企業(yè)稅務(wù)管理中存在的問(wèn)題及其優(yōu)化對(duì)策研析

李海倫

蜘蛛王集團(tuán)有限公司

一、企業(yè)稅務(wù)管理概述分析

從基本的概念學(xué)理內(nèi)涵角度展開(kāi)闡釋分析，所謂稅務(wù)管理，通常指涉的是稅收征收管理工作機(jī)構(gòu)，出于貫徹踐行國(guó)家現(xiàn)行版本地指向稅收事業(yè)領(lǐng)域的法律制度體系、強(qiáng)化提升稅收工作實(shí)施力度，以及協(xié)調(diào)處理征稅基本關(guān)系等目的而推進(jìn)開(kāi)展的工作實(shí)踐環(huán)節(jié)。從實(shí)際所處的基本地位角度展開(kāi)闡釋分析，稅務(wù)管理工作是稅收征收管理工作開(kāi)展過(guò)程中需要涉及的重要內(nèi)容組成部分，是稅款征收工作環(huán)節(jié)開(kāi)展之前需要滿足的前提條件和基礎(chǔ)條件。從實(shí)際涉及的基本內(nèi)容角度展開(kāi)闡釋?zhuān)悇?wù)管理工作通常同時(shí)包含稅務(wù)登記管理工作環(huán)節(jié)、賬簿與憑證管理工作環(huán)節(jié)，以及納稅申報(bào)管理工作環(huán)節(jié)等內(nèi)容。

所謂企業(yè)稅務(wù)管理，通常指的是企業(yè)組織針對(duì)各項(xiàng)涉稅業(yè)務(wù)項(xiàng)目和納稅事務(wù)項(xiàng)目推進(jìn)開(kāi)展的分析工作環(huán)節(jié)和研究工作環(huán)節(jié)、籌劃工作環(huán)節(jié)和計(jì)劃工作環(huán)節(jié)、監(jiān)控工作環(huán)節(jié)和處理工作環(huán)節(jié)、協(xié)調(diào)工作環(huán)節(jié)和溝通工作環(huán)節(jié)、預(yù)測(cè)工作環(huán)節(jié)和報(bào)告工作環(huán)節(jié)等覆蓋全過(guò)程的管理工作過(guò)程。

具備高度風(fēng)險(xiǎn)性的稅收負(fù)擔(dān)費(fèi)用支出項(xiàng)目，是現(xiàn)代企業(yè)組織在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作發(fā)展過(guò)程中需要支付的，占據(jù)關(guān)鍵性地位的外部性經(jīng)濟(jì)成本支出項(xiàng)目?，F(xiàn)代企業(yè)組織在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)最大限度地追求實(shí)現(xiàn)針對(duì)稅負(fù)費(fèi)用支出水平的科學(xué)合理管理干預(yù)目標(biāo)，通過(guò)最大程度地控制縮減企業(yè)組織基于稅制層面遭遇的風(fēng)險(xiǎn)，改善優(yōu)化企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的總體性經(jīng)濟(jì)利益獲取水平。企業(yè)組織推進(jìn)開(kāi)展稅務(wù)管理工作環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)充分契合企業(yè)組織各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中的基本特性，借由持續(xù)調(diào)整優(yōu)化稅務(wù)管理工作的基本實(shí)施流程，控制規(guī)避各類(lèi)不合理的稅務(wù)資金支出項(xiàng)目，在漸進(jìn)性優(yōu)化企業(yè)組織實(shí)際運(yùn)用的稅務(wù)管理工作方案前提下，助力企業(yè)組織稅務(wù)管理工作在具體運(yùn)作發(fā)展過(guò)程中順利獲取到良好收益。

對(duì)于我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)組織而言，其在具體推進(jìn)開(kāi)展稅務(wù)管理工作過(guò)程中需要遵循的基本原則，具體涉及如下幾個(gè)具體方面：

（1）遵循守法性原則。對(duì)相關(guān)性法律法規(guī)條文的遵守，是企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展活動(dòng)的主要保障性條件?，F(xiàn)代企業(yè)組織制定形成稅務(wù)管理工作制度，必須保障針對(duì)各項(xiàng)相關(guān)法律法規(guī)條文的充分遵守，要以守法性原則作為指導(dǎo)，具體推進(jìn)開(kāi)展基于現(xiàn)代企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展活動(dòng)完整實(shí)施過(guò)程的稅務(wù)籌劃工作環(huán)節(jié)和稅務(wù)管理工作環(huán)節(jié)。

（2）遵循守信性原則。在現(xiàn)代企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)管理工作環(huán)節(jié)具體推進(jìn)開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地履行各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)各項(xiàng)社會(huì)義務(wù)，遵照相關(guān)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，始終堅(jiān)持和恪守誠(chéng)實(shí)守信指導(dǎo)原則，避免實(shí)施各類(lèi)違法行為。

我國(guó)于2012年創(chuàng)建中國(guó)臨床安全用藥監(jiān)測(cè)網(wǎng)（International Network For The Rational Use of Drugs，INRUD），采取自愿的原則，上報(bào)匯集全國(guó)范圍內(nèi)的用藥錯(cuò)誤案例。截至2015 年底，全國(guó)已有19個(gè)省市 657 家醫(yī)院實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)報(bào)告，共報(bào)告用藥錯(cuò)誤 11792例[4]。平均每家醫(yī)院每年發(fā)生用藥錯(cuò)誤5.98例，比澳大利亞公立醫(yī)院每年發(fā)生用藥錯(cuò)誤2.36例高出兩倍之多[5]。應(yīng)用自愿報(bào)告法獲得的數(shù)據(jù)雖不能完全反映用藥錯(cuò)誤的實(shí)際發(fā)生率，但對(duì)于識(shí)別用藥差錯(cuò)的錯(cuò)誤來(lái)源，如特定藥品、劑量、劑型和給藥途徑等方面具有重要的參考價(jià)值，且容易實(shí)施。

（3）遵循成本收益原則?，F(xiàn)代企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)借由針對(duì)稅務(wù)支出成本水平的恰當(dāng)化控制，確保實(shí)際生產(chǎn)制造形成的各類(lèi)產(chǎn)品，能夠在真實(shí)市場(chǎng)環(huán)境中展示出充分競(jìng)爭(zhēng)力。

（4）遵循預(yù)備方案原則?，F(xiàn)代企業(yè)組織在具體推進(jìn)完成納稅業(yè)務(wù)活動(dòng)之前，要預(yù)先做好針對(duì)相關(guān)性工作環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)安排過(guò)程，控制規(guī)避因各類(lèi)突發(fā)性情況的出現(xiàn)，給企業(yè)組織納稅業(yè)務(wù)活動(dòng)的具體推進(jìn)過(guò)程，造成顯著不良影響。

二、企業(yè)稅務(wù)管理工作的重要作用

第一，強(qiáng)化開(kāi)展企業(yè)稅務(wù)管理工作環(huán)節(jié)，有助于控制縮減企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的稅務(wù)成本支出數(shù)量。在現(xiàn)代企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)環(huán)節(jié)持續(xù)化組織推進(jìn)過(guò)程中，為全面充分支持滿足政府公共職能部門(mén)和國(guó)家財(cái)政相關(guān)工作過(guò)程中的實(shí)際需要，控制維持社會(huì)機(jī)制發(fā)展過(guò)程中的公平性，有必要逐年持續(xù)增加稅收數(shù)量，但是對(duì)于我國(guó)現(xiàn)有的數(shù)量眾多的企業(yè)組織而言，其通常會(huì)將實(shí)際支出的稅金視作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的必要性成本支出項(xiàng)目，且需要借由對(duì)稅務(wù)管理工作手段的運(yùn)用，追求實(shí)現(xiàn)科學(xué)化節(jié)稅工作目標(biāo)，繼而最大限度地支持保障企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的稅后利潤(rùn)獲取水平。通常情形下，現(xiàn)代企業(yè)組織在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中需要支出的稅收成本，通?？梢员粍澐痔幚沓啥愂諏?shí)體性成本，以及稅收處罰性成本兩個(gè)組成部分。對(duì)于部分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)運(yùn)作范圍較為廣泛的現(xiàn)代企業(yè)組織而言，其同時(shí)具備著多種稅種的應(yīng)稅范圍，因而如果企業(yè)組織未能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中科學(xué)且合理地推進(jìn)開(kāi)展稅務(wù)管理工作環(huán)節(jié)，其極易發(fā)生重復(fù)納稅問(wèn)題，因此企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)借由對(duì)稅務(wù)管理工作環(huán)節(jié)的科學(xué)有效推進(jìn)開(kāi)展，有效控制縮減企業(yè)組織的稅收實(shí)體性成本支出數(shù)量，避免企業(yè)組織在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遭遇非必要性的經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題。

第二，強(qiáng)化開(kāi)展企業(yè)稅務(wù)管理工作環(huán)節(jié)，有助于改善調(diào)整企業(yè)組織內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理工作人員和財(cái)務(wù)管理工作人員的稅務(wù)法律思想觀念。在現(xiàn)代企業(yè)組織稅務(wù)管理工作環(huán)節(jié)具體推進(jìn)開(kāi)展過(guò)程中，伴隨著指向稅收工作領(lǐng)域相關(guān)性法律法規(guī)條文的持續(xù)完善，以及稅收征管工作實(shí)施力度的逐漸加大，相關(guān)職能部門(mén)針對(duì)偷稅逃稅行為的打擊力度正在呈現(xiàn)出漸趨嚴(yán)厲的變化趨勢(shì)。鑒于此種情況，企業(yè)組織有必要借由對(duì)科學(xué)化且合法化的稅務(wù)管理工作方式的運(yùn)用，最大限度地控制降低稅務(wù)負(fù)擔(dān)水平，立足于稅務(wù)管理工作的具體推進(jìn)過(guò)程，持續(xù)強(qiáng)化針對(duì)稅法相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)與運(yùn)用力度，最終促進(jìn)提升企業(yè)組織內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理工作人員和財(cái)務(wù)管理工作人員的納稅思想意識(shí)。我國(guó)現(xiàn)行的稅收政策，在不同地區(qū)和不同行業(yè)之間均存在著顯著差異，基于稅收法律相關(guān)條文的允許支持范圍之內(nèi)，推進(jìn)開(kāi)展科學(xué)且合理的會(huì)計(jì)處理業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，有助于全面充分改善提升現(xiàn)代企業(yè)組織稅務(wù)管理工作環(huán)節(jié)的總體實(shí)施水平。

第三，強(qiáng)化開(kāi)展企業(yè)稅務(wù)管理工作環(huán)節(jié)，有助于支持促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)組織基本產(chǎn)品組成結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化環(huán)節(jié)。想要改善強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)組織稅務(wù)管理工作的總體實(shí)施力度，必須嚴(yán)格且規(guī)范地遵照和參考我國(guó)現(xiàn)行版本的稅收法律制度、稅收優(yōu)惠政策，以及基于具體稅種的差異化稅率執(zhí)行制度，推進(jìn)開(kāi)展科學(xué)有效且合理的投資管理工作環(huán)節(jié)、資金籌措管理工作環(huán)節(jié)，以及技術(shù)改造工作環(huán)節(jié)。舉例論之，在我國(guó)政府倡導(dǎo)鼓勵(lì)購(gòu)置使用國(guó)產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的相關(guān)政策貫徹執(zhí)行過(guò)程中，如果企業(yè)組織在產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中或者是技術(shù)項(xiàng)目實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中，其因采購(gòu)國(guó)產(chǎn)技術(shù)設(shè)備而支付的價(jià)款資金數(shù)量，占據(jù)企業(yè)組織因采購(gòu)技術(shù)設(shè)備而支付的價(jià)款資金總數(shù)量的40.00%以上，則通?？梢曰谄髽I(yè)組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的具體推進(jìn)過(guò)程，適當(dāng)減免和抵扣企業(yè)組織需要繳納企業(yè)所得稅稅金。針對(duì)隸屬于高新科學(xué)技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)企業(yè)組織，可以對(duì)其適當(dāng)返還增值稅稅金與企業(yè)所得稅稅金。

三、企業(yè)稅務(wù)管理中存在的相關(guān)問(wèn)題

(一)管理人員缺少充分的認(rèn)識(shí)，法律意識(shí)薄弱

從實(shí)際發(fā)揮的基本作用角度展開(kāi)闡釋分析，稅收不僅能夠?yàn)檎?jīng)濟(jì)調(diào)控工作創(chuàng)造提供關(guān)鍵性途徑，還能為控制維持相對(duì)穩(wěn)定充分的國(guó)家財(cái)政收入水平創(chuàng)造支持條件，因此，企業(yè)組織都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照稅收相關(guān)法律履行納稅業(yè)務(wù)。

在現(xiàn)代企業(yè)組織日?；a(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)具體開(kāi)展過(guò)程中，其應(yīng)當(dāng)全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)了解我國(guó)現(xiàn)行的各項(xiàng)稅收政策，持續(xù)強(qiáng)化提升稅務(wù)管理工作環(huán)節(jié)的實(shí)施力度，確保企業(yè)組織實(shí)際開(kāi)展的納稅行為，能夠嚴(yán)格遵從滿足我國(guó)現(xiàn)行版本稅收法律法規(guī)的相關(guān)要求。

然而，在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)組織內(nèi)部，股東關(guān)注的重點(diǎn)通常在于投資回報(bào)率，也就是要控制確保投資活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)收益獲取水平達(dá)到最大化。管理層人員通常更加關(guān)注和重視企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)運(yùn)作發(fā)展過(guò)程中的業(yè)績(jī)性指標(biāo)，形如經(jīng)營(yíng)收入指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)等，同時(shí)還要關(guān)注和分析經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略指標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)。

在部分企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)具體化推進(jìn)開(kāi)展過(guò)程中，源于稅務(wù)管理工作環(huán)節(jié)的開(kāi)展通常不會(huì)針對(duì)企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)過(guò)程直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益，客觀上導(dǎo)致企業(yè)組織在實(shí)際制定形成經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略過(guò)程中，未能針對(duì)稅務(wù)管理工作環(huán)節(jié)施加充分重視，引致稅務(wù)管理工作環(huán)節(jié)逐漸被放置到邊緣化地位，無(wú)法及時(shí)采取措施，針對(duì)企業(yè)組織的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題展開(kāi)控制干預(yù)。

部分企業(yè)組織在具體推進(jìn)開(kāi)展稅款繳納業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)過(guò)程中，片面性的追求實(shí)現(xiàn)最遲繳納期限或者是最低繳納稅額，甚至存在完全不實(shí)施稅收籌劃工作環(huán)節(jié)的實(shí)際情況。

部分企業(yè)組織的管理層組成人員，未能充分關(guān)注重視因稅務(wù)管理工作機(jī)制失效而引致的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)或者是法律性風(fēng)險(xiǎn)，繼而引致企業(yè)組織在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程中遭遇到較為嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，給企業(yè)組織的總體性經(jīng)營(yíng)運(yùn)作發(fā)展過(guò)程造成嚴(yán)重不良影響。

(二)財(cái)稅人員專(zhuān)業(yè)能力有待提升

在部分現(xiàn)代企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)具體推進(jìn)開(kāi)展過(guò)程中，不僅未能針對(duì)稅務(wù)管理工作施加充分重視，也未能做好稅務(wù)統(tǒng)籌工作環(huán)節(jié)和稅務(wù)籌劃工作環(huán)節(jié)，在未能恰當(dāng)處理資金預(yù)算工作環(huán)節(jié)和資金使用安排工作環(huán)節(jié)條件下，引致企業(yè)組織內(nèi)部的稅務(wù)管理人才發(fā)生嚴(yán)重外流問(wèn)題。

部分企業(yè)組織的稅務(wù)管理工作崗位設(shè)置層級(jí)相對(duì)較低，相關(guān)工作人員的薪資待遇水平相對(duì)低下，且專(zhuān)業(yè)知識(shí)要素學(xué)習(xí)掌握覆蓋面相對(duì)狹窄，甚至存在經(jīng)由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員兼職從事稅務(wù)管理工作崗位的情況。

部分企業(yè)組織的稅務(wù)管理工作人員，其承擔(dān)的工作任務(wù)僅僅局限于開(kāi)具銷(xiāo)售發(fā)票，以及處置納稅申報(bào)相關(guān)事項(xiàng)，未能參與介入企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程，造成了較為嚴(yán)重的不良影響。

(三)缺少有效的信息溝通，無(wú)法開(kāi)展預(yù)警評(píng)估

部分現(xiàn)代企業(yè)組織內(nèi)部性信息化建設(shè)水平相對(duì)低下，在開(kāi)展業(yè)務(wù)交流溝通過(guò)程中可供選擇運(yùn)用的信息傳遞渠道相對(duì)單一，客觀上不僅影響限制企業(yè)組織內(nèi)部不同職能部門(mén)之間的信息交流溝通環(huán)節(jié)，還影響限制企業(yè)組織與外界市場(chǎng)環(huán)境推進(jìn)開(kāi)展的信息交流溝通環(huán)節(jié)。

與此同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)組織內(nèi)部的各部門(mén)在職員工單純關(guān)注重視本職工作任務(wù)，未能充分關(guān)注和重視涉稅事務(wù)，客觀上導(dǎo)致企業(yè)稅務(wù)管理工作人員未能及時(shí)全面發(fā)現(xiàn)確認(rèn)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)隱患因素，造成較為嚴(yán)重的不良影響。

四、企業(yè)稅務(wù)管理問(wèn)題的優(yōu)化對(duì)策分析

(一)健全企業(yè)稅務(wù)管理體系

考慮到部分企業(yè)組織尚未實(shí)現(xiàn)對(duì)稅務(wù)管理工作的充分重視，要采取適當(dāng)措施，引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)組織內(nèi)部的管理層人員，能夠切實(shí)改善提升針對(duì)稅務(wù)管理工作的重視程度，為企業(yè)組織具體推進(jìn)開(kāi)展的財(cái)務(wù)管理工作環(huán)節(jié)，創(chuàng)造并且提供扎實(shí)且充分的便利性支持條件。

現(xiàn)代企業(yè)組織要參考結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的具體推進(jìn)過(guò)程，制定形成和貫徹落實(shí)規(guī)范科學(xué)且有效的稅務(wù)管理工作制度體系，為企業(yè)組織稅務(wù)管理工作實(shí)施效果的持續(xù)改善創(chuàng)造支持條件。

(二)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，營(yíng)造良好的納稅氛圍

要切實(shí)采取適當(dāng)措施，強(qiáng)化推進(jìn)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部各具體職能部門(mén)的業(yè)務(wù)運(yùn)作過(guò)程，解決處置企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程中遭遇的各類(lèi)問(wèn)題。

現(xiàn)代企業(yè)組織要以全體在職員工作為基本對(duì)象，推進(jìn)開(kāi)展圍繞稅收相關(guān)知識(shí)理念的培訓(xùn)指導(dǎo)環(huán)節(jié)，致力于建構(gòu)形成優(yōu)質(zhì)且良好的納稅業(yè)務(wù)環(huán)境氛圍。

(三)提升財(cái)稅人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)以及能力

現(xiàn)代企業(yè)組織應(yīng)當(dāng)借由對(duì)公開(kāi)性社會(huì)勞務(wù)市場(chǎng)招聘配備手段，以及在職員工業(yè)務(wù)督導(dǎo)培訓(xùn)手段的運(yùn)用，致力于建構(gòu)形成一支專(zhuān)業(yè)能力良好且綜合素質(zhì)優(yōu)秀的企業(yè)組織內(nèi)部稅務(wù)管理工作人員隊(duì)伍，改善提升企業(yè)組織內(nèi)部性稅務(wù)管理工作的總體實(shí)施效果。

現(xiàn)代企業(yè)組織要定期針對(duì)稅務(wù)管理工作人員，推進(jìn)開(kāi)展基于業(yè)務(wù)理論知識(shí)層面和業(yè)務(wù)實(shí)踐技能層面的培訓(xùn)督導(dǎo)環(huán)節(jié)，致力于持續(xù)提升企業(yè)組織內(nèi)部稅務(wù)管理人員的總體性業(yè)務(wù)工作能力。

(四)做好信息溝通，提升稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控能力

想要切實(shí)改善提升企業(yè)組織稅務(wù)管理工作的總體實(shí)施水平，支持實(shí)現(xiàn)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的有效充分控制防范目標(biāo)，不能單純依靠企業(yè)組織內(nèi)部稅務(wù)管理職能部門(mén)發(fā)揮的作用，還必須調(diào)動(dòng)企業(yè)組織全體員工的參與行為。

要基于企業(yè)組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)具體推進(jìn)過(guò)程，積極引入運(yùn)用稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理思想理念，注重基于企業(yè)內(nèi)部建構(gòu)形成信息溝通交流渠道，確保企業(yè)組織實(shí)際出現(xiàn)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題都能獲取到及時(shí)有效地解決處置。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜合梳理現(xiàn)有研究成果可以知道，在直觀面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)愈來(lái)愈激烈復(fù)雜的真實(shí)化市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境條件下，企業(yè)組織內(nèi)部的財(cái)務(wù)稅收管理工作人員，必須樹(shù)立和秉持持續(xù)調(diào)整提升自身工作參與水平的主觀思想意識(shí)，動(dòng)態(tài)關(guān)注我國(guó)稅收基本政策發(fā)生的具體變化，基于自身日常參與的工作實(shí)踐過(guò)程，時(shí)刻契合稅收相關(guān)政策發(fā)生的變化，在嚴(yán)格充分遵守執(zhí)行稅收事業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)性法律法規(guī)條文前提下，針對(duì)企業(yè)組織在日?；a(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各項(xiàng)涉稅業(yè)務(wù)項(xiàng)目選擇恰當(dāng)化方法展開(kāi)處置干預(yù)，針對(duì)企業(yè)組織可能遭遇的各類(lèi)稅收風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題及時(shí)采取恰當(dāng)措施展開(kāi)防范控制，在控制規(guī)避各類(lèi)稅收風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題前提下，切實(shí)控制保障企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)性經(jīng)濟(jì)收益獲取數(shù)量的穩(wěn)定性，維持企業(yè)組織的優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。