企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的有效結(jié)合分析

汪飚,馮雪傲

1.榆林華源電力有限責(zé)任公司榆陽區(qū)分公司；2.國網(wǎng)陜西省電力有限公司靖邊縣供電分公司

在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，思想政治工作占有十分重要的地位，但就當(dāng)前階段的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀而言，部分企業(yè)對(duì)其本身思想政治工作的重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這就導(dǎo)致了一系列問題的產(chǎn)生，從而對(duì)其健康持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了極大阻礙。因此在此種發(fā)展情況之下，企業(yè)需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍建設(shè)與思政工作予以高度重視，并在此基礎(chǔ)之上推動(dòng)二者融合發(fā)展，以有效推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

政工隊(duì)伍建設(shè)工作在企業(yè)發(fā)展過程中的逐步完善可以極大地促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的順利運(yùn)行，從而為企業(yè)的快速健康發(fā)展增添動(dòng)力。近年來，在國際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展下，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也產(chǎn)生了極大波動(dòng)，因此，國內(nèi)企業(yè)若想在激烈的市場環(huán)境中占得一席之地，就需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍建設(shè)予以高度重視，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的發(fā)展與完善，以為企業(yè)后續(xù)的健康持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。但是就當(dāng)前階段下企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而言，企業(yè)在員工福利、薪資待遇等多個(gè)方面還存在一定程度的問題，此類問題在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中決不能被忽視，若此等問題未能得到及時(shí)的處理與解決，不僅會(huì)對(duì)企業(yè)的后續(xù)發(fā)展產(chǎn)生極大不利影響，而且還可能為企業(yè)帶來巨額的資金損失。由上文論述可以得知政工隊(duì)伍的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中具有十分重要的意義，因此，在新時(shí)代社會(huì)發(fā)展的背景下，企業(yè)只有不斷強(qiáng)化對(duì)自身政工隊(duì)伍的建設(shè)及思想政治工作的推進(jìn)，并且在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步促進(jìn)兩者之間的融合發(fā)展才能夠有效推動(dòng)企業(yè)未來向著平穩(wěn)化、科學(xué)化的方向發(fā)展[1]。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作所存在的問題

（一）企業(yè)認(rèn)知不完善

在當(dāng)前發(fā)展階段下，部分企業(yè)的工作人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部的思想政治相關(guān)工作還在一定程度上存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，即他們認(rèn)為企業(yè)的思想政治工作僅是一種形式，并不會(huì)對(duì)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展產(chǎn)生任何影響。在企業(yè)方面，目前許多企業(yè)的思想政治工作并未緊跟時(shí)代的發(fā)展腳步，即企業(yè)未將與思想政治工作有關(guān)的信息進(jìn)行及時(shí)更新與傳遞，從而對(duì)企業(yè)自身思想政治工作的順利開展產(chǎn)生了極大阻礙。除此之外，很大一部分企業(yè)在實(shí)際發(fā)展進(jìn)程中并未對(duì)思想政治工作予以重視，甚至在一定程度上還對(duì)企業(yè)內(nèi)部的政工工作人員產(chǎn)生輕視，此種情況的出現(xiàn)會(huì)對(duì)相關(guān)工作人員的工作熱情造成極大的打擊，從而導(dǎo)致許多專業(yè)的思政工作人員無法在實(shí)際工作中發(fā)揮價(jià)值、獲取意義。基于上述發(fā)展中所存在的問題，當(dāng)前階段許多相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生及已就業(yè)思政工作人員往往選擇放棄思政崗位，此種情況也是阻礙企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要原因之一。

（二）政工人才缺乏且素質(zhì)偏低

近些年隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程的持續(xù)推進(jìn)，企業(yè)將經(jīng)濟(jì)利益的獲取作為了自身發(fā)展的焦點(diǎn)，而對(duì)自身內(nèi)部政工隊(duì)伍的建設(shè)及思政工作的開展產(chǎn)生了忽視。但是企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的建設(shè)及思政工作的開展對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展起著舉足輕重的作用，其不僅可以作為企業(yè)與企業(yè)內(nèi)部工作人員相聯(lián)系的重要紐帶，而且還是維護(hù)企業(yè)內(nèi)部工作人員合法權(quán)益的保障。就當(dāng)前階段的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀而言，部分企業(yè)存在著政工人才缺乏并且整體素質(zhì)偏低的問題。近些年隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展的規(guī)模也在逐步提升，企業(yè)基層員工數(shù)量的增加致使企業(yè)內(nèi)部政工人員的分布更顯稀少。除此之外，大部分企業(yè)對(duì)其自身的思政工作的重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，甚至還經(jīng)常為企業(yè)內(nèi)部的思政工作部門布置其他不相關(guān)的工作內(nèi)容，這種情況的出現(xiàn)就極易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作無法正常運(yùn)行。另外，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作的順利進(jìn)行對(duì)其相關(guān)工作人員的綜合能力具有較高要求，但是就當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍而言，部分思政工作人員的專業(yè)性不強(qiáng)，在實(shí)際工作過程中并不能對(duì)企業(yè)中所出現(xiàn)的相關(guān)問題進(jìn)行合理的處理及解決，并且還對(duì)自身工作職責(zé)存在認(rèn)識(shí)不清的問題，即將企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作簡單化，與企業(yè)內(nèi)部的工作人員缺乏有效的溝通及交流等。上述各項(xiàng)問題的存在都將在一定程度上對(duì)企業(yè)思想政治工作的順利運(yùn)行產(chǎn)生消極影響[2]。

（三）思想政治工作傳統(tǒng)

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀之下，企業(yè)若想充分確保未來發(fā)展的穩(wěn)定性及持續(xù)性就需要在現(xiàn)有基礎(chǔ)之上對(duì)自身的經(jīng)營管理模式作出符合當(dāng)今時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)整與優(yōu)化，但是就目前國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而言，部分企業(yè)的經(jīng)營管理模式還在延續(xù)傳統(tǒng)的方式，這種情況的存在不僅會(huì)對(duì)企業(yè)的快速發(fā)展造成一定程度的阻礙，嚴(yán)重情況下甚至?xí)l(fā)企業(yè)的各類經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)?；诂F(xiàn)階段我國企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)自身的政工隊(duì)伍建設(shè)及思想政治工作具有一個(gè)較為清晰的認(rèn)知，并且在此基礎(chǔ)之上積極轉(zhuǎn)變自身思想政治工作的整體思維，將企業(yè)的思想政治工作作出符合時(shí)代發(fā)展特色的革新。在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的支持下，企業(yè)可以借助網(wǎng)絡(luò)在有效減輕成本投入的前提下加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作人員政治思想的培訓(xùn)力度。需要特別注意的是企業(yè)的思想政治工作可以作為企業(yè)了解自身工作人員的一個(gè)渠道，企業(yè)可以通過思政工作的開展來了解企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想動(dòng)態(tài)，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部工作人員的創(chuàng)新意識(shí)，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部人員的工作熱情，并在此基礎(chǔ)之上進(jìn)一步提升他們對(duì)自身工作的責(zé)任意識(shí)。企業(yè)工作人員是組成企業(yè)的關(guān)鍵要素，其實(shí)際發(fā)展情況將對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生直接的影響作用，因此，企業(yè)若想在當(dāng)前社會(huì)激烈的競爭環(huán)境下占有一席之地且有效確保企業(yè)未來穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展就需要對(duì)自身的政工隊(duì)伍建設(shè)及思想政治工作予以高度重視[3]。

三、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作有效結(jié)合措施

（一）加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀下，思想政治工作人員在一定程度上還存在綜合素質(zhì)水平不足等問題，基于這一發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)思政人才的培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)被予以高度關(guān)注與重視。國家相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有基礎(chǔ)之上進(jìn)一步對(duì)政工人才的培養(yǎng)體系進(jìn)行完善與優(yōu)化，以實(shí)現(xiàn)國內(nèi)政工人才的全方位培養(yǎng)。與此同時(shí)，對(duì)已經(jīng)從事思想政治工作的相關(guān)工作人員而言，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其建立健全相關(guān)的培訓(xùn)考核機(jī)制，在此機(jī)制的引導(dǎo)之下實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)思想政治工作人員的定期培訓(xùn)與考核，以進(jìn)一步提升其專業(yè)水平及創(chuàng)新能力，從而在最大程度上實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展需要的思想政治工作人才的培養(yǎng)。

就企業(yè)而言，企業(yè)的相關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的思想政治相關(guān)的工作與企業(yè)的發(fā)展所起的作用具有一個(gè)較為清晰的認(rèn)知，并在此基礎(chǔ)上提升對(duì)企業(yè)內(nèi)部政工部門的重視，在企業(yè)思想政治工作的順利推進(jìn)中有效提升企業(yè)內(nèi)部工作人員的整體思想政治水平。企業(yè)中的思想政治工作人員需要具備專業(yè)的知識(shí)及開闊的視野，能夠在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想動(dòng)態(tài)做到及時(shí)了解及把控，以充分實(shí)現(xiàn)與企業(yè)內(nèi)部工作人員的良好溝通與交流，從而使企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作得以順利運(yùn)行并取得較為良好的工作效果。企業(yè)中的思想政治工作人員還需要具備與思想政治相關(guān)的堅(jiān)定信念及遠(yuǎn)大抱負(fù)，只有這樣才能在企業(yè)的思想政治工作中時(shí)刻具備清醒的認(rèn)知，從而推動(dòng)此項(xiàng)工作順利運(yùn)行。企業(yè)對(duì)自身政工隊(duì)伍建設(shè)的不斷完善需要對(duì)相關(guān)的人才管理體系進(jìn)行建立與健全，這一發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就需要相關(guān)工作人員具備打破企業(yè)以往常規(guī)運(yùn)行的勇氣，對(duì)那些具有高水平、高能力人才的錄用要勇于打破常規(guī)。除此之外，企業(yè)在對(duì)其自身政工隊(duì)伍的建設(shè)過程中需要特別注意的是，企業(yè)要以自身的實(shí)際發(fā)展情況為基礎(chǔ)來進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)政策與要求的制定與完善，針對(duì)那部分學(xué)歷水平相對(duì)較低的企業(yè)思想政治相關(guān)的工作人員，企業(yè)要對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步的培養(yǎng)。尤其是在當(dāng)前信息技術(shù)高速發(fā)展與應(yīng)用的時(shí)代背景下，企業(yè)要讓政工隊(duì)伍中的每一位組成人員都能具備熟練運(yùn)用當(dāng)前社會(huì)發(fā)展階段下各類常用辦公軟件的能力，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上充分提升企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的綜合能力，從而為處理與解決企業(yè)后續(xù)發(fā)展過程中所遇到的各類思想政治工作中的問題奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，這同樣極為關(guān)鍵。

（二）完善制度建設(shè)

當(dāng)前社會(huì)階段下，在企業(yè)思想政治工作的實(shí)際運(yùn)行過程中，企業(yè)若想在現(xiàn)有基礎(chǔ)之上進(jìn)一步提升其政工隊(duì)伍建設(shè)的整體質(zhì)量，就需要其在制度層面對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)制定相關(guān)規(guī)范并提供有力保障。為有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的順利開展，企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)需要以實(shí)際的實(shí)踐行為作為支撐，而不是簡單流于形式，因此對(duì)其相關(guān)制度的建立與健全應(yīng)當(dāng)受到企業(yè)的高度重視?；诖耍疚闹饕獜囊韵聝蓚€(gè)方面分別展開闡述：第一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以當(dāng)前發(fā)展階段下其內(nèi)部政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際發(fā)展情況為依據(jù)，構(gòu)建一套符合自身發(fā)展現(xiàn)狀的用人機(jī)制，企業(yè)在進(jìn)行政工人才的實(shí)際選擇過程中，需要對(duì)前來應(yīng)聘的政工人才進(jìn)行全方位的考察及考核，企業(yè)要充分確保只有通過企業(yè)相關(guān)考察及考核的政工人才才能成為本企業(yè)政工隊(duì)伍的一員，從而從源頭處有效保證企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的高質(zhì)量，即將政治立場堅(jiān)定、具有優(yōu)良政治道德素養(yǎng)、作風(fēng)正直且能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部工作人員作出良好表率的優(yōu)秀人才作為推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的主要?jiǎng)恿?。與此同時(shí)，針對(duì)那部分并不符合企業(yè)實(shí)際需求的政工人員，企業(yè)要對(duì)其崗位進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整，在最大程度上促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部與思想政治工作相關(guān)的人才循環(huán)體系的形成與優(yōu)化。除此之外，企業(yè)在推進(jìn)自身政工隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)程中要注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部優(yōu)質(zhì)氛圍的打造，以在企業(yè)良好氛圍的基礎(chǔ)之上有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作相關(guān)部門地位的提高，從而充分激發(fā)企業(yè)內(nèi)部工作人員的工作熱情，為企業(yè)后續(xù)的持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以當(dāng)前發(fā)展階段下其內(nèi)部政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際發(fā)展情況為依據(jù)，構(gòu)建一套符合自身發(fā)展現(xiàn)狀的人才激勵(lì)機(jī)制，這一機(jī)制的建立與健全不僅可以為企業(yè)內(nèi)部的政工人員打造一個(gè)科學(xué)的發(fā)展機(jī)制，而且在此種良好企業(yè)發(fā)展氛圍的烘托之下還可以進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)相關(guān)政工人員在其崗位上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，從而獲得滿足感[4]。

（三）強(qiáng)化理論知識(shí)學(xué)習(xí)

企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)及企業(yè)思想政治工作發(fā)展二者之間的有效融合是當(dāng)前時(shí)代發(fā)展現(xiàn)狀下促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要前提，因此，在市場競爭日益激烈的現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)開始著手推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作之間的高效結(jié)合，在促進(jìn)其二者相結(jié)合的過程中，對(duì)相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)具有十分重要的作用，本文就此主要從以下三個(gè)方面進(jìn)行分別論述。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)理論知識(shí)，企業(yè)內(nèi)部的政工人員通常在企業(yè)的思想建設(shè)相關(guān)工作進(jìn)行過程中起著教育者的作用，作為發(fā)揮著教育作用的政工人員本身也需要不斷地接受思想教育，因?yàn)槠髽I(yè)政工人員只有在不斷學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上才能夠有效保證自身思想政治水平的持續(xù)提升及整體工作能力的不斷強(qiáng)化。企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍是推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的主要?jiǎng)恿Γ谡と藛T所具備的此種重要作用，企業(yè)的政工人員就應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)的思想政治理論知識(shí)做到充分的了解與掌握，并以此為基礎(chǔ)有效確保相關(guān)企業(yè)的思想政治工作可以順利開展與運(yùn)行。此處所說的相關(guān)思想政治理論的學(xué)習(xí)主要是指對(duì)一系列我國當(dāng)前時(shí)代所積累的先進(jìn)理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)與掌握，企業(yè)相關(guān)政工人員在對(duì)此進(jìn)行學(xué)習(xí)的過程中可以實(shí)現(xiàn)對(duì)自身知識(shí)能力水平的充分提高，從而在此基礎(chǔ)之上對(duì)自身頭腦進(jìn)行有力武裝。在企業(yè)政工人員對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行學(xué)習(xí)與強(qiáng)化的這一過程中，政工人員同樣也要對(duì)新時(shí)代的相關(guān)實(shí)踐理論予以高度關(guān)注，以在此基礎(chǔ)上對(duì)我國當(dāng)前階段黨的工作方向進(jìn)行充分的認(rèn)識(shí)與了解，從而為相關(guān)企業(yè)的思想政治工作提供更加合理及科學(xué)的指導(dǎo)[5]。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)政策法律知識(shí)，企業(yè)政工人員在開展企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作時(shí)要嚴(yán)格秉持工作中的群眾路線，以推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的全面落實(shí)。思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展過程中具有十分重要的作用，因此，政工人員在開展工作的過程中要讓企業(yè)內(nèi)部的工作人員對(duì)其工作的重要性具有較為清晰的認(rèn)知。為有效實(shí)現(xiàn)上述發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)的政工人員需要在現(xiàn)有基礎(chǔ)之上進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)相關(guān)政策法律知識(shí)的學(xué)習(xí)與掌握，在企業(yè)實(shí)際的思想政治工作運(yùn)行過程中可以深入基層，從而對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想政治動(dòng)態(tài)及其實(shí)際需求進(jìn)行充分了解與掌握。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作人員所反饋的一系列問題，企業(yè)政工人員要對(duì)其予以高度關(guān)注，然后采取相關(guān)有效措施來推動(dòng)各類問題的實(shí)際解決。企業(yè)政工人員在對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作人員開展思想政治教育時(shí)，一定要充分確保對(duì)科學(xué)思想理念的采用，從而以此為基礎(chǔ)進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)思想政治工作開展整體質(zhì)量水平的提升及實(shí)現(xiàn)效果的優(yōu)化，有效推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

（四）發(fā)揮創(chuàng)新精神

若想持續(xù)保持黨的先進(jìn)性及生命活力就需要不斷突破老舊思想的限制，進(jìn)一步對(duì)現(xiàn)有的思想政治工作進(jìn)行完善優(yōu)化。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展階段之下，部分企業(yè)的思想政治工作缺乏創(chuàng)新精神，這使得企業(yè)綜合發(fā)展受到一定影響，理應(yīng)得到重視。在新時(shí)代的發(fā)展背景之中，企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)自身的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，不僅需要對(duì)其生產(chǎn)方式、經(jīng)營手段進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)其思想政治工作也要勇于創(chuàng)新，并且在創(chuàng)新的基礎(chǔ)之上還要做到真正的落實(shí)?；诖耍髽I(yè)在發(fā)展的過程中要通過思想政治工作的實(shí)際開展對(duì)企業(yè)內(nèi)部的工作人員進(jìn)行洞察，對(duì)企業(yè)實(shí)際運(yùn)行中的各項(xiàng)工作進(jìn)展進(jìn)行科學(xué)的把控[6]。除此之外，情感是人的一項(xiàng)重要特點(diǎn)，每一個(gè)人都有情感，而情感則是企業(yè)內(nèi)部工作人員情緒與企業(yè)思想政治工作之間得以聯(lián)系的一條關(guān)鍵紐帶。因此，企業(yè)的政工人員要對(duì)企業(yè)工作人員的工作及生活進(jìn)行積極關(guān)心，不僅要通過與其的情感溝通來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)工作人員思想動(dòng)態(tài)的掌握，還要采取相關(guān)有效措施對(duì)其在工作生活中所存在的問題進(jìn)行合理解決與處理。企業(yè)政工人員只有在實(shí)際思想政治工作中真正地做到對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作人員的尊重與關(guān)懷，才能夠有效拉近彼此之間的關(guān)系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)與思想政治工作的有效結(jié)合不僅可以在企業(yè)內(nèi)部員工心中樹立良好形象，也推動(dòng)了企業(yè)的持續(xù)良性發(fā)展。

綜上所述，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與思政工作開展二者的結(jié)合發(fā)展是促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必然要求之一，本文主要從強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作所存在的問題及推動(dòng)二者有效結(jié)合的措施展開了重點(diǎn)的研究與探討，期望本文所研究的內(nèi)容可以為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供一定的參考價(jià)值。