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    新時(shí)期農(nóng)村人才培養(yǎng)存在的問題及解決措施研究

    2022-12-02 07:17:28□邵
    山西農(nóng)經(jīng) 2022年5期
    關(guān)鍵詞:人才農(nóng)業(yè)農(nóng)村

    □邵 菲

    (石家莊財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院學(xué)前教育與藝術(shù)教育學(xué)院,河北 石家莊 050061)

    2017 年前后,有關(guān)二線城市為吸引人才大打政策優(yōu)惠牌的消息不斷出現(xiàn)在各大媒體的頭版頭條[1]。然而,無論是產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居,還是鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效,亦或是生活富裕,其中起決定性作用的仍然是人才。相較于二三線城市紛紛加入到爭奪人才的混戰(zhàn)之中,廣大鄉(xiāng)村地區(qū)人才隊(duì)伍薄弱、人才培養(yǎng)難等問題顯然不曾受到足夠關(guān)注。

    1 新時(shí)期農(nóng)村人才培養(yǎng)的重要意義

    1.1 夯實(shí)“三農(nóng)”人才隊(duì)伍基礎(chǔ)

    從宏觀戰(zhàn)略層面看,人才是民族振興與贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源;從微觀層面看,人才則是各種傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)轉(zhuǎn)型和現(xiàn)代化發(fā)展的核心要素。同理,農(nóng)村人才培養(yǎng)工作就是在為“三農(nóng)”發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ),為農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化儲(chǔ)備更加扎實(shí)的人才隊(duì)伍[2]。

    近年來,越來越多媒體報(bào)道的焦點(diǎn)集中到全國各地駐村第一書記身上。這些各行各業(yè)的技術(shù)能手、管理專家深入農(nóng)村基層一線開展脫貧攻堅(jiān),不僅成為解決絕對貧困問題的“一把手”,而且發(fā)揮了帶領(lǐng)農(nóng)村農(nóng)民發(fā)家致富的領(lǐng)頭羊作用,讓科學(xué)技術(shù)成為解決一方長久貧困問題的星星之火。更為重要的是,當(dāng)這些駐村第一書記幫助貧困地區(qū)農(nóng)村農(nóng)業(yè)人口找到了脫貧致富的正確道路后,其產(chǎn)生的輻射帶動(dòng)作用往往能夠迅速吸引大批有志者返鄉(xiāng)成為創(chuàng)業(yè)者或新型農(nóng)民,進(jìn)而幫助和促進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)農(nóng)村實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展、迅速擺脫絕對貧困奔向小康。

    可見,優(yōu)秀人才、關(guān)鍵人才發(fā)揮的作用已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了致富帶頭人的狹義范疇,其帶給農(nóng)村和農(nóng)民的往往是思想解放,是轉(zhuǎn)變多年來陳舊落后思想觀念的突破口與切入點(diǎn)。這是農(nóng)村地區(qū)迫切需要加快人才培養(yǎng)的時(shí)代背景,以及新時(shí)期農(nóng)村人才培養(yǎng)的積極意義。

    1.2 實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)優(yōu)質(zhì)資源科學(xué)配置

    隨著全面脫貧攻堅(jiān)進(jìn)入決勝時(shí)刻,城鄉(xiāng)優(yōu)秀人才流動(dòng)對于農(nóng)業(yè)農(nóng)村的促進(jìn)作用日益凸顯。如電影《一點(diǎn)就到家》從側(cè)面展現(xiàn)了城鄉(xiāng)優(yōu)秀人才流動(dòng)對云南普洱咖啡得以異軍突起的極大推動(dòng),這不僅是在展現(xiàn)全面脫貧攻堅(jiān)的艱辛或曲折,也在文藝創(chuàng)作層面說明城鄉(xiāng)優(yōu)質(zhì)人才資源的科學(xué)配置對新時(shí)期農(nóng)村人才培養(yǎng)的重大價(jià)值。人才培養(yǎng)是能夠一定程度改變長期存在的城鄉(xiāng)剪刀差和遺留問題的重要渠道和措施。

    2 新時(shí)期農(nóng)村人才培養(yǎng)的常見問題

    2.1 數(shù)量少、變量大、基礎(chǔ)薄弱

    從整體上看,各地專門針對農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才的教育和培養(yǎng)工作普遍面臨著數(shù)量少、變量大和基礎(chǔ)薄弱等常見問題。

    以高校和技校為例,農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)較多存在著學(xué)習(xí)人數(shù)不足的困境。不少院校的農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)即使能夠招收足夠數(shù)量的學(xué)生,其中仍有不少在畢業(yè)后并不從事專業(yè)對口的工作。部分院校的農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)往往更側(cè)重于研究性的農(nóng)業(yè)科技開發(fā)或創(chuàng)新,而較少涉及更加基礎(chǔ)的農(nóng)技知識(shí)與實(shí)踐技術(shù)等。

    鄉(xiāng)村地區(qū)的青壯年人口中也大部分選擇外出務(wù)工,因此堅(jiān)持在鄉(xiāng)村地區(qū)學(xué)習(xí)和務(wù)農(nóng)的農(nóng)村人才數(shù)量堪稱鳳毛麟角。這些情況都會(huì)導(dǎo)致各地農(nóng)村青壯年人才基數(shù)日漸減少、人才隊(duì)伍數(shù)量日漸稀缺。這也是當(dāng)前鄉(xiāng)村人才教育培養(yǎng)中較為常見的問題之一。

    2.2 穩(wěn)定性差、吸引力不足

    當(dāng)鄉(xiāng)村人才面臨多種選擇或所在鄉(xiāng)村地區(qū)產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)不到預(yù)期等現(xiàn)狀時(shí),包括畢業(yè)生在內(nèi)的鄉(xiāng)村人才便有可能另謀他就,或更有可能在城鎮(zhèn)地區(qū)就業(yè)。同時(shí),不少鄉(xiāng)村地區(qū)在產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)層面處于相對落后和薄弱的不利地位,在面臨與城市之間的人才競爭時(shí),人才引不進(jìn)、留不住的客觀現(xiàn)象將會(huì)長期存在。農(nóng)村人才隊(duì)伍穩(wěn)定性差、吸引力不足的現(xiàn)實(shí)困境,將對鄉(xiāng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)繁榮和未來發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響[3]。

    3 新時(shí)期農(nóng)村人才培養(yǎng)問題的成因

    3.1 城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)產(chǎn)生虹吸效應(yīng)分流優(yōu)秀人才

    早期國內(nèi)城鄉(xiāng)二元分化使大量優(yōu)質(zhì)資源完全向城市地區(qū)集中傾斜,廣大鄉(xiāng)村地區(qū)多年來發(fā)展緩慢和滯后。這使得各大中城市發(fā)展極為迅速,以較為雄厚的資金和資源基礎(chǔ)對廣大鄉(xiāng)村地區(qū)的勞動(dòng)者產(chǎn)生了強(qiáng)烈的吸引,形成了較為突出的虹吸效應(yīng),使越來越多的優(yōu)秀人才偏向選擇城市、留在城市、聚集在城市。隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程的持續(xù)推進(jìn),越來越多的鄉(xiāng)村適齡勞動(dòng)力和優(yōu)秀人才在離開鄉(xiāng)村后便不再返回,而留守人員中占絕大多數(shù)的老弱婦孺,大多受教育程度低,其知識(shí)結(jié)構(gòu)與實(shí)踐技術(shù)都遠(yuǎn)不能滿足農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的要求。

    3.2 傳統(tǒng)教育機(jī)制、人才培養(yǎng)模式存在缺陷

    多年以來,國內(nèi)高等教育或職業(yè)教育領(lǐng)域相對缺乏專門針對農(nóng)業(yè)的人才培養(yǎng)體制機(jī)制。尤其在傳統(tǒng)應(yīng)試教育模式影響下,即使是農(nóng)業(yè)專業(yè)教育也側(cè)重于培養(yǎng)農(nóng)業(yè)專家和農(nóng)業(yè)技術(shù)人才,而非普通的現(xiàn)代農(nóng)民或產(chǎn)業(yè)農(nóng)民。這就造成不少高?;蚵毿T谛@中的人才培養(yǎng)模式與客觀現(xiàn)實(shí)的要求之間嚴(yán)重脫節(jié)[4]。

    傳統(tǒng)教育機(jī)制、人才培養(yǎng)模式存在缺陷也是造成農(nóng)村人才培養(yǎng)遭遇各種瓶頸的重要原因。這些院?;?qū)W校中的專業(yè)設(shè)計(jì)一般不會(huì)考慮最基本和基層的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或?qū)嵸|(zhì)操作,而是更加關(guān)注于高、精、尖的農(nóng)業(yè)科技理論知識(shí)。因此這些專業(yè)的畢業(yè)生其實(shí)并不具備足夠?qū)嵱玫霓r(nóng)業(yè)實(shí)踐意識(shí)和技能。一旦畢業(yè)后返回鄉(xiāng)村,這些畢業(yè)生的實(shí)踐能力甚至不如農(nóng)村留守人群的基礎(chǔ)操作能力。從這一角度看,各類專業(yè)教育機(jī)構(gòu)傳統(tǒng)教育模式與客觀現(xiàn)實(shí)間的關(guān)聯(lián)不足,是制約農(nóng)村人才培養(yǎng)的又一掣肘因素。

    4 新時(shí)期農(nóng)村人才培養(yǎng)的基本方向

    4.1 信息化

    與各種資源緊密集中在同一片有限區(qū)域不同,廣大鄉(xiāng)村地區(qū)無論人口還是產(chǎn)業(yè)分布往往存在相對松散的特點(diǎn)。這會(huì)給鄉(xiāng)村地區(qū)人才培養(yǎng)造成時(shí)間和地點(diǎn)等各方面的障礙與限制。目前不少鄉(xiāng)村地區(qū)的中小學(xué)生在上下學(xué)路上消耗的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過城市學(xué)生,一個(gè)根本原因就是居住得過于分散導(dǎo)致了高昂的時(shí)間成本。倘若要求遠(yuǎn)離教育基地的農(nóng)村勞動(dòng)人口接受再教育,距離和時(shí)間是不得不首先考慮的核心問題。而這需要通過信息化予以突破。

    新時(shí)期農(nóng)村人才的教育和培養(yǎng)需要堅(jiān)持的基本方向之一就是信息化。要充分利用信息技術(shù)壓縮傳統(tǒng)教育模式下各種成本支出。比如,利用遠(yuǎn)程教育搭建線上教育培訓(xùn)平臺(tái),特別應(yīng)當(dāng)注重開發(fā)適用于移動(dòng)通信終端的線上農(nóng)業(yè)教育平臺(tái)與課程。隨著互聯(lián)網(wǎng)全面普及,時(shí)下包括最偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村都實(shí)現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)寬帶或移動(dòng)基站的全覆蓋。這些硬件設(shè)施設(shè)備為廣大偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村地區(qū)有志人才的學(xué)習(xí)和再教育提供了相對良好的機(jī)會(huì)與條件。只要教育機(jī)構(gòu)盡快針對鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)的特點(diǎn)、形式和內(nèi)容開發(fā)適銷對路的線上平臺(tái),利用包括微課和慕課在內(nèi)的各種網(wǎng)絡(luò)資源完善農(nóng)業(yè)專業(yè)教育系統(tǒng),農(nóng)村人才培養(yǎng)就能利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程教育和學(xué)習(xí)。這才是解決距離和時(shí)間問題的最有效手段和模式。

    4.2 長期化

    相較于東部沿海和東南地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度最快的鄉(xiāng)村,絕大多數(shù)中部鄉(xiāng)村和廣大西部鄉(xiāng)村在城鄉(xiāng)二元發(fā)展的結(jié)構(gòu)性問題上仍有不少殘余影響。這導(dǎo)致中部與西部鄉(xiāng)村的人才培養(yǎng)存在巨大的虧空。填補(bǔ)這些教育虧空絕非一時(shí)之功,而是必須堅(jiān)持不懈、持之以恒,才能實(shí)現(xiàn)從量變到質(zhì)變的飛躍。因此,新時(shí)期做好鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)還需要堅(jiān)持長期化方向。

    堅(jiān)持長期化方向就是要制訂中長期行動(dòng)規(guī)劃。要將針對鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)的制度建設(shè)納入地方政府戰(zhàn)略規(guī)劃的一攬子計(jì)劃范圍內(nèi),確保鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)成為地方政府開展系統(tǒng)性工作的重中之重,同時(shí)要不斷提升鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性和規(guī)范化、科學(xué)化與現(xiàn)代化。

    堅(jiān)持長期化方向也是指針對鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)的各種資金和資源投入具有常態(tài)化和長效化特點(diǎn)。這些投入人才培養(yǎng)的資金與資源既應(yīng)當(dāng)有來自官方的財(cái)政撥款,也需要吸引民間資本的投入。特別是對那些有志回報(bào)家鄉(xiāng)的成功人士而言,投資辦教育是功在當(dāng)代、利在千秋的偉業(yè)。地方政府應(yīng)當(dāng)在全面招商引資的同時(shí)充分發(fā)揮鄉(xiāng)賢、宗親的人際關(guān)系積極作用,吸引民間資本投入鄉(xiāng)村人才教育。這也是夯實(shí)鄉(xiāng)村人才教育基礎(chǔ)的有益舉措之一。

    5 新時(shí)期農(nóng)村人才培養(yǎng)優(yōu)化措施

    5.1 實(shí)事求是、因地制宜,完善個(gè)性化制度設(shè)計(jì)

    隨著脫貧攻堅(jiān)取得全面勝利,廣大偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村地區(qū)已成為新時(shí)期最為迫切需要優(yōu)秀人才助力全面小康的地區(qū)。而這些分布在全國各地的鄉(xiāng)村具有千村千貌的巨大差異,對于優(yōu)秀人才的要求也各不相同。因此,新時(shí)期農(nóng)村人才培養(yǎng)的優(yōu)化需要實(shí)事求是、因地制宜,完善個(gè)性化制度設(shè)計(jì)。

    正如在《一點(diǎn)就到家》中需要電商、快遞和新型農(nóng)民合作才能成就普洱咖啡一樣,新時(shí)期農(nóng)村人才培養(yǎng)也要立足本地實(shí)際情況探索有的放矢的道路和策略。要避免對其他地區(qū)成功經(jīng)驗(yàn)和模式的照搬照抄,而是應(yīng)當(dāng)在借鑒他人成功經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上進(jìn)行本地化適應(yīng),使其能夠滿足本地鄉(xiāng)村實(shí)際需要。有條件的地方不妨走出去,走到那些對基層人才培養(yǎng)較為成功的地區(qū)取經(jīng)、學(xué)習(xí),將成功經(jīng)驗(yàn)中的共性和規(guī)律加以提煉,在此基礎(chǔ)上探索適用于本地的機(jī)制和模式。

    此外,對于已有現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)投資的鄉(xiāng)村而言,不妨考慮鄉(xiāng)企合作式辦學(xué),也就是利用在本地投資的企業(yè)開辦更具針對性的教育培訓(xùn)。一方面,鄉(xiāng)村可以據(jù)此獲得來自企業(yè)的教育基金支持,使鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)得到更加系統(tǒng)和規(guī)范的指導(dǎo)與指引。另一方面,企業(yè)可以通過人才培養(yǎng)得到更加符合生產(chǎn)與發(fā)展要求的產(chǎn)業(yè)工人,這對企業(yè)提高生產(chǎn)品質(zhì)和效率大有益處,而留守鄉(xiāng)村的農(nóng)民與農(nóng)戶則可以學(xué)習(xí)生產(chǎn)兩不誤。鄉(xiāng)村與企業(yè)合作進(jìn)行人才培養(yǎng)可謂一舉多得。

    5.2 充分利用信息技術(shù)構(gòu)建遠(yuǎn)程教育與培訓(xùn)模式

    充分利用信息技術(shù)構(gòu)建遠(yuǎn)程教育與培訓(xùn)模式也有助于相對偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村充分降低成本支出與費(fèi)用消耗,對有意愿學(xué)習(xí)的農(nóng)民和農(nóng)戶是更便利也更具現(xiàn)實(shí)意義的幫助。

    比如在村委辦公場地辟出一塊遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)室或多媒體教室,按照每周1 次或每月2~3 次的頻率組織農(nóng)民系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。平臺(tái)上開發(fā)的課件也可以在智能手機(jī)終端免費(fèi)下載和使用。農(nóng)民或農(nóng)戶可以在移動(dòng)通信設(shè)備上自學(xué)課程,也可以利用平臺(tái)自帶的社交軟件與專業(yè)機(jī)構(gòu)的教師進(jìn)行互動(dòng)。

    又如,村委可以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)等上一級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)申請,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府牽頭在鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館或職校、技校等專業(yè)教育機(jī)構(gòu)專門開辟線下答疑的教室或辦公室。村民在手機(jī)端自學(xué)時(shí)遇到疑難問題既可以在社交軟件上與教師一對一交流,也可以利用集市或節(jié)假日等時(shí)機(jī)前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)請教專業(yè)教育機(jī)構(gòu)的專家與教師等。

    5.3 拓展和延伸人才培養(yǎng)廣度深度,實(shí)現(xiàn)整體水平提升

    在全面奔小康的道路上,廣大鄉(xiāng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有極為鮮明的地區(qū)特色與文化差異。這決定了不同地區(qū)在鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)方面需要跳出傳統(tǒng)思維和固定套路,拓展和延伸人才培養(yǎng)廣度深度,實(shí)現(xiàn)整體水平提升。

    比如在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)范圍外增加更多地方文化特色的人才培養(yǎng)新機(jī)制和新模式。尤其是將農(nóng)村人才培養(yǎng)與非遺傳承相結(jié)合可以實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村人才培養(yǎng)、非遺文化傳承等多環(huán)節(jié)、多層面的多贏和共贏。例如少數(shù)民族的民間刺繡技藝有不少已被列入國家級非遺項(xiàng)目,且面臨著傳承人少、瀕臨失傳的危機(jī)。倘若能夠?qū)V大農(nóng)村留守婦女組織起來參與教育培訓(xùn),專門進(jìn)行少數(shù)民族民間刺繡非遺項(xiàng)目的學(xué)習(xí),不僅當(dāng)?shù)剞r(nóng)村留守婦女能夠得到更多專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí),而且能夠壯大非遺傳承隊(duì)伍的數(shù)量。這對農(nóng)業(yè)農(nóng)村和傳統(tǒng)文化保護(hù)都是十分有益的合作發(fā)展模式。

    因此,當(dāng)前農(nóng)村人才培養(yǎng)還應(yīng)當(dāng)充分解放思想,兼顧教育教學(xué)和農(nóng)業(yè)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展,將人才培養(yǎng)與物質(zhì)文化、精神文化形成協(xié)同機(jī)制和合作模式,這也是新形勢下助力農(nóng)村人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)型升級的有益嘗試和創(chuàng)新創(chuàng)造之舉。

    6 結(jié)束語

    新時(shí)期農(nóng)村人才培養(yǎng)是“三農(nóng)”問題中較有代表性的典型之一。產(chǎn)生這些問題的原因固然不乏體制機(jī)制層面相對陳舊落后的因素,但也涉及到長久以來對于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和學(xué)農(nóng)的認(rèn)知偏見和陳腐觀念。因此,解決農(nóng)村人才培養(yǎng)實(shí)為長期的系統(tǒng)性工程,既不可能一蹴而就,也無法在短時(shí)期內(nèi)一勞永逸。

    一方面,包括地方政府、科研院所、傳媒機(jī)構(gòu)等在內(nèi)的各類組織應(yīng)認(rèn)識(shí)到,對于“三農(nóng)”問題和農(nóng)村人才培養(yǎng)需要充分發(fā)揮教育引導(dǎo)和激勵(lì)的促進(jìn)作用,使更多領(lǐng)域、層面的機(jī)構(gòu)與人群認(rèn)識(shí)到農(nóng)村人才培養(yǎng)的緊迫性和重要性,進(jìn)而給予足夠的重視和應(yīng)有的幫助。另一方面,要充分利用技術(shù)構(gòu)建更加立體化的人才培養(yǎng)機(jī)制和模式,使農(nóng)村人才培養(yǎng)突破時(shí)間空間的局限性,在更大范圍、更多領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)全方位的教育培訓(xùn)[5]。這是在各種資源、條件尚不充分的現(xiàn)狀下加快農(nóng)村人才培養(yǎng)的折中辦法。在此基礎(chǔ)上,要用好來自官方和民間的各種資本與資源,形成更加常態(tài)化和長效化的教育體系與機(jī)制,使農(nóng)村人才培養(yǎng)得到持之以恒的滋養(yǎng)與鞏固。這是在戰(zhàn)略層面與宏觀視角鞏固農(nóng)村人才基礎(chǔ)、推動(dòng)“三農(nóng)”人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)型升級、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的重中之重。

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