企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營工作的有機結合芻議

李新生

（濟南二機床集團有限公司，濟南 250022）

如今，隨著社會主義市場經(jīng)濟的全面改革和優(yōu)化，我國的企業(yè)在發(fā)展中也面臨著新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。黨建工作與經(jīng)營工作是企業(yè)發(fā)展的重要內容，與企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有直接的聯(lián)系，在機遇和挑戰(zhàn)并重的新時期，如何推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是當前亟須解決的重要問題。

企業(yè)對社會發(fā)展有重要的促進作用，如今隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，企業(yè)也面臨著更加嚴峻的市場競爭形勢，想要促進企業(yè)的市場競爭力提升，就必須加強黨建工作與經(jīng)營工作的深度結合，并探索有效的結合對策，以便充分彰顯黨的領導作用，以及黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，實現(xiàn)將黨建活動向企業(yè)生產(chǎn)動力的有效轉變。

一、企業(yè)黨建工作與經(jīng)營工作有機結合的必要性

（一）企業(yè)黨建面臨的機遇與挑戰(zhàn)

企業(yè)基層黨組織在全面推進黨建工作的過程中，要注重發(fā)揮領導核心和政治核心作用，并積極全面地落實黨和國家的相關方針政策。企業(yè)的主要發(fā)展目標就是生產(chǎn)經(jīng)營，是以提高經(jīng)濟效益和社會效益為主要發(fā)展任務的，而黨組織則是黨建工作開展的核心，想要有效發(fā)揮企業(yè)的黨建工作，就必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。在社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的新時期，如何促進企業(yè)黨建工作的效開展，推進黨建與經(jīng)營工作的充分結合，是需要在現(xiàn)階段研討和解決的重要問題。

2021年2月，中共中央印發(fā)《關于在全黨開展黨史學習教育的通知》，就黨史學習教育作出部署安排。同時，相關部門對企業(yè)黨組織工作任務也提出了全新的要求，即必須深刻發(fā)揮出黨組織的政治核心作用，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營積極開展相關工作，從而保證可以更好地適應新時期的發(fā)展需求。強化黨組織建設工作，加強黨建工作的改革與創(chuàng)新，才能真正促進黨建工作水平的有效提升。我國企業(yè)必須注重經(jīng)濟及政治的共同發(fā)展，推進企業(yè)經(jīng)濟與政治同步發(fā)展，這就對企業(yè)的黨建工作提出了新的要求，只有在加強黨建工作創(chuàng)新的基礎上，深入促進黨建與經(jīng)營工作有機結合，才能真正促進企業(yè)綜合效益的全面提升。

（二）黨建工作與經(jīng)營工作結合的重要性

隨著企業(yè)現(xiàn)代化的進一步深入，黨建工作與經(jīng)營工作的有機結合是充分發(fā)揮出黨建工作作用的必然要求，也是加快企業(yè)經(jīng)營轉型升級的必然路徑。

1.構建更加完善的企業(yè)黨建平臺

現(xiàn)如今，各個企業(yè)紛紛加強黨建工作與經(jīng)營工作有機結合的深入研究，企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展的基礎上，全面貫徹落實經(jīng)營發(fā)展要求，在鞏固傳統(tǒng)經(jīng)營陣地的同時，開辟和拓展黨建工作的新空間，并注重開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)黨建業(yè)務，加快了黨建信息、經(jīng)營理念等內容的有效傳播，讓廣大的黨員和職工可以對黨建有更全面的認識和了解。在開展黨建工作的過程中，企業(yè)不斷創(chuàng)新經(jīng)營發(fā)展方式，推進黨建與經(jīng)營工作深度融合，為新時期黨建工作的順利開展構建出更加完善的黨建平臺。此外，黨建工作能夠傳遞先進的思想和方針政策，可以保證企業(yè)的發(fā)展與黨建維持高度一致，進而促進企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升，讓企業(yè)能夠有更大的利潤空間，也為企業(yè)黨建工作開辟了較多新的路徑。

2.優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營組織結構

企業(yè)黨建工作與經(jīng)營工作的結合發(fā)展，能夠促進企業(yè)經(jīng)營的創(chuàng)新發(fā)展，并帶動企業(yè)發(fā)展形態(tài)和管理形態(tài)的升級與轉型。強化黨建工作，能夠對企業(yè)經(jīng)營組織體系進行全面的完善和優(yōu)化，有利于讓企業(yè)職工將個人使命與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標進行高度融合，以便構建出更加科學、合理的人才梯隊。在傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展和管理模式中，內部組織結構相對來說是比較保守、落后的，而且在發(fā)展過程中多以工作崗位為基準，導致出現(xiàn)了很明顯的“人崗分離、協(xié)作不力”的問題，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的協(xié)同發(fā)展帶來了嚴重的影響。加強黨建工作創(chuàng)新，能夠讓思想理念的傳播更加完善，同時還能發(fā)揮出黨建工作的思維優(yōu)勢，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式的創(chuàng)新，并促使企業(yè)內部結構進行全方位的優(yōu)化和完善。

3.凝聚企業(yè)發(fā)展的精神力量

企業(yè)的黨建工作能夠將黨的最新精神和發(fā)展指示進行傳達，在較大程度上促進企業(yè)職工精神境界得到提升，有利于促進企業(yè)精神力量的有效凝聚。黨建工作與企業(yè)經(jīng)營工作的充分結合，能夠全面落實企業(yè)精神理念及精神文化等先進理念，有利于充分彰顯黨建工作的優(yōu)勢，促使企業(yè)的黨建工作能夠有效發(fā)揮出精神引領方面的積極作用。在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，為了提高企業(yè)的綜合競爭力，使企業(yè)更好地適應新時期的發(fā)展需要，必須對企業(yè)的經(jīng)營結構進行不斷的優(yōu)化，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展體系進行完善，并及時調整企業(yè)的經(jīng)營管理方案，以黨建工作為重要載體，讓職工與企業(yè)構建“同命運”的新發(fā)展理念，為企業(yè)的發(fā)展提供更有效的精神指引。

4.全面提高干部職工的整體素養(yǎng)

對于企業(yè)來說，無論是黨建工作還是生產(chǎn)經(jīng)營工作，都離不開干部職工的參與，干部職工在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)主體地位，干部職工的專業(yè)能力、業(yè)務能力及綜合素養(yǎng)等是影響企業(yè)相關工作發(fā)展的重要因素，同時也決定著企業(yè)的運行和發(fā)展質量。而在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中，通過黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作的深入結合，建立完善的結合機制，能夠有效提升企業(yè)干部職工的整體素養(yǎng)，并加強干部職工的系統(tǒng)化培訓教育，從而為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展創(chuàng)建高素質的職工隊伍。

除此之外，黨建與企業(yè)經(jīng)營工作的有機結合，還能為企業(yè)的文化建設提供重要支持，有利于創(chuàng)建出良好的企業(yè)品牌形象，并為企業(yè)員工工作的開展提供重要的引領，進而促進企業(yè)綜合競爭力的提升。

二、企業(yè)黨建與企業(yè)經(jīng)營工作有機結合的現(xiàn)狀

黨建與經(jīng)營工作的結合是企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的必經(jīng)之路，但是縱觀企業(yè)黨建與經(jīng)營結合的現(xiàn)狀，其中也存在很多比較明顯的問題，給二者的融合發(fā)展帶來了不良影響。

現(xiàn)階段，企業(yè)在推進黨建與經(jīng)營工作結合的過程中普遍存在以下幾方面的問題。

第一，缺少完善的黨建工作措施。很多企業(yè)在開展黨建工作的過程中并沒有制定完善的黨建管理制度，導致黨建工作效果受到了很大的影響，再加上部分企業(yè)并沒有結合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀開展黨建工作，導致黨建與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象，給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成了阻礙。

第二，對黨建工作的認識不夠深刻。要想發(fā)揮出黨建工作的作用，就必須注重提高企業(yè)的經(jīng)濟實力和凝聚力，并深刻認識到黨建工作的重要性。但在現(xiàn)實中，很多企業(yè)的領導者缺乏對黨建工作的重視，導致黨建工作存在明顯的形式化問題，如將更多的精力放在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中，在黨建工作上的投入過少，這就直接影響了黨建工作的質量，給職工創(chuàng)新精神及凝聚力的形成帶來了很大的影響。

第三，黨建工作缺少創(chuàng)新能力。新時期，企業(yè)只有做到與時俱進，才能不斷提高黨建工作的水平。但很多企業(yè)的黨建創(chuàng)新能力不足，一直在使用灌輸式的宣傳方法，導致員工的參與積極性受到了很大的影響，長此以往就會威脅到企業(yè)的長遠發(fā)展。

第四，黨建干部的整體素質有待提升。當前，很多企業(yè)的政工干部和黨員都較為重視經(jīng)濟發(fā)展，導致在企業(yè)內部管理工作中沒有充分發(fā)揮出自身的先鋒作用，無法有效解決企業(yè)內部的思想問題，而且部分黨員缺少自我學習能力，這些都對企業(yè)的發(fā)展造成了不利影響。

三、企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營工作有機結合的策略

（一）黨建與企業(yè)經(jīng)營工作結合中需注意的問題

首先，企業(yè)的高層領導必須加強對黨建與經(jīng)營工作結合的重視，并提供相應的支持，保證可以有效地落實黨建與經(jīng)營工作的結合。所以，企業(yè)需要解決當前黨建工作與企業(yè)經(jīng)營分別獨立發(fā)展的局面，并注重削弱黨建及企業(yè)經(jīng)營工作的獨立性，客觀認識黨建工作和經(jīng)營工作，深刻認識到黨建工作在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重要性。

其次，要注重黨建工作的改革和創(chuàng)新。企業(yè)的黨組織必須樹立良好的創(chuàng)新意識，對落后的工作理念進行創(chuàng)新，完善黨建工作中的不足，樹立更加先進的工作理念，尋找恰當?shù)慕Y合時機，推進黨建與經(jīng)營工作的結合。同時，還應該為二者的結合制定合理的制度支持體系，讓黨建可以緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動開展。

最后，要不斷端正黨員干部的工作態(tài)度，保證黨建人員對企業(yè)的相關業(yè)務有正確的認識，真正實現(xiàn)黨建與經(jīng)營工作的有機結合。

（二）強化黨建人員的思想建設，提高思想覺悟

為全面提高企業(yè)職工對黨建工作的重視，企業(yè)的高層和管理者需要發(fā)揮以身作則的作用，要不斷提升自身的思想覺悟和認識水平，對黨建與經(jīng)營工作的結合有正確的認識，認識到二者的結合對企業(yè)發(fā)展的重要性。同時，還需要高度重視黨建優(yōu)秀人員的引進，加強人才隊伍建設工作，做好黨建人員的培訓工作，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要合理地開展黨建工作，同時利用定期培訓活動切實提高黨建人員的業(yè)務知識能力及職業(yè)綜合素養(yǎng)水平，進而保證黨建人員具備較高的思想覺悟及業(yè)務能力，這樣才能不斷提高黨建工作質量和水平。

（三）加強黨建與經(jīng)營工作結合手段的創(chuàng)新

現(xiàn)代化企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，對黨建工作、基層黨組織工作方式也有了更多新的要求，所以企業(yè)必須加強這些工作的創(chuàng)新，使其與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展相適應。從思想層面來說，需要創(chuàng)新落后的思想觀念，樹立先進的工作理念，從客觀、理性的角度認識黨建與經(jīng)營工作的結合。

首先，要尋找黨建工作與經(jīng)營企業(yè)工作的切入點，注重加強黨建工作與企業(yè)經(jīng)營工作結合手段的創(chuàng)新，不斷強化員工的創(chuàng)新意識，以創(chuàng)新為指引，為黨建工作的順利開展提供重要保證。其次，要制定完善的黨建工作體系、經(jīng)營管理體系等配套制度，落實基層黨組織建設，充分發(fā)揮出基層黨組織的領導核心、政治核心作用，以便構建出完善的黨建與經(jīng)營工作融合的框架體系和結構。

（四）全面加強黨建工作的普及和宣傳，對黨建工作模式進行創(chuàng)新

在內部管理的過程中，企業(yè)需要不斷提高對黨建工作的宣傳和普及，保證讓所有員工都能加強對黨建工作的正確認識，并認識黨建工作的重要性。同時，還需要重視黨建工作模式的創(chuàng)新，發(fā)揮出黨建工作對企業(yè)文化建設的促進作用，挖掘黨建與文化建設的共通之處，在此基礎上進行有效的黨建工作創(chuàng)新，以便發(fā)揮出黨建與文化建設相互促進、相互輔助的作用?？梢酝ㄟ^組織開展黨史學習、黨史經(jīng)驗分享、知識競賽等活動，為黨建工作的順利進行提供重要支持，借助特色黨建活動來調動員工參與學習的興趣和積極性。當然也可以積極加強現(xiàn)代信息技術和手段的應用，做好黨建工作的宣傳和普及，讓消息能夠準確傳達到員工處，以便實現(xiàn)黨建思想的及時更新，從而促進員工思想水平的提升。

（五）做好績效考核評價，建立完善的績效考核管理機制

首先，在構建績效考核評價機制的過程中，需要制定完善的考核評價方案，在保證考核方案可行性的基礎上，制定量化指標，對方案實施的效果進行科學的衡量，保證能夠全面加強考核方案可行性的有效分析。

其次，考核評價必須全面落實公平公正、結構化的原則，以便提高考核評價結果的公正性和客觀性，減少主觀情感因素對考核評價結構造成的不良影響，避免考核結果出現(xiàn)片面化的問題。

最后，在開展黨建與經(jīng)營工作結合的過程中，還需要加強實際工作情況等方面的監(jiān)督，保證對員工的思想和工作方式進行有效指導。

另外，還需要建立統(tǒng)一、完善的獎勵機制，在開展技能競賽活動的基礎上，進行技術標兵的選拔，并在內部加強表彰，給予物質或者精神獎勵。構建星級評價體系，對員工的態(tài)度、能力及工作效益等進行全面、合理的評價。同時，還需要建立完善的人才競爭機制，借此來不斷提升員工自我學習的意識，促進員工進行自我提升。

結 語

綜上所述，企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營工作之間有著密切的關系，二者相互促進、相互輔助，加強黨建工作與經(jīng)營工作的有機結合是新時期企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要路徑。但從黨建與企業(yè)經(jīng)營工作結合的實際情況來看，部分企業(yè)仍舊有較多問題存在，對此必須進行更深入的探索，采取有效的對策，推進黨建工作與企業(yè)經(jīng)營工作的充分結合，構建發(fā)展合力，充分彰顯基層黨組織的政治核心作用，為企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展提供重要助力。