業(yè)時(shí)常常處于弱勢地位，因此我國的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定了一系列保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條款。

在《破事精英》中，萬獸集團(tuán)因員工對公司不合理的做法提出抗議而辭退員工的做法顯然是違反《勞動(dòng)合同法》的行為。因?yàn)樵趩T工沒有過失的情況下，用人單位不得擅自辭退員工。我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。顯然，被萬獸集團(tuán)辭退的員工的情形不在此列。

當(dāng)員工沒有過失，用人單位仍執(zhí)意辭退該員工時(shí)，必須通過法定的程序并給予該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。第四十七條第一款規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，用人單位辭退無過失員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工，否則要額外支付員工一個(gè)月工資，加上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共“n+1”個(gè)月的工資。如果用人單位未依照相應(yīng)的法律規(guī)定擅自辭退員工，還要承擔(dān)更高的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上，萬獸集團(tuán)無權(quán)開除提意見的員工。如果萬獸集團(tuán)無視勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)意如此，則是嚴(yán)重的違法行為，要向員工支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

四、結(jié)語

樹立正確的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)觀念對青少年意義重大。青少年學(xué)生過著校園生活，每天努力學(xué)習(xí)，汲取知識(shí)，對成年人奮斗的職場知之甚少。不過，少年終會(huì)成年，總有一天會(huì)長大，完成學(xué)業(yè)，正式踏入社會(huì)，走上自己的工作崗位，那時(shí)的他們需要捍衛(wèi)自己作為勞動(dòng)者的權(quán)利，要能在權(quán)益受到侵犯時(shí)找到解決問題的辦法。

每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益都受到國家法律的保護(hù)，國家保護(hù)并支持每一個(gè)人作為有尊嚴(yán)的勞動(dòng)者參與社會(huì)生活，當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵害時(shí)，每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。