電力經(jīng)濟運行管理中的經(jīng)濟效益思考

裴文彬

（廣西桂東電力股份有限公司，廣西 賀州 542899）

1 電力經(jīng)濟運行管理的影響因素

1.1 觀念因素

觀念是各項工作開展的引導者，只有形成良好的觀念，才會確保各項工作有序開展。而對于我國一些電力企業(yè)來說，則并未形成良好的電力經(jīng)濟運行管理觀念，導致該項工作的效果并未達到預期目標，影響經(jīng)濟運行管理的實際作用。首先，從管理層的角度來說，受到傳統(tǒng)思想的影響，使其在企業(yè)發(fā)展過程中，過度重視短期利益，而忽略了長期效益，使得電力企業(yè)雖然在較短的時間內(nèi)獲得了較高的利益，但隨著時間的流逝，導致利益逐漸下降，甚至會出現(xiàn)負增長的情況，不利于電力企業(yè)工作的發(fā)展。

1.2 人員因素

企業(yè)電力經(jīng)濟運行管理在具體進行時，應當有專業(yè)人才作為主體力量，切實保證管理隊伍成員技能和素養(yǎng)，能夠加強管理的快捷性和成效性，但是從近期情況的分析中得知，一些相關(guān)工作隊伍成員的技能和素養(yǎng)都未能達到指定要求。從崗位工作的層面來講，以上工作人員基本上都是來自企業(yè)財務(wù)科室，經(jīng)濟運行管理專業(yè)理論儲備都較為豐富，專業(yè)技能也較強，然而卻不能完全契合電力經(jīng)濟運行管理發(fā)展的要求，難以在具體業(yè)務(wù)活動環(huán)節(jié)切實體現(xiàn)顯著職能，找個相關(guān)工作的快捷性發(fā)生改變，也自然不能保證企業(yè)理想中經(jīng)濟發(fā)展目標的達成。在職業(yè)素養(yǎng)的層面而言，一些工作人員的專業(yè)理論基礎(chǔ)和崗位技能都較強，然而卻都未能體現(xiàn)正確的人生三觀和職責意識，使其在平時業(yè)務(wù)活動環(huán)節(jié)，往往都會以一己私利進行考慮，表現(xiàn)出偷工減料的狀態(tài)，這樣也自然不能結(jié)合企業(yè)制定開展工作，使得企業(yè)經(jīng)濟運行管理過程伴隨影響因素。

1.3 制度因素

企業(yè)制度屬于企業(yè)發(fā)展中的基本元素，會直接關(guān)系到業(yè)務(wù)創(chuàng)新管理的成效性。因此在電力經(jīng)濟運行管理的過程中，就應當健全現(xiàn)在的制度。然而從目前來看，一些電力企業(yè)即便是健全了相關(guān)制度，但是具體的制度內(nèi)容還是呈現(xiàn)明顯的不足，導致企業(yè)經(jīng)濟運行管理的快捷性發(fā)生改變，這樣的情況往往都會有以下兩種表現(xiàn)：一是企業(yè)原本制度內(nèi)容不全面，導致思想不正當人員基于這樣的不全面現(xiàn)象，做出不合理言行，使得企業(yè)經(jīng)濟管理質(zhì)量成效無從提升；二是企業(yè)原本制度不具備監(jiān)督相關(guān)的條例，導致經(jīng)濟運行管理過程不能實時辨別和防控影響因素，并且在這些影響因素逐步凸顯的條件下，企業(yè)就有可能會面臨生存問題。

1.4 技術(shù)因素

電力企業(yè)核心技術(shù)水平的高低，會直接影響到企業(yè)經(jīng)濟運行管理的成效性。在企業(yè)平時發(fā)展環(huán)節(jié)，會涉及諸多類型技術(shù)，比方說電鍍表、電力傳輸、數(shù)據(jù)收集等技術(shù)，借助如此多技術(shù)的有力支撐，能夠為民眾生產(chǎn)生活提供充足的能源，接受民眾反饋的用電數(shù)據(jù)，然后借助對這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，計算出用戶的用電費用。但是在技術(shù)專業(yè)的具體進行時，往往都會存在一定的局限性，并與發(fā)達國家之間存在明顯的差異，與此同時，還伴隨著諸多影響因素，比方說，數(shù)據(jù)收集不全面，系統(tǒng)運行過程的能耗高，繼而導致企業(yè)經(jīng)濟運行管理的快捷性改變，使企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標難以達成。

2 提升電力經(jīng)濟運行管理的措施

2.1 轉(zhuǎn)變以往滯后觀念

想要保證企業(yè)經(jīng)運行管理質(zhì)量成效，加快企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，就應當脫離思維觀念的束縛。在實際工作中就應當對以下內(nèi)容進行參考：一方面，從企業(yè)管理者的角度而言，在平時運營環(huán)節(jié)，要以高度的熱情投入到專業(yè)學術(shù)科研活動中，在具體活動環(huán)節(jié)，可以熟知目前最新最具可行性的理論體系，可以增進與同類型企業(yè)的溝通，了解同類型企業(yè)發(fā)展中的成功案例，然后結(jié)合企業(yè)本身發(fā)展態(tài)勢及其動向，來對經(jīng)濟運行管理生意模式作出改進。另一方面，在基層電力企業(yè)平時運營環(huán)節(jié)，其中管理者應當借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，信息技術(shù)開展業(yè)務(wù)活動，向相關(guān)人員說明經(jīng)濟運行管理之于企業(yè)未來發(fā)展的促進作用，促進其能夠?qū)ο嚓P(guān)工作作出進一步考慮，并在具體業(yè)務(wù)活動環(huán)節(jié)，可以對經(jīng)濟運行管理有高度的熱情。不僅如此，電力企業(yè)還需要結(jié)合經(jīng)濟運行管理的要求，創(chuàng)設(shè)緊密相關(guān)的內(nèi)部文化氛圍，促進企業(yè)工作人員在這樣的氛圍中，加強經(jīng)濟運行管理的意識和熱情。建立具有長遠意義的思想觀念，有利于企業(yè)經(jīng)濟運行管理的良好發(fā)展，就應當以企業(yè)發(fā)展狀態(tài)作依據(jù)，來電進行運行管理進行革新。從宏觀與微觀兩個角度對現(xiàn)階段的電力經(jīng)濟開展控制，優(yōu)化其控制形式，打造全新的發(fā)展模式，制定全新的發(fā)展觀念，從電力企業(yè)的核心入手，實現(xiàn)模式的更新，加強企業(yè)和管理，與時俱進，保證企業(yè)的結(jié)構(gòu)層次得到優(yōu)化，滿足時代發(fā)展需求，與現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展相適應，調(diào)動電力企業(yè)發(fā)展。

2.2 構(gòu)建高素質(zhì)人員隊伍

為切實加強電力經(jīng)濟運行管理的質(zhì)量成效，就應當先行加強人員團隊整體的技能和素養(yǎng)。一方面在人才錄用環(huán)節(jié)，需要在綜合的角度上做出考慮，比方說專業(yè)理論基礎(chǔ)、崗位技能、核心素養(yǎng)等，假若是其中一項不符合相關(guān)標準，也就都不能被錄用。在電力企業(yè)平時運營發(fā)展過程中，都會在規(guī)定時間為職工實行專業(yè)培訓，給員工講解崗位專業(yè)理論和技術(shù)內(nèi)容，并且也會涉及經(jīng)濟運行管理的相關(guān)理論，力求加強參與培訓人員經(jīng)濟運行管理的技能，促進其在具體的崗位工作環(huán)節(jié)，可以結(jié)合經(jīng)濟運行管理的狀態(tài)及其要求融入相應的措施，對各方面資源做出更加合理的配置，為企業(yè)理想中經(jīng)濟目標的達成創(chuàng)造人力資源上的保障。

2.3 制定完善的規(guī)章制度

企業(yè)經(jīng)濟運行管理在具體進行的過程中，為保證快速向規(guī)范化方向發(fā)展，實現(xiàn)符合預期的經(jīng)濟發(fā)展目標，應當建立健全合理的管理制度。一方面對原本技術(shù)內(nèi)容進行預測，總結(jié)其中的不完善，以結(jié)合相關(guān)信息，建立落實相應的完善對策，加強企業(yè)制度執(zhí)行的現(xiàn)實意義。企業(yè)也要結(jié)合市場發(fā)展趨勢，本身運營態(tài)勢等信息作出考慮，為相關(guān)制度的完善現(xiàn)實依據(jù)。另一方面在完善經(jīng)濟運行管理制度的過程中，還應當進一步注重監(jiān)督的實行。在原本制度中，融入監(jiān)督相關(guān)的條例，比方說，增設(shè)監(jiān)督科室，加強企業(yè)經(jīng)濟運管理監(jiān)督職能等。

2.4 加強技術(shù)研發(fā)力度

對于電力企業(yè)未來的發(fā)展來說，技術(shù)創(chuàng)新是首要工作，特別是在求新求快的新社會發(fā)展時期，企業(yè)為實現(xiàn)良好發(fā)展的態(tài)勢，就應當對電力技術(shù)做出充分革新，加強企業(yè)競爭環(huán)境適應能力。第一是在平時的運營環(huán)節(jié)，應當有效借助智能終端技術(shù)的支撐，加強運營管控的質(zhì)量成效，同時借助電子商務(wù)技術(shù)助力市場營銷流程的精簡。第二是對于基層電力企業(yè)的運營來說，需要融入電子化思維模式，并加強相關(guān)工作的快捷性。第三是電子企業(yè)進一步加大電力設(shè)備科研工作，以智能防竊電度表取代以往電度表，避免竊電現(xiàn)象的再度出現(xiàn)。也可以在企業(yè)經(jīng)濟條件允許的前提下，借助適宜的監(jiān)控裝置和專項APP對供電系統(tǒng)運行過程施以持續(xù)監(jiān)控，切保電力信號的實時傳遞與合理調(diào)控，加強企業(yè)發(fā)展的先進性和專業(yè)性。對電力系統(tǒng)運行模式進行改進優(yōu)化，脫離以往思維模式的束縛，將核心技術(shù)進行更新，借助技術(shù)的顯著效用，創(chuàng)設(shè)新穎的運營氛圍，加強企業(yè)職工的技能，合理融入目前最新型、最具實用性的技術(shù)，借助人力資源的培養(yǎng)，切實體現(xiàn)技術(shù)革新的意義，設(shè)置現(xiàn)實合理的發(fā)展目標，增進企業(yè)與環(huán)境間的協(xié)同性，助力企業(yè)各方面效益提升，促進企業(yè)更加長久穩(wěn)定發(fā)展。

從近期情況分析中得知，國內(nèi)電力市場發(fā)展已呈現(xiàn)規(guī)?；髯元毩?，競價上網(wǎng)發(fā)展態(tài)勢也會很快達成，采取有效措施節(jié)省企業(yè)安全生產(chǎn)成本，就會被確定為企業(yè)決策者所要加強考慮的工作，洙洲電力企業(yè)在以上相關(guān)工作中作出了深化探索，也總結(jié)了出了更加完善、更加經(jīng)濟的管理方案，也達到了階段性的管理目標。該企業(yè)2臺125 MW機組，在科學管理的作用下，經(jīng)濟實力已處于同等規(guī)模組的優(yōu)勢行列。另外，陜西蒲電企業(yè)屬于華電集團，企業(yè)購置了六個燃煤機組，機組兼容數(shù)據(jù)為270成千瓦，在市場環(huán)境中已占到了主要地位上。自十年以來，該企業(yè)基于管理水平的逐步加強，和理想中經(jīng)濟目標達成的角度考慮，發(fā)掘了機組節(jié)能的優(yōu)勢條件，借助對標管理等所有可行的措施，逐步強化經(jīng)濟指標。企業(yè)在平時管理時，其運行管理處于總體生產(chǎn)經(jīng)營管理的很大部分，采取有效措施調(diào)動員工群眾的熱情，有利于企業(yè)運行管理的更好發(fā)展。現(xiàn)如今，企業(yè)運行管理愈加呈現(xiàn)精細化態(tài)勢，并具有明顯的個性化，這種精細化、個性化管理，有效提高了其中運行組人員的工作熱情和專注力，為機組進一步穩(wěn)定性以及理想中經(jīng)濟目標的達成創(chuàng)造了條件。

3 結(jié)語

高質(zhì)量的經(jīng)濟運行管理，可以切實加強電力企業(yè)競爭環(huán)境適應能力，助力企業(yè)經(jīng)濟進一步增長。但是，在近期情況的分析中了解到，電力企業(yè)經(jīng)濟運行管理過程還是伴隨了諸多影響因素，導致相關(guān)工作的質(zhì)量和成效發(fā)生改變，更不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，想要消除這樣的局面，電力企業(yè)就應當脫離對以往觀念的依賴，加強主體隊伍人員的崗位技能和素養(yǎng)，建立健全切實可行的經(jīng)濟運行管理制度，注重相關(guān)科研工作開展。