賈銘哲
(中國建筑材料工業(yè)地質(zhì)勘查中心山東總隊,山東濟南 250100)
首先,地質(zhì)環(huán)境問題嚴重地影響著我國生態(tài)環(huán)境的健康發(fā)展,有色金屬等資源對我國經(jīng)濟發(fā)展固然重要,但是經(jīng)濟發(fā)展不能建立在環(huán)境破壞的基礎(chǔ)上。有色金屬的露天開采需要對礦山環(huán)境進行較大程度的改變,導(dǎo)致生態(tài)系統(tǒng)的變化,如果不進行科學(xué)的開采治理,會對整個區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展產(chǎn)生消極影響,嚴重阻礙我國的可持續(xù)發(fā)展。其次,地質(zhì)環(huán)境問題治理是完善資源開采流程,保障各種資源能夠有效利用的關(guān)鍵,在有色金屬開采過程中,除了金屬資源,礦山上的其他資源如土地資源、水資源、林木資源對我國社會經(jīng)濟的發(fā)展也非常重要,通過進行環(huán)境問題治理,能夠促進其他資源的利用,從而保障我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。最后,礦山環(huán)境問題治理是保障區(qū)域安全的關(guān)鍵,有色金屬的開采可能會導(dǎo)致地形變化,對環(huán)境問題的治理能夠有效推動區(qū)域地形恢復(fù)正常,避免各種風(fēng)險事故的發(fā)生。
員工隊伍的職業(yè)素養(yǎng)是保障地質(zhì)環(huán)境問題治理的關(guān)鍵,在當(dāng)前的礦山地質(zhì)環(huán)境問題治理過程中,很多企業(yè)的員工對現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用不了解,導(dǎo)致治理水平無法提升,阻礙了環(huán)境治理工作的展開。經(jīng)過調(diào)查,很多企業(yè)基層員工對現(xiàn)代化地質(zhì)環(huán)境問題治理技術(shù)的認知度不足,導(dǎo)致環(huán)境治理工作無法滿足行業(yè)發(fā)展需求。
在有色金屬開采過程中,容易造成如大氣污染、土地荒漠化、地質(zhì)災(zāi)害以及水質(zhì)惡化等各種環(huán)境問題,這些環(huán)境問題復(fù)雜多樣,且存在同時出現(xiàn)的可能,從而導(dǎo)致環(huán)境問題的集中治理較為困難。其次,在地質(zhì)環(huán)境問題治理過程中,沒有充分的信息數(shù)據(jù)支撐,從而導(dǎo)致環(huán)境治理工作難以展開。探測技術(shù)的完善以及信息數(shù)據(jù)的歸納整合分析是推動當(dāng)前地質(zhì)環(huán)境問題治理的關(guān)鍵。
相關(guān)開采政策是對礦產(chǎn)行業(yè)監(jiān)督管理的重要內(nèi)容,科學(xué)完善的開采政策以及相關(guān)法律法規(guī)是保障地質(zhì)環(huán)境問題發(fā)生率降低的關(guān)鍵。在當(dāng)前有色金屬的開采過程中,相關(guān)法律法規(guī)以及和行業(yè)規(guī)范不完善,在某些方面的內(nèi)容有空缺,無法對整個行業(yè)開采行為進行監(jiān)督管理,對環(huán)境問題的預(yù)防效果也不明顯。
監(jiān)督管理力度也是影響地質(zhì)環(huán)境問題的重要因素,在有色金屬開采過程中,開采企業(yè)以及政府都需要加強監(jiān)督管理力度,保障各種開采技術(shù)的應(yīng)用符合行業(yè)規(guī)范以及相關(guān)法律,避免違法違規(guī)開采行為產(chǎn)生。但是在當(dāng)前礦產(chǎn)行業(yè)內(nèi)部,很多企業(yè)甚至沒有建立專門的管理部門,政府也沒有根據(jù)區(qū)域項目作出專門的管理規(guī)劃,從而導(dǎo)致某些開采項目產(chǎn)生違規(guī)開采的現(xiàn)象,從而導(dǎo)致地質(zhì)環(huán)境問題的產(chǎn)生,嚴重地影響了我國的可持續(xù)發(fā)展。
現(xiàn)代化開采技術(shù)的應(yīng)用是保障有色金屬開采規(guī)范,有效減少地質(zhì)環(huán)境問題產(chǎn)生的關(guān)鍵。當(dāng)前有色金屬開采企業(yè),對現(xiàn)代化開采技術(shù)的應(yīng)用不均衡,很多企業(yè)內(nèi)部仍然應(yīng)用傳統(tǒng)的開采方式。先進科技的不規(guī)范掌握是影響開采狀況的原因之一。
現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用與員工隊伍的職業(yè)素養(yǎng)都屬于開采能力的問題。企業(yè)開采能力與地質(zhì)環(huán)境問題的治理有著重要關(guān)聯(lián)。我國企業(yè)應(yīng)該著眼于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,通過科學(xué)的技術(shù)引進、員工隊伍建設(shè),充分提升自身技術(shù)應(yīng)用的能力,促進有色金屬開采的現(xiàn)代化發(fā)展,從而有效地促進我國社會經(jīng)濟和生態(tài)環(huán)境的共同發(fā)展。
地質(zhì)環(huán)境問題治理工作對于我國的礦產(chǎn)資源行業(yè)有著重要意義。地質(zhì)環(huán)境問題治理是保障社會經(jīng)濟發(fā)展和城市建設(shè)的關(guān)鍵。通過對地質(zhì)環(huán)境問題的治理,能夠規(guī)范礦產(chǎn)市場,促進我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。通過完善地質(zhì)環(huán)境問題治理信息交流平臺、加強地質(zhì)環(huán)境問題治理監(jiān)督力度,推動信息技術(shù)在地質(zhì)環(huán)境問題治理過程中的應(yīng)用。此外,還需要提升地質(zhì)環(huán)境問題治理隊伍的職業(yè)素養(yǎng)以及技術(shù)應(yīng)用水平,從而加強我國礦產(chǎn)地質(zhì)環(huán)境問題治理的能力,保障地質(zhì)環(huán)境問題治理和礦產(chǎn)資源開發(fā)的順利發(fā)展。
礦場行業(yè)員工隊伍的職業(yè)素養(yǎng)是保障地質(zhì)環(huán)境問題治理水平的重要因素。因此,相關(guān)企業(yè)需要建立完善的員工培訓(xùn)制度以及激勵機制,提升員工的職業(yè)素養(yǎng),保障地質(zhì)環(huán)境問題治理工作能夠順利展開。首先,員工培訓(xùn)制度的建設(shè)需要充分滿足地質(zhì)環(huán)境問題治理的需求,培訓(xùn)內(nèi)容需要充分符合各種地質(zhì)問題解決的內(nèi)容。其次,在激勵機制的應(yīng)用過程中,需要保障員工激勵的實用性,推動員工自我發(fā)展積極性的提升。在員工培訓(xùn)完成之后,需要提供相對的實踐機會,提升員工對各種技術(shù)的應(yīng)用能力,從而有效地推動員工職業(yè)素養(yǎng)的提升,保障環(huán)境治理能夠有效展開。
相關(guān)法律法規(guī)的完善需要政府根據(jù)當(dāng)前有色金屬開采行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來進行。政府需要平衡行業(yè)發(fā)展以及環(huán)境治理,明確相關(guān)的開采規(guī)范,避免在開采過程中出現(xiàn)嚴重的環(huán)境污染問題。同時,政府需要加強監(jiān)管力度,對違法違規(guī)的開采行為進行懲罰,推動規(guī)范開采的逐步展開。
事前的數(shù)據(jù)掌握對于地質(zhì)環(huán)境治理方案的制定非常重要,只有在前期準備工作萬無一失的前提下,才能進行治理工作的展開。因此,在地質(zhì)環(huán)境問題治理工作中,為了更好地提高礦山企業(yè)的經(jīng)濟效益以及環(huán)境治理能力,必須進行技術(shù)改造和創(chuàng)新。礦產(chǎn)地質(zhì)環(huán)境治理工作需要通過信息技術(shù)的應(yīng)用,建立完善的信息數(shù)據(jù)平臺,對相關(guān)的地質(zhì)數(shù)據(jù)和開采數(shù)據(jù)進行科學(xué)分析,為礦產(chǎn)地質(zhì)環(huán)境治理提供充足的數(shù)據(jù)支撐。通過做好礦產(chǎn)地質(zhì)條件的綜合分析,利用科學(xué)信息數(shù)據(jù)推動礦產(chǎn)地質(zhì)環(huán)境治理工作的順利展開。
礦產(chǎn)地質(zhì)環(huán)境治理是我國社會主義經(jīng)濟體系建設(shè)過程中非常重要的工作,是推動我國可持續(xù)發(fā)展的重要保障。有色金屬資源是當(dāng)前工業(yè)發(fā)展重要的礦產(chǎn)資源,有色金屬開采會對生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生一定的影響。地質(zhì)環(huán)境問題治理需要整個行業(yè)通過不斷地實踐進行檢驗,為治理工作的發(fā)展積累經(jīng)驗,推動我國礦產(chǎn)資源的有效供給,保障人們生活需求,從而推動我國社會經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展。因此,利用現(xiàn)代化環(huán)境治理技術(shù),并完善相關(guān)法律制度,能夠有效地完善我國有色金屬行業(yè)的發(fā)展,促進生態(tài)環(huán)境和社會經(jīng)濟的共同進步。