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    我做外賣員

    2022-11-10 10:22:57魯榮濤
    讀者·原創(chuàng)版 2022年9期
    關(guān)鍵詞:騎手隊長電動車

    文 | 魯榮濤

    我從2022年7月11日開始送外賣到8月10日,共計工作了31天?;乜催@段時間的經(jīng)歷,除了手上留下的黝黑的曬痕,還有完成第一單時的快樂,持續(xù)工作的煎熬,大雨“爆單”時的慌亂,也有摔車時的崩潰和淚水。

    外賣員:誤解與偏差

    送外賣并非大眾認(rèn)為的那樣,是一份工資很高的工作。月薪過萬的神話背后,是長時間的艱苦工作。隨著越來越多的人加入外賣行業(yè),月入過萬只有排行榜上的前幾名才有可能做到,對我這樣的新手或者兼職者來說,工資遠沒有那么高。

    外賣員也被稱為“騎手”,加入外賣員的行列其實是一件相當(dāng)簡單的事情,你只需要一輛電動車或者摩托車,以及一份食品從業(yè)人員健康證明。大多數(shù)外賣站點都提供電動車租賃服務(wù),而如今在醫(yī)院辦理健康證基本都是免費的。以我老家的物價水平來看,只需要1000多元的啟動資金(包括押金),就能正式開始這份工作,而這些錢,你能夠在一個星期內(nèi)掙回來。因此,外賣配送是一份基本不需要門檻的工作。

    這是一份按勞分配的工作。這意味著你的收入和你的熟練度、技術(shù)水平緊密相關(guān)。這和進廠務(wù)工其實十分相似,在廠里,只有那些熟練工才能獲得更高的收入,而這需要付出大量勞動來形成肌肉記憶。送外賣稍好的一點在于,它不是一份坐在流水線前的機械重復(fù)式工作,它屬于所有勞動密集型行業(yè)里比較有“冒險精神”和挑戰(zhàn)性的一種。外賣員所說的“熟練度”,指的是對所有商鋪、小區(qū)、道路的熟悉程度,以及“車技”和對于交通規(guī)則、時間和路程的計算能力。那些佼佼者們能夠?qū)φ鞘欣锏拿恳粭l毛細(xì)血管了如指掌。

    在剛加入這個行業(yè)時,我一整天工作了10個小時,才完成了18個訂單;而當(dāng)我即將結(jié)束一個月的工作時,我只需要4個小時就能完成這個工作量。在全國大多數(shù)地區(qū),完成一個外賣訂單的收入是5元。換算成時薪,最優(yōu)秀的騎手也只能跑到40元左右。在我所在的城市,5元是一個固定單價,只有當(dāng)配送距離超過5公里時,才會有距離補貼。另外一個補貼來自當(dāng)顧客訂購的商品超重或者價格很高時—這其中最痛苦的記憶莫過于將3件牛奶搬上沒有電梯的7樓了。因此對外賣員來說,最不受歡迎的,莫過于那些4公里左右的訂單—它們配送距離較遠,但又沒有補貼。

    另外一個需要破除的大眾對于外賣員這個職業(yè)的印象是:它似乎是一份“自由”的工作。它并不是你想要上班時上線,不想送了就隨時可以下班的工作。它有非常嚴(yán)苛的對于工作時長以及訂單數(shù)量的要求。送外賣也分早班、中班、晚班和通宵班,因為必須保證24小時都有外賣員在馬路上奔波。每一個班次的時長接近13個小時,而每位外賣員的在線時長都必須達到班次時長的75%,通常這意味著每人每天要工作超過10個小時。同時,外賣員每天都要完成站點給出的底線任務(wù)。一般是全天完成15單,在高峰期完成至少5單。這對于大多數(shù)外賣員來說并不是問題,可你僅僅完成底線任務(wù)的話,收入是嚴(yán)重不足的,所以大多數(shù)外賣員都會工作超過系統(tǒng)要求的時長。當(dāng)然,很多時候外賣員可以“掛時長”而并不接單。這是送外賣相對于工廠流水線來說更為自由的地方。不過,外賣員不存在假期。請假是被允許的,但是一個月不能超過兩天。在那些重要的日期,例如立秋,商家做“秋天的第一杯奶茶”的活動時,請假是難上加難。

    ▋不同平臺的外賣員在通道中前行

    因此,這才是大多數(shù)外賣員的日常:每天工作超過9個小時,頂著烈日或是瓢潑大雨在馬路上奔波,幾乎全年無休,僅僅為了30元左右的時薪。

    兩個系統(tǒng):組織與后勤

    一位外賣員想要正常工作,他需要身處兩個系統(tǒng)的交集中。

    第一個是組織系統(tǒng)。一位外賣員能夠見到的最高的管理層人員就是站長。在一座40萬人口的小城里,可能有4到5個站點。站長負(fù)責(zé)站內(nèi)的人員流動,他是你獲得這份工作時見到的第一個人。此外,他還要負(fù)責(zé)向隊長們下達上級的指令和任務(wù)。隊長則是與外賣員溝通最多的管理層人員。他們負(fù)責(zé)對你每日訂單量、工作時長、差評量、超時量進行監(jiān)控,負(fù)責(zé)罰款,負(fù)責(zé)在高峰期人工轉(zhuǎn)移訂單,負(fù)責(zé)偶爾的外賣員會議。

    站長和隊長并不完全是冰冷的管理者。站長會在站點為外賣員準(zhǔn)備免費的礦泉水—這筆錢事實上來自外賣員的罰款;隊長甚至?xí)c外賣員以兄弟相稱。隊長們總體來說通達人情,常常在外賣員的聊天群內(nèi)說話,并且會處理突發(fā)狀況。外賣員以一種半嚴(yán)肅、半玩笑的狀態(tài)服從隊長的管理。但當(dāng)本隊的超時率過高、某位外賣員的差評過多以及接收到更重的任務(wù)時,隊長又需要以很嚴(yán)肅的態(tài)度來要求外賣員。不過總的來說,外賣員都在一個團結(jié)而活潑的群體內(nèi)工作。在我上班的這段時間里,隊長就多次組織了燒烤或者唱歌之類的團建活動。這對他們來說是一種紓解。

    另一個更有意思的系統(tǒng)是后勤系統(tǒng),或許可以稱之為“共享電池系統(tǒng)”。外賣員對于電動車的電池有著極大的需求量,通常自用的電動車電池根本滿足不了工作需要,因此就出現(xiàn)了這樣一個系統(tǒng):全城各處都設(shè)有電池站,而外賣員們的電動車電池都裝配成統(tǒng)一的型號。在一塊電池電量將要用完時,外賣員只需要找到一個電池站,通過操作應(yīng)用軟件將柜子打開,把舊電池放進去,然后提取新電池。這是一個非常便捷的做法,但它并不是毫無問題。有時候,外賣員的電池需求量遠超電池站的供應(yīng)量,因此出現(xiàn)了電池站癱瘓的情況;而有些時候,因為電池站的電池老化,電動車會突然斷電,拋錨在半路。這時候就需要系統(tǒng)的管理人員了。每一位外賣員都加入了電池租賃交流群,里面隨時有管理員在線,他們負(fù)責(zé)在電池柜出現(xiàn)問題時人工為外賣員打開柜門,淘汰老化的舊電池,在必要時為外賣員提供救援服務(wù)。這種救援服務(wù)有時候也存在于外賣員之間。我就曾在送完手里的單子后,為附近的同事送去一塊“救命”的電池。

    處于這兩個系統(tǒng)的交集中,外賣員才能正常工作。同時,外賣員也受到它們的制約:站長下達的新任務(wù)、隊長的要求以及隨時可能出差錯的電池,都意味著一位騎手并不能完全順心如意地工作和休息,他們只是這兩個系統(tǒng)中的一分子。

    ▋路邊開會的外賣員大軍

    對抗:騎手依然困在算法里

    曾經(jīng)有篇爆款文章《外賣騎手,困在系統(tǒng)里》,在我結(jié)束這個月的工作之后回看它,數(shù)次共情到幾乎落淚,同時也深刻意識到,外賣員的現(xiàn)狀并沒有實質(zhì)性的改變。當(dāng)一位外賣員奔波在馬路上時,他需要“對抗”的東西實在太多了。

    外賣的本質(zhì)是解決配送問題,那些解決得越好的外賣員,就能獲得越高的獎勵。但首先,跑哪些訂單并不是外賣員自由選擇的,而是由系統(tǒng)委派。一位外賣員每天只有5次轉(zhuǎn)單的機會,而轉(zhuǎn)單并不一定會成功—有可能沒有人愿意接下你的訂單。系統(tǒng)委派訂單的邏輯是,首先依照你距各個商家之間的距離來派發(fā)給你距離最近的商家的訂單,在你接下訂單之后,算法會預(yù)先規(guī)劃好你的路線,然后根據(jù)這個路線來給你委派沿路的商家和目的地。有時候系統(tǒng)會給你派顧客附近的新訂單,這樣在你完成這單之后,就能在附近取到新訂單的餐。

    ▋奔波于算法中的外賣員,在路邊短暫休息

    看似算法已經(jīng)為騎手預(yù)先解決好了配送路線的問題,但事實并非如此。太多的意外情況是算法無法預(yù)料的。首先,在訂單爆滿時,算法就無法“人性化”地為騎手安排訂單,反而常常出現(xiàn)需要四處繞路甚至是方向相反的情況;有時算法安排的訂單看似順路,其實卻在馬路的兩側(cè),而中間隔著長長的柵欄;更多時候,算法為外賣員安排的取餐和送餐順序并不合理,于是需要外賣員自己來解決配送問題。

    算法為外賣員預(yù)留的時長依然有限。一個4公里的訂單,有時候只有不到40分鐘的時間來送達。在理想情況下,40分鐘并不算短,但是過程中有太多阻礙等待外賣員去克服。外賣員為了滿足算法越跑越快,而算法根據(jù)外賣員“更好的”表現(xiàn),會進一步縮短時長。

    為了節(jié)省時間,很少有外賣員會在下車送餐時拔掉電動車的鑰匙,這樣做只是為了能夠在送完一餐后馬上出發(fā)。同時,外賣員也經(jīng)常臨時將電動車??吭隈R路邊,這樣做只是為了離某個商家更近。但交通規(guī)則并不允許他們這樣做,外賣員常常會因為商家出餐慢而在店內(nèi)焦急等待,卻不知他們違停的電動車已被拖走。

    電動車是禁止安裝雨傘的,然而在下暴雨的時候,如果不打傘,雨衣幾乎無法保護外賣員和他們攜帶的餐食。外賣員還需要“對抗”電梯、小區(qū)保安、糟糕的天氣、拖延出餐的商家和傲慢的顧客……所幸我遇到的顧客都算得上和善,這其中部分原因在于我會以很客氣的態(tài)度同顧客交流,甚至安撫那些性急的顧客。我以“零差評”結(jié)束了這一個月的工作,同時也意識到,外賣員其實是一份需要投入情感的工作。

    當(dāng)然,情況也有所改觀。至少在外賣員組織的內(nèi)部,對于差評和超時會有更加人性化的處理方式。那些不是因為外賣員個人原因?qū)е碌某瑫r,例如商家出餐慢或者顧客的實際地址與定位不符,外賣員一般只要在系統(tǒng)中報備,然后讓隊長把訂單轉(zhuǎn)走就可以了,隊長也很樂意幫助外賣員,因為這對于整個隊伍的績效水平有著重要影響。然而有情的是人,無情的是系統(tǒng)。有時候想“打敗”一位外賣員,只需要在一個暴雨天,當(dāng)他車上塞滿餐食的時候,手機里傳來一句:“派單,從XX到XX,請在‘滴’聲后回復(fù)‘收到’?!?/p>

    共同體:行話與騎手協(xié)作

    和其他大多數(shù)行業(yè)一樣,外賣員內(nèi)部也會形成自己獨有的行業(yè)文化,這種文化能夠幫助他們感受到彼此之間緊密的聯(lián)系—對外賣員來說,他們要“對抗”太多的東西,因此內(nèi)部的團結(jié)顯得尤為重要。外賣員如果在電梯里相遇,會非常自然地攀談,即使他們是陌生人。這種團結(jié)不僅僅存在于一個公司內(nèi)部,不同公司的外賣員即使存在競爭,也會意識到自己處在同樣的環(huán)境之下。

    最能體現(xiàn)外賣員內(nèi)部這種共同體文化的,莫過于行業(yè)語言。這種行話,帶著一些粗獷,但同時也閃爍著勞動者的智慧和“狡黠”。有些長距離的訂單,例如一個3公里距離的訂單,系統(tǒng)給予的時長可能有兩種情況,一種是28分鐘,另一種是50分鐘。前者意味著在這半小時內(nèi)外賣員很有可能只能完成這一個訂單,這是外賣員所厭惡的;后者這種長距離、長時間的訂單叫“起水單”,因為接下這種訂單,在很大程度上就意味著系統(tǒng)會在接下來的時間內(nèi)為外賣員派發(fā)很多相同方向的訂單,因為長距離和長時間有接收更多訂單的空間。

    對于“起水單”之后系統(tǒng)派發(fā)的相同方向的新訂單,外賣員稱之為“下兒”。一單叫作“起水”,但“水能載舟,亦能覆舟”,如果它下的“兒”過多,這種情況就叫作“發(fā)大水”或者“起洪水”,這種一次性接超多訂單的情況就對外賣員的熟練度和技術(shù)水平提出了很高的要求。在“發(fā)大水”時,外賣員的每一步都必須毫無差錯,否則就可能迎來連環(huán)超時的悲劇。外賣員對于隱喻的喜愛還體現(xiàn)在更多方面:比如,同一位顧客會在多地點單,而這些訂單往往會由同一位外賣員來完成,這樣的訂單就被稱為“雙胞胎”“多胞胎”。

    “起水單”對外賣員來說就像一場賭博。一位外賣員并不知道系統(tǒng)是否會為他派發(fā)足夠多的訂單。因為長距離的訂單往往超出外賣員的取餐范圍,這意味著送完這一趟,外賣員需要返回到原本的范圍內(nèi)才能接到新的訂單。你可以把它想象成一次遠征,如果這次遠征外賣員并沒有攜帶足夠的訂單,那么一次往返浪費的雙倍時間,對他們來說就虧大了。外賣員無法指望系統(tǒng)做些什么,他們只能相互協(xié)作。

    在同一個運營范圍內(nèi)的所有外賣員會有一個聊天群,這個群里每天最熱鬧的事情就是不同的外賣員在群里收轉(zhuǎn)自己的訂單。前面提到,每位外賣員每天有5次轉(zhuǎn)單機會,其中3次是“大廳轉(zhuǎn)單”,意思是你扔出這個訂單并等待有緣人將其撿走;還有兩次是定向轉(zhuǎn)單,這意味著你得預(yù)先和其他外賣員在群里達成共識。

    你可以把這個聊天群想象成一個巨大的訂單二手交易市場。一位外賣員在群里報出自己訂單的起止方向,然后收同樣方向的訂單;同樣,對于那些自己不想要的訂單,就放在群里等待有人收走。有時候,你并不能得到自己想要的訂單,但更多時候,你通過在群里的訂單收轉(zhuǎn),就能夠組織起同一個方向的“大水”單。假如你用完了自己的機會,就需要召喚隊長來人工轉(zhuǎn)走訂單。

    外賣員通過相互協(xié)作來提高彼此的工作效率,同時用行話來打造自己的共同體文化,這種文化能反映出外賣員這份職業(yè)在社會中的定位,也幫助外賣員形成更緊密的團體,來應(yīng)對更多的困難。

    后記

    做一名外賣員,能看到的不僅僅是跟本行業(yè)有關(guān)的事情,還能看到這個世界的參差—住著帶泳池的別墅的女生和普通居民樓里的“宅男”,點的是同一家的冒菜;穿著同一件外賣制服,一些人會對你冷眼相待,但更多的人會對你報以微笑并道謝。

    做一名外賣員也意味著對自我價值的重新審視。在無止盡的接單、取餐、送餐的循環(huán)之中,除了不斷變化的城市帶來的部分新鮮感,更多的則是隱忍和習(xí)慣。同時你也能感受到,這些長時間從事體力勞動的人想要實現(xiàn)自我提高,是一件多么困難的事情—我每天強迫自己只工作8個小時,擠出時間練琴和鍛煉,但再也沒有力氣去翻開一本書。在我結(jié)束工作時,我的隊長對我說:“還是好好學(xué)習(xí)吧,找一份好工作?!?/p>

    同時,這個行業(yè)里還有大量的問題等待人們?nèi)ヌ剿?,去破解。例如女性外賣員,她們之中既有和我一樣的大學(xué)生,也有有了家庭和孩子的年輕女性。她們?nèi)绾纹胶饧彝ズ退奶幈疾ǖ墓ぷ鳎克齻內(nèi)绾螒?yīng)對行業(yè)和算法的偏見?還有相關(guān)法律與規(guī)則的問題:騎手如果遭遇事故,平臺或站點是否能夠提供穩(wěn)定的保險保障?算法導(dǎo)致外賣員疲于奔命的問題能夠得到解決嗎?

    這是我第一次付出勞動來換取報酬,也是我第一次邁入一個和以往不同的世界。它帶來的體悟和書本給我的并不相同,但最重要的,依然是我堅持做自己認(rèn)為正確的事情:去看、去做超出自己認(rèn)知范圍的事情,然后,不要忘記世界上還有這樣一群人在這樣活著。

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