• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)分析

    2022-11-13 17:46:12彭俊寧巴中市中心醫(yī)院
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2022年21期
    關(guān)鍵詞:審計(jì)工作公立醫(yī)院信息化

    彭俊寧 巴中市中心醫(yī)院

    引言

    我國(guó)的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)取得了前所未有的發(fā)展,特別是醫(yī)療衛(wèi)生工作的進(jìn)步,更是給人民群眾帶來了更加健康的生活體驗(yàn)。但是與此同時(shí)也必須要看到,公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作確實(shí)不夠科學(xué),存在制度不健全、手段不先進(jìn)等一系列問題,這影響了公立醫(yī)院的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。在這種情況下,對(duì)公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)進(jìn)行細(xì)致分析,明顯具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

    一、公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)概述

    (一)公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)背景

    第一,國(guó)家方針政策要求公立醫(yī)院進(jìn)行信息化建設(shè)。在2021年全國(guó)審計(jì)工作會(huì)議召開的背景下,事業(yè)單位為響應(yīng)會(huì)議號(hào)召,紛紛開始以提升審計(jì)質(zhì)量為目標(biāo)的改革與嘗試,并從信息化角度入手探尋有效手段。同時(shí),信息化技術(shù)從出現(xiàn)至今一直影響著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向,在各行各業(yè)的進(jìn)步中扮演了不可替代的重要角色,在這種情況下,融合信息化技術(shù)和公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì),可謂是順理成章。從一部分已經(jīng)進(jìn)行了信息化建設(shè)的公立醫(yī)院審計(jì)情況來看,科技強(qiáng)審的方式確實(shí)在一定程度上提升了內(nèi)部審計(jì)的有效性。第二,是公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)發(fā)展要求。國(guó)家審計(jì)部門提出了內(nèi)部審計(jì)的有關(guān)要求,認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)需要成為單位發(fā)展的根本風(fēng)險(xiǎn)控制手段,充分發(fā)揮應(yīng)有的審計(jì)抵御、審計(jì)揭露、審計(jì)預(yù)防等功能。另外,公立醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)工作本身比較復(fù)雜、涉及的數(shù)據(jù)內(nèi)容非常繁雜,以傳統(tǒng)的審計(jì)模式很難取得預(yù)計(jì)的效果,審計(jì)工作質(zhì)量得不到保證,因此將信息化技術(shù)和公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)結(jié)合起來是大勢(shì)所趨。第三,這符合公立醫(yī)院改革要求。新型醫(yī)療制度改革修補(bǔ)落實(shí),人們進(jìn)行支付的手段也不斷發(fā)生變化,公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)壓力越來越大,在這種情況下想要解決問題、持續(xù)發(fā)展,就必須要認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)的重要性,在保證信息化建設(shè)質(zhì)量的同時(shí),提升對(duì)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理力度、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理工作有效性,從根本上保證公立醫(yī)院管理的規(guī)范化、科學(xué)化、精細(xì)化。

    (二)公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)存在的問題

    第一,內(nèi)部審計(jì)信息化管理制度缺失。俗話說沒有規(guī)矩不成方圓,內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)本身有一定的復(fù)雜性,在沒有有效管理制度進(jìn)行引導(dǎo)的情況下,其信息化建設(shè)水平將會(huì)十分有限。目前一部分公立醫(yī)院存在對(duì)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)不重視的問題,在沒有制度約束的情況下,信息化審計(jì)的效果可想而知。另外,還有一部分公立醫(yī)院存在領(lǐng)導(dǎo)層支持不到位、內(nèi)審信息化運(yùn)行機(jī)制不夠健全的問題,這必然會(huì)給信息化內(nèi)部審計(jì)帶來一定的負(fù)面影響。第二,內(nèi)部審計(jì)信息化短板凸顯。在一段時(shí)間的嘗試和努力下,公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)工作已經(jīng)取得了一定的成果,醫(yī)院方面也積累了這方面的建設(shè)經(jīng)驗(yàn),各種各樣的先進(jìn)技術(shù)已經(jīng)開始在公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)中發(fā)揮作用。一些醫(yī)院通過HIS系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)信息的高效處理目標(biāo),保證了內(nèi)部審計(jì)的有效性,從一定程度上保證了醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的順暢度。但是也必須要看到,有一部分醫(yī)院在信息化建設(shè)過程中遇到了難題,信息化技術(shù)普及率比較低、內(nèi)部審計(jì)信息化系統(tǒng)和其他軟件不匹配的問題比比皆是,這導(dǎo)致了公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化數(shù)據(jù)無法共享、無法快速完成審計(jì)目標(biāo)。第三,內(nèi)部審計(jì)質(zhì)效有待提高。在基本生活需求得到滿足的情況下,人們對(duì)健康的關(guān)注度越來越高,公立醫(yī)院的業(yè)務(wù)量也因此不斷增長(zhǎng),涉及的、產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息越來越龐大。在這種情況下,內(nèi)部審計(jì)人員往往需要付出大量的時(shí)間和精力才能完成工作,工作效率非常低。而在應(yīng)用信息化技術(shù)以后,內(nèi)部審計(jì)工作的效率將會(huì)有所提升,工作人員不需要重復(fù)機(jī)械性地工作,可以將更多的精力放在保證內(nèi)部審計(jì)體系建設(shè)上。但是在公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀下,其內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量和效率仍然存在較大的問題。

    二、公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)策略

    (一)充分認(rèn)識(shí)信息化建設(shè)的重要性

    公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)本身具有一定的重要意義,但是目前并沒有得到應(yīng)有的重視,在今后的發(fā)展中,除了要讓審計(jì)工作者認(rèn)識(shí)到信息化建設(shè)的重要性之外,還需要從以下兩方面入手:第一,要不斷加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)。即需要從全醫(yī)院的角度出發(fā)做好內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)工作,學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),不斷提升公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)資金投入數(shù)額,要求醫(yī)院內(nèi)部各個(gè)部門做出相應(yīng)的配合,打造優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的制度體系,為公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)提供有力支持。醫(yī)院的管理層也必須要調(diào)整思想,充分理解進(jìn)行信息化建設(shè)的價(jià)值,要求院長(zhǎng)辦公室、法務(wù)、醫(yī)院財(cái)務(wù)等部門進(jìn)行密切配合,保證醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。第二,要盡快擴(kuò)大內(nèi)審覆蓋面,通過信息化技術(shù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,對(duì)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行著重研究,在原有信息化系統(tǒng)的支持下,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)信息的順利傳遞和共享,最終達(dá)到提升公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的效果。

    (二)實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)

    公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)是否能夠取得應(yīng)有的效果,很大程度上取決于醫(yī)院工作人員的綜合素質(zhì),只有保證審計(jì)工作人員的信息化水平,才能使建成的信息化審計(jì)系統(tǒng)發(fā)揮應(yīng)有的作用。根據(jù)實(shí)際情況來看,保證公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化人才水平的策略主要可以分成以下幾方面來理解:第一,務(wù)必要拓寬審計(jì)人員來源渠道。①公立醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)工作非常復(fù)雜,需要大量審計(jì)人員才能保證審計(jì)水平,因此可以積極引進(jìn)熟悉各類業(yè)務(wù)的專職人員,使他們成為內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的生力軍。②要盡快引進(jìn)和招聘擁有信息化素養(yǎng)的審計(jì)工作者,從高校畢業(yè)生、社會(huì)就業(yè)人員、醫(yī)院內(nèi)部專職人員等群體中進(jìn)行篩選,確保內(nèi)部審計(jì)人員的信息化水平。③要盡快加強(qiáng)復(fù)合型人才培養(yǎng)工作,安排專業(yè)化考核、鼓勵(lì)醫(yī)院內(nèi)部推薦,選擇學(xué)習(xí)能力突出、實(shí)踐能力穩(wěn)定的復(fù)合型人才參加公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化隊(duì)伍,從而確保審計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。第二,要盡快建立審計(jì)信息化培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制。公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)工作的重點(diǎn)內(nèi)容在于進(jìn)行人才培養(yǎng),因此盡快建立長(zhǎng)期化內(nèi)部審計(jì)人員培訓(xùn)體系可謂勢(shì)在必行,主要對(duì)內(nèi)部審計(jì)的工作內(nèi)容、信息化審計(jì)系統(tǒng)的應(yīng)用方法進(jìn)行培訓(xùn),使每一個(gè)內(nèi)部審計(jì)人員都能掌握信息化技術(shù)的應(yīng)用方法。①要加強(qiáng)銀行業(yè)務(wù)知識(shí)及信息化審計(jì)理論的學(xué)習(xí)。公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作人員必須要打破過去思維模式的禁錮,積極參加醫(yī)院組織的各類學(xué)習(xí)活動(dòng),對(duì)信息化的審計(jì)方法與技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí),同時(shí)還需要考慮公立醫(yī)院業(yè)務(wù)流程,為后續(xù)更好地進(jìn)行審計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。②開展內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)應(yīng)用的專業(yè)化培訓(xùn)。公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)背景下,必須要將審計(jì)工作和信息化技術(shù)應(yīng)用結(jié)合起來,每隔一段時(shí)間進(jìn)行一次專業(yè)化考核,確定內(nèi)部審計(jì)人員是否掌握了信息化系統(tǒng)的應(yīng)用方法。另外,還需要盡快加強(qiáng)復(fù)雜功能的培訓(xùn)工作,比如說系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、審計(jì)模型和遠(yuǎn)程審計(jì)查證等,也需要審計(jì)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和掌握。③培養(yǎng)專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)信息化人員。對(duì)審計(jì)工作者進(jìn)行培訓(xùn),要求他們能夠了解公立醫(yī)院的業(yè)務(wù)流程,并在此基礎(chǔ)上建立內(nèi)部審計(jì)信息化人員的管理標(biāo)準(zhǔn),從根本上提升內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)采集和分析的能力,為保證內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量做出努力。第三,要建立必要的考核激勵(lì)機(jī)制。公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)背景下,內(nèi)部審計(jì)人員需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容越來越多、工作流程越來越復(fù)雜,稍有不慎就可能出現(xiàn)一系列審計(jì)問題。想要有效規(guī)避這一問題,就必須要建立健全激勵(lì)機(jī)制對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的信息化水平進(jìn)行確認(rèn),并對(duì)優(yōu)秀的工作人員進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)和支持,從物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)到精神獎(jiǎng)勵(lì)并重,確保內(nèi)部審計(jì)人員能夠在學(xué)習(xí)和應(yīng)用信息化系統(tǒng)的過程中有所收獲,解決過去公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)人員敷衍了事的問題。除此之外,還需要真正為內(nèi)部審計(jì)人員提供成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái)和渠道,真正建成以信息化水平為基礎(chǔ)、以審計(jì)工作能力為導(dǎo)向的晉升制度,對(duì)在公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)中作出了巨大貢獻(xiàn)的工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),確保他們能夠得到多方面的激勵(lì),提升內(nèi)部審計(jì)人員的學(xué)習(xí)積極性。

    (三)打造審計(jì)預(yù)警機(jī)制

    公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)有一定的復(fù)雜性,必須要始終秉持著防治并舉的原則,根據(jù)現(xiàn)階段內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)中存在的一系列問題,建立健全全程審計(jì)預(yù)警機(jī)制,保證內(nèi)部審計(jì)信息化系統(tǒng)能夠覆蓋整個(gè)工作流程,從以下幾方面保證審計(jì)預(yù)警機(jī)制的合理性。第一,要盡快進(jìn)行內(nèi)部溝通,對(duì)黨和國(guó)家的有關(guān)政策要求進(jìn)行系統(tǒng)性分析,著重考慮其中關(guān)于信息化建設(shè)的內(nèi)容,同時(shí)要做好年度審計(jì)計(jì)劃編制工作,為本年度的內(nèi)部審計(jì)工作建立明確清晰的目標(biāo),確定內(nèi)部審計(jì)小組的成員結(jié)構(gòu),并調(diào)整信息化模式下內(nèi)部審計(jì)的運(yùn)行流程。第二,要做好事中預(yù)警工作。以信息化技術(shù)為基礎(chǔ)建設(shè)完整的預(yù)警體系,加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的即時(shí)性監(jiān)督,對(duì)其中存在的不足之處、重點(diǎn)問題進(jìn)行著重監(jiān)管,保證風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的有效性。第三,要根據(jù)公立醫(yī)院的具體問題和實(shí)際情況,確定戰(zhàn)略工作目標(biāo),并建立事后警示機(jī)制,根據(jù)內(nèi)部審計(jì)的流程,編制標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)部審計(jì)文件,保證內(nèi)部審計(jì)工作的有效性。

    (四)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)全流程管理

    公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)并不是一朝一夕就能取得成果的工作,醫(yī)院方面必須要將內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)納入單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)當(dāng)中去,對(duì)信息化建設(shè)的方案策略進(jìn)行優(yōu)化,充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)、云技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)的優(yōu)越性,從根本上提升公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)質(zhì)量。首先,要盡快引入專業(yè)化審計(jì)管理理念,在與專業(yè)化機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作的基礎(chǔ)上,充分了解醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的需求和特點(diǎn),對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)、非財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行全程化管理。其次,要盡快解決內(nèi)部審計(jì)工作信息化系統(tǒng)和原有系統(tǒng)不匹配的問題,對(duì)財(cái)務(wù)軟件、資產(chǎn)軟件、信息軟件等進(jìn)行更新?lián)Q代,使之能夠更好地和內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行匹配,通過更加緊密的信息化處理模式,降低人工處理導(dǎo)致誤差的可能性。最后,要建立審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)日常的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,通過定性定量相結(jié)合的方式確定內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),為后續(xù)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    (五)加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)安全管理工作

    公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)是一把雙刃劍,它能夠?yàn)楣⑨t(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作帶來巨大的推動(dòng)力,但是與此同時(shí)也可能導(dǎo)致一定程度上的內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)。為了確保信息化內(nèi)部審計(jì)工作的有效性,必須要盡快做好數(shù)據(jù)安全管理工作,特別是在引入大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的情況下,內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)可能會(huì)被提取等,給公立醫(yī)院正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來不利影響。在今后的工作中,可通過建立信息化安全保障系統(tǒng)、建立數(shù)據(jù)備份系統(tǒng)等方式,避免重要數(shù)據(jù)被竊取或丟失,通過權(quán)限識(shí)別等方式避免非法分子入侵系統(tǒng),從根本上保證內(nèi)部審計(jì)安全性。

    (六)建立內(nèi)部審計(jì)信息化執(zhí)行規(guī)范

    只有保證內(nèi)部審計(jì)信息化的執(zhí)行效果,進(jìn)行信息化建設(shè)才有意義。第一,必須要結(jié)合公立醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況,調(diào)整長(zhǎng)期性審計(jì)目標(biāo),內(nèi)部審計(jì)部門需要結(jié)合黨和政府的有關(guān)政策、醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展需求等,建立健全內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)體系,使公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)能夠擁有清晰的目標(biāo),第二,要建立內(nèi)部審計(jì)工作手冊(cè),將內(nèi)部審計(jì)制度、行業(yè)準(zhǔn)則等納入手冊(cè),同時(shí)從數(shù)據(jù)分析、信息安全、資料管理等角度分別出發(fā),保證手冊(cè)內(nèi)容具有參考性和全面性。第三,要充分了解和學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn),達(dá)到取人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短的效果,及時(shí)解決目前存在的不足之處,為提升公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)質(zhì)量做出努力。

    (七)其他內(nèi)部審計(jì)信息化策略

    除了上文已經(jīng)提到過的幾方面策略之外,公立醫(yī)院在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的過程中,還需要考慮以下問題:第一,要開展非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)監(jiān)督。開展非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)的監(jiān)督模式是保證審計(jì)質(zhì)量的必然舉措,能夠?qū)崿F(xiàn)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效控制,還能夠使傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)事后監(jiān)督模式轉(zhuǎn)型為事中監(jiān)督和事前監(jiān)督,從根本上提升內(nèi)部審計(jì)的有效性。另外,還需要做好人員開支等方面的非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)監(jiān)督工作,利用先進(jìn)的信息化技術(shù)實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)。第二,要?jiǎng)?chuàng)新審計(jì)方法。公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)工作并非易事,必須要確保內(nèi)部審計(jì)信息化系統(tǒng)和軟件等,能夠和其他部門的日常運(yùn)營(yíng)情況相匹配,雙方共同在技術(shù)、策略方面進(jìn)行努力,保證公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)質(zhì)量。除此之外,要充分認(rèn)識(shí)到醫(yī)院作為公益性事業(yè)單位的特殊性,在學(xué)習(xí)和借鑒其他單位內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)策略的過程中,有意識(shí)地進(jìn)行細(xì)化分析,使信息化建設(shè)模式更符合公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際需求。

    結(jié)語

    信息化技術(shù)的出現(xiàn)和應(yīng)用,給社會(huì)各行各業(yè)帶來了不可估量的重要影響,特別是在審計(jì)工作等精細(xì)度比較高、處理內(nèi)容比較復(fù)雜的工作中,信息化技術(shù)更是以其突出的運(yùn)算能力、便捷的操作方式得到了人們的一致認(rèn)可。在今后的發(fā)展中,公立醫(yī)院方面應(yīng)結(jié)合自身內(nèi)部審計(jì)的具體需求,采取實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)全流程管理、加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)安全管理工作、建立內(nèi)部審計(jì)信息化執(zhí)行規(guī)范等一系列措施,提升公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)的質(zhì)量。

    猜你喜歡
    審計(jì)工作公立醫(yī)院信息化
    推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)字化的探究
    月“睹”教育信息化
    如何做好高?;üこ谈檶徲?jì)工作
    幼兒教育信息化策略初探
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:02
    會(huì)計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    信息化是醫(yī)改的重要支撐
    公立醫(yī)院“聯(lián)”還是“不聯(lián)”?
    亚洲av成人精品一二三区| 成人免费观看视频高清| 最近2019中文字幕mv第一页| 舔av片在线| av在线观看视频网站免费| 日韩欧美 国产精品| 欧美 日韩 精品 国产| 美女福利国产在线 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 美女国产视频在线观看| av专区在线播放| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 天美传媒精品一区二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 九九爱精品视频在线观看| 有码 亚洲区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| h视频一区二区三区| 国产69精品久久久久777片| 日本av手机在线免费观看| 国产精品福利在线免费观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 性色av一级| 青青草视频在线视频观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 日本黄大片高清| 男女免费视频国产| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日韩一本色道免费dvd| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产伦在线观看视频一区| 精品一区二区三卡| 直男gayav资源| 热re99久久精品国产66热6| 老司机影院成人| 春色校园在线视频观看| 久久午夜福利片| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 高清毛片免费看| 国产在视频线精品| 丰满人妻一区二区三区视频av| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲欧美精品专区久久| 国产精品福利在线免费观看| 十八禁网站网址无遮挡 | 毛片女人毛片| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产免费视频播放在线视频| 午夜激情久久久久久久| 精品国产三级普通话版| 欧美日韩在线观看h| 哪个播放器可以免费观看大片| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产精品不卡视频一区二区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 水蜜桃什么品种好| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产av国产精品国产| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 少妇人妻 视频| 免费观看在线日韩| 五月开心婷婷网| 亚洲久久久国产精品| 久久久欧美国产精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 18禁动态无遮挡网站| 在线 av 中文字幕| 欧美一区二区亚洲| 国产精品免费大片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 日韩中文字幕视频在线看片 | 美女xxoo啪啪120秒动态图| 日韩大片免费观看网站| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 黑丝袜美女国产一区| 国产成人精品福利久久| 欧美人与善性xxx| a级一级毛片免费在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 老司机影院成人| 在现免费观看毛片| 久久久久国产精品人妻一区二区| 成人无遮挡网站| 青青草视频在线视频观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日韩大片免费观看网站| 日韩制服骚丝袜av| av免费在线看不卡| 少妇人妻久久综合中文| 欧美精品一区二区免费开放| 两个人的视频大全免费| 亚洲av中文av极速乱| 午夜免费男女啪啪视频观看| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲美女搞黄在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲不卡免费看| 在线免费十八禁| 日日摸夜夜添夜夜爱| 美女内射精品一级片tv| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美另类一区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产成人精品久久久久久| 亚洲色图av天堂| 欧美变态另类bdsm刘玥| 老熟女久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美丝袜亚洲另类| 免费看日本二区| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 最近手机中文字幕大全| 综合色丁香网| 一级a做视频免费观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久99蜜桃精品久久| 日韩一本色道免费dvd| 在线看a的网站| 免费观看av网站的网址| 久久久久久久久久成人| h视频一区二区三区| tube8黄色片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产免费又黄又爽又色| 精品亚洲成a人片在线观看 | 插逼视频在线观看| 伦理电影大哥的女人| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产av一区二区精品久久 | 亚洲性久久影院| 国产伦理片在线播放av一区| 蜜桃在线观看..| 涩涩av久久男人的天堂| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产人妻一区二区三区在| 日韩亚洲欧美综合| 免费黄色在线免费观看| a 毛片基地| 在线 av 中文字幕| 亚洲欧美清纯卡通| 毛片女人毛片| 一区二区三区免费毛片| 精品久久久久久久末码| 一区二区三区四区激情视频| 久久97久久精品| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 性色avwww在线观看| 欧美成人a在线观看| 亚洲成人手机| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲国产精品国产精品| 免费看不卡的av| 人体艺术视频欧美日本| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 蜜桃在线观看..| 人妻一区二区av| 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲国产日韩一区二区| 国产在线免费精品| 少妇高潮的动态图| 欧美最新免费一区二区三区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产有黄有色有爽视频| 全区人妻精品视频| 我的老师免费观看完整版| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品成人在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 日韩中字成人| 免费观看a级毛片全部| 草草在线视频免费看| av一本久久久久| 成人无遮挡网站| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美日韩亚洲高清精品| 精品亚洲成国产av| 国产成人精品一,二区| 久久毛片免费看一区二区三区| 色5月婷婷丁香| 国产高清不卡午夜福利| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| av播播在线观看一区| 大陆偷拍与自拍| 伊人久久精品亚洲午夜| 99精国产麻豆久久婷婷| .国产精品久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产黄色免费在线视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 99精国产麻豆久久婷婷| av在线蜜桃| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 欧美97在线视频| 赤兔流量卡办理| 国产av精品麻豆| 国产精品无大码| 大码成人一级视频| 日韩免费高清中文字幕av| 中文在线观看免费www的网站| 国产又色又爽无遮挡免| 高清黄色对白视频在线免费看 | 亚洲美女视频黄频| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲精品一区蜜桃| 精品少妇黑人巨大在线播放| 男女啪啪激烈高潮av片| 夫妻午夜视频| 国模一区二区三区四区视频| 国产在线一区二区三区精| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲国产日韩一区二区| 成人免费观看视频高清| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲性久久影院| 赤兔流量卡办理| 夜夜爽夜夜爽视频| 丝瓜视频免费看黄片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| av女优亚洲男人天堂| 在线 av 中文字幕| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产精品国产三级专区第一集| 大话2 男鬼变身卡| 波野结衣二区三区在线| 成人免费观看视频高清| 国产在线免费精品| 国产又色又爽无遮挡免| 国产在线男女| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国模一区二区三区四区视频| 久久久久网色| 国产91av在线免费观看| 国产在线一区二区三区精| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产乱人偷精品视频| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久欧美国产精品| 欧美高清成人免费视频www| 中文资源天堂在线| 国产男女超爽视频在线观看| 全区人妻精品视频| 亚洲av.av天堂| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 丰满少妇做爰视频| 久热久热在线精品观看| 99久久精品一区二区三区| 色综合色国产| av在线观看视频网站免费| 日韩av免费高清视频| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品第二区| 国产久久久一区二区三区| 色5月婷婷丁香| 亚洲精品aⅴ在线观看| 观看av在线不卡| 亚洲精品国产成人久久av| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美97在线视频| 九九在线视频观看精品| 国产精品成人在线| 2018国产大陆天天弄谢| 天天躁日日操中文字幕| 妹子高潮喷水视频| 蜜桃在线观看..| 国产免费一级a男人的天堂| 久久人人爽人人爽人人片va| videossex国产| 最近2019中文字幕mv第一页| av黄色大香蕉| 国产成人一区二区在线| 国产免费福利视频在线观看| 国产 一区精品| 久久久国产一区二区| 一级二级三级毛片免费看| 最近手机中文字幕大全| 美女视频免费永久观看网站| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品一区二区性色av| 日韩精品有码人妻一区| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩免费高清中文字幕av| 91精品国产九色| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲第一av免费看| 免费看光身美女| 91久久精品电影网| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲精品国产成人久久av| 插阴视频在线观看视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 中文字幕久久专区| 久久女婷五月综合色啪小说| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国精品久久久久久国模美| 在线免费十八禁| 国产久久久一区二区三区| 亚洲性久久影院| 2022亚洲国产成人精品| 各种免费的搞黄视频| 在线观看免费高清a一片| a级毛色黄片| 中文字幕久久专区| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久久久精品久久久久真实原创| 激情五月婷婷亚洲| 91久久精品国产一区二区成人| 青春草国产在线视频| 一级爰片在线观看| 国产精品.久久久| 国产精品福利在线免费观看| 一级二级三级毛片免费看| 精品人妻熟女av久视频| 久久久精品免费免费高清| 我的老师免费观看完整版| 一级毛片 在线播放| 国产高清有码在线观看视频| 欧美精品亚洲一区二区| videos熟女内射| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲色图av天堂| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品人妻熟女av久视频| 免费看不卡的av| 久久久久久九九精品二区国产| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| av线在线观看网站| 色网站视频免费| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 最近手机中文字幕大全| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲成人av在线免费| 丰满人妻一区二区三区视频av| 一二三四中文在线观看免费高清| 妹子高潮喷水视频| av专区在线播放| 国产av精品麻豆| 国产伦精品一区二区三区视频9| 搡老乐熟女国产| 欧美xxxx性猛交bbbb| 黄色欧美视频在线观看| av福利片在线观看| 在线观看一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产高清三级在线| 网址你懂的国产日韩在线| 国产一区二区在线观看日韩| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 色网站视频免费| 亚洲国产欧美在线一区| 高清欧美精品videossex| 国产一区有黄有色的免费视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 黄色视频在线播放观看不卡| 男女无遮挡免费网站观看| 久久精品人妻少妇| 久久99热这里只频精品6学生| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产av一区二区精品久久 | 亚洲伊人久久精品综合| 国产精品熟女久久久久浪| 人妻 亚洲 视频| 国产精品偷伦视频观看了| 国产成人a∨麻豆精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 91精品一卡2卡3卡4卡| 欧美日韩精品成人综合77777| 一二三四中文在线观看免费高清| 中文在线观看免费www的网站| 91久久精品电影网| 18禁在线播放成人免费| 美女高潮的动态| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 午夜激情福利司机影院| 久久久欧美国产精品| 身体一侧抽搐| av免费在线看不卡| 久久久久精品性色| 日韩视频在线欧美| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲精品乱久久久久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品一区二区三卡| 在线天堂最新版资源| 亚洲国产精品专区欧美| 美女福利国产在线 | 亚洲美女搞黄在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲人成网站高清观看| 插逼视频在线观看| 最新中文字幕久久久久| 国产免费视频播放在线视频| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品久久久久久久电影| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久久精品94久久精品| 一级二级三级毛片免费看| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品久久久久久久久免| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲欧美精品自产自拍| 日韩av免费高清视频| 久久精品夜色国产| 日韩国内少妇激情av| 日韩大片免费观看网站| 狂野欧美激情性bbbbbb| 看十八女毛片水多多多| 精品国产三级普通话版| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲无线观看免费| 黑人高潮一二区| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 精品亚洲成a人片在线观看 | 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品国产三级普通话版| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 少妇的逼水好多| 国产精品av视频在线免费观看| 97精品久久久久久久久久精品| 最近中文字幕2019免费版| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 日韩免费高清中文字幕av| 美女中出高潮动态图| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲av日韩在线播放| 大陆偷拍与自拍| 各种免费的搞黄视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产av精品麻豆| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲av不卡在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 日韩一本色道免费dvd| 一边亲一边摸免费视频| 精品久久久精品久久久| 成人综合一区亚洲| 男女边摸边吃奶| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美激情极品国产一区二区三区 | av卡一久久| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久国产乱子免费精品| 精品久久久精品久久久| 18+在线观看网站| 日韩伦理黄色片| 国产在视频线精品| 熟女av电影| 欧美bdsm另类| 国产精品嫩草影院av在线观看| 青春草国产在线视频| 国产成人精品一,二区| 欧美精品一区二区大全| 国产精品一区二区在线不卡| 狂野欧美激情性bbbbbb| 色综合色国产| 亚洲美女视频黄频| 男人和女人高潮做爰伦理| 在线观看免费视频网站a站| 午夜日本视频在线| 国产精品三级大全| 美女内射精品一级片tv| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲性久久影院| 国产精品av视频在线免费观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 99久久综合免费| 午夜免费观看性视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 人妻少妇偷人精品九色| 国产毛片在线视频| 精品久久久久久电影网| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产成人精品福利久久| 亚洲国产精品一区三区| 国产91av在线免费观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲人成网站在线播| 插逼视频在线观看| 精品久久久久久电影网| 国产精品一区www在线观看| 伦精品一区二区三区| 少妇人妻 视频| 青春草国产在线视频| 色综合色国产| 男女边吃奶边做爰视频| 麻豆乱淫一区二区| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产亚洲欧美精品永久| 国产视频内射| 全区人妻精品视频| 亚洲中文av在线| 舔av片在线| 99热这里只有是精品50| freevideosex欧美| 国产精品熟女久久久久浪| 免费大片黄手机在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 老熟女久久久| 少妇人妻 视频| 国产精品久久久久久精品古装| 全区人妻精品视频| 久久久久久久精品精品| 一级毛片aaaaaa免费看小| 视频区图区小说| 国产爽快片一区二区三区| 欧美xxⅹ黑人| 一区二区三区免费毛片| 中文资源天堂在线| 一边亲一边摸免费视频| 97在线人人人人妻| 美女主播在线视频| 中文字幕亚洲精品专区| 一区二区三区精品91| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 麻豆成人午夜福利视频| 国产乱人视频| 大片免费播放器 马上看| 大香蕉97超碰在线| 国产v大片淫在线免费观看| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产久久久一区二区三区| 国产永久视频网站| 日本欧美国产在线视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产视频首页在线观看| 国产高清三级在线| 日本wwww免费看| 少妇 在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产精品.久久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 视频区图区小说| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日本-黄色视频高清免费观看| 精品久久久久久电影网| 纯流量卡能插随身wifi吗| av播播在线观看一区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产免费一区二区三区四区乱码| 老女人水多毛片| 亚洲精品视频女| 麻豆国产97在线/欧美| 美女高潮的动态| 欧美xxⅹ黑人| 久久99热6这里只有精品| 99久久精品热视频| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲,一卡二卡三卡| 女性生殖器流出的白浆| 一本一本综合久久| 欧美bdsm另类| 成人美女网站在线观看视频| 91精品国产国语对白视频| 国产有黄有色有爽视频| 51国产日韩欧美| 欧美bdsm另类| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久久国产一区二区| 欧美最新免费一区二区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产 一区精品| 国产高清三级在线| 国产免费视频播放在线视频| 日本免费在线观看一区| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美+日韩+精品| 美女cb高潮喷水在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 天堂8中文在线网| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲国产精品999| 亚洲国产色片|