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    消防救援站滅火救援實戰(zhàn)能力的提升措施

    2022-12-09 08:57:54程鵬飛泰安市消防救援支隊
    消防界(電子版) 2022年20期
    關(guān)鍵詞:消防站消防人員火災(zāi)事故

    ■ 程鵬飛 泰安市消防救援支隊

    組建國家綜合性消防隊伍是一件十分重要的任務(wù),促使其可以滿足現(xiàn)代化的國家安全治理機制。依據(jù)國內(nèi)的災(zāi)情和災(zāi)害發(fā)生特點,建設(shè)新時期國家應(yīng)急救援隊伍,可以對自然災(zāi)害造成的損失進行最大限度的彌補,同時對于保證人民的生命財產(chǎn)具有重要意義。

    消防隊伍作為提高居民住宅安全性的重要部門,通過對火災(zāi)進行及時的撲救,以及對日常的火災(zāi)事故進行有效預(yù)防。在滅火救援的過程中,消防站的工作人員需要迅速撲滅火災(zāi),以便降低人員傷亡和財產(chǎn)損耗量。本文對消防站的滅火救援實力進行綜合評價,同時對現(xiàn)在救援工作存在的問題進行檢驗分析,繼而提出強化消防人員救援實戰(zhàn)能力的多種措施。

    一、消防站滅火救援實戰(zhàn)工作的開展現(xiàn)狀

    (一)消防站規(guī)模小,布局不合理且消防救援人員不足

    通過對國內(nèi)消防站的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析,大部分地區(qū)符合城市消防站建設(shè)標準,但是地方并未進行有效建設(shè)布局。部分新建消防救援站建設(shè)規(guī)模較小,達不到二級普通消防站建設(shè)標準,多為小型普通消防站。因此在實際的發(fā)展過程中,消防人員難以開展秩序性的消防救援工作,繼而對救援效果造成不良影響,甚至在火災(zāi)嚴重時,會對民眾的安全造成損傷。通過頒發(fā)新型的消防管理制度,面對新時代對于消防管理人員提出了新的職能要求,要求消防人員具備良好的素質(zhì),可以積極參與到救援工作中。但是現(xiàn)階段消防站缺少足夠的消防救援人員,同時因為缺乏相應(yīng)的政策扶持,導致消防站的消防人才不斷向外流失,人員流動性較大。消防站部分消防人員普遍缺乏專業(yè)的實戰(zhàn)培訓,缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗,不具有實戰(zhàn)能力,對消防救援工作的開展造成了不良影響。

    (二)消防站缺少資金支持

    國內(nèi)大部分城市的消防站缺乏足夠的資金,雖然針對消防站的建設(shè)標準提出了具體要求,并且對消防站的設(shè)備采購量提出了具體數(shù)值,對于常見的消防救援設(shè)備需要配備的設(shè)備類型提出了規(guī)定,但是在實際的發(fā)展過程中,因為相關(guān)部門沒有注意到消防站工作的重要意義,沒有給消防站提供足夠的資金,導致消防站在采購消防設(shè)備的過程中,不能采購足夠的設(shè)備 難以對老舊的設(shè)備進行維修檢查,對消防工作的開展效果造成不良影響,由于救援設(shè)備不能跟上發(fā)展,致使救援工作遭受到阻礙,致使人員損傷量和經(jīng)濟損失不斷增多。與此同時,部分消防站的管理人員缺少專業(yè)知識,沒有對消防救援裝備進行及時的維修管理,難以落實消防救援工作,拖慢了救援工作的實施效率。

    (三)消防車輛裝備配備不足

    消防車作為消防器材中的重要組成部分,其在設(shè)備采購中占據(jù)主要地位,但是其在大部分的救援活動中并不需要進行使用,在這種情況下很容易出現(xiàn)消防設(shè)備采購不全的現(xiàn)象,由于消防車在設(shè)備采購中占據(jù)較大的比例,剩余的資金難以支撐其采購其他的設(shè)備,而且,消防站的工作人員在開展滅火救援工作的過程中,需要利用到多種新型的消防設(shè)備,只有對其進行綜合應(yīng)用才可以盡快解決問題。除此之外,由于消防站的大部分成員年齡結(jié)構(gòu)較為年輕,經(jīng)驗不足,在工作過程中缺少認真的工作態(tài)度,缺乏多元化的小組訓練方式,繼而對消防隊員的訓練熱情造成影響,對后續(xù)的消防救援活動造成了阻礙。

    (四)消防人員的素質(zhì)問題

    由于消防站的消防救援隊伍主要用于搶險救災(zāi)等突發(fā)性事故,所以要求消防隊伍的工作人員具備較強的綜合能力,以及實踐性能,在救援過程中充分發(fā)揮自身的作用,可以對突發(fā)性的問題進行靈活應(yīng)對。但是,由于大部分的消防人員在參加消防培訓的過程中缺少積極性,沒有意識到自身工作的重要性,身體素質(zhì)和理論知識并不相符,其在初期的火災(zāi)撲救過程中缺少足夠的實戰(zhàn)經(jīng)驗,難以提高消防人員滅火救援的實戰(zhàn)能力。

    (五)缺乏消防訓練設(shè)施

    通過對消防隊伍的發(fā)展狀況進行分析,部分基層消防隊伍缺少足夠的實戰(zhàn)訓練經(jīng)驗,誘發(fā)此類問題的原因有多個方面,一方面,部分基層地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展相對緩慢,另一方面,相關(guān)政策還未得到有效落實,但是因為消防站缺少專業(yè)的施工設(shè)備,同時沒有開辟出專門的實訓基地,致使部分實踐演練的具體內(nèi)容難以落到實處,此外,因為部分消防站配備的消防設(shè)備比較老舊,設(shè)備使用時間過長,難以在具體的抗災(zāi)救援工作發(fā)揮出實效,在實際的工作過程中出現(xiàn)各種問題。致使消防人員的綜合實力難以得到提高。

    (六)信息化技術(shù)的不合理應(yīng)用

    網(wǎng)絡(luò)科技正被廣泛地應(yīng)用于各個領(lǐng)域,同時快速融入到人們的生活中。消防隊伍需要對信息化技術(shù)進行靈活應(yīng)用,信息化技術(shù)的使用,促使消防隊伍在滅火救援工作中獲取技術(shù)支持和保證,但是通過對現(xiàn)階段的救援工作進行分析,消防隊伍在救災(zāi)的過程中不能正確利用信息技術(shù)進行實戰(zhàn)應(yīng)用,難以保證信息化科技在消防救援工作中發(fā)揮出最大的效果,部分消防隊伍習慣使用傳統(tǒng)化的方式進行信息采集和分析,難以保證信息數(shù)據(jù)的時效性,難以快速收集相關(guān)的信息資源,可運用的信息資源比較少,對滅火救援工作的實施造成了阻礙,致使消防救援隊伍的整體實力相對偏低。

    二、增強消防隊伍滅火救援實戰(zhàn)能力的發(fā)展措施

    (一)提高消防人員的綜合素質(zhì)

    通過對現(xiàn)階段的消防救援工作進行分析,為了從根源上提高消防隊伍滅火救援的實戰(zhàn)能力,需要依照消防人員的實際狀況,對消防隊伍的工作人員進行合理配置,從而提高消防員的滅火救援能力。首先,消防站的管理人員需要依據(jù)自身的發(fā)展規(guī)模,以及當?shù)氐陌l(fā)展政策和發(fā)展趨勢,嚴格落實相關(guān)的管理制度,構(gòu)建科學的監(jiān)督管理體系,對消防救援人員的綜合實力進行有效評價,消防人員在救援過程中需要把人民財產(chǎn)的安全放在首要位置。第二,消防站可以邀請具備實踐理論技能的專家進行教學演講,促使消防人員提供參加講座活動,積累所需的知識經(jīng)驗,通過開展相關(guān)的滅火救援實踐演練活動,讓消防人員把理論知識轉(zhuǎn)化為實踐技能進行充分吸收,使他們在面對火場環(huán)境時保持冷靜務(wù)實的心理,進而合理應(yīng)對各種突發(fā)事件。除此之外,需要對消防救援小組進行有效劃分,提高小組成員的綜合素質(zhì),以便強化消防隊伍整體的實戰(zhàn)效能。

    (二)增強作戰(zhàn)保障,提升滅火救援的水平

    通過對消防救援現(xiàn)狀進行分析,當發(fā)生重大的火災(zāi)事故時,消防隊伍需要及時進行救援,因此在日常的訓練過程中,需要保證實踐訓練和日常訓練的有效結(jié)合,從而確保社會效益的提高,能有效分析事故處理效果,根據(jù)作戰(zhàn)保障的實際需要,完成保障計劃的制定。與地方各級政府溝通并獲得大力支持,確保保障工作落實到位,有效滿足日常培訓和實踐培訓的發(fā)展需求。除此之外,在消防救援實際保障建設(shè)中,要確?,F(xiàn)有物資、技術(shù)、信息等資源可以得到充分利用。此外,要開展最佳組合,并且可以根據(jù)實際發(fā)展需要實時調(diào)整計劃,使消防隊完全勝任長期和跨區(qū)域的救援任務(wù)。消防隊需要根據(jù)滅火救援的實際情況,完善保障方案的制定,確保其可以滿足消防指揮員和戰(zhàn)士在生活領(lǐng)域的實際需求。

    (三)構(gòu)建完整的救援體系

    通過對國內(nèi)近幾年的火災(zāi)事故案件進行統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn)因為火災(zāi)事件造成的人員傷亡數(shù)量正在逐年攀升,例如,2017 年發(fā)生的杭州保姆縱火案,2021 年發(fā)生的山東省德州市禹城市某蛋糕房“2.16”火災(zāi)事故,遼寧省大連市某市場“12.31”火災(zāi)事故等案件,它不僅使人民財產(chǎn)安全遭受到威脅,對公共資源造成了嚴重損失,不利于社會的安穩(wěn)和團結(jié),嚴重影響了和諧社會的構(gòu)建。通過開對消防救援知識進行應(yīng)用推廣,促使大部分民眾的消防安全意識得到提高,國內(nèi)的消防團隊未構(gòu)建完善的消防管理體系,自身的工作積極性比較低,不能完全投身于工作中。因此,在實際的工作過程中,消防站的消防人員需要遵循相應(yīng)的法律制度,改革傳統(tǒng)作戰(zhàn)組織模式,同時創(chuàng)新組織思維。首先,消防人員在編組的過程中,需要針對不同的發(fā)展狀況,采取差異性的編組方式。二是在消防救援的工作過程中,管理人員需要結(jié)合經(jīng)濟實力、組織情況、工作經(jīng)歷、個人素質(zhì)等標準,對消防員進行現(xiàn)場調(diào)查,合理配置隊員,確保不同作戰(zhàn)隊隊員能力達到最佳狀態(tài),以增強實戰(zhàn)救援效果,降低救援過程中的不必損失。

    (四)增強法規(guī)建設(shè),提高救援人員的資金待遇

    消防救援團隊需要通過多種途徑增強自身的綜合實力,以便提升消防救援的整體效率,減少火災(zāi)事故發(fā)生時造成的人員傷害,同時盡量避免給公共設(shè)施造成破壞,通過對相關(guān)的制度體系進行積極完善,建設(shè)科學的標準管理體系作為消防站的首要任務(wù),所以,消防救援隊伍在日常的工作過程中,需要和相關(guān)部門加強溝通交流,對消防站的工作人員開展秩序性的管理。消防救援隊伍在開展實際的工作過程中,需要針對常見的火災(zāi)事故原因進行大范圍推廣,促使周邊的民眾了解到火災(zāi)事故的誘因,同時可以對生活中的火災(zāi)誘因進行撲滅,以便降低城市中發(fā)生火災(zāi)的概率。第一點是指,消防站的工作人員需要根據(jù)現(xiàn)行的法律制度,確定消防人員的具體職責,提高工作人員在消防救援工作中的規(guī)范性。第二點是指,針對消防救災(zāi)工作制定相應(yīng)的實施流程,對消防人員的綜合素質(zhì)進行定型評價,提高消防人員的工作積極性,確保他們形成積極的工作態(tài)度,不斷增強實戰(zhàn)能力。最后,在日常工作過程中,消防站需要從普通的消防人員中選取一些具有高技巧性、實踐性能較強的人員,然后在額外招收一批兼具理論知識的專業(yè)人才,將其組合到一起進行綜合培訓,構(gòu)建一支專業(yè)素質(zhì)較強的消防救援團隊,對于表現(xiàn)優(yōu)秀的消防人員給予物質(zhì)獎勵和職位調(diào)動,激發(fā)職員的工作積極性,使其可以快速投入到救援工作中,為人民群眾的安全進行不斷努力。

    (五)創(chuàng)新管理方式,強化人員的實訓水平

    隨著國內(nèi)社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展,開展經(jīng)濟體制創(chuàng)新改革工作,確保消防站的工作模式和管理模式可以得到有效創(chuàng)新,促進消防員形成完善的工作思路。首先,在此過程中因為培訓模式的多樣性,消防人員參與實踐活動的積極性得到了提升。其次,消防站的管理人員在日常的管理過程中,需要引進高素質(zhì)的專業(yè)人才,對內(nèi)部的工作人員開展技能培訓,確保其兼具理論知識和專業(yè)技能,還可以通過舉辦實踐知識講座活動的形式,豐富消防人員的工作經(jīng)驗以及工作素養(yǎng),使之可以以更加熱情的工作態(tài)度參與到消防實訓培養(yǎng)活動中,提高消防救援人員的整體工作水平,保證消防救援工作可以有效落實。

    三、結(jié)語

    綜上所述,消防站需要落實各項滅火救援工作,提高消防人員的實戰(zhàn)能力作為保障國家和社會安全穩(wěn)定發(fā)展的重要措施,消防站在開展常態(tài)化工作的過程中,對消防人員的實戰(zhàn)能力進行不斷強化,探索新型的訓練模式,以便提升消防人員的技能素養(yǎng),達成滅火救援的根本目標,在轉(zhuǎn)型升級中不斷提升隊伍綜合性應(yīng)急救援能力。

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