“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下對(duì)國(guó)企基層黨建工作模式的思考

馮新偉

（中山公用水務(wù)有限公司三鄉(xiāng)分公司，中山 528463）

引 言

互聯(lián)網(wǎng)給我們的生活帶來(lái)了巨大的變化?，F(xiàn)階段，我國(guó)已經(jīng)完全步入了網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，“互聯(lián)網(wǎng)+”已深入人們的思想。無(wú)論是生活還是工作，“互聯(lián)網(wǎng)+”在各個(gè)產(chǎn)業(yè)中都得到了廣泛的應(yīng)用。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，開(kāi)展黨建工作也要加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，提高黨建工作水平。在國(guó)企基層黨組織建設(shè)的過(guò)程中，充分運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”，可以使黨建工作有所改進(jìn)和創(chuàng)新。同時(shí)，在“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下，國(guó)有企業(yè)基層黨務(wù)信息量顯著增加，基層黨組織工作量增加，對(duì)基層黨組織工作的要求越來(lái)越高，這也給基層黨務(wù)工作者帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。基于此，如何將“互聯(lián)網(wǎng)+”運(yùn)用到國(guó)企基層黨建工作中去，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)與改革迫切需要解決的問(wèn)題。

一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下國(guó)企基層黨建工作的主要特征

（一）時(shí)代性

當(dāng)前，隨著資訊科技、云計(jì)算及大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷進(jìn)步，我國(guó)的大部分國(guó)有企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到了網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對(duì)基層黨建工作的重要意義，紛紛大力引進(jìn)各類(lèi)信息化技術(shù)，對(duì)現(xiàn)有的工作方式進(jìn)行突破和完善，為黨建工作提供了良好的基礎(chǔ)。另外，在開(kāi)展黨建工作時(shí)，部分國(guó)企還借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、智能手機(jī)等設(shè)備和手段，使輔助黨建工作的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷更新、發(fā)展，并形成了具有時(shí)代特色的強(qiáng)大國(guó)企形象，從而充分展現(xiàn)了國(guó)企基層黨建工作的現(xiàn)代性。

但同時(shí)，國(guó)企對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用也存在一些問(wèn)題。從目前黨員信息平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)情況來(lái)看，大部分平臺(tái)都是以國(guó)企為單位建立的靜態(tài)信息處理系統(tǒng)。在平臺(tái)的運(yùn)作過(guò)程中，運(yùn)營(yíng)商將各類(lèi)黨務(wù)信息錄入平臺(tái)中，平臺(tái)僅實(shí)現(xiàn)了對(duì)數(shù)據(jù)的歸類(lèi)和處理，缺乏有效的應(yīng)用。這些也使得黨建信息平臺(tái)在創(chuàng)新黨建的工作中難以實(shí)現(xiàn)更有效的應(yīng)用。為此，在今后幾年內(nèi)，在不斷調(diào)整的同時(shí)，黨務(wù)工作人員也需要不斷學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，為黨建工作的順利開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）靈活性、互動(dòng)性

鑒于國(guó)有企業(yè)已經(jīng)開(kāi)展的黨建活動(dòng)主要是傳授黨的精神與強(qiáng)化黨的思想的相關(guān)課程，尤其是在今天的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，盡管?chē)?guó)企已開(kāi)始接納“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的相關(guān)要素，也在積極地對(duì)黨的各項(xiàng)活動(dòng)信息進(jìn)行傳播，但個(gè)別國(guó)有企業(yè)的黨建部門(mén)內(nèi)部工作流程僵化，使得黨建工作的改革不能順利進(jìn)行。為此，國(guó)有企業(yè)黨建工作可以采用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的模式，在此模式下，黨務(wù)工作者的公共政策、課程理念等都可以在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行。例如，“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”App的普及和使用，就使基層黨務(wù)工作者可以利用碎片化的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)，黨員干部還可以利用網(wǎng)絡(luò)與黨員、群眾聯(lián)系，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，并根據(jù)當(dāng)前的發(fā)展情況和未來(lái)的經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)，對(duì)黨建工作進(jìn)行調(diào)整。由此可見(jiàn)，網(wǎng)絡(luò)的靈活性也使國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。

二、在國(guó)企中積極推行“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的必要性

（一）黨員的年齡逐漸年輕化

國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新已經(jīng)開(kāi)始全面融入現(xiàn)代信息通信技術(shù)，黨的建設(shè)和創(chuàng)新活動(dòng)必須瞄準(zhǔn)一批信息化程度高的黨建工作者，才能更好地實(shí)現(xiàn)這些創(chuàng)新。然而，在目前的情況下，許多國(guó)有企業(yè)很難為這些創(chuàng)新活動(dòng)提供更好的人才支持，導(dǎo)致許多黨建創(chuàng)新活動(dòng)難以全面開(kāi)展。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)職工中出現(xiàn)了越來(lái)越多的“80后”“90后”，甚至“00后”青年職工，他們是國(guó)企發(fā)展的人才儲(chǔ)備，他們熟悉信息技術(shù)，也對(duì)生活和工作質(zhì)量提出了更高的要求，在日常生活中經(jīng)常使用微信、微博、QQ等軟件，與新事物的接觸也更加廣泛。為此，國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展基層黨建活動(dòng)，豐富活動(dòng)載體，這對(duì)年輕一代來(lái)說(shuō)更為必要和有益，原有的工作模式逐步轉(zhuǎn)變，黨建工作效率也會(huì)提高。

（二）深受廣大國(guó)企員工的關(guān)注

因特網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)是傳輸速度快、效率高、信息容量大。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用日益普及，網(wǎng)絡(luò)也逐漸成為國(guó)企職工獲取信息的主要途徑。如何有效地運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行基層黨建工作，已經(jīng)成為國(guó)企基層黨建工作的重要課題。“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的工作模式可以縮短黨建信息發(fā)布的時(shí)間，提高傳遞效率，切實(shí)提高基層黨組織和黨員的工作效率。因此，國(guó)有企業(yè)要把網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用到黨的建設(shè)工作中去。

三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，我國(guó)基層黨建工作存在的主要問(wèn)題

（一）引導(dǎo)者的素質(zhì)不夠高

基層黨組織建設(shè)歷來(lái)是黨建工作的重中之重，但由于基層工作緊張，人才吸引力弱，加上基層工作艱苦，黨務(wù)工作者在個(gè)人晉升、工作創(chuàng)新、教育培訓(xùn)等方面承受著巨大的負(fù)擔(dān)，他們沒(méi)有得到足夠的培訓(xùn)，技能提升和專(zhuān)業(yè)群體的形成方面沒(méi)有得到重視，這明顯影響了人才的培養(yǎng)。當(dāng)前國(guó)企的另一個(gè)主要問(wèn)題是職工內(nèi)部人員流動(dòng)量較大，而內(nèi)外交流較差，黨建負(fù)責(zé)人往往是一位在企業(yè)工作數(shù)十年的年長(zhǎng)員工。隨著信息化的發(fā)展，企業(yè)不斷地采用新的技術(shù)、新的設(shè)備，但由于領(lǐng)導(dǎo)班子的老化，他們接受新的東西的能力較差，在工作中會(huì)遇到一些問(wèn)題。這不僅在一定程度上不利于國(guó)企基層黨建工作的發(fā)展，而且對(duì)員工學(xué)習(xí)主動(dòng)性的激發(fā)沒(méi)有起到很好的引導(dǎo)作用。“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的實(shí)施，對(duì)人才工作提出了更嚴(yán)格的要求：一方面，基層黨務(wù)工作者要更好地把握網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力和權(quán)威性；另一方面，基層黨務(wù)工作者要加強(qiáng)黨務(wù)知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的學(xué)習(xí)，更好地為基層黨務(wù)工作的發(fā)展服務(wù)。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”意識(shí)觀念不夠強(qiáng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和信息獲取渠道的增多，多元文化的流動(dòng)越來(lái)越頻繁，西方一些不良的文化理念和價(jià)值觀沖擊著部分黨員，對(duì)部分基層黨員的行為和思想產(chǎn)生了很大影響，削弱了基本思想的地位，影響了基層思想政治工作的進(jìn)展。同時(shí)，我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)和基層組織中，一些年長(zhǎng)的員工的思想不能完全跟上時(shí)代的發(fā)展，從而表現(xiàn)出明顯的保守主義。正因?yàn)槿绱?，部分?guó)有企業(yè)在進(jìn)行基層黨建工作的過(guò)程中，常常根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，參照以往的內(nèi)容和形式進(jìn)行黨建工作，因此最終結(jié)果并不理想。

（三）質(zhì)量不高

現(xiàn)在，部分企業(yè)雖然把網(wǎng)絡(luò)用于實(shí)際工作，卻沒(méi)有帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的利益，上網(wǎng)僅僅是“擺設(shè)”。在實(shí)際的基層黨建工作中，各種問(wèn)題都暴露出來(lái)了，既不能充分發(fā)揮與國(guó)企、組織工作的聯(lián)系，又不能充分發(fā)揮其自身的優(yōu)勢(shì)，使其在工作形式、內(nèi)容上有所創(chuàng)新。所以，即便是在“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式下，黨務(wù)工作者的工作方式和內(nèi)容與過(guò)去的發(fā)展相比依然相差不大，沒(méi)有充分體現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)越性。與此同時(shí)，新媒體、大數(shù)據(jù)、直播、云計(jì)算等顛覆性的信息技術(shù)創(chuàng)新成果已經(jīng)成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主流。但是，部分企業(yè)黨建信息化建設(shè)在大信息技術(shù)、新視頻技術(shù)等領(lǐng)域的創(chuàng)新力度不夠。因此，基層黨建科技必須加強(qiáng)信息化建設(shè)的創(chuàng)新。此外，互聯(lián)網(wǎng)為黨組織和黨員組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)創(chuàng)造了良好的條件，但互聯(lián)網(wǎng)是一把“雙刃劍”，雖然它提供了廣泛的信息和互動(dòng)平臺(tái)，如果不加以有效利用，可能反過(guò)來(lái)影響教育過(guò)程。一方面，網(wǎng)絡(luò)中大量虛假的信息與真實(shí)的信息交織在一起，難以區(qū)分，錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的使用會(huì)影響教學(xué)質(zhì)量；另一方面，培訓(xùn)平臺(tái)數(shù)量的增加并不會(huì)提高教學(xué)的質(zhì)量，反而會(huì)使網(wǎng)絡(luò)教學(xué)容易出現(xiàn)問(wèn)題，如人浮于事、缺乏深度、盲目學(xué)習(xí)等，雖然學(xué)習(xí)時(shí)間較長(zhǎng)，但并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。

四、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的改進(jìn)策略

（一）充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)作用

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，國(guó)有企業(yè)要想更有效地促進(jìn)企業(yè)基層黨建工作的發(fā)展，就必須加強(qiáng)對(duì)基層黨務(wù)人才的培養(yǎng)，建立一支專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)。在“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下：一方面，基層黨務(wù)人員需要在工作中尋找人才和業(yè)務(wù)能手，留住優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮基層人才的優(yōu)勢(shì)；另一方面，要培養(yǎng)人才，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展黨務(wù)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，繼續(xù)加強(qiáng)基層員工的思想政治教育，建立高素質(zhì)的基層黨組織和企業(yè)核心干部隊(duì)伍。此外，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)是影響國(guó)有企業(yè)基層黨建工作水平的重要因素。根據(jù)我們黨關(guān)于選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定，黨建干部的選拔任用必須堅(jiān)持以德為先的原則，德才兼?zhèn)?，注重黨的人才培養(yǎng)和企業(yè)自主權(quán)的培養(yǎng)，可以加強(qiáng)黨建工作組建設(shè)，促進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式在基層企業(yè)的有效傳播。

（二）建設(shè)完善的國(guó)企黨建信息系統(tǒng)

在“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式下，要實(shí)現(xiàn)國(guó)企基層黨建工作的順利開(kāi)展，必須建立健全的黨建信息化體系，既要使黨建工作更加規(guī)范，又要推動(dòng)未來(lái)的發(fā)展。沒(méi)有健全的信息體系，就無(wú)法正常地開(kāi)展黨的工作。尤其是在信息化社會(huì)中，員工的有效交流需要企業(yè)內(nèi)部的相互影響。所以，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，要使國(guó)企黨建信息系統(tǒng)得以發(fā)展，就必須從實(shí)效性方面加以考量。在實(shí)際應(yīng)用的基礎(chǔ)上，還要兼顧其安全性與可靠性，尤其是為了防范互聯(lián)網(wǎng)的不良接入和不實(shí)信息的擴(kuò)散，建立起官方、正規(guī)的信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)，特別是官方微信、官方微博等軟件的使用。在信息化的社會(huì)背景下，國(guó)企基層黨建工作的目的也是傳遞企業(yè)的信息，可以通過(guò)建立企業(yè)的黨建平臺(tái)，把黨的工作的各方面的情況都介紹給大家，加強(qiáng)基層黨建工作中的知識(shí)、信息的覆蓋面。這樣，黨建信息平臺(tái)所包含的信息量將大大增加。利用大數(shù)據(jù)等技術(shù)可以提高其處理海量數(shù)據(jù)的能力，從而大大提高黨建工作的效率。此外，黨建信息平臺(tái)還將采用人工智能模塊，實(shí)現(xiàn)黨建的局部自動(dòng)化，解決黨建中的一些共性問(wèn)題，直接改變黨建的總體運(yùn)作格局。

（三）黨組織要充分地重視黨建工作

目前，我國(guó)很多國(guó)企都在利用信息化技術(shù)進(jìn)行基層黨建工作，這既是國(guó)企黨組織對(duì)信息化管理的肯定，也是一種與時(shí)俱進(jìn)的思想。但在現(xiàn)實(shí)的發(fā)展中，由于我國(guó)國(guó)有企業(yè)的職工制度比較穩(wěn)定，而且部分職工比較保守，所以在現(xiàn)實(shí)的發(fā)展中，我國(guó)的信息化建設(shè)還沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。因此，在以后的發(fā)展中必須做到以下幾點(diǎn)。

第一，要把黨建工作的信息化建設(shè)放在工作的首位，充分發(fā)揮黨員的帶頭作用。

第二，制定相關(guān)的規(guī)章制度，健全黨建工作信息化的體系，國(guó)企全體職工均應(yīng)遵守規(guī)章制度。“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式下工作流程、工作方式都有很大的差異，因此企業(yè)要對(duì)其進(jìn)行有效的管理和協(xié)調(diào)，以保證其可信度。

第三，通過(guò)制度化、規(guī)范化的網(wǎng)絡(luò)行為，保證黨建信息平臺(tái)的內(nèi)容健康、精確，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)的良好生態(tài)。要確保黨建信息化平臺(tái)的安全運(yùn)作，必須加強(qiáng)對(duì)信息化工作內(nèi)容的控制與管理，統(tǒng)籌規(guī)劃、科學(xué)指導(dǎo)、統(tǒng)籌安排以加強(qiáng)黨建工作。此外，要積極開(kāi)展多種形式的互聯(lián)網(wǎng)安全教育，建立互聯(lián)網(wǎng)反應(yīng)和監(jiān)測(cè)機(jī)制，確保“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”是一個(gè)公開(kāi)、公平、文明的基層服務(wù)窗口。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”是國(guó)企基層黨建工作改革發(fā)展的必然趨勢(shì)。新時(shí)期“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式對(duì)黨的建設(shè)工作的發(fā)展具有重要意義。黨建工作的信息化建設(shè)不是一朝一夕就能完成的，國(guó)企也是經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的發(fā)展，才逐漸形成了自己的業(yè)務(wù)模式。但是，在國(guó)企中，基層黨建工作的信息化程度相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)是比較落后的，這主要是由于過(guò)去一段時(shí)期，國(guó)企對(duì)黨建的關(guān)注不夠，對(duì)黨建的投入也比較少，對(duì)黨員干部工作的認(rèn)識(shí)落后，對(duì)黨建工作的規(guī)劃思路不清晰。在“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的工作模式下，必須對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改和完善，從而使“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作更好地融入黨的工作中。國(guó)企要積極探索新的更有效的途徑，以更好地促進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”在基層黨建工作中的應(yīng)用和發(fā)展。在新媒體時(shí)代的國(guó)有企業(yè)，基層黨建創(chuàng)新必須依托新的溝通平臺(tái)，與年輕力量一道，以年輕化的風(fēng)采和語(yǔ)言，引導(dǎo)員工積極創(chuàng)新思維，開(kāi)闊視野，提高與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的思想政治水平。