提高工會女工組織的凝聚力與影響力分析

關(guān)鍵詞：工會；女工組織；影響力；凝聚力

隨著社會發(fā)展速度的加快，工會中女性員工的利益與權(quán)利引起了人們的充分重視，本文分析了工會女工組織發(fā)展中存在的問題，在提高凝聚力與影響力方面指出了相應(yīng)的改進(jìn)措施，以期提升工會女工組織的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一方面可以滿足時(shí)代的發(fā)展要求，凸顯對女性員工權(quán)益的重視。企業(yè)女性員工無論擔(dān)當(dāng)什么角色，承擔(dān)什么工作，均應(yīng)充分重視自身權(quán)益，形成維護(hù)自我權(quán)益的優(yōu)良意識。但當(dāng)前部分中年女性員工對自我權(quán)益的認(rèn)識并不到位，整體處于弱勢群體階段，這些均表明當(dāng)前企業(yè)女工組織的發(fā)展并未緊跟時(shí)代步伐。而通過工會女工素質(zhì)可以強(qiáng)化女性員工之間的聯(lián)系，為其制定共同的發(fā)展目標(biāo)，組織企業(yè)女性員工提出更多自身權(quán)益的維護(hù)想法，保證女性員工可以在企業(yè)中獲得與男性員工同等的地位與權(quán)利。另一方面可以加快企業(yè)建設(shè)進(jìn)度，當(dāng)前社會中高等知識女性數(shù)量不斷增多，女性的地位在不斷上升，促使其更為關(guān)注自身與男性之間的不平等現(xiàn)象。企業(yè)發(fā)展期間若出現(xiàn)男女不平等問題時(shí)，包括工作崗位不平等以及工資收入不對等，均會嚴(yán)重危害企業(yè)的社會形象，無法保證女性員工的工作積極性。而通過女工組織的正確領(lǐng)導(dǎo)，可以結(jié)合現(xiàn)狀制定更為可行的管理措施，強(qiáng)化女性員工的培訓(xùn)力度，幫助女性員工樹立正確的工作觀念，提高工作效率。

首先是就業(yè)機(jī)會較少，對于體力消耗較大的工作，女性體力與精力明顯不如男性，而無體力要求的工作，則企業(yè)又會因?yàn)榕ぎa(chǎn)假、哺乳假等后續(xù)問題拒絕女性工作人員。其次是傳統(tǒng)壓力較大，當(dāng)男性與女性下崗發(fā)生沖突時(shí)，下崗目標(biāo)往往為女性，這主要因我國傳統(tǒng)認(rèn)為男性應(yīng)養(yǎng)家糊口，這些會導(dǎo)致男性產(chǎn)生大男子主義的思想，無法為優(yōu)秀女性提供展現(xiàn)才能的機(jī)會，很多女性因家庭因素會出現(xiàn)技術(shù)與業(yè)務(wù)方面的壓力。女性沒結(jié)婚前，要求其在事業(yè)方面積極進(jìn)取，一旦結(jié)婚成為妻子與母親，便要求其照顧老人與孩子，承受沉重的家庭負(fù)擔(dān)，使其放棄自己的愛好陷入忙碌的生活中。若沒有及時(shí)照顧家庭，則會被看做沒有責(zé)任心的女人，時(shí)刻存在異樣的目光，為其增添了心理壓力。最后是女職工的思想意識較差，在男性意識中，女性屬于弱者，且很多女性職工在生活與事業(yè)發(fā)生沖突時(shí)，會優(yōu)先選擇生活，犧牲自己的事業(yè)。且女性存在較大的社會生存壓力，能夠兼顧家庭與事業(yè)的女性少之又少，大多處于心理孤獨(dú)的狀態(tài)。

1.完善工會女工組織。為了充分保證女工組織的影響力與凝聚力，應(yīng)由以下幾個(gè)方面完善工會女工組織。首先應(yīng)確保各個(gè)基層均設(shè)置女工組織，不能遺漏每一位女性員工，無論哪個(gè)部門存在工會組織，只要存在女性員工，均應(yīng)結(jié)合實(shí)際設(shè)立女工委員會。同時(shí)，女工委員會還應(yīng)結(jié)合實(shí)際設(shè)定科學(xué)可行的管理機(jī)制，選拔更多優(yōu)秀的干部人員，保證管理效果。其次應(yīng)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展道路，不斷更新理論知識，及時(shí)討論工作中遇到的困難，通過深入討論分析，切實(shí)提高組織素養(yǎng)水準(zhǔn)。最后應(yīng)強(qiáng)化工會女工組織的干部培訓(xùn)力度，不斷提升其工作能力，保證工作效率。

2.堅(jiān)持維護(hù)女性員工權(quán)益。在工會組織中應(yīng)始終以維護(hù)女性員工各項(xiàng)權(quán)益為重心，做好女性員工的管理工作。首先相關(guān)管理人員應(yīng)結(jié)合實(shí)際，由根本出發(fā)，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律法規(guī)，重視女性員工的合法權(quán)益。當(dāng)出現(xiàn)權(quán)益糾紛問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)為女性員工提供更多咨詢幫助，為其解決糾紛問題，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。其次應(yīng)強(qiáng)化宣傳女性員工各項(xiàng)權(quán)益，通過培訓(xùn)與講座活動，要求女性員工了解并學(xué)習(xí)與自身切實(shí)相關(guān)的權(quán)益制度，提升權(quán)益意識，保證自身能力的發(fā)揮。最后應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)的監(jiān)督管理，制定可行的管理措施，嚴(yán)格落實(shí)每項(xiàng)女性權(quán)益保護(hù)措施，消除對女性不公平、不合理的規(guī)范，保證女性員工處于和諧的工作環(huán)境。

3.提高女性員工素質(zhì)水平。企業(yè)應(yīng)始終堅(jiān)持對女性員工進(jìn)行素質(zhì)教育，使其充分了解自身的合法權(quán)益。且還應(yīng)引導(dǎo)其在工作崗位中遵循正確思想，并為其提供更多的學(xué)習(xí)平臺，引導(dǎo)其主動學(xué)習(xí)，提高自身的工作能力與競爭力。

4.豐富女工活動形式。在工作崗位中，女性職工與男性職工共同承擔(dān)工作任務(wù)，在生活中又會承擔(dān)妻子與母親的責(zé)任，整天奔波于家庭與工作之間，這使得女工消耗了大量的時(shí)間與精力，身心疲憊，甚至部分女工的身體每況愈下。此時(shí)女工組織應(yīng)積極組織專家咨詢與健康知識講座活動，幫助女工進(jìn)行心理調(diào)整，利用自我激勵(lì)的方法樹立健康的心態(tài)，從而更好的面對工作與社會。

5.加強(qiáng)女工干部隊(duì)伍建設(shè)力度。女性職工的工作環(huán)境與工作對象時(shí)刻發(fā)生變化，隨著機(jī)構(gòu)的調(diào)整，工作人員不斷發(fā)生變化，女工干部隊(duì)伍也處于交替變化的關(guān)鍵時(shí)期。此時(shí)便應(yīng)強(qiáng)化女工干部作風(fēng)建設(shè)，重點(diǎn)提升女工干部的思想素質(zhì)與理論修養(yǎng)，增強(qiáng)實(shí)際工作能力。除此之外，還應(yīng)通過積極的干部教育培訓(xùn)工作，引導(dǎo)女性職工干部學(xué)習(xí)更多業(yè)務(wù)與科學(xué)知識，全方位提高思維能力。

6.強(qiáng)化女工維權(quán)意識。女工組織的基本職責(zé)便是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好維權(quán)工作。對此，企業(yè)應(yīng)加大女工維權(quán)的宣傳力度，全面增強(qiáng)廣大女職工的維權(quán)意識。在宣傳期間，女工組織應(yīng)積極為女性職工普及法律法規(guī)內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)女職工合法權(quán)益與特殊利益的法律法規(guī)內(nèi)容，使更多女性職工懂法、守法并嚴(yán)格執(zhí)法，在遇到問題時(shí)善于利用法律維護(hù)自身合法權(quán)益，提高自我保護(hù)能力。

在工會女工組織發(fā)展過程中，提高女工素質(zhì)水平對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具備十分重要的作用。對此，工會女工組織應(yīng)在結(jié)合女工工作特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不斷拓寬工作領(lǐng)域，豐富活動內(nèi)容，全方位提高女工工作的針對性與實(shí)效性，保證女工組織的影響力與凝聚力。

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（作者單位：山西汾西礦業(yè)集團(tuán)公司設(shè)備修造廠 王俊寶）