研究森林經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀及管理能力提高措施

黃顯梅

［廣東省天井山林場(chǎng)（廣東天井山國(guó)家森林公園管理處），廣東 韶關(guān) 512726］

0 引言

在我國(guó)林業(yè)管理工作中，需要做好森林經(jīng)營(yíng)管理工作，采用科學(xué)有效的管理方法，提升林場(chǎng)的管理能力，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供充足的森林資源保證，創(chuàng)建良好的生態(tài)環(huán)境。如何解決當(dāng)前管理中存在的問(wèn)題，提升林場(chǎng)的管理能力，是目前面對(duì)的困境。

1 森林經(jīng)營(yíng)管理工作開展的意義

1.1 促使林業(yè)建設(shè)工作順利實(shí)施

森林經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)施，為林業(yè)建設(shè)與發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，提升我國(guó)林業(yè)建設(shè)與管理工作效果。在林業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，森林經(jīng)營(yíng)工作十分重要，不僅能夠提升次生林的質(zhì)量與產(chǎn)量，同時(shí)可以保證樹木更加健康的成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代林業(yè)的建設(shè)，促使國(guó)家林業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。需要注意的是，森林經(jīng)營(yíng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而系統(tǒng)的工作，需要林場(chǎng)人員投入較多的時(shí)間、精力與資金，只有這樣才能保證森林經(jīng)營(yíng)管理工作效果，為國(guó)家林業(yè)建設(shè)與發(fā)展提供內(nèi)在動(dòng)力。

1.2 提升森林功能效益

森林經(jīng)營(yíng)中包含較多工作內(nèi)容，需要工作人員做好技術(shù)的管理與業(yè)務(wù)管理，只有這樣才能保證經(jīng)營(yíng)管理工作效果。在森林經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，需要對(duì)有生產(chǎn)力的林地進(jìn)行開發(fā)、利用與保護(hù)，利用科學(xué)有效的手段提升林木產(chǎn)量與質(zhì)量，為我國(guó)林業(yè)制造業(yè)與生態(tài)可持續(xù)發(fā)展提供內(nèi)在動(dòng)力[1]。通過(guò)一系列的舉措與手段，提升林木的成材率，促使多品種林木種類發(fā)展，無(wú)形中創(chuàng)造較多的森林效益。

1.3 保證木材供需平衡

根據(jù)科學(xué)調(diào)研顯示，我國(guó)工業(yè)用原木千人均消費(fèi)149m3，相當(dāng)世界人均的60%，鋸材千人均消費(fèi)76m3是世界人均消費(fèi)的1.2 倍。為了滿足我國(guó)的林木需求量，會(huì)通過(guò)進(jìn)口的方式滿足自身發(fā)展對(duì)木材的需求，其中2019 年進(jìn)口木材11350 萬(wàn)m3，2020年1—7 月進(jìn)口木材5996.5 萬(wàn)m3。大量的木材進(jìn)口會(huì)引起國(guó)際環(huán)境安全問(wèn)題，影響全球森林資源建設(shè)。通過(guò)森林資源的經(jīng)營(yíng)管理，減少木材進(jìn)口量，使我國(guó)的木材逐漸實(shí)現(xiàn)供需平衡，為我國(guó)各個(gè)行業(yè)建設(shè)發(fā)展提供林業(yè)資源保證。

2 當(dāng)前我國(guó)森林經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題

2.1 缺乏科學(xué)合理的管理體系

在資源可持續(xù)發(fā)展背景下，我國(guó)對(duì)林業(yè)資源管理工作的重視程度逐漸提升，希望能夠通過(guò)林木資源的管理提升林區(qū)經(jīng)濟(jì)，促使國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。通過(guò)對(duì)我國(guó)森林經(jīng)營(yíng)管理工作情況的分析，我國(guó)部分林區(qū)為了獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益，完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，忽略對(duì)森林資源的管理，出現(xiàn)了亂砍亂伐的情況，致使森林資源嚴(yán)重浪費(fèi)。雖然樹木是再生資源，但是樹木的生長(zhǎng)需要一定的周期，若是在樹木生長(zhǎng)的過(guò)程中不加以管理與養(yǎng)護(hù)，那么就無(wú)法保證森林建設(shè)效果，會(huì)對(duì)后續(xù)資源建設(shè)與管理工作開展產(chǎn)生巨大的影響。造成這一問(wèn)題主要因素，就是缺乏科學(xué)的管理體制，無(wú)法保證工作人員森林管理理念實(shí)施的有效性與科學(xué)性，最終影響了森林的建設(shè)。

2.2 林產(chǎn)品需求不平

我國(guó)作為森林資源大國(guó)，存在森林資源分布不均，人均面積少的特點(diǎn)。我國(guó)的東北地區(qū)與西南地區(qū)是我國(guó)林業(yè)比較密集的區(qū)域，是向沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域輸送木材的主要地區(qū)。但是由于樹木的生長(zhǎng)特點(diǎn)，無(wú)法保證森林資源建設(shè)的效果，滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域?qū)δ静牡男枨罅?，出現(xiàn)了林產(chǎn)品需求不平衡的問(wèn)題[2]。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，不僅要做好經(jīng)濟(jì)方面的管理，同時(shí)也要做好森林資源的培育、養(yǎng)護(hù)與可持續(xù)管理，使其為生態(tài)環(huán)境建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供支持，以此保證國(guó)家健康、持續(xù)發(fā)展。但是因?yàn)椴糠謪^(qū)域比較重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，忽略對(duì)森林資源的經(jīng)營(yíng)管理，造成森林資源匱乏，林業(yè)建設(shè)水平低下的問(wèn)題出現(xiàn)。

2.3 錯(cuò)誤的營(yíng)林方式

近幾年，我國(guó)對(duì)可持續(xù)發(fā)展的重視越來(lái)越高，國(guó)家林業(yè)部門為了響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，根據(jù)國(guó)家林業(yè)發(fā)展情況與可持續(xù)發(fā)展建設(shè)要求，出臺(tái)許多林業(yè)發(fā)展的制度與政策。在各種政策與制度的支持下，林業(yè)的建設(shè)情況越來(lái)越理想，經(jīng)營(yíng)管理模式也發(fā)生很大變化。通過(guò)對(duì)當(dāng)前林業(yè)部門工作情況分析，發(fā)現(xiàn)林業(yè)管理中對(duì)樹木的生長(zhǎng)速度與高度比較重視，忽略了營(yíng)林方式對(duì)植物生長(zhǎng)的影響。由于營(yíng)林方式的不規(guī)范，增加林業(yè)病蟲害發(fā)生的頻率，致使林木的生長(zhǎng)減緩，對(duì)林業(yè)發(fā)展造成了巨大的影響。地方林業(yè)部門雖然積極落實(shí)國(guó)家的政策，但是實(shí)際工作與政策要求仍有偏差，無(wú)法保證森林經(jīng)營(yíng)管理效果，提升樹木的生長(zhǎng)速度，為林業(yè)發(fā)展提供更多的助力。由于部分林業(yè)部門沒有意識(shí)到營(yíng)林方式與森林資源可持續(xù)發(fā)展之間的聯(lián)系，造成森林資源管理不到位的問(wèn)題出現(xiàn)。

2.4 工作人員積極性不高

在森林經(jīng)營(yíng)管理工作中，需要具備專業(yè)知識(shí)與技能的工作人員積極參與其中，通過(guò)科學(xué)技術(shù)手段與方法的投入，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決森林資源建設(shè)中存在的問(wèn)題，為林業(yè)建設(shè)提供人才保證。通過(guò)對(duì)實(shí)際工作情況的分析，發(fā)現(xiàn)部分工作人員缺乏工作熱情，專業(yè)能力不強(qiáng)，無(wú)法為此項(xiàng)工作的實(shí)施與開展提供更多的支持與幫助。造成這一問(wèn)題的主要原因就是因?yàn)榱謭?chǎng)對(duì)森林經(jīng)營(yíng)管理人員的重視不高，無(wú)法使其在工作的過(guò)程中獲得更多的成就感與滿足感，從而影響其工作積極性的培養(yǎng)[3]。這一問(wèn)題需要得到林場(chǎng)管理人員的重視，結(jié)合工作人員的實(shí)際需求，制定科學(xué)的管理手段，以此提升其工作積極性，促使各項(xiàng)管理工作有序開展。

2.5 森林培育方式不合理

森林資源的培育工作十分重要，是實(shí)現(xiàn)森林資源可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。通過(guò)對(duì)當(dāng)前林場(chǎng)森林培育工作的分析，我國(guó)林區(qū)與深林的造林、砍伐比較重視，很少將管理重點(diǎn)放在培育中，對(duì)于幼林的撫育工作并沒有過(guò)多的投入。這一問(wèn)題出現(xiàn)的主要因素，就是中幼林撫育出材量較少，林木材質(zhì)差，銷售價(jià)格低，無(wú)法獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益。在森林資源管理工作中，需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，明確森林撫育工作的重要性，并結(jié)合地區(qū)實(shí)際情況做好撫育工作，豐富森林資源，提升林業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3 提升森林經(jīng)營(yíng)管理能力的對(duì)策

在我國(guó)林業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，需要針對(duì)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)管理工作中存在的問(wèn)題，制定科學(xué)合理的管理措施與手段，將此落實(shí)在實(shí)際工作中，增強(qiáng)管理人員的業(yè)務(wù)能力，優(yōu)化森林經(jīng)營(yíng)管理工作效果，為我國(guó)林業(yè)建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。實(shí)際工作中，可以從以下方面入手，提升森林經(jīng)營(yíng)管理能力。

3.1 完善管理制度，規(guī)范森林經(jīng)營(yíng)管理模式

在森林經(jīng)營(yíng)管理工作中，若想提升森林資源建設(shè)管理效果，需要制定與實(shí)際相符的管理制度，將此作為約束工作人員行為舉止的依據(jù)，提升森林經(jīng)營(yíng)管理能力。在制度建立與實(shí)施的過(guò)程中，可以從以下方面進(jìn)行：①對(duì)森林經(jīng)營(yíng)管理工作情況進(jìn)行分析，了解當(dāng)前森林資源經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題與不足，有針對(duì)性對(duì)相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行完善與創(chuàng)新。如日常管理中將公益林與商品林混合在一起，采用統(tǒng)一模式進(jìn)行管理。針對(duì)這一問(wèn)題可以制定森林分類經(jīng)營(yíng)管理制度，就公益林、商品林的不同經(jīng)營(yíng)目的，制定與實(shí)際相符的管理措施與制度，要求工作人員根據(jù)制度進(jìn)行管理，避免出現(xiàn)混淆的情況。②就森林經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)，制定相關(guān)的管理制度。以崗責(zé)制度為例，該制度的建設(shè)，能夠明確森林經(jīng)營(yíng)管理主要負(fù)責(zé)人的工作內(nèi)容、承擔(dān)責(zé)任，可以避免發(fā)生出現(xiàn)問(wèn)題找不到人的情況，能夠提升工作人員的責(zé)任意識(shí)與自我約束意識(shí)。通過(guò)管理制度的建設(shè)與完善，可以提升工作人員的崗位意識(shí)，使其真正的意識(shí)到自身的崗位工作責(zé)任，并在制度與自我管理的約束下認(rèn)真完成森林經(jīng)營(yíng)管理工作。③建立考核制度。對(duì)參與森林經(jīng)營(yíng)管理的人員進(jìn)行定期、不定期的考核，了解工作人員的工作結(jié)果與森林經(jīng)營(yíng)情況，并根據(jù)此制定下階段的森林經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)與計(jì)劃，要求工作人員按照相關(guān)的規(guī)定完成經(jīng)營(yíng)管理工作[4]。通過(guò)相關(guān)制度的建設(shè)與完善，可以規(guī)范工作人員的行為舉止，同時(shí)能夠提升林場(chǎng)的管理能力，有利于我國(guó)林業(yè)建設(shè)與發(fā)展。

3.2 創(chuàng)新森林培育方式，提升資源管理效果

在我國(guó)森林中幼林主要是因?yàn)橐韵乱蛩囟玫桨l(fā)展：①由于不合理的采伐，致使樹木質(zhì)量較差，出現(xiàn)了天然次生林；②由于人工的問(wèn)題，致使樹木分布過(guò)密，樹木種類單一，出現(xiàn)了人工中幼林；③混交林中的中幼林，其中不僅有天然的樹木，也有人工種植的樹木。為了提升我國(guó)森林資源經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量，需要做好森林資源的培育工作，提升樹木的質(zhì)量，避免因?yàn)闃淠痉N類單一或者撫育不到位的情況影響森林建設(shè)與發(fā)展。實(shí)際工作中，可以通過(guò)以下舉措，提升森林培育與養(yǎng)護(hù)工作效果，為我國(guó)林業(yè)建設(shè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（1）做好撫育采伐工作。在森林經(jīng)營(yíng)管理工作中，可以采用衛(wèi)生伐、定株、透光伐等方式，結(jié)合林場(chǎng)的地理環(huán)境、樹木的生長(zhǎng)方式，選擇適合的方式進(jìn)行采伐工作，保證樹木擁有充足的空間、陽(yáng)光與養(yǎng)分，以此提升樹木的經(jīng)營(yíng)管理情況。

（2）做好補(bǔ)植工作。對(duì)森林中的樹木采伐，不健康的樹木清除后，需要對(duì)空缺位置進(jìn)行補(bǔ)植，選擇與林區(qū)地理位置、森林樹種相適應(yīng)的樹種進(jìn)行補(bǔ)植，以此保證森林生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定，避免對(duì)后續(xù)的森林資源的建設(shè)與管理工作產(chǎn)生不利影響。在補(bǔ)植工作中，還應(yīng)對(duì)當(dāng)?shù)亓謽I(yè)情況的分析，根據(jù)林業(yè)發(fā)展需求，選擇適合的樹種，發(fā)揮森林資源經(jīng)營(yíng)與培育建設(shè)的作用，優(yōu)化當(dāng)代的生態(tài)環(huán)境，構(gòu)建和諧的生態(tài)系統(tǒng)，提升林區(qū)森林經(jīng)營(yíng)管理能力。

（3）做好除草工作。森林中幼木生長(zhǎng)的過(guò)程中，周圍的雜草、藤本植物火雨幼木爭(zhēng)奪水分與養(yǎng)分，無(wú)法保證幼木的健康成長(zhǎng)[5]。為了避免這一問(wèn)題發(fā)生，需要做好除草工作，為幼木的生長(zhǎng)創(chuàng)建一個(gè)營(yíng)養(yǎng)充足的空間，使其在養(yǎng)分的支持下茁長(zhǎng)成長(zhǎng)。

通過(guò)森林的撫育工作，可以保證森林中樹木的健康成長(zhǎng)，同時(shí)能夠提升林區(qū)的管理能力，使工作人員掌握更多專業(yè)的知識(shí)與技能，從而提升森林經(jīng)營(yíng)管理效果。

3.3 立足工資總額，促使林場(chǎng)管理改革

為了提升林場(chǎng)森林經(jīng)營(yíng)管理能力，充分調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，深化收入分配制度，提升創(chuàng)造力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家與地方的相關(guān)政策，結(jié)合林場(chǎng)實(shí)際運(yùn)行情況，立足工資總額改革，提升林場(chǎng)森林管理能力，為我國(guó)林業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。所稱工資總額，就是指在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給與林場(chǎng)屬國(guó)有企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

（1）建立工資總額決定機(jī)制。該機(jī)制的建設(shè)，明確參與森林管理人員的工資組成，能夠讓工作人員對(duì)自身資金組成，可以幫助其更好的參與崗位工作。

（2）工資總額預(yù)算管理。這一工作的實(shí)施，可以了解林場(chǎng)的總支出，能夠根據(jù)工作人員的實(shí)際情況，調(diào)整工資的結(jié)構(gòu)，滿足森林經(jīng)營(yíng)管理人員經(jīng)濟(jì)需求。

（3）工資分配制度。場(chǎng)屬企業(yè)應(yīng)以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平。工資總額分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。分配方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，并做好備案工作。

（4）做好工資的監(jiān)督與管理工作。實(shí)際工作中，需要建立協(xié)調(diào)機(jī)制、建立信息公開制度、監(jiān)督與管理明確各個(gè)工作的工資組成，避免出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為[6]。

通過(guò)工資總額制度的建設(shè)與完善，可以為林場(chǎng)森林管理人員提供資金保證，同時(shí)能夠?yàn)楦黜?xiàng)工作開展提供基礎(chǔ)保證，以此實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量森林經(jīng)營(yíng)管理。

3.4 加強(qiáng)人員培養(yǎng)，提升森林經(jīng)營(yíng)人員的綜合素質(zhì)

在森林經(jīng)營(yíng)管理工作中，需要做好管理人員的技術(shù)、業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，使其掌握專業(yè)的知識(shí)，能夠根據(jù)森林的實(shí)際情況，選擇適合的方法進(jìn)行相關(guān)的工作。針對(duì)當(dāng)前森林經(jīng)營(yíng)管理工作中存在的問(wèn)題，可以通過(guò)以下方式提升工作人員綜合素質(zhì)：①對(duì)管理人員進(jìn)行森林經(jīng)營(yíng)管理理念的培訓(xùn)，使其意識(shí)到此項(xiàng)工作的實(shí)施不僅可以增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)可以為中國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。在培訓(xùn)活動(dòng)中，將森林經(jīng)營(yíng)管理工作的重要性，如何做好森林的經(jīng)營(yíng)管理等內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)，以此轉(zhuǎn)變工作人員的思想理念，使其樹立正確的工作管理與森林經(jīng)營(yíng)管理理念。②傳授現(xiàn)代化管理方法，將森林經(jīng)營(yíng)管理方法傳授給工作人員，充實(shí)其原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升管理工作效率。在培訓(xùn)活動(dòng)中，可以將更新造林、森林撫育、林分改造、護(hù)林防火、林木病蟲害防治、伐區(qū)管理等內(nèi)容傳授給工作人員，使其意識(shí)到森林的經(jīng)營(yíng)，不僅對(duì)樹木成長(zhǎng)的管理，更重要的是做好不良因素的防治工作，保證樹木生長(zhǎng)環(huán)境的穩(wěn)定。③引進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)，提升森林經(jīng)營(yíng)管理效果。森林經(jīng)營(yíng)管理工作中，信息技術(shù)的運(yùn)用，可以幫助管理人員更好的管理林木，能夠有效地提升森林管理工作水平。

以森林資源管理信息系統(tǒng)為例，林業(yè)管理機(jī)構(gòu)通過(guò)該系統(tǒng)的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)對(duì)森林資源動(dòng)態(tài)監(jiān)督與管理。林業(yè)生產(chǎn)周期長(zhǎng)，資源分布廣，消長(zhǎng)變化大，影響因素多，決策上的失誤短期難以發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)。森林資源管理系統(tǒng)的運(yùn)用，可以將森林的情況實(shí)時(shí)地反饋給工作人員，能夠輔助管理人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)的監(jiān)督與控制，實(shí)現(xiàn)森林永續(xù)利用[7]。

3.5 立足實(shí)際，優(yōu)化營(yíng)林方式

營(yíng)林就是林業(yè)產(chǎn)業(yè)的核心，是實(shí)現(xiàn)森林資源可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。為了最大化地實(shí)現(xiàn)林業(yè)資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，構(gòu)建人與自然、人與環(huán)境的和諧與生態(tài)平衡關(guān)系，林業(yè)部門通常采取一系列合理營(yíng)林培育的技術(shù)措施，利用科學(xué)的營(yíng)林方式能夠提升樹木的質(zhì)量與生產(chǎn)量，促使我國(guó)林業(yè)處于更加健康的狀態(tài)。針對(duì)當(dāng)前森林經(jīng)營(yíng)中存在的種種不足，可以通過(guò)以下手段，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量森林經(jīng)營(yíng)管理。

（1）根據(jù)森林的特點(diǎn)，做好樹木種類的管理，避免出現(xiàn)影響生態(tài)平衡與穩(wěn)定的情況，保證森林中的樹木處于穩(wěn)定的環(huán)境中，促使樹木穩(wěn)定成長(zhǎng)。

（2）協(xié)調(diào)處理造林、護(hù)林、采伐過(guò)程中遇到的問(wèn)題。森林經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，需要工作人員根據(jù)林區(qū)的實(shí)際情況進(jìn)行造林與采伐工作，以此保證森林資源的健康發(fā)展。但是由于種種原因，在管理過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)影響森林資源發(fā)展的問(wèn)題。針對(duì)此，需要發(fā)揮營(yíng)林的作用，利用科學(xué)的管理手段，做好森林資源保護(hù)與開發(fā)工作，以此創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，為林業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[8]。

（3）結(jié)合林區(qū)的實(shí)際情況，豐富森林樹木種類，打造豐富的生態(tài)系統(tǒng)，為環(huán)境保護(hù)、資源可持續(xù)發(fā)展做好鋪墊。以廣東省天井山林場(chǎng)為例，該林場(chǎng)處在中亞熱帶濕潤(rùn)氣候大區(qū)南嶺氣候區(qū)。為中山山地氣候，主要表現(xiàn)為：冬暖夏涼、雨量充沛。在營(yíng)林的過(guò)程中可以選擇適合該地區(qū)與氣候環(huán)境的樹木，如水杉、伯樂樹、山荔枝、廣東松等。

4 結(jié)語(yǔ)

總而言之，在我國(guó)森林經(jīng)營(yíng)管理工作中，由于管理制度、人員素質(zhì)等方面的問(wèn)題，影響了森林資源可持續(xù)發(fā)展。實(shí)際工作中，制定科學(xué)的管理制度，創(chuàng)新林木培育方式，提升森林資源的管理效果。利用工資總額，滿足森林管理人員的物質(zhì)需求，加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提升森林管理工作效果，提高林場(chǎng)的管理能力與水平，促使我國(guó)林業(yè)事業(yè)更好發(fā)展。