東豐縣全面開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員能力提升計劃

東豐縣推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員能力提升計劃，全力鍛造素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的基層黨務(wù)干部隊伍。

實行“四一”舉措，精準(zhǔn)賦能補(bǔ)“弱點(diǎn)”。制定一個年度計劃，圍繞基層黨建重點(diǎn)任務(wù)制定年度工作臺賬，確保重點(diǎn)工作落地落實；實施一項黨建創(chuàng)新工作，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員制定創(chuàng)新工作立項表，確保精準(zhǔn)落實黨建難點(diǎn)問題；包保一個重點(diǎn)難點(diǎn)村，每名組織委員包保一個鄉(xiāng)村振興任務(wù)重、集體經(jīng)濟(jì)底子薄的村，推動包保村轉(zhuǎn)化提升；結(jié)對一批幫扶對象，創(chuàng)新“三老三新”幫扶模式，通過幫扶良性互動提升基層黨組織解決實際問題的能力。

建立“四項”機(jī)制，精準(zhǔn)發(fā)力通“堵點(diǎn)”。建立定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，通過“集中充電”全方位抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員培訓(xùn)工作，確保每年至少輪訓(xùn)2次；建立導(dǎo)師幫帶機(jī)制，選取黨務(wù)強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任“導(dǎo)師”，一對一幫帶組織委員；建立個人成長記實機(jī)制，實行組織委員“一人一檔”記實管理，并將其作為年度考核、提拔任用考察的重要參考依據(jù)；建立梯次培養(yǎng)機(jī)制，配強(qiáng)3-5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，打造3-5名優(yōu)秀村黨組織書記，培養(yǎng)一批35周歲以下村級黨建聯(lián)絡(luò)員。

開展“四類”考評，實戰(zhàn)比武破“難點(diǎn)”。實行月調(diào)度考評，每月調(diào)度1次組織委員重點(diǎn)任務(wù)完成情況并進(jìn)行一對一反饋，指出短板和不足；開展季展示評比，通過“一季度一主題”方式開展“擂臺比武”活動；組織半年觀摩交流，每半年開展一次現(xiàn)場拉練會，讓基層黨務(wù)干部在觀摩中知差距，在比曬實績中爭先進(jìn)；開展年度綜合評議，綜合“月點(diǎn)評、季評比、拉練會”結(jié)果，對組織委員開展年度綜合評議，做到總結(jié)成績查找問題，相互交流補(bǔ)齊短板。