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    湖南省高職院校教師社會服務(wù)現(xiàn)狀調(diào)查研究

    2022-11-26 12:16:36陳艷茜
    保險職業(yè)學院學報 2022年5期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)教湖南省院校

    陳艷茜

    (保險職業(yè)學院,湖南 長沙 410114)

    深化產(chǎn)教融合是國家推動教育優(yōu)先發(fā)展、人才引領(lǐng)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展協(xié)同促進的戰(zhàn)略性舉措[1],也是我國高等職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展的主攻方向。2021年10月,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》,指出“堅持產(chǎn)教融合,推動形成產(chǎn)教良性互動、校企優(yōu)勢互補的發(fā)展格局”。2022年5月實施的《中華人民共和國職業(yè)教育法》再次強調(diào)堅持產(chǎn)教融合,更好推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展。國家產(chǎn)教融合政策緊密出臺背景下,教師作為高職院校重要成員,其社會服務(wù)能力水平對于產(chǎn)教融合的深化具有重要影響。為此,國內(nèi)許多學者圍繞教師社會服務(wù)能力的提升進行了研究,但現(xiàn)有研究鮮有關(guān)注產(chǎn)教融合背景下高職院校教師社會服務(wù)現(xiàn)狀的調(diào)查。就此,本文針對湖南省高職院校教師社會服務(wù)現(xiàn)狀展開調(diào)研,分析其參與社會服務(wù)的影響因素,并提出相應(yīng)對策,希望能夠為提升湖南省高職院校社會服務(wù)水平提供參考。

    一、研究對象及方法

    (一)研究對象

    調(diào)查對象為湖南省長沙、株洲、郴州、婁底、張家界等14個地市的高職院校教師。

    (二)研究方法

    研究方法以問卷調(diào)查為主,深度訪談為輔。訪談方式有電話和面見,訪談內(nèi)容主要是高職院校關(guān)于教師社會服務(wù)考核要求、激勵政策以及促進高職院校教師參與社會服務(wù)的相關(guān)舉措等。問卷在查閱國內(nèi)外教師社會服務(wù)相關(guān)文獻和已有社會服務(wù)問卷基礎(chǔ)上,結(jié)合高職院校教師訪談結(jié)果,自行設(shè)計,內(nèi)容包括調(diào)查對象的基本信息、教師社會服務(wù)認知、教師社會服務(wù)參與意愿以及社會服務(wù)形式等多個維度,共27題。問卷通過問卷星平臺發(fā)布,共收回有效問卷230份。

    二、研究結(jié)果與分析

    (一)調(diào)查對象基本情況

    表1為調(diào)查對象的基本情況,涉及不同年齡、教齡、學歷以及職稱。調(diào)查對象來自湖南省長沙市、株洲市等多個地市,以長沙市居多,其地區(qū)分布情況與湖南省高職院校教師地區(qū)分布基本一致。由此可見,調(diào)查的隨機樣本比較理想。調(diào)查對象中,女性教師的數(shù)量明顯多于男性教師,其性別構(gòu)成有所失衡;在年齡方面,30歲~40歲的教師占比38.26%,40 歲~50 歲的教師占比41.74%,多數(shù)為年富力強的中青年教師,年齡構(gòu)成合理。學歷方面,碩士及以上的人數(shù)148 人,比重為64.35%,說明湖南省高職院校教師隊伍的學歷整體較高;在職稱方面,初、中、高級職稱分配相對合理,但教授職稱占比相對較少。

    表1 調(diào)查對象基本情況

    續(xù)表

    (二)湖南省高職院校教師社會服務(wù)認知

    湖南省高職院校教師社會服務(wù)認知情況具體如表2所示。

    表2 湖南省高職院校教師社會服務(wù)認知情況

    調(diào)查對象中,對高職院校社會服務(wù)內(nèi)涵非常了解者占比10.87%,不了解者僅占比1.3%??梢姡^大部分老師對社會服務(wù)內(nèi)涵均有不同程度的了解,但了解深度還需進一步加強。

    關(guān)于國家對高職院校社會服務(wù)的要求方面,不了解者占比16.09%,非常了解者占比10%。表2數(shù)據(jù)說明,非常了解國家對高職院校社會服務(wù)的要求的教師還不夠多,還有少部分老師需要加大認知力度。

    關(guān)于高職院校教師開展社會服務(wù)的意義方面,認為很有意義者占比87.83%??梢姡^大多數(shù)教師認為非常有必要開展社會服務(wù)工作,在這種認知之下,其社會服務(wù)參與意愿理論上應(yīng)該是強烈的。但調(diào)研發(fā)現(xiàn),高職院校教師社會服務(wù)參與意愿非常強者僅占比10%,比較強者占比47.83%。整體而言,湖南省高職院校教師社會服務(wù)參與意愿比較強,但是與湖南省高職院校教師對開展社會服務(wù)意義的認知狀況存在一定矛盾。由此,有必要追蹤教師社會服務(wù)參與意愿背后的影響因素。

    (三)湖南省高職院校教師社會服務(wù)開展情況

    調(diào)查對象中,參與社會服務(wù)者占比84.78%,說明湖南省高職院校教師參與社會服務(wù)比例較高。

    湖南省高職院校教師社會服務(wù)形式有培訓服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、資源共享服務(wù)等。其中,指導(dǎo)學生參與社會服務(wù)的比例最高,數(shù)值為56.52%;其次為培訓服務(wù),數(shù)值為39.57%。整體而言,現(xiàn)有教師社會服務(wù)形式還比較單一,科學研究服務(wù)占比還不高。

    近3年湖南省高職院校教師社會服務(wù)年均時長具體如圖1所示。20%的教師年均社會服務(wù)的時長為0,25.22%的教師年均社會服務(wù)時長在1周之內(nèi)??梢?,湖南省高職院校教師近3年社會服務(wù)投入時間還不多。進一步調(diào)查,了解到教師社會服務(wù)主要是在寒暑假,因教學任務(wù)相對較重,能夠投入社會服務(wù)的時間比較有限。

    圖1 近3年教師年均社會服務(wù)時長

    近3年湖南省高職院校教師年均社會服務(wù)次數(shù)具體如圖2所示。近3年,23.04%的教師年均社會服務(wù)次數(shù)為0,31.3%的教師年均社會服務(wù)次數(shù)為1 次。數(shù)據(jù)說明湖南省高職院校教師社會服務(wù)的頻次還不多。究其原因,一方面是教師社會服務(wù)平臺不多,另一方面與自身社會服務(wù)能力不足有關(guān)。

    圖2 近3年教師年均社會服務(wù)次數(shù)

    社會服務(wù)參與角色方面,16.09%的教師擔任主持人,42.61%的教師以主要成員身份參與社會服務(wù)??梢姡鄶?shù)教師是以一般成員身份參與社會服務(wù)。

    (四)湖南省高職院校教師社會服務(wù)參與意愿的影響因素

    綜合分析高職院校教師深度訪談結(jié)果以及已有文獻研究,設(shè)計教師參與社會服務(wù)的8個驅(qū)動因素,調(diào)查結(jié)果如表3所示。設(shè)計教師參與社會服務(wù)的13個制約因素,具體調(diào)查結(jié)果如表4所示。

    表3 湖南省高職院校教師參與社會服務(wù)的驅(qū)動因素

    表3數(shù)據(jù)顯示,高職院校教師參與社會服務(wù)的8 個驅(qū)動因素中,均值排在前三位的分別是“實現(xiàn)自我價值”“提升教學能力”“提升科研能力”,說明高職院校教師參與社會服務(wù)的目的主要在于提升能力,實現(xiàn)自我價值。“提高個人收入”“為跳槽做準備”“拓展社交”這三個因素的均值位居最后三位,說明高職院校教師愿意參與社會服務(wù)并不完全是為了增加收入。

    表4數(shù)據(jù)反映,高職院校教師參與社會服務(wù)的13個制約因素中,均值排在前三位的分別是“激勵機制不夠”“缺時間和精力,教學任務(wù)壓力大”“社會服務(wù)所需的實驗條件、設(shè)備條件等硬件不足”,說明目前制約高職院校教師參與社會服務(wù)的因素主要是激勵機制不足、時間精力有限,如何健全高職教師社會服務(wù)激勵機制有待進一步研究。“參與社會服務(wù)報酬比較低”在13個影響因素中位居末位,進一步說明了目前高職院校教師參與社會服務(wù)與經(jīng)濟利益關(guān)聯(lián)性不大。

    表4 湖南省高職院校教師參與社會服務(wù)的制約因素

    三、研究結(jié)論

    (一)社會服務(wù)認知還有待加強

    社會服務(wù)是高職院校建設(shè)的重要職能,在高職院校深化產(chǎn)教融合、提升人才培養(yǎng)質(zhì)量等方面具有重要作用[2]。教師社會服務(wù)認知水平對于教師社會服務(wù)能力的提升、高職院校內(nèi)涵建設(shè)都有重要影響。研究發(fā)現(xiàn)湖南省高職院校絕大多數(shù)教師雖然認為參與社會服務(wù)很有意義,但是對社會服務(wù)內(nèi)涵以及國家要求的認知整體還不夠深入,對產(chǎn)教融合背景下國家對高職院校社會服務(wù)的要求的理解還不夠充分。

    (二)社會服務(wù)參與程度有待加深

    雖然研究結(jié)果顯示,湖南省高職院校教師參與社會服務(wù)比例達84.78%,占比較高,但是教師社會服務(wù)的頻次、時間、角色以及形式與國家深化產(chǎn)教融合的要求還存在一定差距。整體而言,湖南省高職院校教師社會服務(wù)參與程度還有待加深。這樣的現(xiàn)狀,與已有的研究成果基本一致[3-4]。背后原因是多方面的,最主要的原因是教師自身社會服務(wù)能力還有所不足。

    調(diào)研結(jié)果顯示:53.48%的教師在高職院校工作前無企業(yè)工作經(jīng)歷,有1年以內(nèi)企業(yè)工作經(jīng)歷者占比僅為14.78%,1年~3年企業(yè)工作經(jīng)歷者占比僅為17.83%??梢娔壳昂鲜「呗氃盒=處煻鄶?shù)來源于高校畢業(yè)生,行業(yè)實務(wù)經(jīng)歷不足。這樣的工作背景勢必對其社會服務(wù)能力有重要影響。雖然不少高職院校有教師參與企業(yè)頂崗實踐要求,但由于教學科研任務(wù)繁重,導(dǎo)致教師真正深入企業(yè)實踐、繼續(xù)教育時間不多,難以有效推進自身技能和知識的更新,個人社會服務(wù)能力有待提升。

    (三)社會服務(wù)參與動力還需激發(fā)

    雖然大多數(shù)教師認為參與社會服務(wù)很有意義,但是社會服務(wù)參與意愿非常強者占比僅為10%,比較強者占比則為47.83%,說明湖南省高職院校教師社會服務(wù)參與意愿還需要進一步提高。對“如果有機會,您主觀上想?yún)⑴c社會服務(wù)嗎”這一調(diào)查問題的回答,只有45.65%的教師愿意積極參與社會服務(wù),由此說明湖南省高職院校教師社會服務(wù)參與動力還需激發(fā),學校關(guān)于教師社會服務(wù)激勵機制還需要進一步健全,社會服務(wù)硬件建設(shè)還需要加強。在現(xiàn)有高職教師教學任務(wù)普遍繁重的背景下,有效的激勵政策無疑是推進教師深度參與社會服務(wù)的良方。但是,調(diào)研結(jié)果顯示,僅55.65%的學校對教師社會服務(wù)有政策要求,僅32.17%的學校制定了教師社會服務(wù)激勵政策。可見,高職院校亟需健全教師社會服務(wù)激勵機制。

    四、建議

    (一)政府、院校、教師共同努力提升社會服務(wù)認知

    教師社會服務(wù)認知的改變是提升湖南省高職院校社會服務(wù)水平的首要前提。首先,高職院校教師要改變觀念,認識到社會服務(wù)與教學、科研工作相輔相成。參與社會服務(wù),雖然在一定程度上會占用教師的個人時間,但實際上,社會服務(wù)的參與不僅能夠幫助教師拓展專業(yè)知識、提升實踐技能,還能幫助教師深層次了解社會發(fā)展動態(tài),從而促進教學、科研能力的提升。

    其次,政府和高職院校要加強對教師開展社會服務(wù)的宣傳。在內(nèi)容上,除了宣傳國家和地方政府關(guān)于社會服務(wù)相關(guān)的政策文件外,還可以積極宣傳社會服務(wù)貢獻突出的人物、單位;在形式上,除了采用報紙雜志、廣播電視等傳統(tǒng)方式外,更要借助互聯(lián)網(wǎng)平臺的傳播優(yōu)勢。政府和高職院??稍诠俜骄W(wǎng)站設(shè)置社會服務(wù)專欄,及時推送國家關(guān)于社會服務(wù)的政策文件,幫助教師從官方渠道了解社會服務(wù)最新動態(tài)。

    再次,政府和高職院校要積極組織社會服務(wù)主題培訓。培訓內(nèi)容除國家關(guān)于社會服務(wù)的政策外,還應(yīng)該包括社會服務(wù)的意義、社會服務(wù)能力建設(shè)等方面;培訓方式不應(yīng)局限于線下培訓,還可以采用線上、線下相結(jié)合的方式;培訓不能流于形式,要注重培訓效果。因此,開展社會服務(wù)主題培訓時,應(yīng)該對培訓內(nèi)容、方式、考核要求、培訓結(jié)果等方面進行全過程督導(dǎo),以切實達到培訓目的。

    最后,高職院校教師要適時登錄國家、地方職業(yè)教育相關(guān)官方網(wǎng)站,訂閱有關(guān)職業(yè)教育的權(quán)威公眾號,密切關(guān)注國家職業(yè)教育改革發(fā)展動態(tài),主動學習國家關(guān)于高職院校社會服務(wù)相關(guān)政策文件,領(lǐng)會政策文件中關(guān)于教師開展社會服務(wù)的要求,并貫徹實施。

    (二)多措并舉,提升教師社會服務(wù)能力

    第一,政府應(yīng)發(fā)揮校企合作主導(dǎo)作用,促進校企雙方在人才培養(yǎng)、技術(shù)服務(wù)、決策咨詢等多方面深層次的合作,增加教師社會服務(wù)實踐機會,讓教師在社會服務(wù)實踐過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗、提升社會服務(wù)能力。第二,政府和高職院校要積極舉辦提升社會服務(wù)能力的主題培訓,合理設(shè)計培訓方案,培訓內(nèi)容可包括專業(yè)能力(專業(yè)理論知識和實踐技能)、技術(shù)服務(wù)能力(產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)指導(dǎo)等)、管理咨詢能力、培訓服務(wù)、科研創(chuàng)新能力、教師綜合素質(zhì)等方面,并對培訓全過程進行有效監(jiān)督,強化培訓效果。第三,高職院校要主動邀請企業(yè)資深導(dǎo)師,深化職業(yè)院校教師與企業(yè)導(dǎo)師有效互動,并組建創(chuàng)新型團隊,加強團隊成員在技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新管理等多方面的交流合作。第四,政府和高職院校應(yīng)開展與社會服務(wù)相關(guān)的論壇、總結(jié)會、研討會等活動,促進校企、校校之間的交流,幫助教師找到個人社會服務(wù)能力發(fā)展的突破口。第五,教師自身需要主動迎合國家深化產(chǎn)教融合的需求,合理安排時間深入企業(yè)實踐,了解行業(yè)企業(yè)最新技術(shù)需求,及時更新自身專業(yè)知識與技能。第六,教師不僅要積極參加教學科研等多方面的培訓、促進專業(yè)知識的拓展和綜合素質(zhì)的提升,還要積極參與決策咨詢、員工培訓、技術(shù)服務(wù)等各種形式的社會服務(wù)實踐活動,學用結(jié)合,不斷強化自身社會服務(wù)能力。

    (三)優(yōu)化機制,增強教師社會服務(wù)參與動力

    首先,政府部門要建立健全教師開展社會服務(wù)相關(guān)制度,從法律層面上保障和促進教師開展社會服務(wù)。其次,政府和高職院校應(yīng)結(jié)合地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平以及高職院校實際情況建立教師社會服務(wù)專項資金和活動計劃,形成有效的激勵機制,鼓勵高職院校教師積極參與社會服務(wù)。再次,高職院校應(yīng)在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上出臺相應(yīng)的政策,允許教師完成本職工作之后參與企業(yè)員工培訓、決策咨詢、技術(shù)服務(wù)等多種形式的社會服務(wù)工作。最后,高職院校應(yīng)優(yōu)化教師考核機制,對教師參與社會服務(wù)的項目和成果進行績效考核,依據(jù)其參與社會服務(wù)項目的層次、貢獻度以及成果輻射力等方面進行科學量化,給予相應(yīng)獎勵,并在職稱評審時有所傾斜。

    社會服務(wù)是高校高質(zhì)量發(fā)展的緊迫任務(wù)和內(nèi)在需要[5]。教師作為發(fā)揮高職院校社會服務(wù)功能的骨干力量,其社會服務(wù)參與狀況對高職院校深化產(chǎn)教融合具有重要作用。目前,湖南省高職院校教師社會服務(wù)參與狀況與國家深化產(chǎn)教融合的要求還存在一定的差距,需要從社會服務(wù)認知、社會服務(wù)能力以及社會服務(wù)動力等方面來拓展高職院校教師參與社會服務(wù)的深度和廣度。

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