國有企業(yè)工會應推動職工思想教育提檔升級

刁懷斌

（山西焦煤山煤國際霍爾辛赫煤業(yè)有限公司，長治 046600）

引 言

國有企業(yè)工會是遵循民主制度、幫助職工解決困難并保證其合法權益的組織，在強化職工思想政治教育上也有重要的作用。國有企業(yè)工會在推動職工思想教育提檔升級過程中，要注重挖掘和發(fā)揮國有企業(yè)的紅色資源，通過把企業(yè)紅色資源宣傳好、利用好來促進企業(yè)職工思想教育提檔升級。要強化國企紅色資源功能，國企紅色資源是社會主義核心價值觀的重要組成部門，能夠讓國有企業(yè)的廣大職工樹立遠大的理想抱負。一些國有企業(yè)的領導或職工犯錯誤、走彎路的深刻警示，很重要一條就是他們?nèi)狈蠹t色資源蘊含的精神，背棄了社會主義核心價值觀，觸犯了底線。要想徹底肅清西方糟粕文化的不利影響，要求我們必須牢記“第一身份”，弘揚國企紅色資源，自覺做一個理想信念堅定、業(yè)務精通、善于攻堅的國企職工。

一、少數(shù)國有企業(yè)工會思想政治教育工作存在的不足

（一）陳舊觀念的束縛

近年來，國有企業(yè)思想政治教育工作的外部環(huán)境雖有較大改善，但是事實上，多數(shù)人已感覺到傳統(tǒng)思想政治教育工作模式明顯與新型思想政治教育工作要求不相適應，對如何將國企紅色資源融入教學中研究得不深，不愿在思想政治教育工作模式上做深入的探求，對思想政治教育工作模式的作用生成還存有疑慮，缺乏足夠的信心。思想政治教育工作人員總量不足，德能兼優(yōu)、一專多能的高素質(zhì)復合型、應用型、創(chuàng)新型人才缺乏，思想政治教育的積極性、主動性、創(chuàng)造性沒有充分發(fā)揮出來，觀念滯后嚴重制約著國有企業(yè)思想政治教育的開發(fā)培養(yǎng)，促使國有企業(yè)領導和有關專家靜下心來從源頭上認真思索思想政治教育的培養(yǎng)問題。

（二）思想教育培養(yǎng)體制的障礙

近年來，隨著國有企業(yè)體制改革的深入和人才搶奪競爭的加劇，思想政治教育體系問題有所改善，但“條塊分割”“各自為政”的思想政治教育工作模式仍未從根本上改變。傳統(tǒng)的思想政治教育教學只要做好年度思想政治教育教學工作，或者確保安全不出問題就算稱職，但在目前的“互聯(lián)網(wǎng)+”條件下，思想政治教育工作的直接生產(chǎn)力功能表現(xiàn)得更為突出。作為思想政治教育，眼界一定不能低。長期以來，國有企業(yè)思想政治教育工作更多的是“跟進式”培養(yǎng)和“反應式”引進，沒有戰(zhàn)略思維，不能胸懷全局，思想政治教育工作沒有新的視角，影響了國有企業(yè)思想政治教育的效果。

（三）模式研究的匱乏

由于國有企業(yè)長期處于相對安逸穩(wěn)定的環(huán)境中，使得少數(shù)國有企業(yè)工會在思想政治教育的培養(yǎng)上往往著眼于國有企業(yè)當前的需要，而對如何培養(yǎng)適應當前和未來市場激烈競爭的需要重視不夠、考慮不多、研究不深。一是國有企業(yè)對國企精神融入思想政治教育科研建設研究得不夠充分。受傳統(tǒng)體制、領導管理體制及行業(yè)間界限的制約，一些國有企業(yè)培養(yǎng)出的人才，其知識結構不完善，技能單一。盡管經(jīng)過長期的培養(yǎng)鍛煉，他們思想政治教育崗位任職能力，尤其是第一任職能力較強，但缺乏綜合應變的能力，適應性差，難以在瞬息萬變的市場競爭中充分發(fā)揮自身的作用。二是國企精神融入思想政治教育工作渠道研究受限。雖然一些國有企業(yè)提出了開放式工作的設想，并出臺了聯(lián)合國有企業(yè)專家培養(yǎng)人才高質(zhì)量開展工作的規(guī)劃，但內(nèi)容僅僅是操作技術，思想政治教育較少。另外，對符合時代發(fā)展要求的現(xiàn)代培養(yǎng)手段和實踐性培養(yǎng)環(huán)節(jié)的創(chuàng)新研究得不夠，也在某種程度上影響了國企精神對思想政治教育工作的質(zhì)量和效益。

二、加強國企紅色資源開發(fā)促進教育提檔升級的意義

（一）弘揚國企紅色資源，有利于把忠誠融入職工的血脈基因

國企紅色資源體現(xiàn)了對黨絕對忠誠的信仰，在最困難的情況下都不放棄對黨的事業(yè)必將成功的信仰。對黨絕對忠誠是國有企業(yè)黨員的最高政治標準，是信仰堅定的外化、政治可靠的保證，也是黨性純正的標志、思想成熟的體現(xiàn)。要想做好國有企業(yè)職工隊伍建設，那么在高舉旗幟、維護核心和大是大非、重大原則問題上，政治意識要特別強烈，政治頭腦要特別清醒，政治眼光要特別敏銳，政治態(tài)度要特別鮮明，政治立場要特別堅定，絕不當墻頭草，不做跟風派，不搞偽忠誠。通過國企紅色資源的融入，國有企業(yè)將會持之以恒地弘揚國企紅色資源，在學習實踐、改造提高、凈化完善中修黨性、修涵養(yǎng)、修品格、修道德，始終不忘初心、牢記使命，把絕對忠誠的根本要求印入腦海、融入血脈、植入基因、見諸行動。

（二）弘揚國企紅色資源，有利于把赤誠融入學習和工作

國企紅色資源告訴我們，國有企業(yè)黨員干部無論在什么崗位、職務多高，都必須堅決服從和服務于黨的事業(yè)，這是最基本的政治要求。如果唯我獨尊，想事情、發(fā)號令、用干部、抓工作總是以自我為中心，為了個人目的不惜損害全局利益，這種做派會在組織中造成負面影響。對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，是每個黨員許下的莊嚴承諾。作為國有企業(yè)黨員，我們必須弘揚國企紅色資源蘊含的紅色精神，緊跟改革進程，緊盯影響制約國有企業(yè)建設和學術研究成果生成的突出問題，不斷強化責任擔當，提升能力素質(zhì)。

（三）弘揚國企紅色資源，有利于把真誠融入國有企業(yè)組織生活

將國企紅色資源優(yōu)勢落實到具體工作中，就是要像習近平總書記要求的那樣，不斷增強國有企業(yè)組織生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。所謂政治性，就是要把握政治標準、體現(xiàn)政治蘊涵，不能淺表化、庸俗化；所謂時代性，就是要貫徹管黨治黨的新要求，聯(lián)系國有企業(yè)改革的新實踐，不能思想僵化、墨守成規(guī)、故步自封；所謂原則性，就是要講政策、講原則、講法規(guī)、講程序，不能把市儈功利的那一套帶到黨內(nèi)；所謂戰(zhàn)斗性，就是敢直言、敢較真、敢交鋒，有辣味、火藥味，不能明知不對卻吹吹拍拍、拉拉扯扯、裝聾作啞、一團和氣。

（四）弘揚國企紅色資源，有利于把實誠融入監(jiān)督監(jiān)管

國企紅色資源啟示我們，不僅要對上負責還要對下負責，在工作和組織生活中要互相監(jiān)督，對于工作中不足的地方和同志們身上的問題要及時指出來，敢于較真碰硬。打鐵還需自身硬，國有企業(yè)是廣大職工的先進組織，國有企業(yè)黨員必須要在各方面都要比一般群眾優(yōu)秀。對國有企業(yè)各級黨組織來說，腰板是否過硬、拳頭是否過硬、作風是否過硬，直接關系到思想政治教育的成效。國企紅色資源體現(xiàn)的嚴格自我要求、夙夜為公的工作作風，為我黨樹立了光輝的楷模形象，在世界范圍內(nèi)受到了人們的景仰。此外，國企紅色資源體現(xiàn)了嚴格的自律精神。集體不以規(guī)矩則亂，人不以規(guī)矩則廢。對于國有企業(yè)職工來說，必須始終把敬畏綱紀作為弘揚國企紅色資源的有力方式，時時處處用國企紀律審視自己，事事用黨規(guī)警醒自己，做到用權守紀、辦事遵紀、言行敬紀、交往依紀。

三、對國企紅色資源融入思想政治教育促進提檔升級的思考建議

（一）既要重視職工的認知培養(yǎng)，又要重視職工的體驗活動

國有企業(yè)歷來重視職工的認知培養(yǎng)。隨著社會的發(fā)展，職工對國有企業(yè)思想政治教育的期望也在不斷豐富和提高。除了政治理論知識，他們更期望學習法律、科技和心理等方面的知識，這使得國有企業(yè)工會在開展思想政治教育的過程中必須始終抓住提高職工知識素養(yǎng)這個重點。通過分析發(fā)現(xiàn)，少數(shù)國有企業(yè)工會對思想政治教育一直存在著某些誤區(qū)、曲解和教條化，其中之一就是把本來充滿活力的教育變成了機械、硬性的灌輸，變成了僅僅是工會對職工的單向性活動，變成了單純的政治理論宣傳與政治教育，而對職工的啟發(fā)教育不夠，缺乏體驗活動。對國有企業(yè)思想政治教育效果的評估也往往根據(jù)政治教育課時、學習筆記字數(shù)和思想?yún)R報份數(shù)的多少等指標來衡量。實踐證明，知識記得再多，如果沒有職工的自主思考與體驗，就不可能在他們的心中產(chǎn)生深刻的碰撞和共鳴，就會弱化教育實效性。因此，工會要想推進思想政治教育提檔升級，就必須要考慮在開發(fā)利用紅色資源的同時融入有關的業(yè)務知識。

另外，工會還要明白職工認知培養(yǎng)水平固然影響國有企業(yè)思想政治教育的效果和活動任務的完成，但缺乏體驗活動就難以使職工深刻理解相關知識并堅定意志信念，難以自覺地提高革命覺悟。職工既需要理論武裝頭腦，也需要情感交流和人文關懷。所以，國有企業(yè)工會在推動思想政治教育中不僅要加強認知培養(yǎng)，還要教育職工產(chǎn)生主觀體驗、情感培養(yǎng)和建立和諧關系，這是情感共鳴、心理共振和心理相容的過程，是職工體驗活動的過程。國有企業(yè)工會要想推動思想政治教育提檔升級，就必須意識到這不是單純的課堂教育，也不是一項“講完即結束”的集中學習活動，而是既有堂上也有堂下，既有室內(nèi)也有室外，多種形式、多個渠道和多樣方法綜合運用的教育。通過挖掘開發(fā)國企紅色資源，讓國有企業(yè)思想政治教育既要在以理論灌輸為重點的認知培養(yǎng)上下功夫，又要在職工體驗活動上下功夫。只有這樣，工會才能長久維持職工高昂的精神狀態(tài)，才能引起職工持久深入的內(nèi)心情感反應，才能促進職工扎實的認知培養(yǎng)，也才能強化教育效果和實效性。

（二）既要重視職工態(tài)度的改變，又要重視職工行為的強化

國有企業(yè)工會在推動思想政治教育的過程中不僅要向職工宣傳、告知、傳播科學的觀點、思想和理論，而且要使職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，養(yǎng)成合乎要求的態(tài)度，更要在國有企業(yè)實踐中強化與態(tài)度相一致的行為，形成知行統(tǒng)一的人格。毫無疑問，國有企業(yè)思想政治教育必須重視職工態(tài)度的改變，特別是政治態(tài)度，要表明自己的政治立場和政治觀點，這也是思想政治教育最基本的要求。但是有了正確的態(tài)度，只是說明職工有正確的心理傾向，并不代表必然產(chǎn)生行為，或者保證行為正確得當。態(tài)度和行為之間是可能性的關系，而不是必然性的關系，二者之間存在一定差距。例如，有的職工在學習典型人物先進事跡時通常表現(xiàn)出積極、正確的態(tài)度，但行動落實較少。態(tài)度和行為之間還可能在性質(zhì)上是相反的。例如，有的人心里想的和公開說的不一樣，公開說的和私下說的不一樣，說的和做的不一樣；有的人在大是大非面前態(tài)度堅定，行動上卻是我行我素，違背紀律甚至觸犯法律；還有的人在工作中陽奉陰違；等等。

近年來，國有企業(yè)工會開展思想政治教育的總體效果較好，但也不能否認少數(shù)單位教育效果弱化的現(xiàn)實，甚至還存在走過場、當擺設的現(xiàn)象。教育實踐對職工思想和態(tài)度關注較多，對行為關注較少。即使一個單位出現(xiàn)了某些問題，也往往注重在思想根源和錯誤態(tài)度上找原因，而沒有注意到職工日常養(yǎng)成和行為強化上的缺乏。在融入國企紅色資源教育功能的同時，國有企業(yè)工會要充分發(fā)揮自身的職能，積極為困難職工排憂解難，維護廣大職工的權益，在解難幫困中既要重視職工態(tài)度的改變，又要重視職工行為的強化，使職工的思想和態(tài)度接受實踐的檢驗。

（三）引導職工重視理想與現(xiàn)實的融合

對于國有企業(yè)職工來說，同樣也存在著“超我”和“自我”?！俺摇笔菄衅髽I(yè)思想政治教育對職工要求的理想狀態(tài)，是教育期望達到的目標；“自我”是現(xiàn)實的“我”，是職工對自身形成的認識和判斷，以及對將來要實現(xiàn)某種目標評估的總和，是通過教育能夠實現(xiàn)的現(xiàn)實狀態(tài)。對于國有企業(yè)思想政治教育而言，必須要在“超我”的指引下才不會迷失方向，也必須要有“自我”的實現(xiàn)才不會喪失基礎。

培養(yǎng)更多具有先進性和遠大理想的職工是國有企業(yè)工會推動思想政治教育提檔升級的內(nèi)在要求和追求目標。同時，教育也不能用統(tǒng)一的、理想化的標準來要求所有職工，忽視職工的差異性。否則，就容易導致國有企業(yè)思想政治教育不顧職工思想實際而制定過高的教育目標，設計過于理想化的教育內(nèi)容，最終導致教育缺乏針對性，弱化實效性。

國有企業(yè)工會在教育中既要重視對職工“超我”的要求，又要重視職工“自我”的實現(xiàn)；既要重視職工的社會價值和工具性價值，又要重視職工的個人價值和目的性價值。國有企業(yè)工會應正確對待職工的合理需要和正當要求，切實幫助職工解決實際困難和問題，增強職工自信心和成就感，幫助他們確立人生定位。相反，如果職工在工作技能、家庭生活等方面遇到問題但得不到幫助解決時，就會情緒低落、信心喪失和萎靡不振，對教育聽不進去，聽了不信，信而不行，以致失去追求目標的激情和動力。

結 語

總之，國企紅色資源從多個方面為國有企業(yè)隊伍建設提供了很好的資源和借鑒，國有企業(yè)工會必須結合實際，不斷地發(fā)揚光大，既要重視理想信念的塑造，又要重視解決職工的實際問題，嚴格貫徹國有企業(yè)思想教育提檔升級的要求，抓好新時代國有企業(yè)工會各項工作要求的落實，真正把國有企業(yè)職工隊伍建設成為充滿活力的先進隊伍。