趙衛(wèi)東,許慶偉,王勝利
(風(fēng)神輪胎股份有限公司,河南 焦作 454150)
質(zhì)量管理體系在企業(yè)管理中有十分重要的地位,關(guān)系到企業(yè)質(zhì)量體系的建立、運(yùn)行和維護(hù)[1-3]。通過質(zhì)量管理體系,企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)體系化、系統(tǒng)化的質(zhì)量管理,從而促進(jìn)生產(chǎn)過程的穩(wěn)定和產(chǎn)品質(zhì)量的提升[4-5]。因此,各企業(yè)都非常重視質(zhì)量管理體系的建立及應(yīng)用[6]。
在輪胎企業(yè)質(zhì)量管理體系實(shí)踐中,部分管理人員,特別是部分生產(chǎn)一線、職能部門的管理人員對(duì)質(zhì)量管理體系條款不熟悉、對(duì)各類文件的理解不透徹,存在管理不善等問題,導(dǎo)致質(zhì)量審核工作準(zhǔn)備不系統(tǒng)、不充分,質(zhì)量管理效果不佳。為解決上述問題,我公司建立部門質(zhì)量管理體系并開展應(yīng)用,具體介紹如下。
為積累經(jīng)驗(yàn),質(zhì)量管理部采用循序漸進(jìn)的方法,首先在對(duì)質(zhì)量管理較為熟悉的生產(chǎn)制造、技術(shù)工藝兩部門建立質(zhì)量管理體系,然后再推廣到公司其他部門。
為方便管理人員了解建立各部門質(zhì)量體系需要的材料,以IATF 16949條款為基礎(chǔ),識(shí)別出適合各部門的條款,每個(gè)條款都注明部門需要準(zhǔn)備的材料內(nèi)容,如生產(chǎn)制造部門涉及26個(gè)條款,需準(zhǔn)備58項(xiàng)材料(部分清單見圖1),技術(shù)工藝部門涉及34個(gè)條款,需準(zhǔn)備81項(xiàng)材料。
材料清單梳理完成后,針對(duì)條款的適用性和部門領(lǐng)導(dǎo)、部門體系負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,及時(shí)調(diào)整部分條款及材料內(nèi)容,讓質(zhì)量管理體系的建立與部門實(shí)際情況相結(jié)合。
為統(tǒng)一管理,部門需指定專人負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的對(duì)接和管理。為方便部門查詢材料,各專業(yè)盡量將材料統(tǒng)一放置在一個(gè)共享文件夾中,子文件夾以條款名稱進(jìn)行命名(見圖2),并放置對(duì)應(yīng)材料。
1.4.1 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方面
為方便數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),部門材料清單中條款號(hào)和條款名稱不能合并。同時(shí)由于一個(gè)條款可能需要準(zhǔn)備多個(gè)材料,每個(gè)材料要單獨(dú)書寫一行。在檢查情況一欄中,建議用“材料齊全”“有部分材料需補(bǔ)充”“無相關(guān)材料”“不適用”來區(qū)分,方便后期部門自查和公司審核。
上述措施實(shí)施后,可以方便地統(tǒng)計(jì)出公司各部門第1次審核后的材料齊全率及需補(bǔ)充的材料。
1.4.2 材料格式
部門材料清單梳理完成后,為方便各級(jí)溝通,各種材料格式要與公司材料格式統(tǒng)一,如部門的組織環(huán)境、相關(guān)方的需求和期望、策劃條款中應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施等材料,避免格式不一致。
1.4.3 易出問題的術(shù)語和條款
準(zhǔn)備材料時(shí)要注意易出問題的術(shù)語和條款,如過程、相關(guān)方的需求和期望等。
過程指利用輸入實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的相互關(guān)聯(lián)和相互作用的一組活動(dòng)。在執(zhí)行過程中,管理人員可能只負(fù)責(zé)本部門的管理,對(duì)相關(guān)部門的管理關(guān)注度不夠,要提前提醒各部門全面關(guān)注。
相關(guān)方的需求和期望即與質(zhì)量管理體系有關(guān)的相關(guān)方及其要求,組織應(yīng)對(duì)其有關(guān)信息進(jìn)行整理和評(píng)審。執(zhí)行過程中容易出現(xiàn)的問題有:管理人員可能將相關(guān)方的要求理解為自己部門的要求;對(duì)相關(guān)方要求的部分信息不知道如何整理和評(píng)審。
公司文件中,數(shù)量最多的是第3層文件(含部門級(jí)文件),存在的問題也最多。因此,梳理文件清單時(shí)要將第3層文件的梳理作為重點(diǎn),讓各部門清楚自己所負(fù)責(zé)的文件。
文件清單梳理后,質(zhì)量管理部牽頭組織各過程的相關(guān)部門進(jìn)行溝通和培訓(xùn),明確文件修訂的原則。主要內(nèi)容如下。
(1)文件內(nèi)容和實(shí)際執(zhí)行內(nèi)容要一致。若文件標(biāo)準(zhǔn)要求較高,現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行有一定難度,需相關(guān)部門人員評(píng)估執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)。如果風(fēng)險(xiǎn)可接受,則調(diào)整文件內(nèi)容;如果風(fēng)險(xiǎn)不可接受,則通過現(xiàn)場(chǎng)改善,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。如修訂各工序作業(yè)指導(dǎo)書時(shí),生產(chǎn)、技術(shù)部門需要共同進(jìn)行多次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,最終和控制計(jì)劃保持一致。
(2)需要整理相似、沖突的文件內(nèi)容。首先檢查各部門間的文件是否有內(nèi)容相似或沖突的地方,若有,則合并條款或?qū)讉€(gè)類似的文件合并,并擴(kuò)大文件的適用范圍。如在修訂模具管理文件時(shí),原來各生產(chǎn)部門共有6個(gè)相關(guān)文件,有些文件的內(nèi)容類似,但管理方法不統(tǒng)一,經(jīng)相關(guān)部門討論、優(yōu)化后,規(guī)范了文件內(nèi)容和管理方法,最終形成2個(gè)文件,并且文件級(jí)別上調(diào)為公司級(jí)。
文件修訂后生成新的適用文件清單。
文件修訂后,統(tǒng)一由公司質(zhì)量管理部管理。質(zhì)量管理部將各文件掃描成PDF格式,上傳公司文件管理系統(tǒng)供各部門使用,各部門可以下載文件但不能修改。后期若需修訂文件,需要報(bào)質(zhì)量管理部備案,質(zhì)量管理部再在文件管理系統(tǒng)中更新相應(yīng)的文件,確保文件為最新版本。
2.4.1 文件格式的統(tǒng)一
在文件梳理過程中,首先要統(tǒng)一程序文件、第3層文件的文件格式,按照《文件管理程序》的要求,明確文件表頭、編號(hào)規(guī)則、版本規(guī)則、字體大小和行間距等,避免因格式不統(tǒng)一產(chǎn)生混亂。
2.4.2 文件的會(huì)簽
文件經(jīng)相關(guān)部門討論定稿后,要有會(huì)簽環(huán)節(jié)。各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要在文件會(huì)簽欄中簽字,表示部門認(rèn)可并執(zhí)行文件規(guī)定的內(nèi)容。
2.4.3 文件的發(fā)布
文件經(jīng)各部門會(huì)簽后,公司質(zhì)量管理部召集文件相關(guān)部門的各級(jí)管理人員進(jìn)行文件發(fā)布和宣貫,使管理人員都了解文件的內(nèi)容并嚴(yán)格執(zhí)行,避免實(shí)際執(zhí)行情況與文件要求不一致。
經(jīng)過材料準(zhǔn)備和文件梳理兩項(xiàng)工作的開展,公司各部門管理人員原來存在的對(duì)質(zhì)量體系條款不理解、問題原因查找方法不當(dāng)、文件多且適用性差、材料放置方法不系統(tǒng)等問題得到有效的解決,使用效果如下。
(1)各部門能較熟練地使用質(zhì)量體系的思維解決問題,問題原因的查找方法得當(dāng),應(yīng)對(duì)措施有效。如在解決煉膠工序雜物問題時(shí),基于風(fēng)險(xiǎn)思維,組織設(shè)備、工藝、生產(chǎn)各專業(yè)管理人員,逐項(xiàng)排查可能產(chǎn)生雜物的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),逐一進(jìn)行排除;同時(shí)進(jìn)行設(shè)備改造,安裝雜物自動(dòng)報(bào)警和剔除裝置,盡最大可能地降低了膠料中混入雜物的風(fēng)險(xiǎn)。目前,雜物發(fā)生率降到歷史最低水平。
(2)在硫化工序中利用過程方法,嚴(yán)把輸入、輸出關(guān),加強(qiáng)本工序的管控,如:嚴(yán)格把關(guān)成型工序的胎坯質(zhì)量,杜絕不合格胎坯流入;優(yōu)化本工序硫化時(shí)間的監(jiān)控,避免超時(shí)硫化;加強(qiáng)硫化后成品輪胎停放時(shí)間、運(yùn)輸過程的管理,避免提前放胎和碰傷。通過質(zhì)量管理,輪胎硫化合格率達(dá)到歷史新高,取得了顯著的效果。
在此基礎(chǔ)上,公司順利通過DFCV審核、IATF 16949換證審核和CCC監(jiān)督審核,質(zhì)量管理體系的系統(tǒng)性和相關(guān)準(zhǔn)備工作得到審核部門的認(rèn)可。
通過部門質(zhì)量管理體系的建立及應(yīng)用,提高了公司各級(jí)管理人員對(duì)質(zhì)量體系條款、文件的理解,各級(jí)文件的適用性得到很大提升,審核準(zhǔn)備比較充分和系統(tǒng)。各部門能較熟練地使用質(zhì)量體系的思維解決問題,對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的問題,能使用合適的工具查找根本原因并采取有效措施,取得了良好的效果,對(duì)相關(guān)企業(yè)質(zhì)量管理體系的建立和應(yīng)用具有一定的借鑒作用。