信息技術(shù)背景下企業(yè)會計文化問題探析

徐一湘

（山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院，山東 濰坊 261011）

1 會計文化概述

1.1 會計文化內(nèi)涵

究其本質(zhì)，會計文化原本是一種管理文化。會計文化的歷史源遠流長，歷經(jīng)反復(fù)多次的實踐后，逐漸演變成精神文化，會計文化有狹廣義的區(qū)別。站在狹義層面解讀會計文化，即在會計實踐過程中自然生成的關(guān)系到會計工作的規(guī)章、準(zhǔn)則、制度等。站在廣義層面定義會計文化，其涵蓋會計行為文化、會計精神文化、會計物質(zhì)文化、會計制度文化等內(nèi)容。在探索企業(yè)會計文化時，本文側(cè)重于廣義層面。

1.1.1 會計物質(zhì)文化

會計物質(zhì)文化是會計文化中的硬文化，是指企業(yè)財務(wù)人員為了能夠順利開展各項會計工作所必須的物質(zhì)條件，主要是以物質(zhì)實體的形式存在，可以觸知的文化事物，包括企業(yè)財務(wù)人員的工作環(huán)境、辦公條件等基礎(chǔ)設(shè)施，從事會計工作所需的各種物質(zhì)資料。會計物質(zhì)文化能夠保證會計工作的正常開展，能夠提高會計信息質(zhì)量，是其他會計文化建設(shè)的基礎(chǔ)。

1.1.2 會計行為文化

會計行為文化，主要是說在處于一定環(huán)境下，企業(yè)財務(wù)人員基于自我價值取向和實踐經(jīng)驗之上，所做出的一種行為。例如，企業(yè)財務(wù)人員嚴(yán)格按照會計準(zhǔn)則和企業(yè)內(nèi)部控制制度的要求從事各項會計工作，這對于提高企業(yè)會計信息質(zhì)量起到了至關(guān)重要的作用。會計行為的過程和結(jié)果都是會計文化的組成部分，會計行為文化受到會計精神文化和會計制度文化的影響。

1.1.3 會計制度文化

會計制度文化是一種會計管理程序。于企業(yè)財務(wù)人員而言，會計制度文化主要發(fā)揮規(guī)范作用，確保其行為方式和思維的不偏航，進而與財務(wù)人員意識形態(tài)保持一致。會計制度文化的生成，對社會經(jīng)濟基礎(chǔ)有一定的要求。同時，還需要被社會政治制度所約束。盡管如此，在企業(yè)會計文化中，會計制度文化也占有較大的份額。就像財務(wù)人員任職會計崗位必須遵守的法規(guī)制度等，均屬于會計制度文化中的內(nèi)容，如會計機構(gòu)組織形式、會計法規(guī)、會計職業(yè)道德規(guī)范。會計制度文化是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系的文化產(chǎn)物，會計制度文化建設(shè)程度會影響到企業(yè)會計實務(wù)工作活動的開展。

1.1.4 會計精神文化

會計精神文化，特指企業(yè)財務(wù)人員必須堅持不背離的思想理念和價值觀念，它對財務(wù)人員工作發(fā)揮約束作用，主要包括思想意識、價值觀念、會計理念、思維方式、心理素質(zhì)等，其中價值觀念最為重要，具有會計特色的意識形態(tài)和行為規(guī)范。在會計制度文化和會計物質(zhì)文化均成型之后，會計精神文化才衍生發(fā)展。

顯而易見，立足于廣義層面，會計文化中的內(nèi)容與內(nèi)容之間是相互關(guān)聯(lián)的。在會計文化中，會計物質(zhì)文化作為外顯因素存在，它為其他會計文化的生成夯實基礎(chǔ)。在會計職能上，會計決策和會計預(yù)測是會計行為文化的集中映射。對于會計文化來說，會計制度文化就像是一道警戒線，主要反映在會計監(jiān)督職能和會計核算職能上。而會計精神文化是其發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。優(yōu)質(zhì)的會計精神文化，可以有效保障會計行為中生成的會計信息的質(zhì)量。

1.2 信息技術(shù)背景下的會計文化特征

我國經(jīng)濟正處于中高速的穩(wěn)定增長時期，以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的信息技術(shù)的發(fā)展，成為了創(chuàng)新驅(qū)動的核心利器。隨著物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的更迭興起，為我國會計事業(yè)發(fā)展翻開了新篇章，使得其整體向管理型方向發(fā)展。信息技術(shù)提供了海量數(shù)據(jù)，財務(wù)人員可以通過數(shù)據(jù)模型分析等方法為企業(yè)提出更高效、更科學(xué)的管理建議。并且，向企業(yè)財務(wù)人員提出了嚴(yán)苛的要求。作為財務(wù)人員，不僅要靈活應(yīng)用各種數(shù)據(jù)分析工具，還需要熟悉各領(lǐng)域的專業(yè)知識，但又不能單純一味地追求數(shù)據(jù)，還需要具備較高的職業(yè)判斷。在這種背景下，會計文化就具備了其獨特的特點。

首先，會計文化具有導(dǎo)向性。會計文化建設(shè)對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起著重要的作用，良好的會計文化能夠引導(dǎo)企業(yè)財務(wù)人員形成正確的價值觀，提高職工對工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負責(zé)的自我意識，在一定程度上規(guī)范企業(yè)職工的行為，降低財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生。會計文化要求企業(yè)要自覺遵守法律法規(guī)，維護國家利益，始終考慮將國家、企業(yè)、投資者等各方利益有機結(jié)合，提高企業(yè)會計管理水平，從而實現(xiàn)相關(guān)者利益最大化的企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)。在新時代新技術(shù)背景下，財務(wù)人員要積極適應(yīng)新的變化，盡快從基礎(chǔ)的程式化的工作中脫離出來，熟練掌握新的工作技能，但堅決不利用技術(shù)手段做任何違反法律和職業(yè)道德的事情，維護市場的良好秩序。

其次，會計文化具有包容性。會計文化體現(xiàn)的本質(zhì)規(guī)律與聯(lián)系使得會計成為了不同國家之間經(jīng)濟交流的語言，但會計文化也因為各自的國家文化、組織文化等差異呈現(xiàn)多樣性特點。經(jīng)過多次修訂會計準(zhǔn)則，我國會計準(zhǔn)則也在不斷向國際會計靠近。但中國會計在國際化的進程中，沒有一味被動地模仿，而是充分運用中國會計文化中的智慧，以具有中國特色的中式會計中的科學(xué)部分為基礎(chǔ)，吸收提取國際會計的先進部分。信息技術(shù)的發(fā)展在很大程度上使得全球經(jīng)濟在空間、數(shù)量等方面的障礙突破，讓會計文化在多樣性中又能保持一致性，真正實現(xiàn)經(jīng)濟命運共同體。

最后，會計文化具有發(fā)展性。會計文化受社會不同發(fā)展階段的影響，我國的會計文化傳承了優(yōu)秀的歷史文化遺產(chǎn)，倫理道德、商幫的先進成果等，都體現(xiàn)了會計文化歷史的智慧。建設(shè)好的會計文化能夠提升企業(yè)的凝聚力，在企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)是需要職工對工作的忠誠度和責(zé)任感的。只有企業(yè)中的每個職工都能夠全身心地投入到工作中，企業(yè)才能有長遠發(fā)展。先進的會計文化是具有時代特征的，當(dāng)代中國的會計文化要充分體現(xiàn)社會主義核心價值觀，隨著信息技術(shù)的加入，將傳統(tǒng)會計文化中的優(yōu)秀部分逐漸轉(zhuǎn)化創(chuàng)新，這樣才能使企業(yè)財務(wù)人員樹立文化自信，推動我國會計文化體系的發(fā)展。

2 企業(yè)會計文化建設(shè)問題分析

2.1 會計文化內(nèi)涵認(rèn)知不清

會計工作是專業(yè)性較強的技術(shù)工作，大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)挖掘、云計算、區(qū)塊鏈等信息技術(shù)的發(fā)展對會計工作產(chǎn)生了很大影響。實際工作中，企業(yè)管理者和財務(wù)人員將很大的精力投入到新技術(shù)上，推動新技術(shù)與會計工作的融合，但是也出現(xiàn)了過分追逐數(shù)據(jù)分析，逐漸弱化會計文化對會計工作的影響的情況。企業(yè)的各項經(jīng)營活動存在大量的人為因素，這時需要有正確的價值導(dǎo)向和思維模式指導(dǎo)，這其實就是文化的引領(lǐng)作用?，F(xiàn)階段，企業(yè)經(jīng)營管理人員沒有全面深刻認(rèn)識到會計文化的內(nèi)涵，特別是對會計制度文化建設(shè)認(rèn)識不足，可能會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善，或者內(nèi)部控制體系只是流于形式。他們只關(guān)注是否能實現(xiàn)利潤最大化，從而產(chǎn)生財務(wù)舞弊行為，這是會直接影響到會計工作的效率和效果的。對于企業(yè)職工，管理層缺乏相應(yīng)的考評和激勵政策，這就無法充分調(diào)動職工的工作積極性，對于優(yōu)秀的財務(wù)人員，也不易留住，保持其穩(wěn)定性，這些都不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

2.2 會計行為尚未重塑

會計的基本職能是會計核算職能，財務(wù)人員日常的主要工作是算賬、報賬、編制財務(wù)報表。信息技術(shù)背景下，大部分的核算功能被計算機所替代，這大大減輕了財務(wù)人員的負擔(dān)。但正是因為這種情況的出現(xiàn)，一些財務(wù)人員無法掌握新的信息技術(shù)知識，甚至得出會計這個職業(yè)即將消失的悲觀想法。長此以往，財務(wù)人員的計算能力、分析能力、主觀能動性都會下降，逐漸成為了技術(shù)支配人，而不是人運用技術(shù)。在人才引進方面，企業(yè)更多地引進高層次的技術(shù)管理人才，很少提到引進高層次的會計人才，從管理者角度，他們對于會計文化建設(shè)的重視程度不夠，財務(wù)人員數(shù)量在企業(yè)中所占比重很小，他們自然認(rèn)為財務(wù)人員的主要工作就是會計核算，對會計文化建設(shè)不關(guān)注或關(guān)注不多，不能上升到文化層面上，但是其實整個企業(yè)的發(fā)展是需要高級會計人才的幫助的。

2.3 會計制度建設(shè)力度不夠

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，財務(wù)人員的工作環(huán)境和辦公條件都得到了很大改善，但在會計精神文化建設(shè)方面卻力度不夠。組織發(fā)展的需求和準(zhǔn)則的變化使財務(wù)人員主觀的職業(yè)判斷更具靈活性，部分財務(wù)人員沒有樹立正確的價值觀，就會導(dǎo)致工作中存在個人主義現(xiàn)象。會計規(guī)章制度雖然寫在紙上，但是在實際工作中，財務(wù)人員的工作標(biāo)準(zhǔn)還是以領(lǐng)導(dǎo)意志為主，以為企業(yè)少交稅費為標(biāo)準(zhǔn)。有時會出現(xiàn)財務(wù)舞弊、侵占集體財產(chǎn)等情況，企業(yè)的利益會受到損害。企業(yè)對財務(wù)人員的約束只體現(xiàn)在個人自律等方面，對某些破壞規(guī)則的行為采取默認(rèn)的態(tài)度，還沒有形成一種財務(wù)人員的自覺追求，會計精神文化建設(shè)的內(nèi)容相對來說還是比較簡單，甚至是流于形式。

3 企業(yè)會計文化建設(shè)建議

3.1 創(chuàng)新會計文化建設(shè)氛圍

“十四五”是全面建成社會主義現(xiàn)代化國家起步的重要時期，我們要實現(xiàn)建設(shè)文化強國的遠景目標(biāo)，這對我們在新時期加強會計文化建設(shè)提出了更明確、更新的要求。會計行業(yè)要繼承我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)會計文化，創(chuàng)新思想價值體系，提高中國會計行業(yè)競爭軟實力。始終將會計文化建設(shè)放到全球經(jīng)濟一體化新發(fā)展格局中，放到服務(wù)國家建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展大局中，與會計文化建設(shè)有效融合、相互促進。財務(wù)人員要從政治角度理解會計文化建設(shè)，把握我國經(jīng)濟發(fā)展變化趨勢，開拓會計文化的視野，這樣才能融合企業(yè)經(jīng)營活動和企業(yè)會計文化，進而推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)管理者應(yīng)竭力把會計文化建設(shè)工作做好，深刻認(rèn)識到于企業(yè)經(jīng)營管理來說會計文化建設(shè)的重要性。企業(yè)可以開展多種形式的會計職業(yè)道德教育活動，引導(dǎo)財務(wù)人員樹立誠實守信的價值觀念，降低企業(yè)的信用成本。企業(yè)要利用好企業(yè)職工的激勵機制，通過改善企業(yè)職工的工作條件、表彰先進個人等手段，激發(fā)企業(yè)職工對工作的獲得感和滿足感。企業(yè)只有充分調(diào)動財務(wù)人員工作時的主動性和創(chuàng)造性，才能提高他們在會計工作中的效率和創(chuàng)新程度，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

3.2 提高財務(wù)人員專業(yè)技能

大數(shù)據(jù)、云財務(wù)、人工智能等信息技術(shù)背景下，財務(wù)人員需要利用這些信息化工具對各種財務(wù)信息進行采集、整理和輸出，整個過程都有其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，最終形成能符合會計信息質(zhì)量要求的信息。企業(yè)會計實務(wù)中，利用會計信息系統(tǒng)進行賬務(wù)處理、網(wǎng)上報稅等是財務(wù)人員要具備的基本信息化知識。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，要求財務(wù)人員順應(yīng)時代的發(fā)展，進一步學(xué)習(xí)業(yè)財融合、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)，用計算機編程中的簡單操作簡化財務(wù)信息處理工作，這對于廣大企業(yè)財務(wù)人員也是一項挑戰(zhàn)。財務(wù)人員是會計文化的創(chuàng)造者之一和重要參與者，財務(wù)人員要自覺提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，努力成為既精通財務(wù)專業(yè)知識又能熟練掌握信息技術(shù)的綜合素質(zhì)較高的人，進而使企業(yè)會計文化建設(shè)水平有所提高。企業(yè)應(yīng)構(gòu)建配套的學(xué)習(xí)機制，有效培養(yǎng)財務(wù)人員創(chuàng)新能力，增強其開拓精神。例如，制定完善的教育培訓(xùn)方案，鼓勵財務(wù)人員學(xué)習(xí)新知識，特別是信息化手段應(yīng)用水平，將法律法規(guī)、職業(yè)道德、典型案例等融入教育培訓(xùn)中，以此來提高財務(wù)人員的專業(yè)知識和開拓財務(wù)人員的視野。通過開展多種形式的活動，使企業(yè)職工重視會計文化建設(shè)活動，對于改善企業(yè)的運營環(huán)境、創(chuàng)新企業(yè)會計文化起到重要的作用。

3.3 加強會計制度建設(shè)

會計文化建設(shè)要有法律和制度方面的保障。國家制定適應(yīng)新的經(jīng)濟形勢的法律制度，以完善的法律規(guī)范推動企業(yè)會計文化建設(shè)。企業(yè)一方面要求財務(wù)人員自覺遵守會計法律法規(guī)，另一方面制定符合企業(yè)實際經(jīng)營狀況、可操作的會計制度，創(chuàng)新會計制度文化。例如，信息技術(shù)背景下提出的業(yè)財一體融合，其實體現(xiàn)的就是一種角色轉(zhuǎn)型的問題。財務(wù)人員不能像傳統(tǒng)會計核算一樣只局限于眼前的憑證、單據(jù)、報表，而要將眼光擴展至整個企業(yè)、行業(yè)、客戶、競爭者，跟隨實際項目，與業(yè)務(wù)人員直接溝通，熟悉所經(jīng)營業(yè)務(wù)所處形勢，從已有的財務(wù)數(shù)據(jù)中利用大數(shù)據(jù)技術(shù)挖掘出有價值的信息，并對其進行分析和預(yù)測，來改善業(yè)務(wù)中存在的問題，支持企業(yè)決策。業(yè)務(wù)骨干也要到財務(wù)部門中協(xié)助財務(wù)人員日常工作，查找工作中存在的管理單一等問題，使其更好地了解財務(wù)部門對風(fēng)險嚴(yán)格管控的重要性。這讓業(yè)務(wù)部門在處理日常工作時也會時刻嚴(yán)格要求自己，提供更為準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。在企業(yè)方面，就需要企業(yè)管理者站在統(tǒng)籌全局角度，結(jié)合大數(shù)據(jù)在行業(yè)發(fā)展情況，充分運用信息化工具，不斷加強企業(yè)會計制度建設(shè)，努力構(gòu)建科學(xué)合理的會計組織運行機制，讓會計制度更具有操作性。以加強會計文化建設(shè)反過來推動會計實踐活動，不斷提高會計信息質(zhì)量，為企業(yè)下達管理決策提供參考。

4 結(jié)語

新事物的發(fā)展會有磨合和適應(yīng)的過程。當(dāng)前，信息技術(shù)已經(jīng)成為時代發(fā)展的潮流，科技創(chuàng)新帶動了經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級，但科技進步和經(jīng)濟發(fā)展的背后都需要有文化的支撐。會計文化的建設(shè)是一項大工程，需要投入大量的時間和精力。鑒于此，企業(yè)必須做到知行合一，反復(fù)認(rèn)識和實踐，必須結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況，科學(xué)選擇與本單位實際相適應(yīng)的方式方法；努力提高企業(yè)財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)，盡快掌握信息化技術(shù)，科學(xué)提高會計工作的效率和質(zhì)量；完善各項管理制度，將企業(yè)文化與會計文化建設(shè)高度融合，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，為中國經(jīng)濟增長增添一份力量。