弘揚偉大建黨精神 推動企業(yè)黨校高質量發(fā)展

文/中共云南電網有限責任公司黨校

習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會講話中，提出偉大建黨精神：堅持真理、堅守理想，踐行初心、擔當使命，不怕犧牲、英勇斗爭，對黨忠誠、不負人民。偉大建黨精神是中國共產黨的精神之源，是中國共產黨發(fā)展壯大、歷經百年滄桑而風華正茂的基因密碼。在實現第二個百年奮斗目標的新趕考路上，弘揚偉大建黨精神具有重大政治意義、理論意義、實踐意義。中共云南電網有限責任公司黨校（以下簡稱：公司黨校）明確自身的歷史方位和政治使命，切實做好新形勢下黨校工作，推動高質量發(fā)展。

找準落實偉大建黨精神的結合點

習近平總書記在全國黨校工作會議上的講話中指出，黨校事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，黨校是我們黨教育培訓黨員領導干部的主渠道。這就決定了黨校必須姓黨。黨校不姓黨，或者不能很好姓黨，就不能完成黨所賦予的莊嚴使命。公司黨校始終牢牢把握黨校姓黨的根本原則，不斷找準偉大建黨精神在公司黨校的落腳點和結合點。

一是“堅持真理、堅守理想”，堅持以黨的創(chuàng)新理論為指導。公司黨校把習近平新時代中國特色社會主義思想作為教學的重中之重，促進黨員干部強化理論武裝，堅定理想信念，有效提升教學效果。公司黨校大力推進學習型黨校建設，堅定不移用黨的創(chuàng)新理論教育黨員干部，并力求學有所獲，推進學以致用。同時，公司黨校提前謀劃黨的二十大精神學習宣傳貫徹工作，切實發(fā)揮好企業(yè)黨校作用。

二是“踐行初心、擔當使命”，將時代重任扛在肩上。公司黨校把握時代變革邏輯，擔當時代重任，凝聚攻堅合力，實干篤定前行。公司黨校建強干部隊伍，加強人才培養(yǎng)，促進黨校干部員工可堪大用、能擔重任，在服務支撐云南電網公司中貢獻黨校力量，彰顯黨校價值。

▲ 中共云南電網有限責任公司黨校開展主題黨日活動

三是“不怕犧牲、英勇斗爭”，敢于戰(zhàn)勝面臨的一切困難。在紛繁復雜的形勢面前，在充滿風險挑戰(zhàn)的新時代，公司黨校保持清醒頭腦，增強斗爭精神，做到旗幟鮮明，立場堅定。在大是大非面前站穩(wěn)立場，在矛盾沖突中敢于迎難而上，用好批評和自我批評武器，勇于自我革命，切實整改自身存在的問題短板。

四是“對黨忠誠、不負人民”，勇于創(chuàng)造黨校新的業(yè)績。公司黨校認真貫徹落實黨中央和省公司的決策部署，真抓實干，攻堅克難，將“對黨忠誠、不負人民”體現在完成好目標任務中，用工作業(yè)績來體現對黨忠誠、不負人民。公司黨校積極開展黨史學習教育，加強黨性教育，錘煉對黨絕對忠誠的政治品格。

公司黨校踐行偉大建黨精神

《中國共產黨黨校（行政學院）工作條例》明確指出：“黨校（行政學院）是黨領導的培養(yǎng)黨的領導干部的學校，是黨委的重要部門，是培訓黨的各級領導干部的主渠道，是黨的思想理論建設的重要陣地，是黨和國家的哲學社會科學研究機構和重要智庫。”黨中央對黨校的這一功能定位和目標要求，是公司黨校踐行偉大建黨精神，肩負政治使命的根本遵循。

堅持“黨校姓黨”，黨員干部教育培訓成效進一步增強。堅持以學習習近平新時代中國特色社會主義思想為中心內容和首要任務，緊緊圍繞主責主業(yè)，突出黨的理論教育和黨性教育的主業(yè)主課地位，強化黨章黨規(guī)黨紀教育，做到黨的重大理論成果、重大戰(zhàn)略部署和公司黨委工作要求及時進課堂、進培訓。公司黨校將教育培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要相結合，以組織需求為主，并兼顧個人需求，提出教育培訓方案，大力推動領導干部上講臺，促進學員理論實踐雙提升，使培訓更有針對性。

堅持嚴以治校，把校風建設作為作風建設的重點，以校風建設改進和純潔工作作風。公司黨校高度關注培訓教學意識形態(tài)安全，從講政治的高度，完善培訓師資、學員管理規(guī)定，制定培訓業(yè)務領域維護意識形態(tài)安全舉措，嚴格開展“三必談”，充分發(fā)揮公司黨?！按笕蹱t”和“凈化器”作用。

堅持問題導向，聚焦企業(yè)黨建重點工作和改革發(fā)展，組織自有師資加強黨建實務類課程開發(fā)，加強經營管理案例萃取，助力學習型企業(yè)建設。公司黨校堅持引進與培養(yǎng)相結合，加強師資資源建設；堅持專職與兼職相結合，以多種形式和途徑選聘各方優(yōu)秀人才；堅持“不求所有、但求所用”，建立優(yōu)質師資入庫和退出機制，持續(xù)拓寬公司黨?！芭笥讶Α薄?/p>

服務企業(yè)發(fā)展，研究資政工作邁出新步伐

公司黨校堅持系統(tǒng)謀劃，履行好政研會秘書處職能，加強政研課題的過程管理，建立政研課題片區(qū)服務責任制，定期督促、輔導課題單位開展政研課題研究工作，確保政研課題完成率、研究成果轉化率達到預期目標，做好課題研究服務。

公司黨校堅持問題導向，以資政職責為統(tǒng)領，聚焦能力短板，以資政結果呈現為指引，運用項目管理思想，逆向管理資政工作。公司黨校以周、月、半年、年為周期，在“第一議題”時政學習資料，“第一議題”專題學習資料，資政建議報告，年度政研課題轉化運用情況報告等資料征編、編撰方面，取得一系列集成性成果，促進“第一議題”學習資料的編寫質量不斷提升，資政報告、意見建議和企業(yè)實際的結合度和可行性不斷提高，逐步實現了培訓、研究、資政一體化。

公司黨校堅持拓展平臺建設工作，為公司宣傳思想工作筑牢陣地。公司黨校進一步提升“云電黨校公開課”的質量和影響力，在前期黨支部書記講壇的基礎上，增設企業(yè)文化、黨建研究、黨規(guī)黨紀、員工輔導等板塊，結合公司“五型”企業(yè)的建設需要，充分挖掘基層好經驗好做法，將“云電黨校公開課”打造成云南電網員工喜聞樂見的學習平臺。

強化人崗相適，評價信效度持續(xù)提升

堅持系統(tǒng)性原則，進一步優(yōu)化人才評價體系。公司黨委一是按照評價制度、標準、工具方法、題庫、師資及信息化系統(tǒng)“5+E”框架，完善評價資源體系。二是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、崗位職責為牽引，分層分類構建評價標準，縱向貫穿三級、四級干部和專責類崗位各個層級，橫向覆蓋決策、管理、生產、營銷、基建等專業(yè)線條，評價標準更趨精準。三是科學匹配測評工具，測評題庫實效性不斷提升，持續(xù)充實管理情景判斷、管理案例分析及專業(yè)知識試題。四是分類建立測評結果運用機制，有效支撐企業(yè)干部人才選、育、用、管全過程。

堅持專業(yè)性原則，進一步增強人才評價能力。公司黨校以評價師隊伍建設、評價資源建設為抓手，持續(xù)提升評價項目自主策劃實施率、評價資源保障率；強化政治理論學習，提升評價師政治素養(yǎng)，把黨管干部、黨管人才要求貫穿人才評價工作始終；通過項目實踐、師帶徒、掛職鍛煉、外送培訓等，持續(xù)提升評價專業(yè)技能；促進評價業(yè)務數字化轉型，完善公司管理人才評價信息系統(tǒng)題庫管理、智能組卷等功能，拓展外部線上測評工具，推廣線上考試，提高評價業(yè)務數字化水平。

堅持實效性原則，進一步提升人才評價質量。公司黨校跳出人才評價專業(yè)內循環(huán)，融入電網業(yè)務大循環(huán)，敏銳把握“五型”企業(yè)建設、新型電力系統(tǒng)、現代供電服務體系、“雙碳”目標等企業(yè)業(yè)務重點，突出“干什么、評什么”，發(fā)揮好評價指揮棒作用；優(yōu)化人才評價典型方案，突出既往工作履歷、工作績效、工作業(yè)績評價，預測測評對象未來績效水平，做到知事識人、精準選人、科學育人。

風來潮起，自當揚帆起航；任重道遠，更需策馬加鞭。公司黨校將突出黨建引領，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續(xù)推動黨史學習教育進培訓、進課堂，不斷提升黨建工作質量；將繼續(xù)踐行偉大建黨精神，聚焦職責使命，堅持嚴的主基調，以專業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水準，做到精益求精，推動高質量發(fā)展。