信息化時(shí)代的企業(yè)業(yè)財(cái)融合研究

鄧?yán)?仁壽縣清水建材廠

引言

業(yè)財(cái)融合主要就是指在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中將業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)兩方面的工作進(jìn)行充分融合，不斷完善財(cái)務(wù)工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中的職能作用。信息化時(shí)代下，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中每天都會(huì)產(chǎn)生大量的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，隨著大數(shù)據(jù)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)外的信息與數(shù)據(jù)也應(yīng)該發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值，才能幫助企業(yè)更好地向前發(fā)展。但是企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式中各部門(mén)之間的交際相對(duì)較少，因此，信息孤島問(wèn)題在企業(yè)內(nèi)部比較嚴(yán)重，這就嚴(yán)重影響了企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)和信息價(jià)值的充分發(fā)揮。通過(guò)在信息化時(shí)代中加強(qiáng)企業(yè)業(yè)財(cái)融合建設(shè)與發(fā)展，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)信息和財(cái)務(wù)信息的充分共享，也能夠促進(jìn)各部門(mén)之間的交流、合作，讓企業(yè)內(nèi)部凝聚力更強(qiáng)。尤其是在信息技術(shù)的應(yīng)用下，企業(yè)可以構(gòu)建內(nèi)部的信息數(shù)據(jù)庫(kù)，將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)都按照標(biāo)準(zhǔn)的格式匯總到一起，方便進(jìn)行企業(yè)各項(xiàng)決策分析，也能夠給企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理工作提供數(shù)據(jù)支持。內(nèi)部交流及信息共享也有利于促進(jìn)企業(yè)工作效率的提高，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

財(cái)務(wù)信息對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理來(lái)說(shuō)非常重要，從現(xiàn)階段的企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況來(lái)看，多數(shù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及管理工作都需要建立在健全精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)信息的基礎(chǔ)上，即財(cái)務(wù)信息是企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)決策以及管理決策的重要基礎(chǔ)。如果企業(yè)的財(cái)務(wù)信息失真或者不夠全面，會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中做出錯(cuò)誤的經(jīng)營(yíng)決策和管理決策，輕者會(huì)讓企業(yè)失去很多好的發(fā)展機(jī)會(huì)，嚴(yán)重者就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失?？梢?jiàn)，財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。但是在傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)工作中，因財(cái)務(wù)信息來(lái)源有限，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析也僅局限在最終結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與核算，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)信息不夠完整。另外，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、核算、分析等工作都是人工來(lái)進(jìn)行，不僅會(huì)存在一定的誤差，而且數(shù)據(jù)分析的深度不夠，所具有的參考價(jià)值也較低。在信息化時(shí)代中，通過(guò)加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合的建設(shè)與實(shí)施，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作能夠深入到業(yè)務(wù)管理工作，并在參與的過(guò)程中可以實(shí)時(shí)進(jìn)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析和統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)變化分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，可以說(shuō)在業(yè)財(cái)融合發(fā)展中所收集整理到的財(cái)務(wù)信息更全面。另外，在先進(jìn)的技術(shù)以及軟件的應(yīng)用下，也讓企業(yè)財(cái)務(wù)信息的分析更深入、核算結(jié)果更精準(zhǔn)，保障了企業(yè)財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量。

信息化時(shí)代中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式雖然在先進(jìn)技術(shù)的支持下有了一定的創(chuàng)新和優(yōu)化，但是信息化時(shí)代背景下，企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境也越來(lái)越復(fù)雜，各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)刻威脅著企業(yè)的健康發(fā)展，特別是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)帶來(lái)的影響更是巨大。企業(yè)在享受信息化時(shí)代所具有的優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也要采取有效的措施強(qiáng)化自身的風(fēng)險(xiǎn)防控能力。通過(guò)加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合的建設(shè)與實(shí)施，使企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防控能力得到更好的提升，在業(yè)財(cái)融合發(fā)展中，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作可以結(jié)合企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化情況為企業(yè)的業(yè)務(wù)拓展進(jìn)行科學(xué)的指導(dǎo)與控制，能夠確保企業(yè)在發(fā)展業(yè)務(wù)的過(guò)程中不會(huì)遭遇風(fēng)險(xiǎn)的影響，也能夠讓企業(yè)在發(fā)展業(yè)務(wù)的過(guò)程中做到資源的合理配置，使企業(yè)資源利用率得到提升，減少企業(yè)資源的浪費(fèi)，避免企業(yè)發(fā)生資源不足的風(fēng)險(xiǎn)。再比如，企業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)的過(guò)程中很可能會(huì)受到各種不確定性因素的影響，而使企業(yè)業(yè)務(wù)難以順利進(jìn)展，進(jìn)而給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。通過(guò)業(yè)財(cái)融合管理，財(cái)務(wù)人員可以對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況實(shí)施監(jiān)督，并及時(shí)準(zhǔn)確地掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，有效提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防控能力。

一、信息化時(shí)代的企業(yè)業(yè)財(cái)融合中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)業(yè)財(cái)融合認(rèn)知有限

信息化時(shí)代下對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作提出了更高的要求，但是目前由于部分企業(yè)對(duì)于業(yè)財(cái)融合缺乏準(zhǔn)確的認(rèn)知，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到業(yè)財(cái)融合開(kāi)展的重要性，導(dǎo)致部分企業(yè)未能按照有關(guān)要求積極進(jìn)行財(cái)務(wù)工作的轉(zhuǎn)型，嚴(yán)重影響了企業(yè)業(yè)財(cái)融合建設(shè)發(fā)展的速度。因此，在信息化時(shí)代中要想能夠保障業(yè)財(cái)融合在企業(yè)內(nèi)部得以落實(shí)，并發(fā)揮好業(yè)財(cái)融合的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，就應(yīng)該加大對(duì)業(yè)財(cái)融合的宣傳力度，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及重要的管理者能夠從思想上對(duì)業(yè)財(cái)融合有準(zhǔn)確認(rèn)知，并加大對(duì)業(yè)財(cái)融合建設(shè)與實(shí)施的支持力度。

（二）業(yè)財(cái)融合管理制度有待完善

近年來(lái)，在我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展過(guò)程中，各個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模都在不斷擴(kuò)大，涉及的業(yè)務(wù)種類(lèi)也在不斷增多，這在一定程度上加大了業(yè)財(cái)融合的難度，也為相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作者提出了挑戰(zhàn)。為了確保業(yè)財(cái)融合可以順利實(shí)施，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際情況以及特點(diǎn)，構(gòu)建健全的業(yè)財(cái)融合管理制度，使該項(xiàng)工作能夠嚴(yán)格按照管理制度的要求進(jìn)行落實(shí)。但是現(xiàn)階段多數(shù)企業(yè)在業(yè)財(cái)融合管理制度上還不夠健全。

（三）信息化建設(shè)水平有待加強(qiáng)

信息化時(shí)代下，企業(yè)業(yè)財(cái)融合自然要從傳統(tǒng)的管理模式向著信息化的管理模式轉(zhuǎn)變，充分利用好信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)信息化管理平臺(tái)的建設(shè)以及先進(jìn)信息技術(shù)和設(shè)備的引進(jìn)。但是目前來(lái)看，仍然有一部分企業(yè)在信息化建設(shè)方面的水平較低，還不足以支撐企業(yè)業(yè)財(cái)融合建設(shè)發(fā)展的需求。因此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合業(yè)財(cái)融合發(fā)展的要求加大對(duì)信息化建設(shè)水平的提升。

（四）專(zhuān)業(yè)人才相對(duì)匱乏

信息化時(shí)代中的業(yè)財(cái)融合優(yōu)化與創(chuàng)新，不僅僅需要先進(jìn)的信息化技術(shù)與系統(tǒng)的支持，還需要制度的完善和專(zhuān)業(yè)人才的支持，從信息化下的業(yè)財(cái)融合實(shí)施要求來(lái)看，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和綜合能力，才能勝任這一崗位工作。但是現(xiàn)階段企業(yè)擁有的財(cái)務(wù)人員多數(shù)都是傳統(tǒng)型財(cái)務(wù)工作者，與新時(shí)代業(yè)財(cái)融合實(shí)施開(kāi)展對(duì)于財(cái)務(wù)人員提出的要求還有一段距離，因此應(yīng)加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)。

二、信息化時(shí)代的企業(yè)業(yè)財(cái)融合發(fā)展策略

（一）加強(qiáng)對(duì)業(yè)財(cái)融合的準(zhǔn)確認(rèn)知

信息化時(shí)代下，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)業(yè)財(cái)融合的準(zhǔn)確認(rèn)知，充分認(rèn)識(shí)到業(yè)財(cái)融合實(shí)施與開(kāi)展的重要性和必要性，才能在經(jīng)營(yíng)和管理中對(duì)這項(xiàng)工作的落實(shí)給予重視，這也是信息化時(shí)代的企業(yè)業(yè)財(cái)融合建設(shè)實(shí)施的重要基礎(chǔ)和前提。首先，企業(yè)應(yīng)看清信息化時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)，了解信息化時(shí)代給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了哪些優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)，比如先進(jìn)的信息技術(shù)、科學(xué)的經(jīng)營(yíng)理念、廣闊的市場(chǎng)發(fā)展空間是信息化時(shí)代給企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，但是快速變化的市場(chǎng)環(huán)境、開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等也給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。業(yè)財(cái)融合是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)之間的充分結(jié)合，從而使企業(yè)內(nèi)部控制能力得到強(qiáng)化，提高了企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)力。可見(jiàn)，在信息化時(shí)代中，加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合是時(shí)代發(fā)展的需要，更是企業(yè)發(fā)展的必然需求。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及重要管理者有了這一層的認(rèn)知后，就能夠從心理上接受業(yè)財(cái)融合這一新型的經(jīng)營(yíng)管理模式。其次，業(yè)財(cái)融合與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作不同，現(xiàn)階段的業(yè)財(cái)融合只靠財(cái)務(wù)部門(mén)是無(wú)法完成各項(xiàng)工作的，需要企業(yè)內(nèi)部所有部門(mén)的共同努力與配合才能達(dá)到理想的業(yè)財(cái)融合管理效果。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及重要的管理者在自身對(duì)業(yè)財(cái)融合有了準(zhǔn)確認(rèn)知后，還要通過(guò)有效的渠道和方法加大對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行業(yè)財(cái)融合相關(guān)內(nèi)容的宣傳和教育，讓企業(yè)內(nèi)部可以形成良好的業(yè)財(cái)融合意識(shí)，并構(gòu)建和諧融洽的業(yè)財(cái)融合工作氛圍，確保在具體工作中各個(gè)崗位工作人員都能夠完成自身應(yīng)盡的責(zé)任。最后，信息化時(shí)代中企業(yè)業(yè)財(cái)融合建設(shè)發(fā)展需要借助于諸多先進(jìn)的技術(shù)，這就需要在技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用以及設(shè)備采購(gòu)等方面加大投入，企業(yè)應(yīng)給予充足的資金支持，確保設(shè)備和技術(shù)的先進(jìn)性，這也是保障業(yè)財(cái)融合工作質(zhì)量的必備基礎(chǔ)條件。

（二）完善業(yè)財(cái)融合管理制度

信息化時(shí)代下企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)以及挑戰(zhàn)也越來(lái)越多，業(yè)財(cái)融合能夠在提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控能力方面發(fā)揮重要作用，但作用的發(fā)揮離不開(kāi)企業(yè)科學(xué)完善的業(yè)財(cái)融合管理制度的支持，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展情況以及企業(yè)自身的發(fā)展需求，不斷健全業(yè)財(cái)融合管理制度，保障業(yè)財(cái)融合工作可以規(guī)范化地開(kāi)展，具體可以從以下幾方面來(lái)實(shí)施：其一，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的工作職責(zé)進(jìn)行重新明確。結(jié)合信息化時(shí)代下的企業(yè)業(yè)財(cái)融合發(fā)展的需求，對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門(mén)的工作職責(zé)進(jìn)行補(bǔ)充和完善，要擴(kuò)大財(cái)務(wù)管理范圍，要確保企業(yè)所有有關(guān)財(cái)務(wù)方面的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都能夠安全穩(wěn)定地進(jìn)行，不會(huì)遭遇財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的威脅。財(cái)務(wù)部門(mén)的管理工作內(nèi)容也要進(jìn)行詳細(xì)劃分，根據(jù)工作性質(zhì)、內(nèi)容劃分成各個(gè)類(lèi)別，并將工作具體落實(shí)到崗位當(dāng)中，制定健全的財(cái)務(wù)部門(mén)崗位責(zé)任制，讓每一位財(cái)務(wù)工作人員都明確了解自己工作中應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，這樣有利于端正財(cái)務(wù)工作人員的工作態(tài)度。其二，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理情況，對(duì)業(yè)財(cái)融合制度進(jìn)行構(gòu)建與完善。傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)工作只由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)即可，但是在業(yè)財(cái)融合中財(cái)務(wù)管理需要多個(gè)部門(mén)配合，由于受到以往傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式的影響，企業(yè)內(nèi)部其他各個(gè)部門(mén)很難快速適應(yīng)這種新型的財(cái)務(wù)管理模式，在自身的崗位工作中也常常忽視業(yè)財(cái)融合的相關(guān)要求。因此，企業(yè)需要結(jié)合業(yè)財(cái)融合實(shí)施需求，對(duì)各個(gè)涉及財(cái)務(wù)工作的部門(mén)崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，將業(yè)財(cái)融合工作真正落實(shí)到各個(gè)崗位的工作制度中，并建立健全的責(zé)任制度，這樣對(duì)有效落實(shí)業(yè)財(cái)融合有很大幫助。其三，建立健全的考核制度與激勵(lì)制度。企業(yè)的人力資源部門(mén)應(yīng)該在考核制度上進(jìn)行完善，因?yàn)椴煌块T(mén)的不同崗位在考核制度中的考核內(nèi)容以及考核標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)有一定的差異，在將業(yè)財(cái)融合實(shí)施情況融入考核內(nèi)容中時(shí)也要結(jié)合不同崗位的工作內(nèi)容做具體的規(guī)定，通過(guò)對(duì)考核制度和激勵(lì)制度的建設(shè)和完善，可以調(diào)動(dòng)員工配合業(yè)財(cái)融合工作的積極性。

（三）加強(qiáng)信息化建設(shè)水平

企業(yè)應(yīng)投入足夠的資金并做好資金的管理工作，提高企業(yè)的信息化建設(shè)水平，保障企業(yè)業(yè)財(cái)融合工作的順利實(shí)施與開(kāi)展。在進(jìn)行信息化建設(shè)的過(guò)程中，具體可以從以下幾方面來(lái)實(shí)施：其一，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)及業(yè)財(cái)融合實(shí)施需求構(gòu)建健全的共享系統(tǒng)。信息化時(shí)代下企業(yè)的業(yè)財(cái)融合開(kāi)展中要求企業(yè)各部門(mén)之間能夠有順暢的溝通交流和信息共享，才能提升業(yè)財(cái)融合管理效率。因此，企業(yè)應(yīng)該引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，發(fā)揮好信息化時(shí)代中的大數(shù)據(jù)技術(shù)、智能技術(shù)以及先進(jìn)的核算與統(tǒng)計(jì)技術(shù)等，借助于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)搭建共享系統(tǒng)，使企業(yè)的業(yè)財(cái)管理業(yè)務(wù)、業(yè)財(cái)信息等都能夠?qū)崿F(xiàn)智能化共享，在共享系統(tǒng)中保障了各部門(mén)之間的實(shí)時(shí)交流與探討，也實(shí)現(xiàn)了信息和數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新，無(wú)須財(cái)務(wù)人員耗時(shí)耗力去收集和統(tǒng)計(jì)，減輕了工作人員的工作負(fù)擔(dān)，也保障數(shù)據(jù)和信息的真實(shí)性和完整性。其二，構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)集中處理中心。業(yè)財(cái)融合管理中財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)不斷增多，各種財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)支付業(yè)務(wù)以及財(cái)務(wù)審批業(yè)務(wù)給財(cái)務(wù)工作人員帶來(lái)了巨大的工作壓力，按照傳統(tǒng)的工作模式，在忙于這些瑣事的過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)紕漏，給業(yè)財(cái)融合工作質(zhì)量帶來(lái)影響。構(gòu)建健全的財(cái)務(wù)集中和處理中心，可以實(shí)現(xiàn)將這些瑣碎的業(yè)財(cái)管理業(yè)務(wù)進(jìn)行集中化處理，這樣財(cái)務(wù)工作人員只需要在系統(tǒng)中逐一進(jìn)行操作即可，有效地避免了工作上的疏漏。另外，也可以利用先進(jìn)的智能技術(shù)創(chuàng)建自主化審批系統(tǒng)，比如需要辦理財(cái)務(wù)審批的工作人員按照系統(tǒng)的提示輸入相應(yīng)信息，系統(tǒng)根據(jù)程序設(shè)定自動(dòng)完成審批流程，及保障了工作的準(zhǔn)確度，也減輕了財(cái)務(wù)工作負(fù)擔(dān)。其三，要加強(qiáng)對(duì)信息化系統(tǒng)及平臺(tái)的安全管理。財(cái)務(wù)信息以及數(shù)據(jù)安全對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，相關(guān)技術(shù)人員要加大對(duì)信息化平臺(tái)和系統(tǒng)的安全管理力度，研究相應(yīng)的安全管理技術(shù)，提高財(cái)務(wù)信息安全。

（四）建設(shè)優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍

信息化時(shí)代下的業(yè)財(cái)融合中融入了很多先進(jìn)的技術(shù)，而且工作范圍不斷擴(kuò)展，對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)和能力的要求不斷提高，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理人員勢(shì)必?zé)o法勝任信息化時(shí)代下的業(yè)財(cái)融合工作，企業(yè)在專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)方面具體可以從兩方面著手。一方面，企業(yè)可以根據(jù)業(yè)財(cái)融合工作的相關(guān)要求制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)人才招聘方案，對(duì)所有應(yīng)聘者提出明確的要求，并制定科學(xué)完善的考核方案，這樣可以保障企業(yè)能夠招聘到符合企業(yè)業(yè)財(cái)融合工作需求的專(zhuān)業(yè)人才。但是目前市場(chǎng)上復(fù)合型的財(cái)務(wù)管理人才十分短缺，想要在短時(shí)間內(nèi)招聘到理想的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才并非易事，因此可以采取另一方面策略，就是要在企業(yè)內(nèi)部根據(jù)崗位要求以及財(cái)務(wù)工作人員自身的缺少，制定科學(xué)化的、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)方案，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員業(yè)財(cái)融合理論基礎(chǔ)的培訓(xùn)以及相關(guān)工作能力的培養(yǎng)，還要注重對(duì)業(yè)財(cái)融合管理人員技術(shù)應(yīng)用以及操作水平的培訓(xùn)。與此同時(shí)，企業(yè)在實(shí)施上述兩方面人才隊(duì)伍建設(shè)方法的過(guò)程中，還可以與當(dāng)?shù)貎?yōu)秀的高校進(jìn)行人才培養(yǎng)合作，從高校內(nèi)部為企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)秀的復(fù)合型財(cái)務(wù)管理人員。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，業(yè)財(cái)融合主要就是指在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中將業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)兩方面的工作進(jìn)行充分融合，不斷完善財(cái)務(wù)工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中的職能作用。信息化時(shí)代下，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中每天都會(huì)產(chǎn)生大量的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，隨著大數(shù)據(jù)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)外的信息與數(shù)據(jù)也應(yīng)該發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值，才能幫助企業(yè)更好地向前發(fā)展。因此在業(yè)財(cái)融合中應(yīng)注重信息化建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的信息交流和共享，也要重視制度體系的完善和優(yōu)化，使企業(yè)在信息化時(shí)代下的業(yè)財(cái)融合可以規(guī)范化地開(kāi)展。