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    淺談海南中小企業(yè)科技創(chuàng)新能力

    2017-02-24 04:01景長軍
    關鍵詞:科技創(chuàng)新主體研究

    景長軍

    摘 要:現今我國已進入依靠科技創(chuàng)新推動經濟發(fā)展的新階段,中小企業(yè)作為中國經濟發(fā)展中最活躍的組成部分,在科技創(chuàng)新過程中應承擔主導作用,而海南省中小企業(yè)在科技創(chuàng)新方面的主體地位遠遠沒有得到體現,還不能成為科技創(chuàng)新的主力軍。本文對海南省中小企業(yè)科技創(chuàng)新能力與創(chuàng)新能力培養(yǎng)作一個簡要論述。

    關鍵詞:科技創(chuàng)新;主體;研究

    中圖分類號: F279.23 文獻標識碼: A 文章編號: 1673-1069(2017)03-10-3

    0 引言

    截至2014年12月底,海南省企業(yè)法人單位數達33404個,2014年度新增1672個,減少1456個,其中中小企業(yè)企業(yè)法人單位數32330個,占全省企業(yè)總數的97.36%。較2013年增長了14.3%,海南省作為經濟欠發(fā)達地區(qū),中小企業(yè)起步晚于內陸沿海地區(qū),但建省30多年里,中小企業(yè)發(fā)展從最初的幾千家,發(fā)展到今天的3萬余家,海南省中小企業(yè)創(chuàng)造的經濟增加值占全省經濟總量比重在逐年增大,中小企業(yè)對全省財政收入的貢獻份額已經增大至三分之二以上,成為地方財政收入的主要來源。

    1 海南省中小企業(yè)現狀結構分析

    依托本地資源發(fā)展,海南省的中小企業(yè)基本上都是依托本地資源,如以熱帶水果、水產品為主的農副產品加工業(yè)等,普遍缺乏高新技術支持,高新技術企業(yè)主要集中在生物和制藥領域。而電子信息、高端制造等高附加值產業(yè)基本屬于空白區(qū)。

    傳統(tǒng)服務行業(yè)占主體,工業(yè)和傳統(tǒng)服務業(yè)仍是海南省中小企業(yè)高度集聚的領域。海南省中小企業(yè)數量最多的行業(yè)是批發(fā)和零售業(yè),占全部中小企業(yè)數量的33.6%,其次是租賃和商務服務業(yè)以及其他服務業(yè)占26.34%,現代高端服務業(yè)發(fā)展嚴重不足。

    海南省中小企業(yè)的主體仍然以資源開發(fā)型、產品初加工型、服務低層次型為主,近80%以上的中小企業(yè)集中在海口、三亞兩市,海口市中小企業(yè)數量占全省的58.8%。海口、三亞兩市的中小企業(yè)發(fā)展的質量與速度遠超過其他地區(qū)。

    2 海南省中小企業(yè)技術創(chuàng)新優(yōu)劣勢分析

    2.1 中小企業(yè)科技創(chuàng)新優(yōu)勢分析

    海南省中小企業(yè)的發(fā)展具有區(qū)位優(yōu)勢和資源優(yōu)勢。海南背靠珠三角,與香港有定期航班,東臨東南亞,是珠三角經濟帶、北部灣經濟圈、中國東南沿海經濟帶的交匯點,國家“一帶一路”戰(zhàn)略規(guī)劃的戰(zhàn)略支點,具有良好的戰(zhàn)略區(qū)位優(yōu)勢;海南省還是我國唯一的熱帶農作物大省,熱帶物種豐富,旅游資源、南海油氣資源、漁業(yè)資源與全國其它濱海城市相比具有獨一無二的優(yōu)勢,這些資源為中小企業(yè)增加了發(fā)展機會。

    ①信息獲取便利。海南靠珠江三角洲,與香港為鄰,東臨東南亞,對外獲取產品、科技信息較為便利,珠江三角洲更是我國科技、經濟、信息的橋頭堡。

    ②體制機制靈活。海南省中小企業(yè)由于規(guī)模小、產品相對單一,按現代企業(yè)管理理念建立管理體系的中小企業(yè)數量較少,大部分中小企業(yè)為私營自辦,還有一定的合伙制企業(yè),獲得產品、科技、經濟信息后,可以迅速而準確地進行決策,因沒有系統(tǒng)的管理機制制約,機制靈活的同時,決策上受管理者的約束較強,對產品、技術、機制的創(chuàng)新性也就不足。

    ③創(chuàng)新轉換成本小。生產性企業(yè)的創(chuàng)新是企業(yè)產品、技術的創(chuàng)新上的創(chuàng)新,而企業(yè)要上新產品,就要在產品的研發(fā)、產品的生產設備、產品生產工藝上投資,原有的產品生產就要停下來,海南中小企業(yè)普遍的固定資產較少、在技術產品換代過程中的代價就相對較小,這有利于海南中小企業(yè)利用科學技術的創(chuàng)新,實現跳躍式的發(fā)展,進行產品的更新?lián)Q代或進入新的行業(yè)、新的產業(yè),尋找新的利潤增長點。

    ④容易獲得各方參與和支持。海南省出臺了《海南經濟特區(qū)促進中小企業(yè)發(fā)展條例》對中小企業(yè)的技術創(chuàng)新給予政策上的支持,建立了海南省中小企業(yè)服務中心,搭建了“省中小企業(yè)創(chuàng)新服務平臺”,實現了“省-市-縣”三級聯(lián)動構架。在科技創(chuàng)新方面有政府的政策支持和全程服務。

    2.2 海南省中小企業(yè)創(chuàng)新劣勢分析

    ①創(chuàng)新型人才短缺。任何地區(qū)產業(yè)經濟的發(fā)展都面臨著人才短缺的問題,但海南人才短缺問題尤為突出,一是海南產業(yè)基礎薄弱,沒有基礎產業(yè)作支撐,專業(yè)人員隊伍就相對較少;二是海南建省較晚,以前是以農業(yè)為主,在體制上、經濟上、認識上制約因素較多,雖先后出臺了《海南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010~2020年)》《海南省高層次人才認定辦法( 試行)》等政策,但總體上對人才的重視程度與內地省份相比還存在不少差距。三是現有的人才很難留住并且充分發(fā)揮作用?,F在海南的許多中小企業(yè)對高層次管理人員和技術人員的引進和培養(yǎng)需求日益增強,制定出臺了較為詳細的人才引進計劃,但是本企業(yè)的科技人員提出的科技創(chuàng)新建議和意見卻很難得到落實,高端人才引進后,企業(yè)管理者的意識和科技人才的意識不能統(tǒng)一,企業(yè)管理者呼喊沒有人才,科技人才說“我發(fā)揮不了作用”,導致科技人員“二次出走”,創(chuàng)新活動無法開展。

    ②創(chuàng)新資金投入不足。海南省中小企業(yè)一般較小,營業(yè)性收入較低,企業(yè)利潤較少,企業(yè)產品研發(fā)、生產技術更新、經營銷售拓展投入就相對較少,中小企業(yè)財務管理又不是很正規(guī),很難獲得銀企的授信,政府在政策制定上,沒有充分考慮中小企業(yè)共同存在的問題,造成海南中小企業(yè)不僅很難得到銀企業(yè)的信貸支持,也很難得到風險投資機構的資金支持。

    ③自主創(chuàng)新的意識差。海南中小企業(yè)由于大部分為自主經營,帶有“小富則滿”的本土意識,創(chuàng)新的主動性、能動性不足,更主要的是除少數高新技術企業(yè)外,大多數中小企業(yè)是依靠資源優(yōu)勢和原始資本積累發(fā)展起來的,采取的是技術引進和技術模仿方式獲取技術,自身技術人員短缺,沒有研發(fā)機構,更沒有研發(fā)能力,自主創(chuàng)新的意識較差。

    ④獲取信息能力弱。目前海南中小企業(yè)大多沒有建立專門的信息機構,以??谑袨槔?014年通過同方數據庫上網查尋科技信息只有2162人次,參加國家中小企業(yè)年會的中小企業(yè)不過5家,為中小企業(yè)提供有效信息服務的中介機構較少,目前沒有一家可以承擔中小企業(yè)同業(yè)競爭性分析的中介機構。

    ⑤知識產權保護能力低。2014年海南省3萬余家中小企業(yè)專利申請量不到3千件,這還是海南省實施“專利清零計劃”的結果,企業(yè)不知道怎么去申請專利,更不知道應利用專利權保護自已的企業(yè)權益,專利代理機構,專業(yè)的專利交易市場等為企業(yè)提供專利服務的中介機構較少,關鍵的問題還是企業(yè)管理者,知識產權保護意識低,受侵犯后,訴訟意識差。

    3 海南省中小企業(yè)發(fā)展的機遇

    海南省中小企業(yè)面臨三大發(fā)展新機遇。

    一是國家提出“一帶一路”重要發(fā)展戰(zhàn)略帶來的新機遇。海南將是“一帶一路”戰(zhàn)略實施的支點,是我國唯一的熱帶農作物大省,熱帶物種豐富,旅游資源、南海油氣資源、漁業(yè)資源與全國其它海濱城市相比具有獨一無二的優(yōu)勢。

    二是在“一帶一路”戰(zhàn)略下,海南將展開翅膀,全面實現國際旅游島建設戰(zhàn)略,實現傳統(tǒng)業(yè)態(tài)向現代化新業(yè)態(tài)的轉變、促進第二第三產業(yè)的中小企業(yè)升級改造、創(chuàng)新發(fā)展。

    三是2015年6月省政府印發(fā)《關于加快發(fā)展互聯(lián)網產業(yè)的若干意見》,到2020年互聯(lián)網相關產業(yè)規(guī)模將實現超千億元目標,互聯(lián)網產業(yè)必將成為海南省“十三五”新的經濟增長極?!盎ヂ?lián)網+”產業(yè)模式必對全省中小企業(yè)信息化建設、科技創(chuàng)新、電子商務發(fā)展等產生極大的推動作用,對中小企業(yè)走出海南、走向世界是一個有利的契機,為中小企業(yè)開展國際化合作爭取有利的發(fā)展機遇。

    4 海南省中小企業(yè)科技創(chuàng)新能力的培育

    4.1 引進風投機構,規(guī)范財務管理

    4.1.1 引入風投機構,促進科技創(chuàng)新

    我國風險投資業(yè)發(fā)展很快,諸多金融服務機構設立了風險投資基金服務公司,但海南省的風險投資無論在數量上,還是在質量上都與內地發(fā)達省份差距巨大,我省要在引進風險投資機構上下功夫、花力氣,要借風險投資機構一臂之力,用風險投資機構成熟的管理經驗和評估能力,促進我省中小企業(yè)科技創(chuàng)新項目走向成熟,讓企業(yè)敢于創(chuàng)新,勇于創(chuàng)新。

    4.1.2 規(guī)范財務管理,提高信貸能力

    中小企業(yè)貸款難,難在難以獲得銀企的信貸額度,主要的原因是中小企業(yè)固定資產少,不足以夠成低壓貸款額度,更根本的原因是企業(yè)財務管理不規(guī)范,銀企無法判斷中小企業(yè)的還款能力。政府部門應定期對中小企業(yè)經營者、財務人員培訓,邀請銀企信貸評定部門專業(yè)人員對企業(yè)進行輔導,指導中小企業(yè)按照企業(yè)資金需求實際情況,制定合理的融資和資金使用策略,規(guī)范中小企業(yè)的財務管理:

    ①資金需求額度上力求合理性?;I來的資金要真正用在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展項目上,減少相關不合理或者并非真正需要的資金需求額度;

    ②資金使用上力求效益最大化。由于中小企業(yè)的抗風險能力弱,因此對每筆資金要進行“投資-效益”分析,綜合考慮經營需要與資金成本、融資風險及投資收益等諸多方面的因素,最大可能的避免決策失誤;

    ③資金運作上優(yōu)化結構,對能進行股東權益增加的,不要社會融資;對能獲得風險投資的不要去貸款;對能獲得政府信貸支持的不要走商業(yè)貸款,在資金運作結構上要優(yōu)化。

    4.2 建立技術聯(lián)盟,強化競爭優(yōu)勢

    4.2.1 依托技術聯(lián)盟,解決自身資源不足問題

    企業(yè)的科技創(chuàng)新必須有相應的資源等作保證,項目立項、原理設計、產品開發(fā)、生產、銷售需要大量的資源。這些資源包括管理人員、科技人員、市場信息、資金投入、實踐經驗、儀器設備、原材料等。中小企業(yè)個體比較弱小,只能通過建立技術聯(lián)盟的方式,發(fā)揮群體效應,通過同行業(yè)的密切合作才能獲得自身無法解決的人才、資源不足的問題。

    4.2.2 依托技術聯(lián)盟,降低開發(fā)成本

    科技創(chuàng)新要經過市場信息捕捉、論證、技術路線設計、樣品實驗、技術驗證、營銷策劃等諸多環(huán)節(jié),由于存在技術風險,以及中小企業(yè)間、中小企業(yè)與大企業(yè)間的綜合實力差異,只有依托技術聯(lián)盟中在各個環(huán)節(jié)中有優(yōu)勢的企業(yè),才能縮短科技創(chuàng)新周期,才能少走彎路,才能在有效的時間周期內達到最佳的效果,才能有效降低開發(fā)成本。

    4.3 實施人才戰(zhàn)略,保持企業(yè)競爭力

    4.3.1 確認適宜人才需求

    中小企業(yè)急需人才,更需要高精尖人才引領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,但高精尖人才是一種稀缺資源,它同一般的資源不同,具有特殊的專用性和主觀能動性,并不是在任何的企業(yè)都能發(fā)揮高精尖人才應有的作用,有些企業(yè)產品適銷對路,只是提高產量的問題,應在管理水平上、生產效率提高上尋求突破,而不是在研發(fā)上,如果“人不對題”,企業(yè)不能為引進的高精尖人才提供其施展才能的空間,只能是一種人才上的浪費,因此不要去過度的追求高、精、尖人才的引進,要樹立企業(yè)最需要的才是企業(yè)最適宜的人才觀。

    4.3.2 發(fā)揮人才的能動性

    企業(yè)的科技創(chuàng)新人才是主要因素,但也不要忽視客觀的基礎條件,人才問題是全社會都應注意的問題,與大企業(yè)相比,中小企業(yè)在吸引人才方面,總體上處于劣勢,基礎條件、配套設施、工資待遇等都沒有可比性,可以與大企業(yè)相比的就是能夠給人才發(fā)揮他們才能的自由空間,用真誠感動人,用熱情留住人,用信任去溝通人,切實做到“拴心留人”,為人才發(fā)揮主觀能動性創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,對他們的各種創(chuàng)新思想給予足夠的尊重和實事求是的支持。根據企業(yè)自身條件盡力為他們創(chuàng)造新知識、新技術交流和進一步學習的機會,使其不受企業(yè)規(guī)模的局限,有足夠的施展才華、增長才干的余地,發(fā)揮他們的能動性。

    4.3.3 培養(yǎng)對人才的信任感

    中小企業(yè)在引進人才的同時,往往在對人才使用上表現出極大的矛盾,一方面企業(yè)管理者對人才是“求賢若渴”,不惜花大力氣引進人才;另一方面對待引進到企業(yè)的人才上卻又是“束之高閣”,希望他們“聽招呼、好使喚”,究其原因,主要是對引進高精尖人才不信任,不敢放手,不敢讓他們發(fā)揮科技創(chuàng)新的引導作用,用管理者常說的話“聽他們的,還是聽我的”,管理者在一些事情上還是按照自己的意識來處理問題,而不是集思廣益,這些習慣嚴重影響人才充分發(fā)揮作用,是對人才的不信任。

    4.4 塑造企業(yè)文化,培養(yǎng)創(chuàng)新動力

    ①塑造敢于創(chuàng)新的企業(yè)文化。降低市場風險是企業(yè)經營的重要原則,中小企業(yè)的經營者實行自我經營、自負盈虧,企業(yè)經營者尋求生產、銷售、利潤穩(wěn)步增長,對生產過程、生產成本、管理成本、財務成本進行嚴格控制,對科技創(chuàng)新投入風險進行有意識的規(guī)避,如果沒有鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新的企業(yè)文化,有意識地塑造企業(yè)人員的創(chuàng)新意識,企業(yè)的科技創(chuàng)新只能是“口頭文章”,科技創(chuàng)新是一個存在風險、無法準確預測的活動,這就要塑造一個敢于創(chuàng)新的企業(yè)文化。

    ②塑造創(chuàng)新求同的企業(yè)精神。企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展并不是要“獨樹一幟”,而是要“求大同。存小異”,科技創(chuàng)新活動不只要獲得管理者的支持,更要獲得企業(yè)從業(yè)人員的支持,才能實現企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展目標。因此企業(yè)管理者要支持企業(yè)的科技創(chuàng)新活動,鼓勵有想法,有意見,有建議的科技人員、工作人員去實現他們的想法、意見,讓他們把想法意見在公眾的時間、空間上展示出來,讓企業(yè)的其它人員產生共識,塑造創(chuàng)新求同的企業(yè)精神。

    ③塑造勇于爭先的企業(yè)理念?!叭藷o我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”是企業(yè)勇于創(chuàng)新爭先的企業(yè)理念,長期保持下去必然形成科技創(chuàng)新的源動力,科技創(chuàng)新就是有創(chuàng)新能力的人,具有創(chuàng)新能力的人往往個性突出,不易被他人接受,但他們有別于他人的意見、建議和想法,這樣的人接受過多的集體約束,就會喪失他們的意見、建議和想法,因此要建立“有紅旗就扛,有第一就爭”的企業(yè)理想,鼓勵創(chuàng)新,勇于爭先。

    4.5 強化知識產權保護意識,獲得最大利潤空間

    企業(yè)的科技創(chuàng)新主要起作用的就是科技人員,對科技人員在企業(yè)的研究發(fā)明成果,中小企業(yè)要強化知識產權保護意識,以企業(yè)發(fā)明或個人發(fā)明的形式,積極申請國家專利授權,給科技人員股權、期權激勵,甚至銷售額比例分成的獎勵,讓他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)新發(fā)展、創(chuàng)造利潤的同時得到更多的實惠,企業(yè)產品適銷對路,效益增長的同時要避免他人仿制,才能使企業(yè)獲得最大的利潤空間和最好的效益,因此要拿起知識產品保護的武器,要善于應用國家關于知識產權保護的相關規(guī)定,依法保護企業(yè)產品、技術、工藝、設計等的知識產權,使企業(yè)在一段時間里獲得最大的利潤空間。

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