做好企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作的研究探討

賈文全

（華遠(yuǎn)陸港基礎(chǔ)設(shè)施投資有限公司，太原 030000）

引 言

國(guó)民經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展為企業(yè)提供了豐富的機(jī)遇，也使得企業(yè)面臨著日益嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)。但是，企業(yè)基層黨支部建設(shè)的傳統(tǒng)方法無(wú)法滿足企業(yè)在新時(shí)期的高質(zhì)量發(fā)展需求。因此，對(duì)企業(yè)基層黨支部建設(shè)的實(shí)際情況進(jìn)行總結(jié)，并制定相關(guān)問題的應(yīng)對(duì)策略，是很多企業(yè)黨建專業(yè)人士高度關(guān)注的問題。

一、企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作存在的問題

（一）新媒體技術(shù)在黨支部應(yīng)急工作中的使用比例較低

部分企業(yè)的基層黨支部工作人員雖然具備操作新媒體技術(shù)的能力，但對(duì)于新媒體技術(shù)的發(fā)展變化趨勢(shì)考查得不夠充分，缺乏新媒體技術(shù)在應(yīng)用過(guò)程中對(duì)黨建工作便利條件的關(guān)注，導(dǎo)致企業(yè)基層黨支部在建設(shè)過(guò)程中，無(wú)法在新媒體資源的充分應(yīng)用之下實(shí)現(xiàn)黨建工作方法的調(diào)整創(chuàng)新，也使得微信等社交軟件的應(yīng)用價(jià)值無(wú)法得到充分開發(fā)。一些新媒體技術(shù)在應(yīng)用過(guò)程中，對(duì)于碎片化時(shí)間的重視程度較低，雖然嘗試了新媒體技術(shù)的操作，但對(duì)于新媒體技術(shù)在提高黨建業(yè)務(wù)水平方面的作用認(rèn)知存在不足，導(dǎo)致黨建教育課程的開展形式無(wú)法得到更高水平的創(chuàng)新，也使得基層黨建工作的枯燥乏味問題難以得到有效應(yīng)對(duì)?；馔话l(fā)性經(jīng)營(yíng)危機(jī)是基層黨支部的重要工作之一，但是一些黨支部的建設(shè)人員雖然進(jìn)行了新媒體的應(yīng)用，但對(duì)于當(dāng)前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的復(fù)雜局面分析得不夠充分，缺乏對(duì)黨支部應(yīng)急管理體系建設(shè)工作的精準(zhǔn)掌握，無(wú)法保證新媒體技術(shù)可以與應(yīng)急管理的相關(guān)需求保持一致，不利于新媒體技術(shù)在應(yīng)急工作中應(yīng)用比例的提升。

（二）基層黨支部工作制度尚不完善

黨建工作具備較高的抽象性和復(fù)雜性，唯有保證相關(guān)工作制度得到調(diào)整創(chuàng)新，才可以充分滿足企業(yè)黨建工作的順利實(shí)施需要。但是，部分企業(yè)的基層黨支部在組建過(guò)程中，缺乏對(duì)制度因素重要價(jià)值的關(guān)注，未能對(duì)黨內(nèi)關(guān)系進(jìn)行有效梳理，導(dǎo)致制度的建設(shè)與黨內(nèi)生活特征的銜接不夠充分，也使得企業(yè)基層黨支部的工作無(wú)法在制度的影響下具備更高的規(guī)范性和科學(xué)性。一些企業(yè)的基層黨支部工作制度在探索改良的過(guò)程中，對(duì)于現(xiàn)有的各類制度缺乏有效的梳理，未能對(duì)現(xiàn)有制度的缺陷進(jìn)行有效彌補(bǔ)，缺乏對(duì)黨建制度進(jìn)行細(xì)化處理，已經(jīng)過(guò)時(shí)的制度并未得到及時(shí)更換，難以保證基層黨建工作具備更高的成熟性，也使得基層黨支部的工作無(wú)法得到更加有效的創(chuàng)新。一些基層黨支部工作制度在建設(shè)過(guò)程中，對(duì)于“三會(huì)一課”等活動(dòng)的組織情況缺乏足夠關(guān)注，未能對(duì)基礎(chǔ)性黨建管理制度進(jìn)行相應(yīng)的改良，導(dǎo)致制度的建設(shè)難以在提高基層黨支部戰(zhàn)斗力方面發(fā)揮積極作用。一些企業(yè)的基層黨支部成員缺乏對(duì)制度價(jià)值開發(fā)情況的關(guān)注，未能對(duì)宏觀性制度的落實(shí)途徑進(jìn)行有效探索，導(dǎo)致黨支部成員難以保證黨建工作制度得到有效使用，也使得黨建制度內(nèi)容的調(diào)整無(wú)法具備理想的條件。

（三）基層黨支部黨性意識(shí)的教育存在不足

黨性意識(shí)教育是保證基層黨支部成員的政治覺悟得到優(yōu)化的關(guān)鍵，但是現(xiàn)有的一些基層黨支部在進(jìn)行黨性意識(shí)培育過(guò)程中，對(duì)于基層黨支部成員階級(jí)意志建設(shè)的相關(guān)情況重視程度較低，缺乏對(duì)黨性意識(shí)形成規(guī)律的關(guān)注，未能對(duì)黨員群體的生活態(tài)度進(jìn)行準(zhǔn)確考查，導(dǎo)致基層黨支部的黨性意識(shí)建設(shè)途徑難以得到優(yōu)化創(chuàng)新，無(wú)法促進(jìn)基層黨支部工作的調(diào)整優(yōu)化。一些基層黨支部在組織開展黨性意識(shí)教育的相關(guān)工作過(guò)程中，對(duì)于黨員先進(jìn)性的重視程度較低，缺乏對(duì)基層黨支部黨員情況的充分調(diào)查，導(dǎo)致黨員先進(jìn)性匱乏等問題無(wú)法得到妥善應(yīng)對(duì)，也使得黨性意識(shí)教育與企業(yè)基層黨支部的組建需求銜接得不夠緊密。一些基層黨支部在處理黨性意識(shí)教育的相關(guān)工作過(guò)程中，對(duì)于理論學(xué)習(xí)性質(zhì)活動(dòng)的組織存在不足，導(dǎo)致基層黨支部成員將理論學(xué)習(xí)作為負(fù)擔(dān)，無(wú)法提高理論功底水平，難以在深入理解黨建理論知識(shí)內(nèi)涵的情況下，提高基層黨支部的黨建工作執(zhí)行能力。一些基層黨支部雖然進(jìn)行了黨性意識(shí)教育工作的組織，但未能保證黨員群體具備足夠的創(chuàng)新意識(shí)，黨建工作的方法依然沿用傳統(tǒng)的理念和方式，無(wú)法在適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境考驗(yàn)的情況下，為改良黨員作風(fēng)提供幫助，也使得黨員黨性意識(shí)教育的重要性難以凸顯。

（四）基層黨支部黨建工作者素質(zhì)培訓(xùn)體系不夠完善

目前，一些基層黨支部雖然進(jìn)行了黨建工作者素質(zhì)培育方案的設(shè)計(jì)，但對(duì)于輪崗制度重要作用的認(rèn)知存在不足，缺乏對(duì)基層黨支部成員素質(zhì)構(gòu)成情況的考查，導(dǎo)致黨支部輪崗制度的建設(shè)無(wú)法與黨建工作者的素質(zhì)培育需求相符合，也使得黨建培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置難以適應(yīng)與企業(yè)的需求，無(wú)法凸顯黨建工作的重要價(jià)值。一些基層黨支部在制定黨建工作者的素質(zhì)培育方案過(guò)程中，對(duì)于當(dāng)前黨建工作對(duì)黨員素質(zhì)的需求總結(jié)得不夠完整，缺乏對(duì)集中學(xué)習(xí)和專業(yè)輔導(dǎo)活動(dòng)的有效組織，導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)觀摩等活動(dòng)難以得到更高水平的設(shè)計(jì)，也使得掛職鍛煉等新型培育方式難以得到相應(yīng)的調(diào)整。一些基層單支部的黨建工作者對(duì)于影響黨支部成員能力的因素總結(jié)得不夠充分，缺乏對(duì)黨支部成員個(gè)人能動(dòng)性構(gòu)成情況的關(guān)注，導(dǎo)致學(xué)習(xí)活動(dòng)的組織無(wú)法在自學(xué)和會(huì)議的協(xié)助之下得到創(chuàng)新優(yōu)化，也使得基層黨支部的成員難以在參與學(xué)習(xí)的過(guò)程中具備更強(qiáng)的黨建工作能力。

（五）企業(yè)基層的黨支部組織建設(shè)方法的創(chuàng)新存在不足

目前，一些企業(yè)的基層黨支部在建設(shè)過(guò)程中，對(duì)于國(guó)有企業(yè)人才資源的配置情況重視程度較低，缺乏對(duì)基層黨支部改革工作相關(guān)需求的研究，未能對(duì)基層黨支部的人才意識(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，導(dǎo)致黨支部的工作人員無(wú)法實(shí)現(xiàn)更好的成長(zhǎng)，難以凸顯基層黨支部的重要作用。一些企業(yè)的基層黨支部對(duì)于組織隊(duì)伍的管理制度掌握得不夠充分，缺乏對(duì)黨支部人才隊(duì)伍建設(shè)需求的研究，導(dǎo)致基層單支部組織工作制度難以得到相應(yīng)的調(diào)整，無(wú)法在制度的約束和引導(dǎo)之下，提高基層黨支部的建設(shè)規(guī)范性。部分企業(yè)的基層黨支部成員對(duì)于黨建工作制度規(guī)范的構(gòu)成情況了解得不夠充分，缺乏對(duì)現(xiàn)有黨建工作主張落實(shí)情況的研究，導(dǎo)致企業(yè)黨支部的組織策略難以得到更高水平的調(diào)節(jié)，也使得企業(yè)無(wú)法在調(diào)整黨支部定位的情況下，保證與黨支部建設(shè)相關(guān)的職責(zé)得到充分落實(shí)。部分企業(yè)缺乏對(duì)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)需求的考查，黨建隊(duì)伍和企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)工作難以實(shí)現(xiàn)同步推進(jìn)，無(wú)法在改良黨員日常培育方式的基礎(chǔ)上，為基層黨支部組織方式的創(chuàng)新提供幫助。

二、企業(yè)基層黨支部的優(yōu)化建設(shè)策略

（一）提升新媒體技術(shù)在黨支部工作中的使用比例

企業(yè)基層黨支部的工作人員需要對(duì)技術(shù)因素的突出應(yīng)用價(jià)值加以總結(jié)，尤其要對(duì)新媒體技術(shù)創(chuàng)新速度較快情況下，基層黨支部日常工作方法的變化情況進(jìn)行總結(jié)，使新媒體技術(shù)所具備的便利優(yōu)勢(shì)可以得到完整的開發(fā)，并使微信等常用社交軟件可以在傳播黨建思想的過(guò)程中發(fā)揮更大的作用。在嘗試新媒體技術(shù)在基層黨支部工作中的應(yīng)用路徑過(guò)程中，一定要加強(qiáng)對(duì)碎片化時(shí)間的充分應(yīng)用，尤其要保證基層黨支部工作人員的業(yè)務(wù)水平可以得到相應(yīng)的提升，使基層黨支部的工作形式可以得到相應(yīng)的轉(zhuǎn)化，保證在充分調(diào)動(dòng)黨支部成員熱情的基礎(chǔ)上，提高授課質(zhì)量。新媒體技術(shù)在應(yīng)用過(guò)程中，還需要對(duì)基層黨支部的工作形式進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)基層黨支部的各類黨建資源，提高黨建工作氛圍的改進(jìn)水平，使基層黨建工作的實(shí)施效率可以得到有效優(yōu)化。黨支部在引進(jìn)新媒體技術(shù)過(guò)程中，需要對(duì)當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行深入分析，并對(duì)黨支部在化解各類經(jīng)營(yíng)危機(jī)中的職責(zé)加以研究，使新媒體技術(shù)在化解經(jīng)營(yíng)危機(jī)中的作用得到體現(xiàn)，進(jìn)而提升新媒體技術(shù)的應(yīng)用比例。

（二）加快完善基層黨支部工作制度

企業(yè)的基層黨支部工作人員一定要對(duì)新時(shí)期黨建工作的復(fù)雜性進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)抽象黨建理念貫徹的難度具備足夠了解，使制度創(chuàng)新的重要性和迫切性可以得到明確，為基層黨支部工作制度的改良爭(zhēng)取到更加有利的支持。在基層黨支部推進(jìn)制度創(chuàng)新的相關(guān)工作過(guò)程中，一定要加強(qiáng)對(duì)黨內(nèi)生活組織情況的關(guān)注，充分發(fā)揮黨中央的領(lǐng)導(dǎo)作用，尤其要對(duì)落實(shí)黨支部的工作制度進(jìn)行規(guī)范設(shè)計(jì)，使基層黨建工作的開展具備更加理想的基礎(chǔ)條件。企業(yè)的基層黨支部成員一定要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有制度的梳理，尤其要對(duì)黨支部工作制度存在的各類缺陷進(jìn)行妥善應(yīng)對(duì)，并保證已經(jīng)過(guò)時(shí)的制度得到及時(shí)更新，以此滿足基層黨建工作的規(guī)范運(yùn)行需要。企業(yè)基層黨支部工作人員還需要加強(qiáng)對(duì)“三會(huì)一課”等活動(dòng)的組織，并保證相關(guān)制度得到改進(jìn)，使黨員信息公示和黨務(wù)公開等工作可以擁有更加理想的實(shí)施條件，保證基層黨支部工作制度的應(yīng)用價(jià)值得到進(jìn)一步凸顯?；鶎狱h支部工作制度在探索調(diào)整的過(guò)程中，必須加強(qiáng)對(duì)制度現(xiàn)有作用的重視，尤其要對(duì)各項(xiàng)制度的可操作性加以總結(jié)，使基層黨支部的工作制度可以得到更加完整的落實(shí)。企業(yè)的基層黨支部還必須加強(qiáng)對(duì)工作制度內(nèi)容構(gòu)成情況的研究，嚴(yán)格按照制度內(nèi)容落實(shí)黨建工作，使黨支部工作制度的突出價(jià)值得到進(jìn)一步顯現(xiàn)。

（三）提高基層黨支部黨性意識(shí)教育質(zhì)量的具體策略

企業(yè)的基層黨支部在組織黨性意識(shí)教育的相關(guān)工作過(guò)程中，一定要加強(qiáng)對(duì)政治覺悟重要性的總結(jié)研究，從維護(hù)階級(jí)利益的高度出發(fā)，對(duì)基層黨支部成員的階級(jí)意志進(jìn)行高水平的建設(shè)，使黨員的黨性意識(shí)可以得到更高質(zhì)量的構(gòu)建，并保證在明確黨員生活態(tài)度的基礎(chǔ)上，凸顯黨性意識(shí)建設(shè)的重要性。企業(yè)的基層黨支部必須加強(qiáng)對(duì)黨員先進(jìn)性的關(guān)注，尤其要對(duì)黨建工作的客觀需求加以總結(jié)，使黨性意識(shí)教育活動(dòng)的組織可以具備更強(qiáng)的針對(duì)性?；鶎狱h支部在制定黨性意識(shí)建設(shè)方案的過(guò)程中，需要加強(qiáng)對(duì)黨性教育相關(guān)需求的研究，尤其要對(duì)影響黨員先進(jìn)性的因素加以總結(jié)，使黨性意識(shí)建設(shè)的重要價(jià)值可以得到凸顯，并保證發(fā)揮對(duì)企業(yè)其他部門的示范引導(dǎo)作用?；鶎狱h支部需要加強(qiáng)對(duì)黨建理論學(xué)習(xí)情況對(duì)重視和組織，尤其要保證黨員的創(chuàng)新意識(shí)得到高水平培育，使黨性意識(shí)教育工作可以與黨員的素質(zhì)建設(shè)需求相符合，更好地發(fā)揮基層黨支部在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要作用?；鶎狱h支部在開展黨性意識(shí)教育工作的過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)黨員的務(wù)實(shí)精神的建設(shè)，有效激發(fā)黨員工作積極性，使黨員的先鋒模范作用得到凸顯，以此展示出基層黨支部工作的重要價(jià)值。

（四）加快完善基層的黨支部黨建工作者素質(zhì)培訓(xùn)體系

企業(yè)的基層黨支部需要加強(qiáng)對(duì)黨建工作素質(zhì)培訓(xùn)體系特征的關(guān)注與研究，尤其要對(duì)輪訓(xùn)制度進(jìn)行創(chuàng)新構(gòu)建，使國(guó)有企業(yè)可以在素質(zhì)培育需求得到明確的情況下，實(shí)現(xiàn)黨建理論知識(shí)指導(dǎo)性價(jià)值的充分開發(fā)，并保證輪訓(xùn)制度的突出應(yīng)用價(jià)值得到顯現(xiàn)。企業(yè)的基層黨支部在制定黨建人員的素質(zhì)培育方案過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)集中學(xué)習(xí)相關(guān)活動(dòng)的組織，積極爭(zhēng)取專業(yè)人士的輔導(dǎo)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀摩和掛職鍛煉相結(jié)合的方式，制定基層黨支部的具體組織方案，確保黨建人員的素質(zhì)培育方法得到相應(yīng)的調(diào)整創(chuàng)新。企業(yè)的基層黨支部還需要加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)情況的重視，尤其要對(duì)基層黨建工作的新思路進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，使基層黨支部成員的能力可以得到強(qiáng)化，并保證黨支部成員的主觀能動(dòng)性得到加強(qiáng)，保證在參與專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)的過(guò)程中，為提高黨建工作綜合質(zhì)量提供幫助。國(guó)有企業(yè)基層黨支部成員還必須加強(qiáng)對(duì)自學(xué)活動(dòng)的重視，有效利用各類會(huì)議提高基層黨支部素質(zhì)培育方式的創(chuàng)新水平，使基層黨支部的黨建工作能力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

（五）提高企業(yè)基層黨支部組織方法的創(chuàng)新水平

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行基層黨支部組織方法創(chuàng)新的過(guò)程中，一定要對(duì)人才理念進(jìn)行有效樹立，尤其要對(duì)調(diào)整基層黨支部組織方法的客觀需求進(jìn)行總結(jié)，使黨支部工作人員可以實(shí)現(xiàn)有效的成長(zhǎng)，并保證在人才的有效供給之下，為基層黨支部組織工作的改革創(chuàng)新積累更加豐富的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)的基層黨支部組織工作還需要對(duì)黨員干部的成長(zhǎng)需求具備足夠的關(guān)注，尤其要對(duì)黨支部人才隊(duì)伍建設(shè)的客觀需求加以總結(jié)，保證與基層黨支部建設(shè)相關(guān)的制度可以得到規(guī)范化調(diào)整，為黨支部組織工作的改良提供更加有利的制度基礎(chǔ)。企業(yè)的基層黨支部組織工作在探索調(diào)整過(guò)程中，還需要對(duì)基層黨支部工作法進(jìn)行合理落實(shí)，有效調(diào)整黨支部在企業(yè)中的地位，使基層黨支部隊(duì)伍的建設(shè)需求可以得到充分滿足，保證日常培訓(xùn)活動(dòng)能夠促進(jìn)組織方法的調(diào)整。

結(jié) 語(yǔ)

創(chuàng)新基層黨支部的組建和運(yùn)行方式，可以為企業(yè)在新時(shí)期的高水平發(fā)展提供有力支持。但是，現(xiàn)有的一些企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作依然沿用傳統(tǒng)的方式，缺乏對(duì)新型黨建工作方法貫徹落實(shí)需求的重視，難以滿足企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展需要。因此，對(duì)企業(yè)基層黨支部建設(shè)的相關(guān)問題進(jìn)行總結(jié)分析，并制定符合企業(yè)發(fā)展需求的基層黨支部?jī)?yōu)化策略，對(duì)確保企業(yè)黨建工作的高質(zhì)量開展，具有十分重要的意義。