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    我國籃球裁判員的現(xiàn)狀、困境與對策

    2022-10-19 09:19:56王琪琪
    中國體育教練員 2022年3期
    關(guān)鍵詞:裁判員職業(yè)化籃球

    王琪琪

    (湖北大學(xué),湖北 武漢 430062)

    美國著名新聞工作者沃爾特·李普曼認為:就物理視野和活動范圍有限的一般人而言,這種關(guān)于當下的大事及其重要性的認識和判斷,通常來自于大眾傳媒,大眾傳媒不僅是重要的信息源,而且是重要的影響源。2021年,我國籃球賽事中多次出現(xiàn)球員與裁判員發(fā)生沖突的現(xiàn)象,并以負面信息登上熱搜的方式出現(xiàn)在大眾視野,尤其是“明星球員”自帶流量并在新媒體的助推作用下迅速登上熱搜并引發(fā)熱議。由于球迷帶有很強的屬地意識,眾多的體育媒體、龐大的球迷隊伍和強烈的歸屬感逐漸影響輿論的走向。傳播手段及傳播媒介的多樣化讓一些負面新聞在傳播過程中迅速發(fā)酵,并對籃球賽事的發(fā)展及聯(lián)賽的公信力造成極其惡劣的影響,更讓球迷對聯(lián)賽和裁判員的專業(yè)性及權(quán)威性產(chǎn)生了質(zhì)疑。尤其是在2021年11月4日,中國籃球協(xié)會宣布裁判員葉楠、魏國梁在國際籃球聯(lián)合會(以下簡稱“國際籃聯(lián)”)體能測試中作弊,決定撤銷2人國家級籃球裁判員技術(shù)等級資格。這條微博迅速登上熱搜并引起了各界的廣泛關(guān)注與討論。美國傳播學(xué)者麥庫姆和唐納德·肖在《大眾傳播的議程功能》中肯定了大眾傳媒的影響力,表示大眾媒介往往不能決定人們對某一事件或意見的具體看法,但可以通過內(nèi)容來左右人們關(guān)注某些事件,以及他們所議論的先后順序。2021年11月初,2名CBA裁判員的串謀作弊讓我國職業(yè)籃球聯(lián)賽中現(xiàn)存的問題重新回到球迷的視野中。

    1 深中肯綮:對于現(xiàn)存事件的深刻檢視及考量

    近年來,我國籃球運動員的競技水平不斷提高,反觀籃球裁判員的職業(yè)道德素質(zhì)及執(zhí)裁水平卻備受爭議,成為影響我國籃球事業(yè)上升的重要因素之一。造成這種局面的原因主要有以下幾點。

    1.1 裁判員的執(zhí)裁能力和職業(yè)素養(yǎng)亟待提高

    2021年11月,我國2名籃球裁判員在國際裁判員萊格爾測試中對考試音樂偷梁換柱,使用簡易版音樂代替原版音樂。國際籃聯(lián)經(jīng)過慎重的調(diào)查取證,認定本次體能考核無效。如此大膽的行徑讓廣大球迷及業(yè)內(nèi)人士瞠目結(jié)舌,這種公然的作弊行為是對賽場秩序、籃球規(guī)則、職業(yè)道德的公然挑釁,不僅違背了中國籃球引領(lǐng)精神的初衷,更對整個行業(yè)的公信力造成極其惡劣的影響。首先,裁判員作為賽場上秩序的“維護者”,理應(yīng)成為一盞明燈,以公平公正為原則,以判罰尺度一致為底線,嚴肅賽場紀律,起到教育本人、警示他人的作用。其次,籃球比賽具有很強的競技性,為了更好地觀賞效果,鼓勵適當?shù)纳眢w對抗,要求裁判員保持良好的身體素質(zhì),保證賽場執(zhí)裁時精神的高度集中。以CBA為例,一場正規(guī)籃球賽持續(xù)時長在90~120 min,除了暫停、節(jié)間及中場休息,裁判員幾乎一直處于活動狀態(tài)且需要注意力高度集中。數(shù)據(jù)表明,一場比賽裁判員移動步數(shù)大約4 000~5 000步,說明籃球裁判員是以耐力作為考核基準的。很多籃球技戰(zhàn)術(shù)注重攻防轉(zhuǎn)換速度,球員擅長打快攻、傳切等,在增強比賽觀賞性的同時,對裁判員的體能提出了更高的要求。比賽過程中,裁判員甚至要比球員跑得更快才能避免視角盲區(qū)導(dǎo)致的漏判、誤判的現(xiàn)象。綜上所述,身體素質(zhì)、精神狀態(tài)及業(yè)務(wù)能力作為判斷籃球裁判員是否具有社會角色勝任力的重要因素,為裁判員約束自身提供了參考。

    2020—2021賽季我國籃球聯(lián)賽的爭議判罰:2021年1月30日,山東隊迎戰(zhàn)青島隊,關(guān)鍵球被裁判員誤判,經(jīng)過多次錄像回看仍沒有立即改變判罰,導(dǎo)致山東隊輸?shù)舯荣悺Y惡蟛门袌蟾嬷谐姓J誤判,但結(jié)果已然無法挽回。2021年1月27日,在四川隊對陣廣廈隊的第4節(jié)比賽中,裁判員汪梅在已經(jīng)觀看錄像帶的情況下,前后吹掉四川隊的3個好球。裁判員錯判嚴重影響了比賽走勢和結(jié)果。綜合這場比賽數(shù)據(jù)來看,四川隊全隊累積犯規(guī)19次,第4節(jié)達到13次。隨后在CBA的裁判員報告中也證實汪梅的3次判罰皆為誤判。2021年1月21日,吉林隊對陣廣廈隊,外援瓊斯帶球過半場時被裁判員吹了一個回場球,慢鏡頭顯示,雖然瓊斯的身體已經(jīng)過了半場,但球仍在前場。根據(jù)籃球規(guī)則,只要球沒過半場就不能算回場球,裁判員的誤判導(dǎo)致廣廈隊拿到一次絕殺機會,差點影響到比賽結(jié)果。

    這樣的例子數(shù)不勝數(shù),裁判員出現(xiàn)漏判、誤判的情況屢見不鮮,根本原因在于其對最基本的裁判法不夠熟悉,執(zhí)裁水平還不能與賽事相匹配,裁判員在執(zhí)裁過程中受“官本位”影響過深,難以真正做到心無旁騖、公平公正。

    1.2 裁判員遴選機制亟待優(yōu)化,專業(yè)考核機制仍待擴容

    近年來,我國籃球運動的發(fā)展呈上升趨勢,基層賽事逐漸增多,因此,一批又一批優(yōu)秀球員出現(xiàn)在大眾視野。反觀籃球裁判員在體育媒體的報道下頻頻出現(xiàn)負面新聞,讓球員及觀眾對裁判員的專業(yè)性產(chǎn)生質(zhì)疑。造成這一現(xiàn)象的因素有很多,追根溯源在于我國籃球裁判員的遴選機制。我國籃球裁判員的培訓(xùn)及考核過程多受人際關(guān)系影響,因此,裁判員在培訓(xùn)過程中思想上不夠重視,“人事”管理方法單一。除此之外,以中國籃協(xié)為主體的管理監(jiān)督機制不能有效推進裁判員隊伍的健康發(fā)展。在人際關(guān)系的作用下真正有才能的優(yōu)秀裁判員見不到曙光,裁判員隊伍受到多種因素影響,不能進行有效、合理的監(jiān)督。建議拓寬籃球裁判員輸送渠道,改善籃球裁判員選拔方法,加強籃球裁判員監(jiān)督機制,并在管理模式和培訓(xùn)模式上進行合理創(chuàng)新。

    《美國籃球裁判員制度研究》提到,美國籃球裁判員相關(guān)制度是根據(jù)本國籃球發(fā)展大環(huán)境制定的,符合籃球運動的發(fā)展規(guī)律。結(jié)合我國籃球裁判員發(fā)展趨勢,應(yīng)借鑒國外的先進經(jīng)驗,逐步規(guī)范培訓(xùn)體制,促進裁判員學(xué)習(xí)的連續(xù)性、統(tǒng)一性,建立完善的考核機制、晉級制度,加大對裁判員執(zhí)裁能力的考核,建立相應(yīng)的培養(yǎng)和選拔體系,給予每一位裁判員公平公正的執(zhí)裁機會,減少或避免“一手遮天”的情況,以此促進我國籃球事業(yè)的發(fā)展。

    1.3 裁判員綜合待遇尚待提升,人才培養(yǎng)路徑有待商榷

    當前我國籃球裁判員的發(fā)展仍處于瓶頸期,在大眾傳媒的助推作用下其逐漸成為大眾所關(guān)注和探討的熱點話題。中國男子職業(yè)籃球聯(lián)賽代表我國籃球發(fā)展的最高水平,也是我國最受關(guān)注的籃球賽事。然而,當前籃球裁判員的職業(yè)水準與聯(lián)賽水平不匹配,甚至對籃球事業(yè)的發(fā)展起反作用,根本的原因是我國尚未組建一支專業(yè)的籃球裁判員隊伍。我國裁判員多來自于地方籃協(xié)、高校體育教師、退役或因傷病轉(zhuǎn)型的運動員等,造成我國籃球裁判員無法職業(yè)化的原因在于籃球裁判員薪資過低。目前,在聯(lián)賽中執(zhí)裁的裁判員都有自己的本職工作,如果讓他們放棄自己的主業(yè)投身裁判工作,不僅使其社會地位改變,收入也很難保障,這是阻礙我國籃球裁判員職業(yè)化發(fā)展的重要因素。職業(yè)化的裁判員不能擁有其他主業(yè),為裁判事業(yè)付出充沛精力和充足的時間,一定會最大限度地發(fā)揮自己能力。因此,重新規(guī)劃我國籃球裁判員培養(yǎng)方案,加速籃球裁判員職業(yè)化進程已刻不容緩。

    我國籃球職業(yè)賽事與國際比賽還存在很大差距,尤其是觀賞性方面。CBA中有很多非常精彩的快攻因為裁判員的誤判被中斷,引起了不少球員和球迷的質(zhì)疑。裁判員判罰失誤對球員的情緒造成一定影響,破壞了比賽原有的節(jié)奏,甚至改變比賽結(jié)果,從而使觀賞性下降。裁判水平是影響比賽順利進行的重要因素,從側(cè)面反映聯(lián)賽對裁判員執(zhí)裁的重視度。因此在職業(yè)體育發(fā)展改革的大背景下,當裁判員的職業(yè)化發(fā)展處于瓶頸期,豐富裁判員的考核機制得到一致認可與支持,只有將裁判員的選拔及考核機制落到實處,才能真正推動我國籃球職業(yè)聯(lián)賽的發(fā)展。

    競技體育的不確定性往往是最吸引人的,這種競賽的不確定性往往通過球員的競技狀態(tài)展現(xiàn)出來,而不是源自于裁判員的間接作用。因此,裁判員作為衡量球員動作的標尺,理應(yīng)加強對籃球規(guī)則、裁判員手冊的熟悉度,掌握比賽動作的評判尺度,重點培養(yǎng)執(zhí)裁精神。

    1.4 行業(yè)領(lǐng)袖尚待發(fā)掘,體育媒體建設(shè)仍待完善

    媒體體育的發(fā)展讓裁判員的一言一行都廣受關(guān)注,同步播出及視頻回放的記錄方式都能輕易捕捉到裁判員執(zhí)裁過程中的每一次誤判和漏判。媒體體育的發(fā)展無疑給裁判員執(zhí)裁帶來更大的挑戰(zhàn),對裁判員的心態(tài)提出了更高的要求。比賽過程中如何進行危機處理是有待考量的問題,我國籃球裁判員隊伍缺少類似于運動員中姚明、易建聯(lián)等具有絕對影響力的國際裁判員, 其原因除了語言的限制外還有培養(yǎng)方案的缺陷。不少裁判員因?qū)Α懊餍乔騿T”的判罰被觀眾質(zhì)疑,在體育媒體時代,裁判員的權(quán)威性受到?jīng)_擊。為保證聯(lián)賽的發(fā)展及維護裁判員形象,對裁判員綜合素質(zhì)的要求日益提升。因此,我國需培養(yǎng)裁判員領(lǐng)域的發(fā)聲者,其作為“意見領(lǐng)袖”,基于傳播學(xué)的視角對賽事進行危機公關(guān)處理,并表明合理公正的態(tài)度。

    與此同時,我國的體育媒體報道多有作風(fēng)浮夸、追求名利而編造新聞?wù)撸w育媒體從業(yè)人員缺乏對工作的忠誠度及歸屬感,常存在文本粗制濫造、圖文不符、成語濫用、業(yè)務(wù)生疏等問題。在海量信息面前,受眾往往無所適從,希望能在第一時間聽到權(quán)威人士的聲音,這樣一來便能減少無效新聞的攝入量和影響力,而扮演“意見領(lǐng)袖”角色的權(quán)威人士能避免讓小道消息影響社會公眾的正確判斷。培養(yǎng)意見領(lǐng)袖最現(xiàn)實的路徑是對裁判行業(yè)的潛力股和可持續(xù)培養(yǎng)的人才進行綜合素質(zhì)拓展,讓專業(yè)的人干專業(yè)的事,加強裁判員培訓(xùn),借鑒國外經(jīng)驗并與國際培養(yǎng)體系接軌。

    2 以史鑒今:解決問題的現(xiàn)實路徑與方法

    對于現(xiàn)存事件進行反思,從而構(gòu)建一個相對完善的體系:選拔—培訓(xùn)—成型—使用。將裁判員的選拔、培訓(xùn)、考核、運用進行標準化運行,全面分析我國裁判員的發(fā)展狀況,對現(xiàn)存的問題進行考量并提出解決方案,提升籃球裁判員的職業(yè)素養(yǎng),增強社會認同度,促進籃球運動的蓬勃發(fā)展。

    2.1 提升裁判員的綜合素質(zhì),避免失誤導(dǎo)致賽事危機

    加強裁判員自我約束的思想道德培育、契約精神、對體育的教育功能的認知和需求、大眾體育傳媒的正確引導(dǎo),是影響裁判員公信力最深厚的社會文化因素。就目前而言,我國籃球裁判員的整體水平和能力還存在著較大的提升空間。因此,加強裁判員及從業(yè)者的思想教育工作,保證比賽結(jié)果公平、公正、公開是首要問題。一方面,隨著新媒體和自媒體的發(fā)展,裁判員的一言一行備受關(guān)注,其身上所存在的問題浮現(xiàn)在大眾的眼前:裁判員由于自身能力不足而在考試或選拔中走捷徑;裁判員由于執(zhí)裁經(jīng)驗不足、執(zhí)裁能力不夠?qū)е抡`判、漏判;裁判員與球員甚至主教練溝通不暢引發(fā)賽事沖突,尤其是與影響較為廣泛、粉絲群體較龐大的“明星球員”發(fā)生摩擦?xí)r,裁判員很容易上熱搜,成為輿論發(fā)源的“引子”。長此以往,大眾對聯(lián)賽的公信力及裁判員的執(zhí)裁水平產(chǎn)生質(zhì)疑。另一方面,大眾媒體起積極作用,讓裁判員時刻注重自己的言行舉止。因此,在大眾媒體的監(jiān)督下,裁判員應(yīng)嚴格約束自身,主動學(xué)習(xí)交流,增強體能儲備,定期進行自我考核,觀看比賽視頻汲取經(jīng)驗,爭取提高自己的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力,盡量規(guī)避自身原因帶來的輿論。

    2.2 組建職業(yè)化裁判員隊伍,健全國內(nèi)培訓(xùn)考核制度

    過去,由于我國籃球裁判員的執(zhí)裁機會受到外部的影響,能力往往不是考量其勝任度的決定性因素。一方面,在“人情至上”的大環(huán)境下裁判員的誕生方式往往是“師父領(lǐng)進門”,或者是由熟人推薦,以至于封閉了人才選拔的路徑,導(dǎo)致籃球裁判員的圈子變成了固定的一些人,沒有新鮮血液的輸送。另一方面,導(dǎo)致了“無人可用,無人可選”,致使籃球賽事中存在“偏哨”情況。裁判員在比賽中存在的意義是維護比賽的公正,使競技體育的比賽過程和結(jié)果變得更加合理,如果裁判員對比賽結(jié)果的公正性起到反作用,就違背了設(shè)立裁判員的初衷。因此,應(yīng)完善籃球裁判員選拔制度,使籃球裁判員的輸送路徑多元化,組建一支真正意義上的專業(yè)籃球裁判員隊伍,建立健全國內(nèi)裁判員培訓(xùn)考核制度。首先,正確認識裁判員的價值,重視優(yōu)秀裁判員的選拔和培養(yǎng),堅持“公平公正”的指導(dǎo)思想,將裁判員之于比賽結(jié)果的重要性深入貫徹到每一位裁判員,讓其銘記裁判員守則,真正做到“秩序的維護者”這一職責(zé)。其次,重視裁判員培訓(xùn)工作,利用休賽季增加裁判員交流培訓(xùn)的機會,依靠視頻回放功能挖掘每場競賽背后值得探究思索和分析的判罰,推動裁判員培訓(xùn)工作的廣泛、深入、持久開展。培訓(xùn)過程中充分交流學(xué)習(xí),調(diào)動其積極性和主動性,在培訓(xùn)交流過程中不斷完善自我、充實自我。

    2.3 借鑒國外薪資管理結(jié)構(gòu),推進我國裁判員職業(yè)化進程

    目前,我國籃球裁判員的管理模式依然采用業(yè)余化管理,籃球裁判員職業(yè)化進程依舊緩慢。究其原因,裁判員的工資待遇和社會福利得不到保障,沒有機構(gòu)能夠有效調(diào)節(jié)市場與裁判員之間的關(guān)系導(dǎo)致裁判員執(zhí)裁水平低。與國外裁判管理機制相比,我國仍有很多地方需要借鑒。一方面是NBA裁判員的工資考核待遇,另一方面是NBA裁判員的職業(yè)化發(fā)展進程。首先,NBA職業(yè)裁判員社會地位很高,而我國籃球裁判員都是針對賽事臨時抽調(diào)過來的,裁判員工作只是其“兼職”。CBA裁判員都是業(yè)余的,相對于NBA職業(yè)裁判來說工資低很多。隨著我國籃球職業(yè)聯(lián)賽的發(fā)展和運動員競技水平的提高,裁判員的職業(yè)化進程成為一大趨勢,中國籃協(xié)須培養(yǎng)一些與賽事水平相匹配的優(yōu)秀裁判員。其次,要從根本上解決我國籃球裁判員的培養(yǎng)問題,必須改善籃球裁判員培養(yǎng)方案,借鑒國外裁判員薪資管理結(jié)構(gòu),合力推進我國籃球裁判員的職業(yè)化發(fā)展進程,提高籃球裁判員的收入水平,解決現(xiàn)存的社會資源短缺問題,最終實現(xiàn)我國籃球職業(yè)聯(lián)賽的高質(zhì)量發(fā)展。

    2.4 深化人才培養(yǎng)方式改革,完善高校后備人才培養(yǎng)計劃

    長期以來,我國籃球裁判員的選拔考核模式過于單一,考核管理機制還存在很大的改進空間。中國籃協(xié)每年都會面向國家級裁判員或國際級裁判員組織1~2次考核測試,以及大大小小的一級、二級裁判員培訓(xùn),主要目的是保留現(xiàn)有的裁判員稱號或晉級,在綜合測試中表現(xiàn)優(yōu)異的則能獲得更高級別的等級稱號。但這種考核模式存在一些弊端:裁判員的現(xiàn)場執(zhí)裁能力和執(zhí)裁水平無法直觀地呈現(xiàn)。因此,可借鑒NBA裁判員聘任制度,每一場比賽結(jié)束就賽事總結(jié)及執(zhí)裁反思向裁判員委員會進行2 min的闡述,裁判員委員會負責(zé)人就裁判員的闡述及錄像回放對裁判員的臨場表現(xiàn)作出評價并予以獎懲計入裁判員考核檔案。長此以往,裁判員會更加重視賽場上的每一個判罰,注意力也會更加集中,偏哨的現(xiàn)象會得到改善。其次,對現(xiàn)有裁判員實行新的制度相對較難,因此培養(yǎng)一批新鮮的血液迫在眉睫,籃球裁判后備人才培養(yǎng)重心可放在體育高校的大學(xué)生或研究生,一方面其英語水平較高,另一方面理論水平較為扎實,有培養(yǎng)和發(fā)展前途。

    3 小結(jié)

    我國籃球裁判員的職業(yè)化發(fā)展還有很長的路要走。隨著我國籃球運動員的綜合素質(zhì)、職業(yè)聯(lián)賽水平及國家對籃球重視程度的提升,構(gòu)建完善的裁判員培養(yǎng)體系對于深化體育強國、體教融合等意義非凡。我國籃球裁判員的職業(yè)化進程還處于摸索階段,應(yīng)辯證地借鑒國外成熟的管理經(jīng)驗,構(gòu)建符合我國國情的培養(yǎng)體系。應(yīng)深刻認識到,無論是賽場上還是賽場下,球員和裁判員都不是對立的,而是需要相互理解、相互包容的。越是困難的時刻,越需要團結(jié)一致,才能維護好賽場秩序,促進籃球運動的發(fā)展。 我們要完善管理制度和考核制度,增強裁判員選派的合理性、公開性,做到判罰尺度一致,加強對裁判員綜合素質(zhì)與執(zhí)裁能力的培養(yǎng),重點增強專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力,合理安排培養(yǎng)模式,建立健全選拔機制,構(gòu)建符合新時代要求的裁判員培養(yǎng)計劃,為籃球事業(yè)輸送優(yōu)秀的裁判員。

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