低碳化與企業(yè)勞動收入份額
——基于我國低碳城市試點的準(zhǔn)自然實驗

王為東，張鈺

（江蘇大學(xué)財經(jīng)學(xué)院，江蘇 鎮(zhèn)江 212013）

引言

新時代下，我國勞動收入份額的持續(xù)下降（白重恩等，2010；Qi，2014）是不可忽視的問題之一[1,2]?？v觀國際全局，中國的勞動收入份額長期低于世界多數(shù)國家勞動收入占比水平，同時過低的勞動收入份額將給社會和經(jīng)濟發(fā)展帶來諸多不利影響，也會使我國勞動者不能充分分享經(jīng)濟發(fā)展紅利，不能兼顧效率與公平，導(dǎo)致社會收入和財富分配差距過大，引發(fā)社會矛盾，不利于我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前“十四五”規(guī)劃提出“全體人們共同富裕要邁出堅實步伐”“要更加積極有為地促進(jìn)共同富裕”背景下，學(xué)者們進(jìn)一步聚焦于微觀層面的企業(yè)要素分配行為，更加注重將勞動收入份額的變化與我國實際發(fā)展的現(xiàn)實情況（魏下海等，2019）相結(jié)合，不斷更新相關(guān)研究結(jié)果[3]。充足的勞動力供給是中國經(jīng)濟發(fā)展的巨大潛力所在，也是不斷釋放“人口紅利”“人才紅利”的可靠保障。

經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，伴隨著化石能源消耗和碳排放的急劇增加，生態(tài)環(huán)境的迅速惡化，因此加快發(fā)展綠色經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟、低碳經(jīng)濟，積極應(yīng)對氣候變化刻不容緩。為了確保完成中國設(shè)立的2030 年控制溫室氣體排放目標(biāo)，國家發(fā)改委于2010年、2012年和2017年先后開展了低碳城市試點工作。低碳城市建設(shè)是我國經(jīng)濟社會健康可持續(xù)發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略，也是促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的重要機遇。目前有關(guān)低碳城市建設(shè)對綠色經(jīng)濟增長、技術(shù)創(chuàng)新、對外直接投資等方面的影響結(jié)果及機制已取得廣泛共識，但對低碳城市建設(shè)社會效應(yīng)的影響如福利水平改善和收入分配等方面影響的研究明顯不足。因此，本文構(gòu)建雙重差分模型，以2010 年、2012年、2017 年低碳城市開展時間作為關(guān)鍵時間節(jié)點，探討低碳城市試點政策與勞動收入份額之間的關(guān)系，述說正在發(fā)生的中國故事。

一、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

（一）低碳城市試點政策及其影響

各試點城市低碳工作包括能源結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，發(fā)展低碳交通、低碳建筑以及低碳生活等；基于大量文獻(xiàn)研究，學(xué)者們歸納了低碳試點的三大政策工具，而這三大工具會對企業(yè)行為產(chǎn)生不同程度的影響。命令型工具具備強制性的特點，通過制定嚴(yán)格的減排目標(biāo)，對企業(yè)的生產(chǎn)過程提出明確的要求來限定企業(yè)的污染排放；市場型工具更具靈活性，利用價格、補貼、稅費等市場化手段影響企業(yè)行為并控制污染；自愿型工具沒有強制要求，引導(dǎo)鼓勵企業(yè)的環(huán)保意識，自發(fā)進(jìn)行低碳行為。相較而言，市場型工具在試點政府促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行綠色創(chuàng)新方面更加有效（鐘昌標(biāo)，2020）[4]，而徐佳（2020）則認(rèn)為市場型工具具有外溢性，命令型工具才是試點政策真正發(fā)揮作用的主要路徑[5]。雖然基于低碳城市建設(shè)的相關(guān)研究數(shù)量不斷增加，但是大多集中在對經(jīng)濟發(fā)展水平、環(huán)境污染、技術(shù)創(chuàng)新等領(lǐng)域。在低碳試點政策實施效果方面，通過考察低碳城市建設(shè)對地級市綠色GDP 的影響，研究發(fā)現(xiàn)，低碳試點政策具有規(guī)模經(jīng)濟且存在一定程度地區(qū)差異（Cheng et al.，2019）[6]；但也有研究認(rèn)為，在降低碳排放的同時，對經(jīng)濟效應(yīng)也產(chǎn)生了一定的負(fù)面沖擊，需要進(jìn)一步探究如何真正實現(xiàn)經(jīng)濟增長與碳排放減少 的 “ 絕 對 脫 鉤 ”（Cheng B， Decreuse B，2015）[7-8]。同時，對于空氣治理方面的效果，宋弘等（2019）認(rèn)為該政策能夠顯著降低試點地區(qū)的空氣污染，通過降低城市排污量，減少工業(yè)產(chǎn)業(yè)占比等渠道[9]。至于技術(shù)創(chuàng)新方面，方群（2015）證明了環(huán)境政策對低碳技術(shù)進(jìn)步具有顯著的正向效應(yīng)[10]；通過對比重、中、輕度污染制造業(yè)的有關(guān)數(shù)據(jù)，李玲等[11]（2012）發(fā)現(xiàn)環(huán)境政策更能提升重污染企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新水平?；谏鲜泄緦＠暾垟?shù)據(jù)，研究同樣發(fā)現(xiàn)，該政策能夠促進(jìn)企業(yè)層面的低碳技術(shù)創(chuàng)新（Cui et al.，2018）[12]。

（二）企業(yè)勞動收入份額的影響因素

國內(nèi)學(xué)者對于我國勞動收入份額的重點關(guān)注因素與國外學(xué)者所重點關(guān)注得比較相近。近年來，關(guān)注于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、全球化、技術(shù)進(jìn)步的文獻(xiàn)數(shù)量極多。申廣軍（2018）通過研究得出，能夠運用信息技術(shù)的企業(yè)，相較而言其勞動收入份額高于其他企業(yè)[13]。同時，“市場競爭效應(yīng)”將從技術(shù)偏向與資本深化兩個渠道降低勞動收入份額（文雁兵、陸雪琴，2018）[14]。隨之，國內(nèi)研究者還關(guān)注到一些特有的中國因素，如所有制結(jié)構(gòu)變遷、地方政府行為等。Chi 和Qian（2013）提出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和所有制結(jié)構(gòu)能夠影響地區(qū)勞動收入份額，而國有經(jīng)濟越高，勞動收入份額越高[15]。此外，勞動收入份額的微觀決定機制也不容忽視，有研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)家政治關(guān)系以及制度環(huán)境也能影響勞動收入份額，通常表現(xiàn)為抑制作用（魏下海、董志強等，2013）[16]。賈紳等（2017）發(fā)現(xiàn)降低企業(yè)風(fēng)險能夠同時提高勞動生產(chǎn)率和工資率，但前者增長速度大于后者，因此勞動收入份額下降[17]。由于相關(guān)研究不斷深入，社會層面的因素也逐漸被學(xué)者們發(fā)掘。如工會力量能夠顯著影響企業(yè)的勞動收入份額（魏下海，2013）[18]，類似地，Qi（2014）進(jìn)一步認(rèn)證了工人的話語權(quán)和維權(quán)斗爭也是導(dǎo)致勞動收入份額變化的關(guān)鍵因素[2]。董至強等（2016）還發(fā)現(xiàn)改革以來的政策導(dǎo)向降低了勞動收入份額[19]。

綜上關(guān)于勞動收入份額的影響因素大多聚焦于社會、政治、經(jīng)濟層面，而對應(yīng)于環(huán)境層面的研究甚少。而低碳城市建設(shè)試點政策正是在發(fā)展階段響應(yīng)國家號召，提升人民生活幸福指數(shù)的一項重大環(huán)境舉措，那么這一環(huán)境規(guī)制對勞動收入份額的影響如何？本文為現(xiàn)有勞動收入份額影響因素相關(guān)研究補充了新的視角。

（三）低碳城市試點政策與企業(yè)勞動收入份額

深入研究低碳城市建設(shè)與企業(yè)勞動收入份額的關(guān)系不僅為勞動收入份額的影響因素豐富了所匱乏的環(huán)境視角，還有助于評估低碳試點政策的經(jīng)濟效果，為今后擴大試點范圍鋪墊。

本文基于勞動生產(chǎn)率和平均工資率這兩個角度，分別結(jié)合“遵循成本說”和“波特假說”，探究低碳城市建設(shè)對企業(yè)勞動收入份額的影響機理?！白裱杀菊f”認(rèn)為環(huán)境規(guī)制將會迫使企業(yè)增加有關(guān)預(yù)防污染和增加治理方面的投入，導(dǎo)致企業(yè)成本增加，加重企業(yè)環(huán)保負(fù)擔(dān)，對“生產(chǎn)性投資”產(chǎn)生“擠出效應(yīng)”（Barbera，1990），抑制企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和盈利水平[20]?！安ㄌ丶僬f”認(rèn)為合理得當(dāng)?shù)沫h(huán)境政策能激勵企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新行為，增加創(chuàng)新投入，形成“創(chuàng)新補償效應(yīng)”（Por?ter，1995）[21]。

國內(nèi)多位學(xué)者（胡斌紅，2020；魏下海，2020）對勞動收入份額的微觀定義達(dá)成了共識，表示為平均工資率和勞動生產(chǎn)率的比值[22,23]。也就是說，企業(yè)勞動收入份額的變動是由工資率以及勞動生產(chǎn)率的大小和變動方向而決定。

對于低碳城市建設(shè)這樣的環(huán)境政策，企業(yè)往往面臨兩種不同的選擇。第一種，當(dāng)該環(huán)境規(guī)制限制了企業(yè)的市場準(zhǔn)入、排放標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)技術(shù)等，還伴隨著利用市場化手段例如環(huán)境補貼，排放交易等來控制企業(yè)的排放，企業(yè)在該種壓力之下，為了能夠維持從前的利潤水平，不得不增加生產(chǎn)成本來應(yīng)對（Ferjani，2011）[24]。因此依據(jù)“遵循成本說”，低碳城市建設(shè)將加重企業(yè)成本負(fù)擔(dān)，盈利能力下降，企業(yè)對此可能會采取壓縮勞動成本方式，最終導(dǎo)致勞動生產(chǎn)率下降。第二種，面臨各項嚴(yán)格舉措，將倒逼企業(yè)積極進(jìn)行各種綠色創(chuàng)新行為達(dá)到有效減排的目的。因此依據(jù)“波特假說”，低碳城市建設(shè)將刺激企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新研究和投入并且聘請與之匹配的高技能水平人才相適應(yīng)，以此產(chǎn)生“創(chuàng)新補償效應(yīng)”。低碳城市建設(shè)所帶來的技術(shù)創(chuàng)新，不僅降低排放的成本，而且能提升生產(chǎn)的效率和企業(yè)的利潤水平。然而這種做法前期需要進(jìn)行大量的資本投入，企業(yè)服從低碳城市建設(shè)的減排要求和安排，使得“擠出”原本用于生產(chǎn)活動的資金，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)成本的增加。在其余條件不變的情況下，短期內(nèi)企業(yè)將依照遵循成本說而降低勞動生產(chǎn)率?？偠灾吞汲鞘薪ㄔO(shè)確能給企業(yè)施加成本壓力，影響企業(yè)的經(jīng)營決策行為，引起企業(yè)勞動生產(chǎn)率的變化。

依據(jù)分享工資理論，員工的工資與企業(yè)的經(jīng)濟效應(yīng)水平同方向變動。第一種，“遵循成本說”認(rèn)為低碳城市建設(shè)增加企業(yè)成本，利潤水平下降，企業(yè)因此會壓縮勞動成本維持原有的利潤水平，導(dǎo)致平均工資率下降。第二種，“波特假說”認(rèn)為，隨著創(chuàng)新投入的不斷增加，將對產(chǎn)生與之相匹配的高技能勞動者的需求不斷加大，將提高高技能勞動力的比重和工資，工資率因此上升。

有大量研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)率的變化能夠影響工資水平（楊振兵等，2015；劉鵬飛等，2016）[25-26]，萬江滔（2020）等進(jìn)一步證實工資率和勞動生產(chǎn)率呈現(xiàn)正方向的變動，且當(dāng)資本和勞動互替時，生產(chǎn)率的變動幅度大于工資率的變動幅度[23]。由此可推，在資本和勞動互替時，如果低碳城市建設(shè)使勞動生產(chǎn)率下降，工資率也下降，但勞動生產(chǎn)率的下降幅度更大，因而勞動收入份額上升；反之若使勞動生產(chǎn)率上升，工資率隨之上升，但勞動生產(chǎn)率的上漲幅度更大，勞動收入份額下降。至于資本和勞動是否為互替關(guān)系，魏下海（2013）認(rèn)為我國的資本勞動確為互替關(guān)系，但還需進(jìn)一步驗證[18]。本文將在后文通過實證觀察工資率和勞動收入份額的符號方向，符號若相反，則為互替關(guān)系。

據(jù)此，本文提出以下兩個假設(shè)：

1a：資本和勞動為互替關(guān)系，低碳城市建設(shè)能夠降低企業(yè)勞動生產(chǎn)率，也能夠降低企業(yè)工資率，最終企業(yè)勞動收入份額上升。

1b：資本和勞動為互替關(guān)系，低碳城市建設(shè)能夠提升企業(yè)勞動生產(chǎn)率，也能夠提升企業(yè)工資率，最終企業(yè)勞動收入份額下降。

二、變量模型與數(shù)據(jù)說明

（一）樣本與數(shù)據(jù)來源

本文研究選取了2005—2020 年非金融業(yè)中國A股上市公司數(shù)據(jù)以及城市層面的數(shù)據(jù)，以低碳城市試點內(nèi)的上市企業(yè)為研究對象，以低碳試點批次時間作為時間節(jié)點，即2010、2012、2017 年為控制的時間節(jié)點，將被納入低碳城市試點范圍的省份和城市內(nèi)的企業(yè)作為處理組，其他地區(qū)非控企業(yè)作為對照組。為了確保樣本的穩(wěn)定性和有效性，剔除了以下個體：遭受連續(xù)虧損（標(biāo)記為PT、ST 和*ST）、數(shù)據(jù)異常和缺失值較嚴(yán)重、應(yīng)付職工薪酬為負(fù)、職工收入份額大于1的企業(yè)。為了避免因企業(yè)發(fā)展不一而造成對研究結(jié)果的影響，對企業(yè)財務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行1%縮尾處理剔除極端值。最終獲得有效觀測值37937個，相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)來源于CSMAR數(shù)據(jù)庫。

（二）變量定義與研究方法

本文旨在檢驗低碳城市試點政策對企業(yè)勞動收入份額的影響，而雙重差分模型是評估政策實施凈效應(yīng)文獻(xiàn)中較有效的辦法，同時該方法也在已有政策研究中得到了廣泛應(yīng)用。本文將試點城市范圍的受控企業(yè)作為處理組，而其他企業(yè)作為對照組，利用雙重差分從企業(yè)勞動收入份額的視角對低碳城市試點政策進(jìn)行評估。具體模型設(shè)定如下：

其中，下標(biāo)i表示城市，t表示時間。被解釋變量LS 是企業(yè)的勞動收入份額，treat 為分組虛擬變量，如果該城市或省份是三批政策公布的試點地區(qū)，則取值為1，否則取0。year 為政策試點前后實施虛擬變量，在低碳城市試點期間（即在2010年、2012年、2017年以后）取值為1，而非試點期間取為0。did 為treat×year 的交互項，即“企業(yè)所在城市在2010 年、2012 年、2017 年后是否為低碳試點城市”。其系數(shù)α3可反映政策實施的凈效應(yīng)，是雙重差分模型中我們需要重點關(guān)注的變量，Sit為控制變量，λi和μt分別表示個體固定效應(yīng)和年份固定效應(yīng)，εit為隨機誤差項。

被解釋變量為企業(yè)勞動收入份額（LS）。企業(yè)職工收入份額即為勞動收入份額的微觀衡量方式。本文借鑒陸正飛、沈永建等的做法采用2004年國家勞動與社會保障部在《行業(yè)人工成本調(diào)查和分析方法》中提出“勞動分配率”這一指標(biāo)即職工薪酬總額占營業(yè)總收入比例衡量職工收入份額。參考選取通常表現(xiàn)上市公司經(jīng)濟特征的控制變量。包括：資產(chǎn)規(guī)模（size），為總資產(chǎn)的對數(shù)；資本結(jié)構(gòu)（lev），為企業(yè)總負(fù)債與總資產(chǎn)的比例；資本產(chǎn)出比（ky），為固定資產(chǎn)凈額占主營業(yè)務(wù)收入比值的對數(shù)；公司總資產(chǎn)凈利潤率（roa），為企業(yè)凈利潤與總資產(chǎn)的比例；市場競爭程度（comp）為企業(yè)營業(yè)利潤占主營業(yè)務(wù)收入的比重；top1 為第一大股東持股比例，state 為國有資本比重。此外，工資率和勞動生產(chǎn)率兩個變量不納入基準(zhǔn)回歸分析，而僅用于后文的機制分析。工資率=應(yīng)付職工薪酬/企業(yè)用工人數(shù)，單位千元/人。勞動生產(chǎn)率=增加值/企業(yè)用工人數(shù)，增加值用營業(yè)利潤、應(yīng)付工資總額、固定資產(chǎn)折舊之和表示，單位千元/人。

（三）描述性統(tǒng)計

各主要控制變量的描述性統(tǒng)計如表1所示。由表1可知，企業(yè)勞動收入份額的平均值，最大最小值之間差距不大，這說明在不同行業(yè)間，企業(yè)的勞動收入份額在樣本期間內(nèi)存在較小的差異。而工資率、勞動生產(chǎn)率以及員工人數(shù)的變化幅度卻相當(dāng)明顯，意味著企業(yè)在面臨低碳政策下采取了不同的選擇。這為本文考察低碳城市建設(shè)對企業(yè)勞動收入份額的影響提供了相關(guān)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

表1 描述性統(tǒng)計

三、實證檢驗與分析

（一）基準(zhǔn)回歸結(jié)果分析

1.基準(zhǔn)回歸結(jié)果?；谏鲜鰳?gòu)建的回歸模型，本部分將考察低碳城市建設(shè)的政策實施對企業(yè)勞動收入份額的量化影響，回歸結(jié)果見表2。表2 中的第1列至第3列逐步加入了個體固定效應(yīng)以及年份固定效應(yīng)。通過表2結(jié)果顯示，在不同層面的雙向固定效應(yīng)下，第1 列至第3 列的雙重差分did 系數(shù)均顯著為正，表明低碳城市建設(shè)提高了企業(yè)的勞動收入份額。其中第3列為本文的基準(zhǔn)結(jié)果。

表2 低碳城市建設(shè)對企業(yè)勞動收入份額的回歸結(jié)果

關(guān)于控制變量，企業(yè)規(guī)模、市場競爭程度和第一大股東持股比例對勞動收入份額產(chǎn)生了負(fù)向影響，這表明企業(yè)規(guī)模越大，市場競爭越激烈以及股權(quán)越集中能夠?qū)ζ髽I(yè)的勞動生產(chǎn)率有一定的提升作用，從而抑制了勞動收入份額。而資本產(chǎn)出比、總資產(chǎn)凈利潤率以及國有資本比重對勞動收入份額有一定促進(jìn)作用。反映出國有控股，盈利能力強，經(jīng)營條件好可能帶來員工工資水平的提高，從而提高勞動收入份額。

2.平行趨勢檢驗。DID模型有效性的重要前提是處理組和對照組能滿足平行趨勢假定?；诒疚牡牟罘帜Ｐ?，要求在實施低碳城市試點政策前，處理組和控制組企業(yè)勞動收入份額情況在時間趨勢上基本保持一致，而在政策實施后，兩者需要存在差異。平行趨勢檢驗結(jié)果如圖1所示，低碳試點政策出臺前，雙重差分交互項系數(shù)并不顯著，但在政策出臺后第二年開始顯著，并且影響整體上呈逐漸增大趨勢，說明政策具有一定的滯后性，同時平行趨勢假設(shè)通過。

圖1 平行趨勢檢驗圖

3.穩(wěn)健性檢驗。

（1）PSM-DID 檢驗?？紤]到低碳試點城市和非試點城市即實驗組和對照組可能存在因初始條件差異而導(dǎo)致樣本選擇的偏差問題，本文采取了熊廣勤等（2020）的方法處理，進(jìn)一步引入PSMDID 方法做穩(wěn)健性檢驗。由表3 可知，在通過PSM-DID 檢驗后，低碳試點政策仍能顯著提高企業(yè)勞動收入份額，這與之前的DID 結(jié)果基本一致。通過PSM，可以得到與試點城市企業(yè)最為接近的配對城市企業(yè)作為對照組，從而降低選擇偏差。表4結(jié)果表明匹配后的各控制變量標(biāo)準(zhǔn)偏差比率都在10%以內(nèi)，根據(jù)（Rosenbaum and Rubin，1985）當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)偏差絕對值低于20%時，表明獲得了較好的匹配結(jié)果。同時，匹配后P值均不顯著，說明匹配結(jié)果比較準(zhǔn)確。

表3 psm-did結(jié)果

表4 平衡性檢驗結(jié)果

（2）安慰劑檢驗。為了進(jìn)一步檢驗本文的結(jié)果是否由不可觀察因素驅(qū)動，本文采取石大千等（2018）通過對每個樣本對象隨機抽取樣本期作為其政策開始年份，進(jìn)行安慰劑測試。具體而言，本文將樣本按照企業(yè)分組，然后在每個企業(yè)組內(nèi)的year變量中隨機抽取一個年份作為其政策開始時間，隨機抽樣確保本文構(gòu)建的自變量did 對ls 沒有影響，重復(fù)500次，觀察“偽政策虛擬變量”系數(shù)是否顯著。根據(jù)回歸結(jié)果統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，虛擬政策對ls 的影響系數(shù)的t 值呈近似正態(tài)分布，多集中在0附近，極少分布在±3、±4周圍，見圖2。說明在隨機500次實驗中，構(gòu)造的虛假政策對ls的回歸系數(shù)顯著為正和顯著為負(fù)的占比均較小，是小概率事件，政策的虛假處理效應(yīng)并不存在。這表明本文的估計結(jié)果不太可能是偶然得到的，因而不太可能受到了其他政策或隨機性因素影響。

圖2 500次隨機抽樣安慰劑檢驗

（二）作用機制分析

上述研究表明，低碳城市建設(shè)能夠提升企業(yè)的勞動收入份額，那么該政策是通過什么渠道對勞動收入的提高產(chǎn)生了影響？依照前文理論基礎(chǔ)，低碳試點政策會影響企業(yè)的工資率（cash）、勞動生產(chǎn)率（lp）以及員工人數(shù)（lnlabor）。因而本文建立以下模型進(jìn)行檢驗：

為了明確影響企業(yè)勞動收入份額的途徑，本文參考萬江濤等（2020）的研究方法處理，分別對模型（2）（3）（4）進(jìn)行回歸。表5 的第1、2 列對應(yīng)著模型（2）（3）的回歸結(jié)果，表示低碳城市建設(shè)提升企業(yè)勞動收入份額是通過對企業(yè)工資率和勞動生產(chǎn)率有明顯的抑制作用，而工資率和企業(yè)勞動收入份額變動方向相反意味著勞動和資本是互替關(guān)系，根據(jù)前文理論分析，勞動生產(chǎn)率的變動幅度更大而導(dǎo)致勞動收入份額結(jié)果的上升。表5第3列結(jié)果顯示低碳試點政策的實施能夠增加企業(yè)的用工人數(shù)。

表5 機制分析

以上結(jié)果分析反映出低碳城市建設(shè)可能會給企業(yè)帶來成本負(fù)擔(dān)重，生產(chǎn)能力下降的困境，在這一困境下，企業(yè)可能會選擇通過在總勞動成本不上升前提下，擴大用工人數(shù)，壓縮原有工資成本等措施而非創(chuàng)新提能使用高新技術(shù)，來保持企業(yè)的利潤水平，因此使得員工工資率和勞動生產(chǎn)率同時降低。

（三）異質(zhì)性分析

1. 考察企業(yè)內(nèi)資外資的異質(zhì)性。因為薪酬體系存在著較大的差異，所以本文基于公司性質(zhì)首先區(qū)分在低碳試點政策下內(nèi)資企業(yè)與外資企業(yè)在勞動收入份額方面的不同。表6是對這兩組樣本企業(yè)的回歸結(jié)果，結(jié)果表明低碳試點政策只對內(nèi)資企業(yè)有顯著的正向作用。原因可能在于內(nèi)資企業(yè)更傾向于響應(yīng)國家政策并愿意為之做出相應(yīng)的改變，但是在該政策下企業(yè)依然沒找到合適的生產(chǎn)策略應(yīng)對使得勞動生產(chǎn)率低下，這才提升了勞動收入份額。

表6 異質(zhì)性分析

2.考察企業(yè)規(guī)模的異質(zhì)性?；趪医y(tǒng)計局文件《統(tǒng)計上大中小微企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)》（國統(tǒng)字﹝2017﹞ 213號）規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，本文將樣本企業(yè)劃分為大型、中型、小型三種規(guī)模。據(jù)表7結(jié)果顯示，低碳城市建設(shè)顯著提高了中小企業(yè)的勞動收入份額，而對大企業(yè)不顯著。大企業(yè)相較中小企業(yè)而言，更具規(guī)模化和范圍優(yōu)勢，但正是因為其規(guī)模限制，大企業(yè)處于較為僵化，不易改變現(xiàn)有的運作方式，不易創(chuàng)新的狀態(tài)。中小企業(yè)雖然更具靈活性，但也缺乏一定的資金支持和抗風(fēng)險、抗壓能力，因此在面臨低碳建設(shè)只能選擇壓縮成本來維持日常經(jīng)營，處于“遵循成本”階段。

表7 異質(zhì)性分析

3.考察行業(yè)碳排放特征的異質(zhì)性。低碳試點政策旨在促進(jìn)城市的全面低碳發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的低碳化。根據(jù)《上市企業(yè)環(huán)保核查行業(yè)分類管理名錄》將所有企業(yè)劃分為高碳以及低碳兩類。結(jié)果如表8 所示，低碳企業(yè)在5%水平上顯著為正，高碳企業(yè)不顯著。該結(jié)果意味著低碳企業(yè)由于減排動力不大，無須做出徹底改變，依據(jù)“遵循成本說”會選擇壓縮成本減產(chǎn)等方式維持正常經(jīng)營。但我國高碳企業(yè)良莠不齊，面臨低碳政策，不同企業(yè)所選擇的策略組合不同。部分高碳企業(yè)意識覺醒進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新活動，通過提高公司勞動生產(chǎn)率和工資水平使得勞動收入份額下降，進(jìn)入“波特假說”階段；然而依然有一部分高碳企業(yè)沒能成功轉(zhuǎn)變，只能同時降低員工工資水平和勞動生產(chǎn)率，表示為勞動收入份額的上升。因此，低碳建設(shè)對高碳企業(yè)勞動收入份額的影響不顯著。

表8 異質(zhì)性分析（低碳高碳）

四、主要結(jié)論及對策建議

面對日益嚴(yán)峻的環(huán)境問題，如何既能實行嚴(yán)格的環(huán)境規(guī)制又能切實維護(hù)廣大勞動者的權(quán)益，兼顧效率和公平，推進(jìn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。因此準(zhǔn)確把握低碳城市建設(shè)的政策效果是具有一定現(xiàn)實意義的。本文基于2005—2020 年A 股上市企業(yè)面板數(shù)據(jù)，以“低碳城市”試點政策作為準(zhǔn)自然實驗，采用雙重差分深入探究低碳城市建設(shè)對企業(yè)勞動收入份額的影響。研究發(fā)現(xiàn)：（1）低碳城市試點政策的實施對企業(yè)勞動收入份額有著顯著的促進(jìn)作用，但反映出外部的環(huán)境政策對勞動要素報酬的抑制作用。（2）薪酬體系存在一定差異，有明顯的異質(zhì)性。低碳城市建設(shè)能夠提升非外資企業(yè)、中小企業(yè)以及低碳行業(yè)企業(yè)的勞動收入份額。（3）低碳城市建設(shè)通過同時降低企業(yè)員工平均工資和勞動生產(chǎn)率以及增加員工人數(shù)影響企業(yè)的勞動收入份額。該機制結(jié)果支持了“遵循成本說”，未能支持“波特假說”，意味著企業(yè)在面臨環(huán)境政策下選擇通過壓縮勞動成本來應(yīng)對，而不是通過加大研發(fā)投入進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新來促進(jìn)生產(chǎn)轉(zhuǎn)型升級。鑒于本文的研究結(jié)論，我們提出如下政策建議。

（一）政府制定和推行低碳試點政策過程中不能一刀切，面對不同的企業(yè)，應(yīng)依據(jù)不同企業(yè)特點采取差異化、靈活的措施。尤其是中小企業(yè)充滿活力，擁有多樣性、差異化的經(jīng)濟生態(tài)，有能力有機會成長為專精特新“小巨人”企業(yè)。中小企業(yè)不僅是擴大就業(yè)，改善民生的重要支撐，制造業(yè)領(lǐng)域的“小巨人”企業(yè)更是已經(jīng)成為提升制造業(yè)整體素質(zhì)的重要發(fā)力點，且對經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展起重要的推動作用。因此在低碳政策下，扶持中小企業(yè)“專精特新”發(fā)展，形成獨特的優(yōu)勢和競爭力，高盈利能力下提高企業(yè)生產(chǎn)效能和員工工資福利。

（二）鑒于低碳試點具有弱約束特點，政府在實施過程中應(yīng)該對試點城市以及其企業(yè)進(jìn)行有效的指導(dǎo)和監(jiān)督。加大對企業(yè)低碳改造，研發(fā)與創(chuàng)新的支持力度：實施外力賦能，解決企業(yè)“不會轉(zhuǎn)”的能力難題；推行普惠服務(wù)，解決企業(yè)“沒錢賺”的資金難題；聚合力薦生態(tài)，解決企業(yè)“不敢轉(zhuǎn)”的效益難題。只有這樣，才能真正使環(huán)境和經(jīng)濟產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，促進(jìn)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn)。從而有利于擴大低碳城市的試點范圍，推動城市低碳治理走深走實。為我國“2030 碳達(dá)峰，2060 碳中和”的生態(tài)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)，也能為接下來開展碳中和試點工作給予一定的工作經(jīng)驗和借鑒方法。

（三）環(huán)境規(guī)制強度的提升會激發(fā)企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)革新以及向清潔型轉(zhuǎn)型升級，從而提高對技術(shù)勞動者的需要。因此，企業(yè)應(yīng)重視人才的培養(yǎng)，加強對非技術(shù)工人的補貼力度和相應(yīng)的技能培訓(xùn)，促使非技術(shù)工人向技術(shù)工人轉(zhuǎn)變，提升員工的核心競爭力。同時企業(yè)應(yīng)兼顧自身整體盈利水平和員工工資待遇問題，不能以犧牲員工勞動報酬福利為代價，來維持日常的經(jīng)營活動。員工的工資福利是保證企業(yè)長久發(fā)展，社會穩(wěn)定的重要依據(jù)，要在企業(yè)利益與員工工資之間找到一個平衡點，減少低碳環(huán)境政策對企業(yè)勞動收入份額的負(fù)面效應(yīng)。