• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    技工院校預(yù)算管理存在的問題和對策

    2022-10-10 06:17:34王曉寧
    大眾投資指南 2022年22期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)處技工預(yù)算編制

    王曉寧

    (廣州市輕工技師學(xué)院,廣東 廣州 510220)

    技工院校財(cái)政資金投入,近年來執(zhí)行確保一般公共預(yù)算教育支出“兩個只增不減”,全面落實(shí)生均撥款政策,在財(cái)政教育資金保障和技能競賽實(shí)施保障資金投入日益增多的情況下,提高資金使用效率和效益日益重要。以表1技工院校G校2017年-2019年預(yù)算執(zhí)行率為例。

    表1 技工院校G校2017年-2019年預(yù)算執(zhí)行率 單位:萬元

    總體上講,G校預(yù)算執(zhí)行率逐年提高,但面對主管部門提出的“提高預(yù)算執(zhí)行總體進(jìn)度和序時進(jìn)度,爭取預(yù)算執(zhí)行率達(dá)100%”的新要求還有很大差距。預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度緩慢未達(dá)序時進(jìn)度,預(yù)算編制的內(nèi)容、方法有待改進(jìn),預(yù)算執(zhí)行督辦有待進(jìn)一步落實(shí)等問題比較突出,研究預(yù)算管理存在的問題和對策是技工院校財(cái)務(wù)管理人員實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合需要思考解決的一項(xiàng)工作。

    一、預(yù)算管理的重要性

    “凡事預(yù)則立,不立則廢?!鳖A(yù)算管理,是學(xué)校財(cái)務(wù)管理的核心組成,是學(xué)校發(fā)展與財(cái)務(wù)資金使用相結(jié)合的計(jì)劃,是學(xué)院戰(zhàn)略規(guī)劃與落地實(shí)現(xiàn)的重要手段。

    二、技工院校預(yù)算管理的現(xiàn)狀及存在問題

    (一)預(yù)算編制主體意識不強(qiáng),預(yù)算編制水平有待提高

    隨著技工院校生均撥款政策的實(shí)施,財(cái)政資金投入日益增多,學(xué)校越來越重視預(yù)算管理,堅(jiān)持“按需編報(bào)、依法合規(guī)、統(tǒng)籌兼顧、確保重點(diǎn),收支平衡、講求績效”的原則,對學(xué)院預(yù)算的編審、批復(fù)、執(zhí)行、追加、調(diào)劑、決算等進(jìn)行全過程管理。

    但在預(yù)算編制過程中,業(yè)務(wù)部門欠缺主體意識,有“先把項(xiàng)目申請到手再算”的思想,沒有把年度預(yù)算與部門發(fā)展計(jì)劃結(jié)合,前期調(diào)研不全面,只是部門中層領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋或討論立項(xiàng),預(yù)算與實(shí)際需求相脫節(jié),沒有專家論證,項(xiàng)目必要性和可行性論證不充分,預(yù)算依據(jù)和預(yù)算明細(xì)不夠精準(zhǔn)合理,只有大概的預(yù)算內(nèi)容,具體的數(shù)量和金額與實(shí)際執(zhí)行偏差大,教研組長和具體經(jīng)辦人參與度不足,后期預(yù)算執(zhí)行工作推進(jìn)緩慢;統(tǒng)籌部門沒有對購置設(shè)備使用場地規(guī)劃、舊設(shè)備是否已到報(bào)廢年限、項(xiàng)目是否重復(fù)建設(shè)嚴(yán)格審核把關(guān),導(dǎo)致購進(jìn)新設(shè)備后發(fā)現(xiàn)無足夠場地安放、資源浪費(fèi)現(xiàn)象時有發(fā)生。

    (二)預(yù)算執(zhí)行推進(jìn)慢,執(zhí)行率不理想

    1.工程項(xiàng)目耗時較長,大部分是三年以上才能完成支付。工程項(xiàng)目的執(zhí)行流程較長,從立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、施工圖審查、預(yù)算評審、招標(biāo)、合同簽訂、施工實(shí)施,到竣工驗(yàn)收、結(jié)算評審等,整個過程所需時間約200個工作日。其中工程竣工驗(yàn)收合格后,工程合同支付至合同價80%,工程結(jié)算經(jīng)市財(cái)政審核后,辦理結(jié)算款支付,結(jié)算款付至結(jié)算價97%,扣留結(jié)算價的3%作為工程質(zhì)量保證金,保修期滿后15個工作日內(nèi)無息支付,保修期從竣工之日算起,工程質(zhì)量保修期最短為兩年,由此可見,一個工程項(xiàng)目按計(jì)劃完成支付基本上歷時三年以上。施工過程,中標(biāo)工程隊(duì)實(shí)力不夠出現(xiàn)經(jīng)常停工,學(xué)校上課時間嚴(yán)禁施工,放學(xué)后或寒暑假才能施工,導(dǎo)致施工緩慢,工期延長;在竣工驗(yàn)收后的財(cái)政結(jié)算評審資料不夠精準(zhǔn),被反復(fù)要求修改,導(dǎo)致支付滯后。由于工程項(xiàng)目推進(jìn)慢,其他購置類項(xiàng)目因項(xiàng)目施工尚未完成無法開展,或因場地修繕造成供貨延遲,造成后續(xù)項(xiàng)目推進(jìn)慢。

    2.信息化項(xiàng)目立項(xiàng)審核流程長。信息化項(xiàng)目要經(jīng)過政數(shù)局(2019年前是工信委)審核、報(bào)批后才能進(jìn)入財(cái)政項(xiàng)目庫納入預(yù)算,正常的信息化項(xiàng)目的報(bào)批流程歷時兩三個月。如果錯過正常申報(bào)時間另行補(bǔ)立項(xiàng),則要經(jīng)過政數(shù)局專門安排時間進(jìn)行補(bǔ)立項(xiàng)審核,耗時更加會長。

    3.采購需求清單確立時間較長。由于業(yè)務(wù)部門前期工作不夠細(xì)致,考慮欠周到;另外預(yù)算編制和實(shí)施時間跨度約半年以上,學(xué)校一般7月完成項(xiàng)目庫入庫、9月完成預(yù)算“一上”,次年3月人大批復(fù)預(yù)算后開始啟動項(xiàng)目采購,因此在實(shí)施采購時有些項(xiàng)目實(shí)際情況發(fā)生變化,如材料價格上升、物品缺貨情況時有發(fā)生,需要重新根據(jù)實(shí)際情況考慮各方面因素,導(dǎo)致確定采購需求清單上耗時較長。內(nèi)容如下。

    (1)對進(jìn)口產(chǎn)品有限制,如虛擬現(xiàn)實(shí)專業(yè)是新興專業(yè),相關(guān)設(shè)備有不少是進(jìn)口設(shè)備,政府采購平臺的電子商城只能選擇國產(chǎn)設(shè)備,在國產(chǎn)與進(jìn)口產(chǎn)品的參數(shù)反復(fù)對比中選擇品牌、型號,造成耗時較長。

    (2)某些專業(yè)設(shè)備及特殊工種上崗證實(shí)訓(xùn)設(shè)備,涉及多個設(shè)備供應(yīng)廠商,而且有部分設(shè)備是非標(biāo)產(chǎn)品,需要圍繞需求實(shí)現(xiàn)確定設(shè)備功能、技術(shù)參數(shù)及型號尺寸。

    (3)實(shí)際采購時物品單價的變動,預(yù)算編制時單價未達(dá)到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)(通用該設(shè)備1000元(含)以上,專用設(shè)備1500元(含)1500元)列入專用材料經(jīng)濟(jì)科目,實(shí)際執(zhí)行時由于價格上升達(dá)到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),需要申請經(jīng)濟(jì)科目跨類調(diào)劑后才能支付,導(dǎo)致延緩項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度。

    4.招標(biāo)過程中出現(xiàn)廢標(biāo),投標(biāo)單位不熟悉政府采購的規(guī)定或資質(zhì)不符合要求等造成招標(biāo)不成功,需要重新進(jìn)行招標(biāo)。

    5.在合同執(zhí)行過程中,出現(xiàn)發(fā)票內(nèi)容與合同內(nèi)容不匹配要重開發(fā)票,中標(biāo)單位未按時提供銀行質(zhì)保函、供貨延遲及沒有嚴(yán)格按合同產(chǎn)品要素供貨等供貨單位原因?qū)е轮Ц堆舆t。

    (三)預(yù)算管理信息化平臺有待整合關(guān)聯(lián)

    學(xué)校預(yù)算管理信息化平臺有多個,財(cái)政部門的預(yù)算編制系統(tǒng)、預(yù)算執(zhí)行(國庫支付)系統(tǒng),主管局內(nèi)控管理信息系統(tǒng),各系統(tǒng)獨(dú)立運(yùn)作,信息不能互用共享,財(cái)務(wù)人員需多次在各系統(tǒng)錄入信息,預(yù)算管理工作效率低下。另外預(yù)算編制的現(xiàn)狀是財(cái)務(wù)處將業(yè)務(wù)部門填報(bào)的一系列預(yù)算表格進(jìn)行匯總、審核、加工后,再錄入預(yù)算一體化系統(tǒng)。預(yù)算編制部門沒有直接面對預(yù)算系統(tǒng),系統(tǒng)自動審核到的編報(bào)信息不全面不準(zhǔn)確的信息,需要財(cái)務(wù)處反饋給業(yè)務(wù)部門,業(yè)務(wù)部門修改后,財(cái)務(wù)人員再次錄入,反復(fù)多次,這種數(shù)據(jù)搬運(yùn)工作重復(fù)、量大且容易出錯。

    (四)預(yù)算執(zhí)行督辦執(zhí)行機(jī)制未落到實(shí)處

    預(yù)算執(zhí)行部門每年初編制全年預(yù)算執(zhí)行計(jì)劃,每月按計(jì)劃執(zhí)行,每月末如實(shí)填寫當(dāng)月進(jìn)度情況。財(cái)務(wù)處每月?lián)藚R總執(zhí)行進(jìn)度并統(tǒng)計(jì)支出金額,撰寫預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告,呈報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)并向全體中層通報(bào),同時對計(jì)劃完成情況進(jìn)行考核及獎懲。雖然有上述預(yù)算執(zhí)行督辦考核,但是執(zhí)行部門未按要求每月末提交預(yù)算實(shí)施情況、沒有完成計(jì)劃支付進(jìn)度屢見不鮮,即使多月未按要求完成執(zhí)行進(jìn)度項(xiàng)目責(zé)任人被扣罰獎金,若以后月度能趕上進(jìn)度并完成計(jì)劃的扣罰金悉數(shù)返還,這種獎懲辦法對預(yù)算執(zhí)行符合序時進(jìn)度要求毫無意義。

    三、解決預(yù)算管理的思路和對策

    (一)加強(qiáng)預(yù)算編制主體意識,提高預(yù)算編制精準(zhǔn)度

    預(yù)算編制部門要牢固樹立“誰編制、誰使用、誰負(fù)責(zé)”思想,重視預(yù)算編制,全校參與動員,從業(yè)務(wù)分管院長、部門中層、教研組長、教學(xué)骨干、項(xiàng)目經(jīng)辦人都要參與預(yù)算編制中來,意識到預(yù)算管理與學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、部門工作計(jì)劃息息相關(guān),既要辦成事又要花好錢,辦事前要考慮這件事的效率和效果。

    為提高學(xué)校資金分配的科學(xué)性和公正性,學(xué)校制定重大項(xiàng)目財(cái)政立項(xiàng)預(yù)算評估管理辦法。立項(xiàng)預(yù)算評估涉及預(yù)算編制部門、業(yè)務(wù)統(tǒng)籌部門、財(cái)務(wù)處和黨委會。預(yù)算編制部門是實(shí)施立項(xiàng)預(yù)算評估的責(zé)任主體,對項(xiàng)目預(yù)算完整性、規(guī)范性、真實(shí)性、合法性及執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)實(shí)施立項(xiàng)預(yù)算評估,根據(jù)統(tǒng)籌部門和財(cái)務(wù)處意見做好立項(xiàng)預(yù)算評估有關(guān)工作,并根據(jù)立項(xiàng)預(yù)算評估結(jié)論完善預(yù)算編制。業(yè)務(wù)統(tǒng)籌部門負(fù)責(zé)組織開展校級立項(xiàng)預(yù)算評估,成立評估組,確定評估工作人員,明確責(zé)任、任務(wù)和評估方案。評估組成員應(yīng)不少于5人,包括院領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)統(tǒng)籌部門及預(yù)算編制部門相關(guān)人員,或是對有關(guān)領(lǐng)域熟悉的專家學(xué)者;審核立項(xiàng)內(nèi)容,填寫《立項(xiàng)預(yù)算評估報(bào)告》,并在《立項(xiàng)預(yù)算評估報(bào)告》中反映項(xiàng)目擬采購資產(chǎn)的同類資產(chǎn)的全校現(xiàn)有存量情況,避免資源重復(fù)浪費(fèi)。財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)建立和完善立項(xiàng)預(yù)算評估制度,指導(dǎo)實(shí)施立項(xiàng)預(yù)算評估,協(xié)助提交立項(xiàng)預(yù)算評估結(jié)論報(bào)告至上級主管部門。學(xué)校黨委會議是決策機(jī)構(gòu),審議決定重大項(xiàng)目立項(xiàng)事項(xiàng)。經(jīng)過上述程序通過的項(xiàng)目才能納入預(yù)算,保證了立項(xiàng)的依法有據(jù)和科學(xué)合理。

    立項(xiàng)申報(bào)內(nèi)容應(yīng)包括項(xiàng)目內(nèi)容、必要性、實(shí)施可行性及場地條件的分析、項(xiàng)目預(yù)算及構(gòu)成、項(xiàng)目支出明細(xì)、項(xiàng)目績效目標(biāo)等,將項(xiàng)目資金細(xì)化到具體采購明細(xì)內(nèi)容。預(yù)算編制部門應(yīng)對項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容準(zhǔn)確表述,避免因物品名稱混淆導(dǎo)致項(xiàng)目在實(shí)際中執(zhí)行不下去;編制項(xiàng)目預(yù)算時應(yīng)對實(shí)施情況提前做出預(yù)判,包括實(shí)施前景、場地安排和課程設(shè)置等;應(yīng)準(zhǔn)確把握各經(jīng)濟(jì)科目的解釋,如正確區(qū)分列入資本性支出的固定資產(chǎn)與列入商品和服務(wù)支出的專用材料費(fèi),列入資本性支出的通用設(shè)備是單價1000元及以上,專用設(shè)備是1500元及以上,低于上述價格或使用年限不到一年的列入專用材料費(fèi),因經(jīng)濟(jì)科目編制不準(zhǔn)確導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)科目需調(diào)劑審批后才能支付,延緩項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度。

    業(yè)務(wù)統(tǒng)籌部門在預(yù)算編制時應(yīng)準(zhǔn)確判斷項(xiàng)目屬性,要分清信息化項(xiàng)目、工程類項(xiàng)目。特別是信息化項(xiàng)目,如遇不能判斷的情況,建議及時向上級部門咨詢,盡量避免補(bǔ)立項(xiàng)的情況發(fā)生。

    財(cái)務(wù)處加強(qiáng)預(yù)算編制的培訓(xùn),可以聘請專家講授預(yù)算管理方面的政策和編制要點(diǎn),有針對性地對預(yù)算編制、績效管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn),如經(jīng)濟(jì)科目編制、績效目標(biāo)、指標(biāo)填報(bào)等內(nèi)容設(shè)立績效管理等培訓(xùn),將預(yù)算編制表格的填寫說明和模板印發(fā)給預(yù)算編制部門,及時給予詳細(xì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

    只有上述部門群策群力,發(fā)揮合力。預(yù)算編制精準(zhǔn)度才能顯著提高。

    (二)提前謀劃開展前期工作,強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行力度

    工程類項(xiàng)目,要在當(dāng)年項(xiàng)目申報(bào)入庫后即開展工程設(shè)計(jì)、施工圖審查、向主管部門申請審批等工作,在次年3月預(yù)算批復(fù)下達(dá)后馬上進(jìn)行財(cái)政預(yù)算評審,爭取時間。在工程竣工驗(yàn)收后,項(xiàng)目責(zé)任人提前指導(dǎo)施工單位整理結(jié)算資料,積極協(xié)助施工單位高質(zhì)量完成結(jié)算評審資料,避免不符合財(cái)政要求而多次反復(fù)修改。

    購置類項(xiàng)目,業(yè)務(wù)部門在項(xiàng)目預(yù)算一上后,即12月初進(jìn)行確定采購清單工作,并開展采購審批等前期工作,爭取在次年3月預(yù)算批復(fù)下達(dá)后馬上進(jìn)入招標(biāo)程序。在6月30日前完成合同首付款支付,11月30日前完成尾款支付(不含質(zhì)保金)。

    通過對預(yù)算資金進(jìn)行全面梳理,強(qiáng)化分析研究,根據(jù)不同項(xiàng)目的預(yù)算執(zhí)行特點(diǎn),確定資金支出明細(xì)計(jì)劃,加快業(yè)務(wù)推進(jìn)和預(yù)算支出。針對年底前可完成的貨物和服務(wù)類采購項(xiàng)目,建立臺賬,倒排項(xiàng)目驗(yàn)收和資金支付時間,確保按合同如期支付。針對跨年度的工程類項(xiàng)目,爭取發(fā)改、代建、施工等單位支持,加快建設(shè)進(jìn)度,在政策范圍內(nèi)盡快形成支出。

    (三)強(qiáng)化預(yù)算績效評價,提高預(yù)算績效管理

    提高預(yù)算執(zhí)行效率和資金使用效益,將績效評價的要求嵌入到項(xiàng)目入庫、預(yù)算編制、執(zhí)行、結(jié)果應(yīng)用等預(yù)算管理全過程中,將合同履行、項(xiàng)目驗(yàn)收等納入預(yù)算績效評價中,學(xué)校合同履行過程中,常遇到中標(biāo)商延遲供貨、合同違約責(zé)任約束力不夠等情況,應(yīng)加大合同在這方面的違約責(zé)任,促使中標(biāo)商嚴(yán)格執(zhí)行合同,不敢隨意延遲供貨。樹立“花錢必問效、無效必問責(zé)”的績效觀念,對財(cái)政資金使用及時有序、安全規(guī)范、經(jīng)濟(jì)有效的全方位評價,提高預(yù)算績效管理。

    (四)進(jìn)一步完善預(yù)算督辦機(jī)制

    學(xué)校根據(jù)“客觀合理,夯實(shí)責(zé)任,以結(jié)果為導(dǎo)向”的原則,多次修訂了《預(yù)算資金項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度考核暫行辦法》,建立完善預(yù)算執(zhí)行督辦機(jī)制。項(xiàng)目部門每月提交《項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度實(shí)施情況》,財(cái)務(wù)處每月?lián)藚R總執(zhí)行進(jìn)度并統(tǒng)計(jì)支出金額,撰寫預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告,呈報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)并向全體中層通報(bào),同時對照《項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度計(jì)劃表》對計(jì)劃完成情況進(jìn)行考核。

    預(yù)算執(zhí)行情況列入學(xué)校年度績效考核中,各部門項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度情況作為對分管校領(lǐng)導(dǎo)考核的重要內(nèi)容;學(xué)校項(xiàng)目預(yù)算的督辦情況作為對財(cái)務(wù)分管校領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)處考核的重要內(nèi)容;學(xué)校年度部門預(yù)算執(zhí)行情況作為對學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人考核的重要內(nèi)容。

    對督辦運(yùn)行中存在的不足地方及時進(jìn)行研究調(diào)整和補(bǔ)充,進(jìn)一步完善,確保督辦工作有效,落實(shí)到位。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,正確認(rèn)識技工院校預(yù)算管理存在問題,有的放矢,完善預(yù)算執(zhí)行督辦機(jī)制,提高預(yù)算編制精準(zhǔn)度,提前謀劃開展前期工作,加強(qiáng)合同執(zhí)行過程的風(fēng)險防范等措施,能加快預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度,提高預(yù)算績效,對技工院校的高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮保駕護(hù)航作用。

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)處技工預(yù)算編制
    從技工到英雄
    工程項(xiàng)目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位政府采購預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    預(yù)算編制和預(yù)算績效管理中存在的問題探討
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:13
    論高校財(cái)務(wù)處與報(bào)賬主體的財(cái)務(wù)信息溝通
    中國市場(2016年17期)2016-06-28 05:26:33
    論高校財(cái)務(wù)處與報(bào)賬主體的財(cái)務(wù)信息溝通
    中國市場(2016年17期)2016-04-27 04:34:15
    ZPSTUDIO TOOLS與意大利技工共同制作的手工藝品
    對公共部門預(yù)算編制中討價還價行為的解釋
    抓住機(jī)遇 迎接挑戰(zhàn) 拓展技工教育發(fā)展空間
    技工院?!耙惑w化”教師培養(yǎng)研究
    三级毛片av免费| 亚洲成国产人片在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 老熟女久久久| 性高湖久久久久久久久免费观看| 操出白浆在线播放| 美女福利国产在线| 999久久久国产精品视频| av视频免费观看在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 久久这里只有精品19| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 女性被躁到高潮视频| 99久久人妻综合| 啦啦啦 在线观看视频| 桃红色精品国产亚洲av| 精品第一国产精品| 999精品在线视频| h视频一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜制服| 成年女人毛片免费观看观看9 | √禁漫天堂资源中文www| 欧美乱码精品一区二区三区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 国产区一区二久久| 一本大道久久a久久精品| 欧美+亚洲+日韩+国产| 捣出白浆h1v1| 国产麻豆69| 国产1区2区3区精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 精品国产一区二区三区四区第35| 电影成人av| 亚洲综合色网址| 我要看黄色一级片免费的| 国产在线一区二区三区精| 大香蕉久久网| 国产成人av教育| 怎么达到女性高潮| 亚洲 国产 在线| 久久久水蜜桃国产精品网| 免费人妻精品一区二区三区视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲欧美激情在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久精品亚洲av国产电影网| 丁香六月欧美| 亚洲 国产 在线| 国产精品.久久久| av福利片在线| 大片免费播放器 马上看| 999久久久国产精品视频| 啦啦啦 在线观看视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲av片天天在线观看| 国产成人系列免费观看| 一级片免费观看大全| 欧美另类亚洲清纯唯美| 动漫黄色视频在线观看| av有码第一页| 成人国语在线视频| 老司机亚洲免费影院| 搡老岳熟女国产| 精品免费久久久久久久清纯 | 一本大道久久a久久精品| 在线观看人妻少妇| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美大码av| 久9热在线精品视频| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲人成77777在线视频| 天堂中文最新版在线下载| 极品教师在线免费播放| 在线看a的网站| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品欧美亚洲77777| 色视频在线一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美性长视频在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品在线观看二区| a级片在线免费高清观看视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜激情久久久久久久| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产精品二区激情视频| 丝袜美腿诱惑在线| 99riav亚洲国产免费| 黄色片一级片一级黄色片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 午夜福利视频精品| 精品福利观看| 悠悠久久av| 国产在线观看jvid| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久精品91无色码中文字幕| 正在播放国产对白刺激| 男人舔女人的私密视频| 丝袜美腿诱惑在线| 久久影院123| 蜜桃国产av成人99| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 久久国产精品影院| 女人久久www免费人成看片| aaaaa片日本免费| 中文字幕精品免费在线观看视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 97在线人人人人妻| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲色图综合在线观看| 男女午夜视频在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产av又大| 丝袜美足系列| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产黄色免费在线视频| 9191精品国产免费久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 热99re8久久精品国产| 国产在视频线精品| 国产91精品成人一区二区三区 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 69av精品久久久久久 | videosex国产| 欧美国产精品一级二级三级| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲第一青青草原| 国产精品 国内视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费黄频网站在线观看国产| 制服诱惑二区| 99国产精品一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 99久久精品国产亚洲精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产不卡一卡二| 91国产中文字幕| 国产免费视频播放在线视频| 久久亚洲精品不卡| 无人区码免费观看不卡 | 十八禁人妻一区二区| 日本av手机在线免费观看| 亚洲伊人色综图| 欧美在线一区亚洲| 日日爽夜夜爽网站| 国产不卡一卡二| 两性夫妻黄色片| 9191精品国产免费久久| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 老司机深夜福利视频在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 后天国语完整版免费观看| 99九九在线精品视频| 成年动漫av网址| 久久性视频一级片| netflix在线观看网站| 久久亚洲精品不卡| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 女性被躁到高潮视频| 人妻一区二区av| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产成人av激情在线播放| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 夜夜爽天天搞| 黑人操中国人逼视频| 两个人免费观看高清视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 我要看黄色一级片免费的| 国产不卡av网站在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 97人妻天天添夜夜摸| 捣出白浆h1v1| 高清在线国产一区| av天堂在线播放| 亚洲黑人精品在线| 久久精品国产综合久久久| 日本五十路高清| 成在线人永久免费视频| 国产区一区二久久| 蜜桃国产av成人99| 男女边摸边吃奶| 国产1区2区3区精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品国产一区二区久久| 丰满饥渴人妻一区二区三| 俄罗斯特黄特色一大片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲人成电影观看| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲久久久国产精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久久久久久精品吃奶| 午夜日韩欧美国产| 欧美黑人欧美精品刺激| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 另类精品久久| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日本一区二区免费在线视频| 一级黄色大片毛片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 搡老岳熟女国产| 麻豆国产av国片精品| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 黄色丝袜av网址大全| 老司机靠b影院| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产不卡一卡二| 国产成人av教育| 亚洲五月色婷婷综合| 老司机影院毛片| 成人影院久久| 男女午夜视频在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 女同久久另类99精品国产91| 欧美在线一区亚洲| 国产精品久久久久成人av| 国产精品免费一区二区三区在线 | 国产精品一区二区在线不卡| 欧美在线黄色| 首页视频小说图片口味搜索| 久久精品国产a三级三级三级| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 亚洲第一av免费看| av片东京热男人的天堂| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久久久久久免费视频了| 动漫黄色视频在线观看| 国产三级黄色录像| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久久欧美国产精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 日韩精品免费视频一区二区三区| 两性夫妻黄色片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 精品视频人人做人人爽| 国产黄色免费在线视频| 日本av手机在线免费观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 免费观看人在逋| 国产精品久久电影中文字幕 | 在线播放国产精品三级| 妹子高潮喷水视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 婷婷丁香在线五月| 在线观看66精品国产| 99国产精品免费福利视频| 国产精品成人在线| 午夜日韩欧美国产| 三上悠亚av全集在线观看| 精品一区二区三卡| 亚洲一区二区三区欧美精品| 正在播放国产对白刺激| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 男女床上黄色一级片免费看| 久久午夜亚洲精品久久| 国精品久久久久久国模美| 老熟女久久久| 久久国产精品大桥未久av| aaaaa片日本免费| 岛国在线观看网站| 日韩视频在线欧美| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 91九色精品人成在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 三上悠亚av全集在线观看| 91av网站免费观看| 中文字幕最新亚洲高清| 日本欧美视频一区| 国产一区二区在线观看av| 老汉色∧v一级毛片| 夜夜爽天天搞| 欧美日韩精品网址| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成年版毛片免费区| 国产成人精品无人区| 一本久久精品| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 免费在线观看日本一区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 另类亚洲欧美激情| 欧美精品av麻豆av| 久久毛片免费看一区二区三区| 婷婷丁香在线五月| 少妇精品久久久久久久| 一本色道久久久久久精品综合| 国产深夜福利视频在线观看| 国产一区二区在线观看av| 中文字幕制服av| 日本av免费视频播放| 在线观看66精品国产| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 黄片播放在线免费| 天天影视国产精品| 青草久久国产| 亚洲色图综合在线观看| 黑人操中国人逼视频| 免费看a级黄色片| 久9热在线精品视频| 一二三四在线观看免费中文在| 乱人伦中国视频| 免费高清在线观看日韩| 久久影院123| 精品国产一区二区三区四区第35| 后天国语完整版免费观看| 精品久久久精品久久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲一区中文字幕在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲 欧美一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 飞空精品影院首页| 久久精品成人免费网站| 无限看片的www在线观看| 人妻一区二区av| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 999久久久国产精品视频| 香蕉丝袜av| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 一级毛片电影观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| a级毛片在线看网站| 亚洲国产欧美网| 国产不卡av网站在线观看| 免费不卡黄色视频| 亚洲熟女毛片儿| 黄频高清免费视频| 看免费av毛片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| bbb黄色大片| 黄色成人免费大全| 亚洲人成77777在线视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产成人av激情在线播放| 亚洲第一av免费看| 又大又爽又粗| 99国产精品99久久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 桃红色精品国产亚洲av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 天堂动漫精品| 成人三级做爰电影| 亚洲全国av大片| 丝袜人妻中文字幕| 无限看片的www在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 人妻久久中文字幕网| 嫩草影视91久久| a在线观看视频网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产欧美日韩一区二区精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 男女边摸边吃奶| 午夜福利影视在线免费观看| 99国产精品免费福利视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲精品在线观看二区| 香蕉国产在线看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产免费现黄频在线看| 制服人妻中文乱码| 天天影视国产精品| 一区二区av电影网| 999久久久精品免费观看国产| 久久久久久久精品吃奶| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久久精品免费免费高清| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产高清视频在线播放一区| 最新的欧美精品一区二区| 久久久久网色| 免费高清在线观看日韩| 中文字幕av电影在线播放| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 欧美另类亚洲清纯唯美| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产黄频视频在线观看| www日本在线高清视频| 90打野战视频偷拍视频| 久久影院123| 国产淫语在线视频| 极品人妻少妇av视频| 亚洲精品国产区一区二| 日韩人妻精品一区2区三区| 高清欧美精品videossex| av有码第一页| 精品一区二区三区av网在线观看 | 两性夫妻黄色片| 久热爱精品视频在线9| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲成人手机| 日本黄色日本黄色录像| 欧美精品av麻豆av| 精品视频人人做人人爽| 在线av久久热| 成人国产一区最新在线观看| 国产色视频综合| 少妇 在线观看| cao死你这个sao货| 香蕉久久夜色| videosex国产| 免费在线观看日本一区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 黄色毛片三级朝国网站| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美中文综合在线视频| 搡老岳熟女国产| e午夜精品久久久久久久| 中文字幕制服av| 久久午夜亚洲精品久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 老鸭窝网址在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 99精品在免费线老司机午夜| 蜜桃在线观看..| 午夜成年电影在线免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲免费av在线视频| 自线自在国产av| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 在线 av 中文字幕| 国产有黄有色有爽视频| netflix在线观看网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| xxxhd国产人妻xxx| 男女床上黄色一级片免费看| 最新美女视频免费是黄的| 99re在线观看精品视频| 国产成人欧美在线观看 | 一进一出好大好爽视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日本欧美视频一区| 成人国产av品久久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲国产欧美网| a级片在线免费高清观看视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲avbb在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 久久免费观看电影| 老司机在亚洲福利影院| 国产成人精品久久二区二区91| 超碰成人久久| 男女之事视频高清在线观看| 无限看片的www在线观看| 香蕉丝袜av| 无限看片的www在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 在线av久久热| 丝袜喷水一区| 国产成人欧美在线观看 | 在线 av 中文字幕| 国产伦人伦偷精品视频| 日韩免费高清中文字幕av| 中文字幕人妻丝袜制服| 热99国产精品久久久久久7| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品av久久久久免费| 在线观看舔阴道视频| 免费高清在线观看日韩| 免费看十八禁软件| 在线 av 中文字幕| 亚洲国产欧美一区二区综合| av免费在线观看网站| 午夜福利在线观看吧| 亚洲欧美激情在线| 日本av免费视频播放| 欧美亚洲日本最大视频资源| 后天国语完整版免费观看| 一区二区三区激情视频| 桃红色精品国产亚洲av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 制服诱惑二区| 老司机靠b影院| 美女主播在线视频| 日韩免费av在线播放| 精品国产一区二区久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av天堂在线播放| 成人国语在线视频| 啦啦啦免费观看视频1| 精品国产一区二区久久| 女同久久另类99精品国产91| 老鸭窝网址在线观看| 手机成人av网站| 国产免费现黄频在线看| 两个人看的免费小视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久中文字幕一级| 亚洲三区欧美一区| 女人精品久久久久毛片| 欧美黄色片欧美黄色片| 超碰成人久久| 久久香蕉激情| h视频一区二区三区| 91精品国产国语对白视频| 亚洲黑人精品在线| 亚洲 国产 在线| 欧美国产精品一级二级三级| 色94色欧美一区二区| 欧美日韩精品网址| 亚洲国产av新网站| 亚洲视频免费观看视频| 午夜福利影视在线免费观看| 久久午夜亚洲精品久久| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 最近最新免费中文字幕在线| av线在线观看网站| 搡老乐熟女国产| 99精国产麻豆久久婷婷| 日韩中文字幕欧美一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲av电影在线进入| 女同久久另类99精品国产91| 在线av久久热| 亚洲熟妇熟女久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 人人妻人人澡人人看| 欧美人与性动交α欧美软件| 天天添夜夜摸| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 天堂中文最新版在线下载| 美女国产高潮福利片在线看| 久久精品成人免费网站| 超碰97精品在线观看| 免费在线观看黄色视频的| videos熟女内射| 狂野欧美激情性xxxx| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 免费av中文字幕在线| 亚洲av美国av| 国产av国产精品国产| 国产男女超爽视频在线观看| 女性被躁到高潮视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 免费在线观看影片大全网站| 精品国产一区二区久久| 啦啦啦免费观看视频1| 国产高清国产精品国产三级| 天堂动漫精品| 在线观看舔阴道视频| 精品福利永久在线观看| 激情视频va一区二区三区| 国产成人av教育| 国产成人系列免费观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| kizo精华| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美激情高清一区二区三区| 9热在线视频观看99| 欧美乱妇无乱码| 乱人伦中国视频| 久久久国产一区二区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 精品高清国产在线一区| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品亚洲一级av第二区| 99香蕉大伊视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 在线播放国产精品三级| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久精品成人免费网站| 大型黄色视频在线免费观看| 婷婷丁香在线五月| 亚洲av美国av| 欧美日韩国产mv在线观看视频|