全面發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)打造人才建設(shè)新高地

□張金宇

習(xí)近平總書記在二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，完善人才戰(zhàn)略布局，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，著力形成人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)。

事業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵靠人才。邁入新征程，組織部門要更加發(fā)揮好人才工作牽頭抓總作用，做實(shí)做好新時(shí)代人才工作，立足實(shí)際、突出重點(diǎn)，不斷開創(chuàng)人才工作新局面，奮力打造人才建設(shè)新高地。精心謀劃，為發(fā)展引人才。組織部門要立足實(shí)際，制定操作性強(qiáng)、實(shí)效性佳的引才政策，樹立“不求所有，只求所用”的柔性引才理念，提升科技創(chuàng)新、新型產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域的高層次和高技能人才的數(shù)量與質(zhì)量。因才施用，為振興留人才。人才引得進(jìn)，更要用得好、留得住，充分發(fā)揮人才推動(dòng)創(chuàng)新的重要作用，激發(fā)潛能，做到人盡其才。組織部門需根據(jù)本區(qū)域內(nèi)各行各業(yè)崗位的實(shí)際情況，搭建更具吸引力的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，制定出不同行業(yè)、不同崗位所需人才的特長(zhǎng)，將人才用好、用活，讓真正的人才得以施展才華，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧與力量。與時(shí)俱進(jìn)，為事業(yè)育人才。組織部門要堅(jiān)持把培養(yǎng)本土人才放在重要的位置，結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和方向，大力推進(jìn)人才培育制度建設(shè)，有針對(duì)性地培養(yǎng)本土人才，尤其要加強(qiáng)高層次人才、急需人才和技能人才的培育。