• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    完善人才知識(shí)結(jié)構(gòu)建設(shè),提升政務(wù)服務(wù)質(zhì)量路徑探討

    2022-11-13 19:42:23王慧慧昌邑市政務(wù)服務(wù)中心
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2022年15期
    關(guān)鍵詞:知識(shí)結(jié)構(gòu)政務(wù)人才

    王慧慧 昌邑市政務(wù)服務(wù)中心

    在新發(fā)展階段,各種新興行業(yè)和領(lǐng)域的出現(xiàn)使得政務(wù)工作的類(lèi)型和內(nèi)容也越來(lái)越復(fù)雜,對(duì)政務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)也提出了更高的要求。以追求政務(wù)服務(wù)的高質(zhì)量發(fā)展為主要目標(biāo),吸引更多具有專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)的人才參與到政務(wù)工作當(dāng)中,能夠?qū)μ嵘?wù)工作的開(kāi)展效果起到重要的作用。以完善人才知識(shí)結(jié)構(gòu)建設(shè)的方式來(lái)提升政務(wù)服務(wù)質(zhì)量,能夠有效為促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展儲(chǔ)備更多高素質(zhì)的人才。

    一、完善人才知識(shí)結(jié)構(gòu)建設(shè)的重要性

    基于當(dāng)前新時(shí)代的發(fā)展背景,越來(lái)越多的行業(yè)和領(lǐng)域在發(fā)展中都進(jìn)行了生產(chǎn)和管理模式的更新。這種更新在影響行業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)變化的同時(shí),也對(duì)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整提出了更高的要求。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)整體正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,在保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的要求下,人才知識(shí)結(jié)構(gòu)需要能夠與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)相適應(yīng),才能夠順應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)背景下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),讓人才知識(shí)結(jié)構(gòu)能夠在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

    從政府政務(wù)工作的角度來(lái)看,在建設(shè)服務(wù)型政府和簡(jiǎn)政放權(quán)的背景下,政府部門(mén)的職能轉(zhuǎn)變對(duì)其下設(shè)的部門(mén)機(jī)構(gòu)也提出了變革和優(yōu)化調(diào)整的要求。人才作為政務(wù)部門(mén)各項(xiàng)工作的開(kāi)展主體,其所具有的管理和服務(wù)理念、應(yīng)用的工作方法等都會(huì)對(duì)政務(wù)工作的開(kāi)展效果產(chǎn)生一定的影響。政務(wù)服務(wù)的質(zhì)量直接關(guān)系到群眾的切身利益。在新發(fā)展階段,政務(wù)部門(mén)需要加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)人才隊(duì)伍的建設(shè),以提高人才隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)為主要目標(biāo),通過(guò)完善政務(wù)部門(mén)的人才知識(shí)結(jié)構(gòu)建設(shè),吸引更多高水平的人才參與到政務(wù)服務(wù)當(dāng)中,夯實(shí)政務(wù)服務(wù)的高質(zhì)量發(fā)展根基,以充分發(fā)揮人才的凝聚作用的方式,為社會(huì)的發(fā)展儲(chǔ)備更優(yōu)秀的人才。

    同時(shí),人才的政務(wù)服務(wù)水平也能夠在一定程度上反映出政府對(duì)人才的重視程度?;谡?wù)服務(wù)水平提高的發(fā)展要求,近年來(lái),全國(guó)各地的政務(wù)服務(wù)都從加強(qiáng)人才建設(shè)的角度,以建設(shè)人才一站式政務(wù)服務(wù)平臺(tái)的方式,化解以往政務(wù)服務(wù)在人才引進(jìn)和人才使用方面的矛盾,以整合與合理配置政務(wù)服務(wù)部門(mén)內(nèi)部資源的方式,提高政務(wù)服務(wù)對(duì)相應(yīng)人才的吸引力。

    二、當(dāng)前政務(wù)服務(wù)中面臨的主要問(wèn)題

    (一)信息化建設(shè)不足

    網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展,為政務(wù)服務(wù)工作流程的優(yōu)化提供了技術(shù)方面的有效支持。隨著社會(huì)不斷向前發(fā)展,政務(wù)服務(wù)的工作量也在不斷增加,在確保政務(wù)服務(wù)的各項(xiàng)措施都能夠符合規(guī)定要求的基礎(chǔ)上,需要將網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)與政務(wù)服務(wù)工作結(jié)合起來(lái),適當(dāng)簡(jiǎn)化政務(wù)服務(wù)的流程,也能夠通過(guò)搭建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的方式,給予群眾對(duì)政務(wù)服務(wù)工作效果進(jìn)行監(jiān)督和信息反饋的有效渠道。但由于受到各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和政務(wù)資金、技術(shù)等方面的限制,我國(guó)部分地區(qū)的政務(wù)部門(mén)雖然建立了政務(wù)服務(wù)工作的相關(guān)網(wǎng)站和平臺(tái),能夠面向網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)公眾公開(kāi)相關(guān)政策和業(yè)務(wù)受理的流程,但大部分只能夠滿足在線查詢(xún)、繳費(fèi)等基本的服務(wù)功能,對(duì)于一些較為復(fù)雜的業(yè)務(wù),不僅難以及時(shí)進(jìn)行溝通,還會(huì)受到數(shù)據(jù)同步更新速度的限制,影響業(yè)務(wù)開(kāi)展和處理的質(zhì)量效率。同時(shí),政務(wù)部門(mén)的信息化建設(shè)不僅體現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)的構(gòu)建上,還需要以數(shù)字化的檔案管理方式作為基礎(chǔ),才能夠滿足將檔案服務(wù)與政務(wù)業(yè)務(wù)相聯(lián)系的要求。但當(dāng)前我國(guó)一些地區(qū)的檔案數(shù)字化建設(shè)水平并不高,基于政務(wù)服務(wù)的檔案基礎(chǔ)信息資源庫(kù)建設(shè)也并不完善,很容易影響到政務(wù)服務(wù)的效果。

    (二)服務(wù)基礎(chǔ)和服務(wù)流程協(xié)調(diào)不足

    政務(wù)服務(wù)是一個(gè)較為廣泛的概念,政務(wù)服務(wù)部門(mén)通常需要承擔(dān)多項(xiàng)政務(wù)服務(wù)的內(nèi)容,而不同的服務(wù)內(nèi)容在業(yè)務(wù)流程方面既存在著較為明顯的差異,又不可避免會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)重合,需要重復(fù)提交各種審核材料的情況。這種情況的存在就會(huì)導(dǎo)致許多業(yè)務(wù)難以直接在政務(wù)服務(wù)場(chǎng)所進(jìn)行辦理,影響到政務(wù)服務(wù)的效率。同時(shí),在政務(wù)服務(wù)場(chǎng)所本身空間有限的情況下,盡管政務(wù)服務(wù)部門(mén)能夠基于群眾需求開(kāi)設(shè)多個(gè)服務(wù)窗口,但由于對(duì)窗口辦理業(yè)務(wù)的類(lèi)型和內(nèi)容劃分不明確,在實(shí)際面向群眾辦理業(yè)務(wù)時(shí)反而會(huì)增加一些不必要的環(huán)節(jié),且由于大部分群眾在辦理業(yè)務(wù)的過(guò)程中,都是以交叉服務(wù)為主的,因而很容易影響政務(wù)服務(wù)的效率。在“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”的要求下,盡管部分業(yè)務(wù)能夠被轉(zhuǎn)移到線上進(jìn)行,但由于線上與線下辦理業(yè)務(wù)的相關(guān)流程和內(nèi)容沒(méi)有很好地協(xié)調(diào),在一定程度上違背了線上政務(wù)服務(wù)提升便利性的初衷,也會(huì)對(duì)政務(wù)服務(wù)的效果產(chǎn)生明顯的影響。

    (三)專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量不足

    在新發(fā)展階段,各地政府部門(mén)都逐漸認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于提升政務(wù)服務(wù)質(zhì)量的重要性。在政務(wù)服務(wù)部門(mén)對(duì)人才需求量普遍較大的情況下,一方面各地政務(wù)部門(mén)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈,另一方面現(xiàn)有的政務(wù)服務(wù)專(zhuān)業(yè)人才在數(shù)量和能力水平與政務(wù)部門(mén)的崗位需求之間存在一定的差距,導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)人才在政務(wù)服務(wù)的崗位上呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的現(xiàn)象,因而也會(huì)影響到政務(wù)服務(wù)的質(zhì)量和效果。而人才作為政務(wù)服務(wù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展主體,是遵循政務(wù)服務(wù)相關(guān)流程和規(guī)定來(lái)開(kāi)展政務(wù)服務(wù)的主要依據(jù),服務(wù)人員往往需要直接面對(duì)群眾并解決群眾提出的業(yè)務(wù)辦理需求。在這個(gè)過(guò)程中,服務(wù)人員不僅需要擁有專(zhuān)業(yè)的能力,還需要擁有更高的責(zé)任感,能夠掌握與不同類(lèi)型、不同性格的群眾進(jìn)行交流的方法,才能夠有效保證政務(wù)服務(wù)的質(zhì)量。而現(xiàn)有的政務(wù)服務(wù)人員雖然能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé),但在政務(wù)服務(wù)的效果方面仍然存在一定的不足,因而也會(huì)影響到政務(wù)服務(wù)的質(zhì)量和效率。

    三、以完善人才知識(shí)結(jié)構(gòu)建設(shè)來(lái)提升政務(wù)服務(wù)質(zhì)量的措施

    政務(wù)工作的開(kāi)展最主要的目的就是服務(wù)于群眾,讓群眾的各項(xiàng)權(quán)益能夠得到應(yīng)有的保障。從人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的角度,可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)前政務(wù)服務(wù)質(zhì)量難以提高的根本原因,就是專(zhuān)業(yè)人才方面的限制。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷應(yīng)用和發(fā)展的背景下,無(wú)論是建設(shè)信息化的政務(wù)服務(wù)中心還是打造數(shù)字化的服務(wù)型政府,都需要由更專(zhuān)業(yè)的人才作為基礎(chǔ)。在對(duì)以完善知識(shí)結(jié)構(gòu)建設(shè)來(lái)提升政務(wù)服務(wù)質(zhì)量的措施進(jìn)行分析時(shí),主要可以從以下幾個(gè)方面來(lái)入手:

    (一)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

    以完善人才知識(shí)結(jié)構(gòu)建設(shè)為主要目標(biāo),通過(guò)加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)部門(mén)辦公場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),能夠通過(guò)優(yōu)化服務(wù)環(huán)境的方式,在為群眾提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí),提升政務(wù)服務(wù)部門(mén)的外在形象,也能夠?yàn)槿瞬诺募夹g(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)提供相匹配的實(shí)踐場(chǎng)所,不斷提高政務(wù)服務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)能力。

    從政務(wù)服務(wù)人員的辦公環(huán)境來(lái)看,政務(wù)部門(mén)可以通過(guò)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的方式,對(duì)政務(wù)服務(wù)場(chǎng)所的區(qū)域進(jìn)行合理劃分,重點(diǎn)突出行政辦公、開(kāi)放辦公、服務(wù)沒(méi)帶以及招聘交流等功能在不同空間區(qū)域中的體現(xiàn)。在劃分的每一個(gè)區(qū)域都需要依據(jù)開(kāi)展業(yè)務(wù)的內(nèi)容,配置好程控電話系統(tǒng)、電腦查詢(xún)機(jī)、電子顯示屏等基礎(chǔ)的服務(wù)設(shè)施,為政務(wù)人員開(kāi)展各項(xiàng)工作提供更加便利的環(huán)境,有效提升政務(wù)服務(wù)的綜合水平。例如,在開(kāi)放辦公區(qū)域,需要基于開(kāi)設(shè)的政務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)來(lái)對(duì)區(qū)域內(nèi)的服務(wù)資源進(jìn)行合理配置,在整個(gè)區(qū)域范圍內(nèi),可以設(shè)置等候區(qū)、查詢(xún)區(qū)和服務(wù)區(qū)等多個(gè)不同的功能分區(qū)。在等候區(qū)可以放置各種便民設(shè)施和政務(wù)相關(guān)政策的宣傳手冊(cè);查詢(xún)區(qū)可以設(shè)置自助終端機(jī)和提供檢索軟件,方便群眾自行進(jìn)行相關(guān)政策和檔案的查詢(xún)檢索;而服務(wù)區(qū)則通常需要設(shè)置服務(wù)臺(tái)、導(dǎo)辦臺(tái)等設(shè)施設(shè)備。在這個(gè)過(guò)程中,可以基于區(qū)域的功能劃分來(lái)對(duì)政務(wù)服務(wù)人員的工作職責(zé)進(jìn)行合理分工,并作為對(duì)政務(wù)服務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的主要依據(jù),以此來(lái)保證政務(wù)服務(wù)的質(zhì)量。

    (二)細(xì)化人才知識(shí)結(jié)構(gòu)建設(shè)的績(jī)效指標(biāo)

    績(jī)效考核對(duì)于衡量政務(wù)服務(wù)的效果和人才的工作成果具有重要的作用。在推動(dòng)政務(wù)服務(wù)信息化建設(shè)、提升政務(wù)服務(wù)水平的要求下,從人才績(jī)效考核工作的角度入手,基于政務(wù)服務(wù)工作內(nèi)容的不同,對(duì)績(jī)效考核的指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化,能夠在更真實(shí)地記錄反映員工工作完成情況的基礎(chǔ)上,對(duì)員工的工作能力進(jìn)行更為科學(xué)的評(píng)價(jià),并讓員工能夠依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果來(lái)不斷完善提高自身的專(zhuān)業(yè)能力。

    具體而言,細(xì)化人才知識(shí)結(jié)構(gòu)建設(shè)的績(jī)效指標(biāo),首先可以基于政務(wù)服務(wù)工作開(kāi)展的整體情況,將政務(wù)服務(wù)崗位的績(jī)效指標(biāo)劃分為四個(gè)大的類(lèi)型,即以財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)為主的數(shù)據(jù)類(lèi)指標(biāo)、常規(guī)類(lèi)指標(biāo)、臨時(shí)交辦任務(wù)和工作態(tài)度四個(gè)類(lèi)型。對(duì)于四類(lèi)指標(biāo)的權(quán)重分配,則需要在衡量工作的重要性和實(shí)際開(kāi)展情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行劃分。一般情況下,對(duì)于績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重分配按照數(shù)據(jù)類(lèi)指標(biāo)、常規(guī)類(lèi)指標(biāo)、臨時(shí)工作任務(wù)和工作態(tài)度的順序,以平均分配為基本原則,對(duì)于同一級(jí)指標(biāo)的權(quán)重份額需要平均分配給其下設(shè)的二、三級(jí)指標(biāo)。考慮到領(lǐng)導(dǎo)干部在整個(gè)工作過(guò)程中的作用和責(zé)任,在細(xì)化績(jī)效指標(biāo)的過(guò)程中,需要在每個(gè)具體的指標(biāo)權(quán)重中劃分直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任兩個(gè)方面的內(nèi)容,以連帶責(zé)任制的方式來(lái)督促領(lǐng)導(dǎo)干部在政務(wù)服務(wù)工作的開(kāi)展中積極發(fā)揮作用。而從政務(wù)服務(wù)人員隊(duì)伍的角度來(lái)看,在設(shè)置績(jī)效指標(biāo)的過(guò)程中,還需要以推動(dòng)政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化作為主要的目標(biāo),以加強(qiáng)對(duì)政務(wù)服務(wù)人員管理的方式,引導(dǎo)政務(wù)服務(wù)人員能夠在工作中自覺(jué)規(guī)范自身的工作行為,提高政務(wù)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化水平。

    (三)加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)信息化建設(shè)

    加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)信息化建設(shè),不僅能夠?yàn)樘岣哒?wù)服務(wù)的水平提供助力,還能夠?yàn)楣芾碚?wù)服務(wù)人員提供更為健全的條件。以完善人才知識(shí)結(jié)構(gòu)建設(shè)為主要目標(biāo),將加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)信息化建設(shè)的主體集中到政務(wù)服務(wù)人員身上,首先需要加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)人事檔案的信息化建設(shè)。在新發(fā)展階段,政務(wù)服務(wù)的人事檔案管理也需要能夠與更新的政務(wù)服務(wù)管理系統(tǒng)和工作內(nèi)容相匹配,才能夠有效提高政務(wù)服務(wù)人才的能力和水平,從而確保政務(wù)服務(wù)的質(zhì)量效率。在實(shí)際開(kāi)展政務(wù)服務(wù)工作時(shí),需要加快政務(wù)服務(wù)檔案信息的數(shù)字化進(jìn)程,以構(gòu)建局域網(wǎng)的方式,由專(zhuān)門(mén)的人員來(lái)負(fù)責(zé)人事檔案信息的錄入和處理等工作,加強(qiáng)對(duì)電子檔案的規(guī)范化管理,加強(qiáng)局域網(wǎng)與數(shù)字化檔案的對(duì)接,建立能夠融合區(qū)域范圍內(nèi)所有政務(wù)服務(wù)人員檔案的管理系統(tǒng)和運(yùn)行平臺(tái),滿足對(duì)員工人事檔案進(jìn)行管理的要求。其次,加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)信息化建設(shè),還需要推動(dòng)政務(wù)服務(wù)的方式朝著信息化的方向發(fā)展。在實(shí)際開(kāi)展政務(wù)服務(wù)工作的過(guò)程中,充分發(fā)揮信息技術(shù)的作用,以推廣智能化服務(wù)的方式,提高政務(wù)服務(wù)的便利程度。在這個(gè)過(guò)程中,政務(wù)部門(mén)需要做好信息化建設(shè)和宣傳的工作,在不斷完善政務(wù)服務(wù)信息平臺(tái)和服務(wù)方式的過(guò)程中,加大對(duì)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)的推廣力度,促進(jìn)信息技術(shù)與現(xiàn)代社會(huì)背景下的專(zhuān)業(yè)人才之間的深度融合,以此來(lái)提高對(duì)更多專(zhuān)業(yè)、優(yōu)秀人才的吸引力,在提升人才隊(duì)伍能力水平的基礎(chǔ)上,也能夠提升政務(wù)服務(wù)的質(zhì)量。

    (四)嚴(yán)格規(guī)范人才選拔和培訓(xùn)制度

    對(duì)于政務(wù)服務(wù)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)建設(shè)的完善,需要在為政務(wù)服務(wù)人員營(yíng)造更符合當(dāng)前政務(wù)服務(wù)工作發(fā)展趨勢(shì)的工作環(huán)境的前提下,明確對(duì)政務(wù)服務(wù)工作實(shí)施效果和員工工作能力的科學(xué)評(píng)價(jià)和績(jī)效考核指標(biāo),才能夠?yàn)榧訌?qiáng)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。而從政務(wù)服務(wù)人才自身的角度,要想以完善人才知識(shí)結(jié)構(gòu)建設(shè)的方式來(lái)達(dá)到提升政務(wù)服務(wù)質(zhì)量的目的,還需要從政務(wù)服務(wù)員工和領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)蓚€(gè)方面來(lái)對(duì)人才選拔和培訓(xùn)制度進(jìn)行規(guī)范。

    針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的人才選拔和培訓(xùn)制度,一方面需要讓領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)以及公共行政管理等方面的學(xué)習(xí),在了解以往政務(wù)服務(wù)工作開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,也需要充分了解當(dāng)前政務(wù)服務(wù)工作的開(kāi)展情況,在保持端正的工作態(tài)度和責(zé)任意識(shí)的基礎(chǔ)上,將學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到解決當(dāng)前政務(wù)服務(wù)的工作開(kāi)展的各種問(wèn)題當(dāng)中,為政務(wù)服務(wù)工作的開(kāi)展提供更好的指導(dǎo)。另一方面,還需要通過(guò)對(duì)人才選拔機(jī)制的健全和完善,在政務(wù)服務(wù)人員隊(duì)伍中選拔擁有真正專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)的優(yōu)秀人才,以體現(xiàn)選賢任能作為健全干部選拔任用機(jī)制的主要要求,推動(dòng)人才干部選拔過(guò)程的公平公正,在有效防止腐敗的同時(shí),為提升政務(wù)服務(wù)的質(zhì)量提供人員的支持。

    而針對(duì)政務(wù)服務(wù)人員的培訓(xùn)制度,需要在結(jié)合政務(wù)服務(wù)工作內(nèi)容和實(shí)施情況的基礎(chǔ)上,對(duì)人員工作成果考察的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范。在對(duì)現(xiàn)有的政務(wù)服務(wù)人員進(jìn)行政務(wù)服務(wù)內(nèi)容的培訓(xùn)過(guò)程中,一方面可以建立協(xié)同培訓(xùn)機(jī)制,由政務(wù)部門(mén)下設(shè)的各個(gè)部門(mén)和單位分工協(xié)作,在整合培訓(xùn)資源的同時(shí),為政務(wù)服務(wù)人才培養(yǎng)工作提供助力。另一方面也需要在日常的工作中積極貫徹繼續(xù)教育的理念,在制定培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度和考核制度的同時(shí),加強(qiáng)對(duì)整個(gè)培訓(xùn)和考核過(guò)程的監(jiān)督管理,并將對(duì)政務(wù)服務(wù)人員的培訓(xùn)考核結(jié)果納入到人員的人事檔案當(dāng)中,成為評(píng)價(jià)人員工作能力的主要依據(jù)之一。對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容的制定,需要以政務(wù)服務(wù)工作開(kāi)展的需求為依據(jù),注重提升員工理論與實(shí)際相結(jié)合的能力,不斷完善員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,人才質(zhì)量在一定程度上影響著政務(wù)服務(wù)的質(zhì)量。以建設(shè)服務(wù)型政府,為群眾幸福生活謀福祉為主要目標(biāo),需要事先構(gòu)建更完善的政務(wù)服務(wù)人才隊(duì)伍,讓多樣化的人才能夠在不同的政務(wù)服務(wù)部門(mén)和崗位發(fā)揮作用價(jià)值。以加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、細(xì)化績(jī)效指標(biāo)等方式,能夠在對(duì)政務(wù)部門(mén)現(xiàn)有的人才資源進(jìn)行規(guī)劃的基礎(chǔ)上,面向社會(huì)層面吸引更多的人才參與到政務(wù)服務(wù)工作當(dāng)中,不斷提高政務(wù)服務(wù)工作的實(shí)施效果。

    猜你喜歡
    知識(shí)結(jié)構(gòu)政務(wù)人才
    人才云
    把握核心概念 優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)
    物理之友(2020年12期)2020-07-16 05:39:18
    我國(guó)正當(dāng)防衛(wèi)研究的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)結(jié)構(gòu)與核心脈絡(luò)
    法大研究生(2019年2期)2019-11-16 00:39:26
    概率統(tǒng)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)與方法拓展
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    政務(wù)
    廣東飼料(2016年5期)2016-12-01 03:43:19
    政務(wù)
    廣東飼料(2016年3期)2016-12-01 03:43:09
    政務(wù)
    廣東飼料(2016年2期)2016-12-01 03:43:04
    久久99热这里只频精品6学生| 国产精品人妻久久久久久| 国产免费视频播放在线视频| 久久热精品热| 看免费成人av毛片| 国产淫语在线视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 九色亚洲精品在线播放| 男男h啪啪无遮挡| 国国产精品蜜臀av免费| 久久久午夜欧美精品| 色94色欧美一区二区| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久久久人妻| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成人漫画全彩无遮挡| 国国产精品蜜臀av免费| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日日撸夜夜添| 中国三级夫妇交换| 黄色配什么色好看| 精品视频人人做人人爽| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产视频内射| 久久人人爽人人片av| 久久久久网色| 在线观看免费高清a一片| 九色成人免费人妻av| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 久久久国产精品麻豆| 免费看不卡的av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 99热6这里只有精品| 免费日韩欧美在线观看| 美女内射精品一级片tv| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲久久久国产精品| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 精品人妻熟女av久视频| 男女边吃奶边做爰视频| 最新中文字幕久久久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲三级黄色毛片| 91精品国产九色| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产成人av激情在线播放 | 国产精品国产三级专区第一集| 九九在线视频观看精品| 女人久久www免费人成看片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲av综合色区一区| 91精品国产国语对白视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲av日韩在线播放| 插逼视频在线观看| www.av在线官网国产| 精品亚洲成国产av| 亚洲美女搞黄在线观看| 999精品在线视频| 热99国产精品久久久久久7| 五月天丁香电影| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久人人爽人人爽人人片va| 草草在线视频免费看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲精品av麻豆狂野| 97在线视频观看| 少妇人妻久久综合中文| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产av国产精品国产| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 最黄视频免费看| 超色免费av| 插逼视频在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美+日韩+精品| 久久狼人影院| 97在线人人人人妻| 欧美日韩亚洲高清精品| 青春草国产在线视频| 久久久久精品性色| 热re99久久国产66热| 男男h啪啪无遮挡| 国产高清有码在线观看视频| 男女边吃奶边做爰视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 日本wwww免费看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美三级亚洲精品| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美+日韩+精品| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲成人av在线免费| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久热精品热| 国产精品偷伦视频观看了| 99re6热这里在线精品视频| 国产色婷婷99| 亚洲精品一区蜜桃| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 在线观看人妻少妇| 国产乱人偷精品视频| av线在线观看网站| 18禁观看日本| 日韩视频在线欧美| av黄色大香蕉| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲精品456在线播放app| 一级黄片播放器| 在线观看免费高清a一片| 午夜91福利影院| 18禁在线播放成人免费| 91精品国产国语对白视频| 午夜福利视频精品| 国产成人免费无遮挡视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久 成人 亚洲| 国精品久久久久久国模美| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久青草综合色| 日韩强制内射视频| 97在线视频观看| 少妇的逼好多水| 国产男女内射视频| 亚洲内射少妇av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 99久久中文字幕三级久久日本| 视频区图区小说| 久久精品国产自在天天线| 成人手机av| 久久99蜜桃精品久久| 久久99蜜桃精品久久| 国产一区二区在线观看av| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲欧洲国产日韩| 中国三级夫妇交换| 国产成人91sexporn| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| xxx大片免费视频| 中国国产av一级| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产亚洲精品久久久com| 免费日韩欧美在线观看| 久久精品久久久久久久性| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 日本免费在线观看一区| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 五月伊人婷婷丁香| 午夜日本视频在线| 欧美精品一区二区大全| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲av成人精品一二三区| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 91久久精品国产一区二区三区| 一级a做视频免费观看| 黑人猛操日本美女一级片| www.色视频.com| av一本久久久久| 免费观看性生交大片5| av电影中文网址| 少妇 在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品亚洲成a人片在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 男人添女人高潮全过程视频| 99久久精品一区二区三区| 国产精品.久久久| 亚洲经典国产精华液单| 国产高清不卡午夜福利| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 亚洲丝袜综合中文字幕| 熟女人妻精品中文字幕| 日韩亚洲欧美综合| 老司机亚洲免费影院| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 一级毛片我不卡| 国产片特级美女逼逼视频| 久久人人爽人人片av| 三上悠亚av全集在线观看| 久久婷婷青草| 少妇高潮的动态图| 色网站视频免费| 天天操日日干夜夜撸| 成人黄色视频免费在线看| 国国产精品蜜臀av免费| 能在线免费看毛片的网站| 韩国av在线不卡| 高清毛片免费看| 春色校园在线视频观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 丰满饥渴人妻一区二区三| 极品少妇高潮喷水抽搐| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲综合色网址| av在线播放精品| 国产精品熟女久久久久浪| 性色av一级| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品不卡视频一区二区| 国产成人精品福利久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品一国产av| www.色视频.com| 成人影院久久| 精品少妇内射三级| 99热6这里只有精品| 免费黄频网站在线观看国产| 如何舔出高潮| 国产爽快片一区二区三区| 久久久a久久爽久久v久久| 久久婷婷青草| 尾随美女入室| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品一国产av| 久久人人爽人人爽人人片va| 中文字幕av电影在线播放| 久久精品夜色国产| 晚上一个人看的免费电影| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲久久久国产精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲国产精品专区欧美| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久久久精品性色| 超碰97精品在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 午夜免费鲁丝| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美亚洲日本最大视频资源| 热99久久久久精品小说推荐| 99视频精品全部免费 在线| 91国产中文字幕| 激情五月婷婷亚洲| 插阴视频在线观看视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲欧美色中文字幕在线| 高清视频免费观看一区二区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 超色免费av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 中文字幕av电影在线播放| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产淫语在线视频| 女人久久www免费人成看片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲欧美一区二区三区国产| 乱人伦中国视频| 麻豆成人av视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 97超视频在线观看视频| 天美传媒精品一区二区| 一本一本综合久久| 亚洲不卡免费看| 99国产精品免费福利视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 黑人高潮一二区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久 成人 亚洲| 国产精品久久久久久精品古装| 国产在线一区二区三区精| 日本黄色日本黄色录像| 母亲3免费完整高清在线观看 | 国产精品女同一区二区软件| 成年人午夜在线观看视频| 高清在线视频一区二区三区| 久久久久国产网址| 亚洲av日韩在线播放| 精品国产一区二区久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 少妇熟女欧美另类| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲成人av在线免费| 国产精品一国产av| 丰满乱子伦码专区| 大片免费播放器 马上看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成年av动漫网址| 日本黄色日本黄色录像| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产精品欧美亚洲77777| 2021少妇久久久久久久久久久| 高清在线视频一区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 亚洲精品日韩av片在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 丰满少妇做爰视频| 精品一区二区三卡| 欧美xxⅹ黑人| 日韩强制内射视频| 亚洲国产色片| 日本欧美视频一区| 亚洲av中文av极速乱| 各种免费的搞黄视频| 久久 成人 亚洲| 热re99久久精品国产66热6| 热99久久久久精品小说推荐| 视频在线观看一区二区三区| 男女边吃奶边做爰视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 日韩av免费高清视频| 亚洲av免费高清在线观看| 一本一本综合久久| 亚洲av综合色区一区| 午夜福利视频在线观看免费| 一个人免费看片子| 伦理电影大哥的女人| 日韩一本色道免费dvd| 我的女老师完整版在线观看| av在线播放精品| 久久久久久久久久久丰满| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 精品久久久久久电影网| 国产精品久久久久久av不卡| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品.久久久| 国产精品人妻久久久影院| 久久人人爽人人片av| 看免费成人av毛片| 成人国产麻豆网| 99久久精品国产国产毛片| videos熟女内射| 九九在线视频观看精品| 国产精品三级大全| 超碰97精品在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 91aial.com中文字幕在线观看| 午夜福利视频精品| 国产精品蜜桃在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 国产成人精品婷婷| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久欧美国产精品| 制服诱惑二区| 国产在视频线精品| 色5月婷婷丁香| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久热这里只有精品99| 一级,二级,三级黄色视频| 大码成人一级视频| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜福利视频在线观看免费| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 2018国产大陆天天弄谢| 日韩亚洲欧美综合| 热99久久久久精品小说推荐| 制服诱惑二区| 黄色毛片三级朝国网站| 老熟女久久久| 最近中文字幕2019免费版| 国产成人91sexporn| 日韩免费高清中文字幕av| 午夜影院在线不卡| 一级,二级,三级黄色视频| 国产亚洲最大av| 九色亚洲精品在线播放| 赤兔流量卡办理| 中文欧美无线码| 日日爽夜夜爽网站| 高清毛片免费看| 天堂中文最新版在线下载| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲成人一二三区av| 人体艺术视频欧美日本| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产日韩欧美在线精品| 午夜日本视频在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 高清在线视频一区二区三区| 中文欧美无线码| 日韩欧美精品免费久久| 免费少妇av软件| 国产一区二区在线观看av| 黄色视频在线播放观看不卡| 伊人久久精品亚洲午夜| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产av精品麻豆| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产视频内射| 黑丝袜美女国产一区| 欧美精品国产亚洲| 国产亚洲一区二区精品| 黄色配什么色好看| 日本wwww免费看| 黄色视频在线播放观看不卡| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品一区二区在线不卡| 久热久热在线精品观看| videosex国产| 国产精品人妻久久久影院| 国产亚洲一区二区精品| 国产av精品麻豆| 搡老乐熟女国产| 亚洲少妇的诱惑av| av网站免费在线观看视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 丝袜在线中文字幕| 大陆偷拍与自拍| 制服人妻中文乱码| av在线app专区| 哪个播放器可以免费观看大片| 日韩亚洲欧美综合| 黄色配什么色好看| 国产男女内射视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产免费一级a男人的天堂| 99久久综合免费| av视频免费观看在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| 国产黄色视频一区二区在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲精品aⅴ在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 我的老师免费观看完整版| 亚洲国产精品一区三区| 免费少妇av软件| 十分钟在线观看高清视频www| 狠狠精品人妻久久久久久综合| av在线观看视频网站免费| 国产片特级美女逼逼视频| 国产成人精品福利久久| 免费大片18禁| 欧美变态另类bdsm刘玥| 午夜激情久久久久久久| 日日啪夜夜爽| 亚洲天堂av无毛| 欧美精品亚洲一区二区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线观看一区二区三区激情| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 看十八女毛片水多多多| 国精品久久久久久国模美| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| videosex国产| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 桃花免费在线播放| 成人午夜精彩视频在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 久久人妻熟女aⅴ| 免费黄色在线免费观看| 最黄视频免费看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 有码 亚洲区| 欧美+日韩+精品| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 丰满饥渴人妻一区二区三| 成人国产麻豆网| 黄色欧美视频在线观看| 青青草视频在线视频观看| 欧美最新免费一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 国产一区二区在线观看日韩| 精品久久久噜噜| 欧美性感艳星| 久久女婷五月综合色啪小说| 水蜜桃什么品种好| 欧美bdsm另类| 亚洲av成人精品一区久久| 青春草亚洲视频在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品一区www在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 国产高清三级在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲成人av在线免费| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩伦理黄色片| 日韩视频在线欧美| 精品少妇久久久久久888优播| 国产av精品麻豆| 久久久久国产精品人妻一区二区| 精品久久久久久久久亚洲| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 99热国产这里只有精品6| 免费少妇av软件| 国产综合精华液| 熟女电影av网| 国产视频内射| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产又色又爽无遮挡免| 大片免费播放器 马上看| 美女大奶头黄色视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲在久久综合| 春色校园在线视频观看| 中文欧美无线码| 久久久a久久爽久久v久久| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 久久久久精品性色| 日韩伦理黄色片| 精品一品国产午夜福利视频| 黄色毛片三级朝国网站| 美女大奶头黄色视频| 中文字幕免费在线视频6| 大片电影免费在线观看免费| 久久久久国产网址| 久久久久精品性色| 最新中文字幕久久久久| 午夜视频国产福利| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久亚洲精品成人影院| 丝瓜视频免费看黄片| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 精品一区二区免费观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲综合精品二区| 久久99蜜桃精品久久| 少妇精品久久久久久久| 久久久久久久精品精品| 永久免费av网站大全| 午夜激情av网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 婷婷成人精品国产| 欧美bdsm另类| 高清在线视频一区二区三区| 中国三级夫妇交换| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产视频首页在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 男女国产视频网站| 亚洲欧美成人精品一区二区| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 国产成人av激情在线播放 | 日韩一本色道免费dvd| 性色av一级| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 一级a做视频免费观看| 亚洲,欧美,日韩| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 人妻一区二区av| 最近中文字幕高清免费大全6| 日本黄色日本黄色录像| 青青草视频在线视频观看| 高清视频免费观看一区二区| 一级二级三级毛片免费看| 久久久精品免费免费高清| 国产片内射在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 国产成人一区二区在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久久久久久久人人人人人人| 一级毛片我不卡| 制服丝袜香蕉在线| 51国产日韩欧美| 蜜臀久久99精品久久宅男| 在线观看www视频免费| 亚洲精品日韩av片在线观看| 乱人伦中国视频| 桃花免费在线播放| 免费人成在线观看视频色| 一级二级三级毛片免费看| 不卡视频在线观看欧美| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久女婷五月综合色啪小说| 日韩免费高清中文字幕av| 两个人的视频大全免费| av女优亚洲男人天堂| 亚洲欧美精品自产自拍| 下体分泌物呈黄色| av在线观看视频网站免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 久久久久久久国产电影| 99热网站在线观看| 精品一区二区三卡|